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行政人事部有哪些職責(zé)

時(shí)間: 新華 崗位職責(zé)

1、用英語/粵語通過電話、郵件、傳真解答來自亞太地區(qū)的用戶/醫(yī)生等提出的疑問,確保客戶滿意。

2、區(qū)分客戶地區(qū),在系統(tǒng)中記錄每例咨詢信息,進(jìn)行事件分類。

3、將分類信息提交至各類相關(guān)部門,跟進(jìn)事件處理進(jìn)程并協(xié)調(diào)各部門工作,確保事件按時(shí)處理完成。

4、參與部門培訓(xùn)及考核,熟知并提高產(chǎn)品,設(shè)備等專業(yè)知識和技能。

5、按項(xiàng)目需求,能接受部分節(jié)假日排班工作。

任職資格:

1、大專以上學(xué)歷,英語專業(yè)。英語護(hù)理專業(yè)、醫(yī)學(xué)、藥學(xué)、醫(yī)療、健康等相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先。

2、具備良好的語言組織能力、溝通技巧及客戶服務(wù)意識。

3、了解亞太地區(qū)(香港、新加坡等)就醫(yī)習(xí)慣或具有醫(yī)院、醫(yī)療機(jī)構(gòu)、客服中心工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

4、熟練掌握辦公軟件,適應(yīng)各類英文操作界面。

5、熟練掌握英語及粵語。

6、性格外向,工作積極主動,有責(zé)任心,良好的抗壓能力。

7、相關(guān)專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生也可投遞。

行政人事部有哪些職責(zé)篇2

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計(jì)劃,制定公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源計(jì)劃;

2、根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃和情況組織制定招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬考核等人力資源管理各模塊工作計(jì)劃、并組織開展工作,對結(jié)果負(fù)責(zé);

3、負(fù)責(zé)人力資源部的組建,協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門對于人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考評、薪酬等人力資源管理各項(xiàng)工作的.進(jìn)行,確保公司人力資源的合理使用;

4、管理公司團(tuán)隊(duì),及日常事務(wù)

5、計(jì)劃和審核人力資源管理成本;

6、部門管理及完成上級交辦的其他各項(xiàng)工作任務(wù)。

行政人事部有哪些職責(zé)篇3

1.行政管理事務(wù)

分公司考勤管理,確保準(zhǔn)確記錄人員出勤情況,定時(shí)向總部進(jìn)行匯報(bào);

分公司物品、檔案管理,及時(shí)進(jìn)行物品盤點(diǎn)及人事檔案管理;

分公司業(yè)務(wù)部門的物品采購申請,報(bào)銷事宜;

分公司會議管理,定期進(jìn)行會議組織及協(xié)調(diào)工作,做好會議記錄;

2.人事管理事務(wù)

協(xié)助總公司完成分公司人員招聘工作的預(yù)約面試、登記記錄、人員錄用跟蹤;

完成分公司人員錄用、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)的辦理,并存檔;

協(xié)助總公司完成分公司員工關(guān)系管理,組織員工活動等;

定期向總部進(jìn)行人事管理工作匯報(bào);

3.其他事務(wù)

分公司業(yè)務(wù)部門供應(yīng)商檔案管理,材料快遞等業(yè)務(wù)

其他交辦的臨時(shí)性業(yè)務(wù)

行政人事部有哪些職責(zé)篇4

第一條目的

因工作需要,集團(tuán)各單位可申請?jiān)诩瘓F(tuán)內(nèi)部調(diào)配人員。為規(guī)范人事調(diào)動工作,保障各經(jīng)營單位的有序用工,特制定本規(guī)定。

第二條任命

指針對集團(tuán)內(nèi)部各單位負(fù)責(zé)人的人事安排,由集團(tuán)董事會議中形成的決議下發(fā)任命通知。

第三條調(diào)動

一、內(nèi)部調(diào)動

“內(nèi)部調(diào)動”是指在某一單位內(nèi)部門與部門之間的人員調(diào)動。

二、外部調(diào)動

“外部調(diào)動”是指單位與單位之間的跨公司(獨(dú)立法人公司)的人員調(diào)動。

三、借調(diào)

由于工作需要,從其他單位或部門臨時(shí)借入的非本部門編制人員,在完成某項(xiàng)工作后或借調(diào)期滿時(shí)需返回原部門或原單位。

第四條調(diào)動注意事項(xiàng)

一、各部門向所在單位的人事部門提交《人員調(diào)動申請審批表》(附表1)進(jìn)行審批。

二、非工作需要或無特殊原因的人員調(diào)動一律不予受理;

三、其他部門或個(gè)人提出的申請一概不予受理。

四、被調(diào)入的崗位必須是調(diào)入方編制標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)的空缺,超出編制的或未核定人員編制的,一概不予受理。

五、單員人事部門在審批通過后,會向調(diào)動人員發(fā)出“調(diào)動通知函”,在辦理完調(diào)動手續(xù)后,本人持該函前往新單位人事部門報(bào)到。

六、未持蓋章有效的“調(diào)動通知函”報(bào)到的人員,接收單位人事部門可不予接收,用工部門不得給予其辦理上崗手續(xù)。

七、人員或調(diào)動雙方自行私下調(diào)動的,一律被視為無效調(diào)動,將根據(jù)《集團(tuán)綜合管理辦法》的相關(guān)規(guī)定給予相關(guān)部門和責(zé)任人給予考核處罰,對脫勤脫崗的人員嚴(yán)肅處理。

八、各單位內(nèi)部人員調(diào)動的,填寫《人員內(nèi)部調(diào)動通知函》(附表2),外部人員調(diào)動的須填寫《人員外部調(diào)動通知函》(附表3)。

第五條調(diào)動上報(bào)及員工檔案變更

各單位人事部門需對單位每日的人員變動情況進(jìn)行匯總,填制《單位人員統(tǒng)計(jì)日報(bào)表》(附表4),每日下班前上報(bào)至集團(tuán)人力管理中心員工關(guān)系管理部,便于集團(tuán)對員工檔案進(jìn)行管理。

行政人事部有哪些職責(zé)篇5

1、負(fù)責(zé)招聘渠道的管理和維護(hù),職位發(fā)布;

2、跟進(jìn)簡歷篩選、電話邀約、面試安排等工作;

3、根據(jù)職位信息,分析研究招聘的需求,協(xié)助提高招聘效率;

4、完成日常招聘數(shù)據(jù)整理、匯總;

5、完成上級交代的其他事項(xiàng)。

行政人事部有哪些職責(zé)篇6

1)根據(jù)各校區(qū)招聘需求,開拓招聘渠道并實(shí)施招聘活動;

2)根據(jù)總部人事規(guī)范,負(fù)責(zé)各種渠道的簡歷篩選及分類整理,初試及面試過程的安排、協(xié)調(diào);

3)按校區(qū)月度招聘指標(biāo)及考核要求按時(shí)按質(zhì)得完成每月招聘工作,按時(shí)準(zhǔn)確完成數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì);

4)每周、每月提交人事招聘報(bào)表,確保數(shù)據(jù)的&39;準(zhǔn)確性;

二、培訓(xùn):

負(fù)責(zé)跟進(jìn)校區(qū)新進(jìn)員工的入職培訓(xùn)并及時(shí)了解新進(jìn)員工動態(tài),以提高試用期內(nèi)新員工的留存率;

行政人事部有哪些職責(zé)篇7

1、負(fù)責(zé)行政事項(xiàng),宿舍、水電、房租等;

2、每月考勤、社保增減員、工資原始數(shù)據(jù)等統(tǒng)計(jì);

3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)等基礎(chǔ)人事操作;

4、熟悉HR系統(tǒng)或ERP系統(tǒng),能獨(dú)當(dāng)一面;

5、完成上級交代的其他事項(xiàng)。

行政人事部有哪些職責(zé)篇8

崗位職責(zé)

一、人事事務(wù)

1.負(fù)責(zé)集團(tuán)公司及其下屬子公司人員的招聘;

2.負(fù)責(zé)貴州部分人員的考勤的統(tǒng)計(jì)、薪酬核算;

3.社保公積金:負(fù)責(zé)部分員工公積金社保的繳納管理;

4.領(lǐng)導(dǎo)交代的其他人力資源工作。

二、行政事務(wù)

1.處理公司工商事務(wù),如公司信息的更新、變更,公司部門公章的管理;

2.協(xié)助總監(jiān)做好會議的召集、召開和記錄;

3.做好來訪人員的接待。

三、項(xiàng)目事務(wù)

1.協(xié)助凌達(dá)做好項(xiàng)目的申報(bào)、項(xiàng)目書的撰寫、驗(yàn)收報(bào)告的撰寫;

2.對接政府部門,做好政府項(xiàng)目數(shù)據(jù)的填寫、政府項(xiàng)目的申報(bào);

3.做好相關(guān)政策的整理和分析

任職要求:

1.本科及以上學(xué)歷,工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2.熟練使用Word、Excel、PPT等基礎(chǔ)辦公軟件,并能熟練操作;

3.具有高度的責(zé)任心,良好的協(xié)調(diào)溝通能力和一定的語言表達(dá)能力,以及較強(qiáng)的執(zhí)行能力;

4.團(tuán)隊(duì)合作精神強(qiáng),做事細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn),工作主動性強(qiáng);

5.接受經(jīng)常性出差。

行政人事部有哪些職責(zé)篇9

(1)負(fù)責(zé)公司日常會計(jì)核算,獨(dú)立的進(jìn)行賬務(wù)處理,包括建帳、作帳、轉(zhuǎn)賬、結(jié)賬;

(2)嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)經(jīng)紀(jì)律,堅(jiān)持原則,認(rèn)真審核各種報(bào)銷憑證、支付費(fèi)用開支及其他支出;

(3)編制稅務(wù)報(bào)表,進(jìn)行納稅申報(bào);檢查發(fā)票的使用情況;

(4)負(fù)責(zé)公司往來帳的核算工作;

(5)按照會計(jì)制度及時(shí)報(bào)賬,定期對帳,保證帳帳相符;

(6)負(fù)責(zé)會計(jì)檔案管理工作;

(7)進(jìn)行項(xiàng)目成本分析,編制財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告及項(xiàng)目成果報(bào)告,對企業(yè)經(jīng)營情況的異常變動及時(shí)反饋,進(jìn)行財(cái)務(wù)狀況及現(xiàn)金流分析。

(8)完成公司其他內(nèi)部報(bào)表。

行政人事部有哪些職責(zé)篇10

1、負(fù)責(zé)公司的&39;招聘事宜,負(fù)責(zé)篩選,邀約,面試,推進(jìn)招聘進(jìn)度;

2、負(fù)責(zé)員工入離職辦理,員工關(guān)懷、花名冊更新;

3、負(fù)責(zé)考勤管理、薪資核算、社保辦理、公積金以及員工福利管理等;

4、負(fù)責(zé)公司流程和制度的修改與完善;

5、日常辦公用品的采購與管理;

行政人事部有哪些職責(zé)篇11

1、全面負(fù)責(zé)物業(yè)公司的行政和人事工作,并對管理問題及時(shí)提出相應(yīng)的管理方案;

2、組織協(xié)調(diào)公司對內(nèi)對外的行政工作:日常后勤、計(jì)劃管理、會議管理、信息管理、會務(wù)接待、采購管理、辦公用品和固定資產(chǎn)管理、企劃管理等;

3、組織開展公司人力資源工作:各級人員招聘、員工培訓(xùn)、績效考評、薪酬福利、員工關(guān)系、考勤管理、員工檔案管理等;

4、定期向總部匯報(bào)、溝通行政和人事工作,協(xié)助總部建立、完善物業(yè)公司的行政和人事管理體系,修改相關(guān)的管理制度文件;

5、協(xié)助處理公司管理過程中的人事、行政問題。

6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦事宜。

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崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)公司人力資源的開發(fā)和管理,確定公司人員編制,辦理員工招聘、聘任、解聘事宜;

2、制定員工培訓(xùn)計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行;

3、及時(shí)掌握員工工作情況和思想動態(tài),負(fù)責(zé)員工述職、考核工作,提出晉升、獎(jiǎng)勵(lì)員工的建議;

4、及時(shí)編報(bào)人事行政相關(guān)報(bào)表,檢查、監(jiān)督管理和完善人事行政檔案管理;

5、管理公司的辦公環(huán)境工作;

6、做好企業(yè)文化建設(shè),協(xié)助開展員工文娛、體育活動及節(jié)假日的聯(lián)歡活動;

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。

任職要求:

1、全日制本科及以上學(xué)歷,工商管理、人力資源管理相關(guān)專業(yè);

2、三年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn);

3、掌握人事行政理論知識,熟悉人事行政工作模塊,具備現(xiàn)代人事行政管理技能及水平;

4、熟悉國家各項(xiàng)相關(guān)政策;

5、具備良好的洞察能力、溝通能力和管理能力。

行政人事部有哪些職責(zé)篇13

職責(zé)描述:

員工休假及福利:

1、周末單雙休交替,享國家法定帶薪假期;

2、員工生日月生日津貼;

3、定期體檢;

4、定期全員團(tuán)建活動;

5、帶薪年休假;

崗位職責(zé):

1、日常辦公室各項(xiàng)行政工作;

2、根據(jù)現(xiàn)有程序,負(fù)責(zé)公司人事考勤制度的實(shí)施,為員工辦理請假、銷假等相關(guān)事宜,并做好記錄。

3、負(fù)責(zé)辦理員工錄用、登記、入職、任免、晉升、獎(jiǎng)懲和離職等具體手續(xù)。

4、負(fù)責(zé)員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)。

5、負(fù)責(zé)篩選簡歷、電話預(yù)約面試、安排面試、復(fù)試、終試等崗位職責(zé)職位要求相關(guān)工作。

6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

崗位要求:

1、人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2、熟練使用相關(guān)辦公軟件;

3、辦事沉穩(wěn)、細(xì)致,思維活躍,有創(chuàng)新精神,良好的團(tuán)隊(duì)合作意識;

4、優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質(zhì),強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感,工作原則性強(qiáng)。

行政人事部有哪些職責(zé)篇14

1、運(yùn)用各個(gè)招聘渠道進(jìn)行銷售崗位招聘,積極開發(fā)新的招聘渠道;

2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求;

3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作,進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作;

4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

5、協(xié)助銷售總監(jiān)管理團(tuán)隊(duì);

6、負(fù)責(zé)監(jiān)督銷售部的招聘/行政事宜;

7、負(fù)責(zé)對銷售員的工作進(jìn)行考核和評比。

行政人事部有哪些職責(zé)篇15

人事總監(jiān)崗位職責(zé)

人事總監(jiān)主要職責(zé)

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃與業(yè)務(wù)發(fā)展,制定人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)推動落地;

2、推動組織發(fā)展,制定和實(shí)施組織變革計(jì)劃;

3、建立和規(guī)范人力資源管理體系,推動各項(xiàng)人力資源政策、制度及具體工作計(jì)劃的落地與實(shí)施;

4、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)全方位支持各業(yè)務(wù)線、部門的發(fā)展,打造高效能組織;

5、推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè),并結(jié)合業(yè)務(wù)做具體的落地。

任職資格:

1、5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn);

2、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對人力戰(zhàn)略規(guī)劃有較深入的認(rèn)識,可以開展組織變革與人才建設(shè)。主要職責(zé)

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃與業(yè)務(wù)發(fā)展,制定人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)推動落地;

2、推動組織發(fā)展,制定和實(shí)施組織變革計(jì)劃;

3、建立和規(guī)范人力資源管理體系,推動各項(xiàng)人力資源政策、制度及具體工作計(jì)劃的落地與實(shí)施;

4、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)全方位支持各業(yè)務(wù)線、部門的發(fā)展,打造高效能組織;

5、推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè),并結(jié)合業(yè)務(wù)做具體的落地。

行政人事部有哪些職責(zé)篇16

1、根據(jù)公司招聘計(jì)劃,負(fù)責(zé)完成公司人員招聘工作;

2、負(fù)責(zé)勞動合同簽訂(初簽、續(xù)簽)、入職、離職、試工、轉(zhuǎn)正等手續(xù)辦理;

3、負(fù)責(zé)公司人員檔案建立、保管、維護(hù),做好安全;

4、負(fù)責(zé)每月工資核算,員工社保公積金統(tǒng)計(jì),對工傷政策有一定的了解;

5、完成上級交辦的其他工作。

行政人事部有哪些職責(zé)篇17

在各種公司行政事務(wù)方面幫助和服務(wù)于公司員工,例如負(fù)責(zé)訂機(jī)(車)票,聯(lián)系各種培訓(xùn)事宜,聯(lián)系和管理公司交通班車服務(wù),食堂餐飲服務(wù)館管理,與外部物業(yè)管理聯(lián)絡(luò)督促其更好的服務(wù)于公司,聯(lián)系和協(xié)調(diào)各種集體活動例如集體外出旅游、受訓(xùn)、公司運(yùn)動會、年會、晚會等。還包括管理和組織辦公室文具供應(yīng),辦公設(shè)施的管理等。

具體內(nèi)容如下:

1、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行公司日常公司行政管理工作;

2、負(fù)責(zé)起草和完善公司管理制度,并監(jiān)督執(zhí)行;

3、負(fù)責(zé)分析公司管理中的問題并提出解決建議;

4、負(fù)責(zé)公司各部門之間的`溝通和協(xié)調(diào);

5、負(fù)責(zé)公司各種證照的登記、年檢、變更、保管;

6、負(fù)責(zé)辦理公司辦公設(shè)備、辦公用品的購買,分發(fā)等公司行政事物;

7、負(fù)責(zé)作好公司開展各項(xiàng)活動的后勤支援工作;

8、在各種公司行政事務(wù)方面幫助和服務(wù)于公司員工;

9、督察招聘的進(jìn)度和質(zhì)量,負(fù)責(zé)招聘面試。

10、制定合理、有效的績效評估制度。

11、制定公司的培訓(xùn)體系,并組織實(shí)施。

12、依據(jù)《勞動法》及相關(guān)法律法規(guī),并參考同行業(yè)之水平,制定合理的、有競爭性的薪酬制度。

13、負(fù)責(zé)建立、健全人事檔案;并保持檔案的有效性。并負(fù)責(zé)人事考核、考查工作。

14、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

行政人事部有哪些職責(zé)篇18

1、負(fù)責(zé)具體招聘計(jì)劃的組織實(shí)施和執(zhí)行,進(jìn)行簡歷的篩選,前期的溝通;

2、組織進(jìn)行人員的初試和復(fù)試,確認(rèn)合適人選并上報(bào)上級領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、拓寬招聘渠道,建立后備人才庫和人才儲備機(jī)制。

4、能夠積極完成招聘任務(wù),提高崗位和人員的匹配度;

5、做好企業(yè)文化宣傳、宣貫,以一切可能的形式做好企業(yè)文化的落地;

6、制定培訓(xùn)計(jì)劃,并有效執(zhí)行。

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