2023高溫補貼是哪幾個月

6月開始。

高溫補貼的時間一直是大家討論的焦點，就以往的數據來看高溫補貼一般是從6月開始，高溫補貼是為保證炎夏季節高溫條件下經濟建設和企業生產經營活動的正常進行，保障企業職工在勞動生產過程中的安全和身體健康，決定適當提高職工夏季清涼飲料費發放標準。國家規定用人單位安排勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫補貼。

2023高溫補貼各省發放標準

1、江蘇

如果企業安排職工在6月、7月、8月、9月這四個月安排職工在33度以上高溫天氣(環境)工作的，要向勞動者支付高溫補貼，具體的標準按照江蘇省的法規，是每人每月200元。

2、上海

企業每年6月至9月安排勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效方法將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動者支付高溫季節津貼，標準為每月200元。

3、河南：

勞動者在日最高氣溫達35℃以上的天氣下露天工作，可享受企業發放的每人每工作日10元的高溫津貼。

4、天津：

6-9月，上年度全市職工日工資平均工資的12%。

5、北京

每年6-8月，室外露天作業人員高溫津貼每人每月不低于180元;在33℃(含33℃)以上室內工作場所作業的人員，高溫津貼每人每月不低于120元。

6、廣東

廣東省高溫津貼標準為每人每月150元;如按照法規需按天數折算高溫津貼的，每人每天6.9元。發放時間為6月至10月。

7、東莞

不能采取有效方法將作業場所溫度降至33℃以下的(不含33℃)，用人單位6～10月需按月發放高溫津貼，標準為每人每月150元，如需按天數折算，則每人每天6.9元。

8、湖南

夏季高溫期間(7月1日至9月30日)，凡有高溫作業和露天作業的用人單位，在氣溫和工作場所溫度達到37℃以上時，用人單位不能采取有效降溫方法的，應停止作業。氣溫和工作場所溫度超過35℃的，要配備相應的防暑降溫防護設備和用品，采取有效方法，預防中暑，同時支付防暑津貼。防暑補貼標準原則上不低于每人每月150元。

9、浙江

高溫作業人員225元/月;非高溫作業工人180元/月;一般工作人員145元/月。發放時間為6月-9月共4個月。

10、江西：

室外作業和高溫作業人員240元/月;非高溫作業人員160元/月;單位和企事業單位的其他人員120元/月。

11、重慶

5月~9月，當日最高氣溫在37~39.9℃時，高溫補貼額度為每天5~10元，日最高氣溫在40℃(含40℃)以上時，高溫補貼額度為每天10元~20元。

12、陜西

每天10元。

13、海南

發放時間：4月1日到10月31日期間。發放標準：每人每天10元的標準發放高溫津貼。

14、湖北

發放時間：6、7、8、9月。發放標準：用人單位對在崗職工發放高溫津貼的標準由原來的每人每天8元，調整為每人每天12元。

15、福建

發放時間：5-9月。發放標準：每人200/月標準發放。

16、山東

發放時間：6月、7月、8月、9月。發放標準：室外作業和高溫作業人員每人每月120元，非高溫作業人員每人每月80元。

17、青島

從事室外作業和高溫作業人員每人每月120元;非高溫作業人員每人每月80元。全年按6月、7月、8月、9月4個月計發，列入企業成本費用。

18、四川

發放時間：未設定。發放標準：每人每天6元至10元調整為每人每天8元至12元。

19、新疆

發放時間：6-8月。發放標準：每人每天按10至20元標準發放。

20、貴州

發放時間：6-9月。發放標準：每人8元/天或168元/月標準發放。

21、寧夏

發放時間：每年6月、7月、8月、9月。發放標準：高溫、露天作業人員每人每天12元，其他作業人員每人每天8元

22、安徽

發放時間：每年的6月至8月。發放標準：每人每工作日不低于10元

23、吉林

發放標準：每人每日10元以上

24、云南

發放時間：6月至9月發放標準：每人每天10元。

25、甘肅

發放時間：6-9月。發放標準：高溫室外工作人員每人每天12元，其他作業8元/天，

26、廣西

發放時間：每年6月至10月。發放標準：高溫津貼標準可在每人每月100元-200元之間

27、內蒙古

發放時間：未設定。發放標準：高溫崗位津貼為180元/月;高寒崗位津貼為230元/月

28、遼寧

發放時間：6月份至9月份發放標準：每天200元/月。

29、山西

發放時間：6月份至8月份。發放標準：每人每月發放高溫津貼240元。

30、河北

發放時間：6月-9月份。發放標準：有三檔(200元/月;160元/月;130元/月)

高溫補貼發放條件法律規定

法律分析：

1、國家規定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫補貼。

2、按照國家《最低工資規定》規定，最低工資標準不包含高溫津貼。

法律依據：

《防暑降溫措施管理辦法》

第八條 在高溫天氣期間，用人單位應當按照下列規定，根據生產特點和具體條件，采取合理安排工作時間、輪換作業、適當增加高溫工作環境下勞動者的休息時間和減輕勞動強度、減少高溫時段室外作業等措施：

(一)用人單位應當根據地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺當日發布的預報氣溫，調整作業時間，但因人身財產安全和公眾利益需要緊急處理的除外：

1.日最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業;

2.日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定，且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業;

3.日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，并且不得安排室外露天作業勞動者加班。

(二)在高溫天氣來臨之前，用人單位應當對高溫天氣作業的勞動者進行健康檢查，對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結核、中樞神經系統疾病及其他身體狀況不適合高溫作業環境的勞動者，應當調整作業崗位。職業健康檢查費用由用人單位承擔。

(三)用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業。

(四)因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。

第十一條 用人單位應當為高溫作業、高溫天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。

不得以發放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。

第十七條 勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼。

高溫補貼是哪幾個月?

高溫津貼，是指企業單位依照省級人力資源和社會保障部門要求，給予在高溫天氣環境下工作的勞動者的勞動津貼，屬于法定勞動津貼。

一、 高溫津貼于2004年設立，具有法律效力。高溫津貼是為保證炎夏季節高溫條件下經濟建設和企業生產經營活動的正常進行，保障企業職工在勞動生產過程中的安全和身體健康，決定適當提高職工夏季清涼飲料費發放標準。隨著天氣的溫度不斷的升高，不少地區開始實施了發放高溫補貼的政策。

二、 從高溫津貼的發放時長來看，在明確規定高溫津貼發放時間的省份中，多數省份是在6月至8月或9月之間。根據不同地區，高溫補貼發放的月數是不同的。比如說上海就是6至9月;海南的發放時間最長，為4月至10月，時間跨度長達7個月。北京的發放月份是在6至8月，室外每人每月不低于180元;在33℃(含33℃)以上室內工作場所作業的人員，高溫津貼每人每月不低于120元。而河北的發放金額為室內每小時1.5元，室外每小時2元。山西的高溫補貼發放在6至8月，每個月240元。浙江也是6至8月，室外300元，室內200元。而廣東每人每月150元，發放時間為6至10月。

三、 不同地區的發放月數和發放的金額都是不同的。國家規定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃ 以上)，露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到 33℃ 以下的，應當向勞動者支付高溫補貼。截至目前，全國至少已有28個省級行政區明確了津貼發放標準。除了高溫津貼，在高溫天氣工作的勞動者們可享受的福利還有很多，如飲料、體檢、藥品、輪休等，還有針對不同人群的一些規定，確保勞動者的權益。

高溫補貼發放注意事項

1、氣溫達37℃以上，下午暫停戶外施工

日最高氣溫達到39℃以上，當日應當停止戶外露天工作;

日最高氣溫達到37℃以上至39℃以下(不含39℃)，全天戶外露天工作時間不得超過6小時，12時至16時應當暫停戶外露天工作;

日最高氣溫達到35℃以上至37℃以下(不含37℃)，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短連續作業時間，并且不得安排戶外露天作業勞動者加班。

2、孕婦工作環境不能超33℃

用人單位不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天工作及溫度在33℃以上的作業場所工作。

3、工作中暑致死視為工傷

勞動者因在高溫天氣下工作引起中暑，經省衛生行政部門批準的職業病診斷機構診斷為職業病的，可依法申請工傷認定。勞動者在工作時間和工作崗位上因中暑死亡或者中暑后48小時內經搶救無效死亡的，視為工傷，享受工傷保險待遇。

4、“清涼飲料”不能抵補貼

除了發放高溫補貼，用人單位還應當向從事露天工作和室內高溫工作的勞動者，免費提供符合食品安全標準的清涼飲料，但提供的清涼飲料不能抵扣高溫補貼。按照《關于高溫津貼發放的管理辦法》規定，用人單位應當按月發放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項目及數額，并應保存高溫津貼的發放記錄至少二年。勞動者從事高溫作業情況以及高溫津貼發放情況，由用人單位承擔舉證責任。