篇一

1、監督和指導各科填報考勤表，并進行審核、確認，提交部長審核簽字后，提報人力資源部。

2、協助部長和科長，監督、檢查員工勞動紀律，對違紀行為進行記錄、警示。

3、負責新入職員工的登記，引領到科室報到，并協助領取勞保用品，組織部門新員工入職培訓。

4、定期統計人員變動情況，向部長和科長反饋，并提出補員需求。

5、負責部門勞保用品管理，按照生產計劃和勞保(消耗)用品配置標準，每月按期統一領取，及時發放給員工。

6、負責部門辦公用品管理，做好計劃制定、領用、發放和成本控制。

7、接收公司及各部門下發的文件，及時提交部長及科長，按領導要求，做好傳達和相關事項跟蹤落實。

8、完成上級領導交辦的其他工作任務。

篇二

1、做好項目各種會議準備、組織和記錄工作，配合落實好需分公司參加的會務保障;

2、文書、檔案管理工作;

3、組織做好物業分公司各項文化宣傳、社區活動以及員工關懷活動;

4、公司宿舍等后勤保障工作;

5、做好公司與上級部門和外包單位的協調工作;

6、會同有關部門統一安排、通知衛生、考勤、作息時間、放假時間的安排工作;

7、對固定資產進行登記，對新購進的固定資產及時登記，建立物資管理制度、臺賬并實時更新;

8、每年年終對固定資產進行盤點，按照公司規定執行資產領用，對資產領用做好登記工作，建立固定資產臺賬;

9、人員招聘、錄用、調轉、晉升、調薪、解聘等工作;

10、員工勞動合同管理和勞務糾紛處理;

11、員工檔案管理;

12、收集員工培訓需求，協助指導項目年月度培訓計劃制定并收集匯總;

13、協助組織物業分公司培訓工作開展，和培訓效果的評估工作;

14、完成上級交辦的其他工作。

篇三

1、分店行政部經理的領導下，協助管理宿舍日常工作，辦理宿舍各項事務;

2、協助營銷人員制定營銷計劃，并根據各項數據計算提成;

3、草擬部門文件及通知;

4、完善部門檔案管理;

5、協助分店人事管理工作。