明確職責(zé)對于一個組織的順利運(yùn)營和持續(xù)發(fā)展至關(guān)重要。怎么寫出優(yōu)秀的產(chǎn)品經(jīng)理有哪些崗位職責(zé)？這里給大家分享產(chǎn)品經(jīng)理有哪些崗位職責(zé)，方便大家學(xué)習(xí)。

產(chǎn)品經(jīng)理有哪些崗位職責(zé)篇1

1、負(fù)責(zé)公司電商網(wǎng)站的用戶運(yùn)營/活動策劃推廣/商品和渠道運(yùn)營等產(chǎn)品線的需求工作，深入了解業(yè)務(wù)，優(yōu)化用戶體系，為業(yè)務(wù)增長負(fù)責(zé);

2、分析業(yè)務(wù)部門與用戶需求，對同類產(chǎn)品市場資料的收集與分析，進(jìn)行可行性分析及設(shè)計(jì);

3、將用戶需求轉(zhuǎn)化為可實(shí)現(xiàn)的產(chǎn)品功能，輸出產(chǎn)品文檔;

4、協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，負(fù)責(zé)需求跟進(jìn)和落地。

產(chǎn)品經(jīng)理有哪些崗位職責(zé)篇2

1、負(fù)責(zé)快遞業(yè)務(wù)線商家端整體產(chǎn)品規(guī)劃及設(shè)計(jì)，包括但不限于商家入駐、商家工具、商家結(jié)算等模塊。

2、負(fù)責(zé)同外部快遞公司系統(tǒng)對接，維護(hù)對接后的線上系統(tǒng)穩(wěn)定。

3、深入了解業(yè)務(wù)，參與到業(yè)務(wù)商家運(yùn)營中，主動挖掘和梳理業(yè)務(wù)方需求，設(shè)計(jì)合理的產(chǎn)品方案滿足業(yè)務(wù)需求。

4、主動協(xié)同運(yùn)營探索新的業(yè)務(wù)形態(tài)，從產(chǎn)品角度提出業(yè)務(wù)看法、助力業(yè)務(wù)，共同拿到業(yè)務(wù)結(jié)果。

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崗位職責(zé)：

1、洞察所負(fù)責(zé)區(qū)域的市場情況，了解競品信息，對產(chǎn)品規(guī)劃和運(yùn)作提供建議;

2、根據(jù)產(chǎn)品成本、競品，對產(chǎn)品進(jìn)行定價定量和營收預(yù)測;

3、監(jiān)控所負(fù)責(zé)國家的進(jìn)銷存數(shù)據(jù)，進(jìn)行數(shù)據(jù)運(yùn)作、訂單預(yù)測與風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警;

4、處理對接國家的其他產(chǎn)品營銷相關(guān)或領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項(xiàng)。

任職要求：

1、消費(fèi)電子行業(yè)一年以上工作經(jīng)驗(yàn)，手機(jī)行業(yè)優(yōu)先;

2、有一定產(chǎn)品管理或者產(chǎn)品營銷經(jīng)驗(yàn)，了解產(chǎn)品運(yùn)作常識;

3、溝通能力強(qiáng)，有一定組織協(xié)調(diào)和抗壓能力;

4、英語可作為日常工作用語，可適應(yīng)一定頻度的出差要求。

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1.進(jìn)行市場調(diào)研，并對市場需求和競爭對手進(jìn)行科學(xué)而深入的分析。

2.了解客戶需求，對市場潛力進(jìn)行預(yù)測分析。

3.將市場需求轉(zhuǎn)化為產(chǎn)品，進(jìn)行新產(chǎn)品研發(fā)，完成產(chǎn)品設(shè)計(jì)。

4.全面負(fù)責(zé)新產(chǎn)品的設(shè)計(jì)、開發(fā)、測試、上線階段的管理及協(xié)調(diào)工作。

5.主導(dǎo)公司網(wǎng)站產(chǎn)品整體規(guī)劃、主要產(chǎn)品線策略制定、實(shí)施并對產(chǎn)品生命周期進(jìn)行管理。

6.負(fù)責(zé)組織對新產(chǎn)品的整體規(guī)劃，包括內(nèi)容建設(shè)、網(wǎng)站布局、網(wǎng)站結(jié)構(gòu)方面的規(guī)劃。

7.組織實(shí)現(xiàn)電子商務(wù)類網(wǎng)站的互動功能、架構(gòu)設(shè)計(jì)及詳細(xì)的文灼編寫，完成產(chǎn)品需求書。

8.對上線產(chǎn)品的運(yùn)營情況做監(jiān)控和分析，提出分析報(bào)告，為公司產(chǎn)品戰(zhàn)略決策提供建議并對具體產(chǎn)品提出改進(jìn)意見。

9.進(jìn)行產(chǎn)品設(shè)計(jì)，完成產(chǎn)品功能的最終實(shí)現(xiàn)，并組織進(jìn)行網(wǎng)站功能測試及維護(hù)管理。

10.組織進(jìn)行商業(yè)模式的開發(fā)，進(jìn)行用戶深層次調(diào)研，并對產(chǎn)品的各項(xiàng)運(yùn)營指標(biāo)負(fù)責(zé)。

11.負(fù)責(zé)相關(guān)產(chǎn)品業(yè)務(wù)資料及培訓(xùn)資料的整理,為售前、售后人員進(jìn)行培訓(xùn)。

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工作職責(zé)

1、負(fù)責(zé)投行產(chǎn)品的研發(fā)、交易結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和業(yè)務(wù)流程制定。

2、組織業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)培訓(xùn)和營銷支持工作。

3、負(fù)責(zé)政府類項(xiàng)目存續(xù)期內(nèi)的風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控與風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警。

4、搜集業(yè)內(nèi)創(chuàng)新案例,推動產(chǎn)品創(chuàng)新。

5、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)上報(bào)項(xiàng)目的受理、送審、反饋、溝通、實(shí)施。

6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

任職資格

1.有銀行或信托或券商等金融機(jī)構(gòu)從業(yè)3年以上工作經(jīng)驗(yàn),且工作崗位為產(chǎn)品研發(fā)、信貸審核、投行相關(guān)的,具有較好的企業(yè)金融風(fēng)險(xiǎn)識別能力和創(chuàng)新意識。

2.金融、經(jīng)濟(jì)、管理、法律等相關(guān)專業(yè),全日制本科及以上學(xué)歷。

3.具有較好的&39;企業(yè)金融風(fēng)險(xiǎn)識別能力,對資本市場和金融監(jiān)管政策有較為全面和深入的認(rèn)識,有cfa/frm/cpa資格優(yōu)先。

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1、負(fù)責(zé)公司移動端產(chǎn)品的相關(guān)工作;

2、負(fù)責(zé)產(chǎn)品的創(chuàng)新和預(yù)研，完成產(chǎn)品的&39;用戶需求定義、產(chǎn)品功能/UI/交互的確定;

3、負(fù)責(zé)制定項(xiàng)目開發(fā)計(jì)劃并跟蹤進(jìn)度，確保項(xiàng)目如期完成;

4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目資源的協(xié)調(diào)與組織，確保項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)各關(guān)系人協(xié)同工作;

5、及時發(fā)現(xiàn)并跟蹤解決項(xiàng)目問題，有效管理項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)。

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1、根據(jù)公司產(chǎn)品戰(zhàn)略，完成產(chǎn)品規(guī)劃、產(chǎn)品需求文檔、方案設(shè)計(jì)和實(shí)施方案報(bào)告

2、組織產(chǎn)品功能設(shè)計(jì)，制定研發(fā)計(jì)劃

3、進(jìn)行產(chǎn)品驗(yàn)證及產(chǎn)品發(fā)布后的用戶反饋信息收集，并對產(chǎn)品培訓(xùn)及實(shí)施相關(guān)同事的工作給予支持

4、關(guān)注產(chǎn)品的.日常運(yùn)營問題，提出解決方案并持續(xù)改善產(chǎn)品

5、負(fù)責(zé)公司現(xiàn)有信息化項(xiàng)目產(chǎn)品的完善和開發(fā)等工作。

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理財(cái)產(chǎn)品經(jīng)理產(chǎn)品經(jīng)理(財(cái)富管理事業(yè)部)

工作職責(zé):

1、負(fù)責(zé)理財(cái)產(chǎn)品的需求溝通、需求分析、可行性分析、產(chǎn)品文檔撰寫、原型設(shè)計(jì)等,詳細(xì)闡述產(chǎn)品功能和操作流程;

2、通過頭腦風(fēng)暴、內(nèi)部需求收集、隨機(jī)用戶訪談、客戶滿意度調(diào)查、用戶行為分析等方式收集需求;

3、參與產(chǎn)品生命周期全流程管理,跟進(jìn)上線后的數(shù)據(jù)分析和用戶反饋收集,提出優(yōu)化方案并落實(shí),對用戶體驗(yàn)負(fù)責(zé);

4、積極協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)溝通,推進(jìn)界面及交互設(shè)計(jì)、產(chǎn)品能力的&39;最終實(shí)現(xiàn)和上線。

任職資格:

1、本科以上學(xué)歷,金融、數(shù)學(xué)、數(shù)據(jù)建模等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,1年以上產(chǎn)品經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);

2、熟練運(yùn)用工具轉(zhuǎn)化需求為設(shè)計(jì)原型,熟練使用axure、visio等;

3、熟悉用戶調(diào)研、需求分析、業(yè)務(wù)流程梳理、原型設(shè)計(jì)以及prd文檔撰寫需求文檔等產(chǎn)品開發(fā)流程,具備一定項(xiàng)目管理能力;

4、batj、三方財(cái)富管理公司金融產(chǎn)品經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;產(chǎn)品經(jīng)理(財(cái)富管理事業(yè)部)

工作職責(zé):

1、負(fù)責(zé)理財(cái)產(chǎn)品的需求溝通、需求分析、可行性分析、產(chǎn)品文檔撰寫、原型設(shè)計(jì)等,詳細(xì)闡述產(chǎn)品功能和操作流程;

2、通過頭腦風(fēng)暴、內(nèi)部需求收集、隨機(jī)用戶訪談、客戶滿意度調(diào)查、用戶行為分析等方式收集需求;

3、參與產(chǎn)品生命周期全流程管理,跟進(jìn)上線后的數(shù)據(jù)分析和用戶反饋收集,提出優(yōu)化方案并落實(shí),對用戶體驗(yàn)負(fù)責(zé);

4、積極協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)溝通,推進(jìn)界面及交互設(shè)計(jì)、產(chǎn)品能力的最終實(shí)現(xiàn)和上線。

任職資格:

1、本科以上學(xué)歷,金融、數(shù)學(xué)、數(shù)據(jù)建模等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,1年以上產(chǎn)品經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);

2、熟練運(yùn)用工具轉(zhuǎn)化需求為設(shè)計(jì)原型,熟練使用axure、visio等;

3、熟悉用戶調(diào)研、需求分析、業(yè)務(wù)流程梳理、原型設(shè)計(jì)以及prd文檔撰寫需求文檔等產(chǎn)品開發(fā)流程,具備一定項(xiàng)目管理能力;

4、batj、三方財(cái)富管理公司金融產(chǎn)品經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

產(chǎn)品經(jīng)理有哪些崗位職責(zé)篇9

一、按公司《新樣版開發(fā)及生產(chǎn)流程》開展工作，協(xié)助生產(chǎn)跟單與加工廠的溝通，保證選定的`樣版合理、高效地投入生產(chǎn)。

二、制定年度/季度產(chǎn)品開發(fā)計(jì)劃（包括：風(fēng)格、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、價格定位、主色調(diào)、主選用的皮料等），書面提交總經(jīng)理及營銷部，待交流、溝通確定后實(shí)施。

三、協(xié)助營銷部陳列樣版房，保證樣版房的樣版能夠“推陳出新”，利于客戶的下單訂貨。

四、新開發(fā)的皮料、五金如果是由我司提供給廠家的，在大貨生產(chǎn)時，由開發(fā)部提供該皮料或五金供應(yīng)商的相關(guān)資料給生產(chǎn)跟單，以便于日常跟進(jìn)。

五、所有新的樣版由開發(fā)部核準(zhǔn)及簽字，核準(zhǔn)及簽字完后交給生產(chǎn)跟單，由生產(chǎn)跟單跟進(jìn)后續(xù)的相關(guān)工作。

產(chǎn)品經(jīng)理有哪些崗位職責(zé)篇10

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)健康電器產(chǎn)品開發(fā)、研制計(jì)劃實(shí)施工作;

2、負(fù)責(zé)產(chǎn)品上線生產(chǎn)監(jiān)督及技術(shù)支持;

3、參與配合技術(shù)委員會相關(guān)工作;

4、負(fù)責(zé)本組人員的日常管理工作;

5、總監(jiān)完成的其他工作內(nèi)容。

任職資格:

1、大專及以上學(xué)歷,機(jī)電、機(jī)械、電子相關(guān)專業(yè);具有健康秤等產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn);

2、3年以上產(chǎn)品開發(fā)工作經(jīng)驗(yàn),三年以上研發(fā)項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn),有健康電器產(chǎn)品獨(dú)立開發(fā)經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉技術(shù)研發(fā)流程,熟悉家用電器相關(guān)產(chǎn)品的設(shè)計(jì)原理及標(biāo)準(zhǔn);

4、熟練掌握pro/e等3d及2d設(shè)計(jì)軟件。

產(chǎn)品經(jīng)理有哪些崗位職責(zé)篇11

工作職責(zé):

1、負(fù)責(zé)CRM、交易平臺、數(shù)據(jù)平臺的&39;產(chǎn)品運(yùn)營工作，包括產(chǎn)品培訓(xùn)推廣、業(yè)務(wù)應(yīng)用案例包裝，運(yùn)營激勵策略設(shè)計(jì)，為系統(tǒng)使用效率及數(shù)據(jù)準(zhǔn)確能力提升負(fù)責(zé);

2、深度理解廣告后臺業(yè)務(wù)系統(tǒng)功能及業(yè)務(wù)背景，調(diào)研和分析業(yè)務(wù)痛點(diǎn)，及系統(tǒng)使用反饋，提煉產(chǎn)品需求，推動產(chǎn)品經(jīng)理不斷優(yōu)化完善;

3、業(yè)務(wù)系統(tǒng)運(yùn)營監(jiān)控工作，與產(chǎn)品經(jīng)理深入合作了解產(chǎn)品上線功能及價值目標(biāo)，在上線后做運(yùn)行監(jiān)控，并從監(jiān)控?cái)?shù)字中發(fā)現(xiàn)問題，提出優(yōu)化建議;

4、產(chǎn)品建設(shè)合規(guī)管理，如權(quán)限控制、組織信息搭建、審計(jì)合規(guī)協(xié)同等。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷，2年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，對互聯(lián)網(wǎng)廣告業(yè)務(wù)有深入了解;

2、具備數(shù)據(jù)分析能力，有業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)敏感性，有銷售運(yùn)營及商業(yè)分析經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

3、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，具有較強(qiáng)的獨(dú)立思考能力和自我驅(qū)動力;

4、有較強(qiáng)的溝通能力與抗壓能力。

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產(chǎn)品經(jīng)理/產(chǎn)品經(jīng)理助理（公募基金）九泰基金九泰基金管理有限公司，九泰基金，九泰崗位職責(zé)：

1、開展政策、市場和行業(yè)產(chǎn)品發(fā)展趨勢研究；

2、根據(jù)公司規(guī)劃，進(jìn)行新產(chǎn)品（公募、專戶）的研究、開發(fā)、設(shè)計(jì)、可行性分析論證等；

3、產(chǎn)品設(shè)立、申報(bào)等各項(xiàng)合同、文件的制作；

4、協(xié)調(diào)公司內(nèi)外部對產(chǎn)品進(jìn)行維護(hù)和完善。

崗位要求：

1、全日制金融、經(jīng)濟(jì)、金融工程、統(tǒng)計(jì)等專業(yè)研究生學(xué)歷；

2、1—2年基金公司產(chǎn)品設(shè)計(jì)開發(fā)經(jīng)驗(yàn)；

3、較強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理和統(tǒng)計(jì)分析能力；

4、良好的文字表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作意識。

產(chǎn)品經(jīng)理有哪些崗位職責(zé)篇13

1、負(fù)責(zé)綜合空間數(shù)據(jù)管理的c/s與b/s產(chǎn)品分析、產(chǎn)品設(shè)計(jì);

2、負(fù)責(zé)空間數(shù)據(jù)資源體系規(guī)劃與建設(shè)、沉淀數(shù)據(jù)思路、逐步推進(jìn)各種數(shù)據(jù)類型落地;

3、配合做好項(xiàng)目相關(guān)的技術(shù)支持、產(chǎn)品測試、客戶交流、進(jìn)度協(xié)調(diào)、資料整合等相關(guān)工作。

產(chǎn)品經(jīng)理有哪些崗位職責(zé)篇14

1.負(fù)責(zé)閃購商家端后臺產(chǎn)品設(shè)計(jì)、產(chǎn)品規(guī)劃、用戶研究、競品分析等;

2.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)需求分析、需求整合、撰寫需求文檔，統(tǒng)一輸出給研發(fā)團(tuán)隊(duì);

3.根據(jù)產(chǎn)品數(shù)據(jù)/反饋，制定產(chǎn)品改進(jìn)目標(biāo)和優(yōu)化建議;

4.協(xié)調(diào)研發(fā)資源，確保產(chǎn)品目標(biāo)實(shí)現(xiàn);

5.負(fù)責(zé)產(chǎn)品上線以后的數(shù)據(jù)、用戶行為分析，并進(jìn)行BUG跟蹤、收集改進(jìn)意見、提供改進(jìn)方案;

6.定期對相關(guān)競品進(jìn)行跟蹤和分析，及時掌握競品動態(tài)，并持續(xù)改善產(chǎn)品。

產(chǎn)品經(jīng)理有哪些崗位職責(zé)篇15

1.負(fù)責(zé)PLM領(lǐng)域產(chǎn)品規(guī)劃及PLM產(chǎn)品的路徑演化、IPD流程體系在PLM領(lǐng)域的落地;

2.參與集團(tuán)PLM自研的產(chǎn)品規(guī)劃及各產(chǎn)業(yè)后續(xù)推廣計(jì)劃;

3.負(fù)責(zé)從集團(tuán)層面橫向拉通各產(chǎn)業(yè)的研發(fā)流程，通過DDD手段抽取共性業(yè)務(wù)能力;

4.負(fù)責(zé)制定研發(fā)領(lǐng)域PLM產(chǎn)品規(guī)范，協(xié)調(diào)設(shè)計(jì)、開發(fā)、測試、實(shí)施等資源，驅(qū)動產(chǎn)品高質(zhì)量交付;

5.負(fù)責(zé)產(chǎn)品運(yùn)營數(shù)據(jù)分析，通過產(chǎn)品優(yōu)化，助力業(yè)務(wù)經(jīng)營改善。

產(chǎn)品經(jīng)理有哪些崗位職責(zé)篇16

1、持續(xù)研究目標(biāo)用戶群體，深入分析洞察用戶需求;

2、參與用戶端的產(chǎn)品設(shè)計(jì)工作，對產(chǎn)品的可用性、用戶滿意度等指標(biāo)負(fù)責(zé);

3、協(xié)調(diào)各資源，進(jìn)行跨部門溝通，與各個業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)配合，推動產(chǎn)品目標(biāo)達(dá)成;

4、根據(jù)上線結(jié)果進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，快速迭代;

5、制定產(chǎn)品運(yùn)營方案，提高用戶體驗(yàn)，實(shí)現(xiàn)用戶增長，并追求用戶留存率。

產(chǎn)品經(jīng)理有哪些崗位職責(zé)篇17

1.負(fù)責(zé)新華社創(chuàng)新平臺產(chǎn)品的業(yè)務(wù)調(diào)研、規(guī)劃設(shè)計(jì)、研發(fā)落地、運(yùn)營數(shù)據(jù)分析等產(chǎn)品管理全流程工作;

2.結(jié)合企業(yè)及政策大數(shù)據(jù)，立足企業(yè)用戶需求及痛點(diǎn)，規(guī)劃建設(shè)搜索工具、分類檢索、推薦引擎、畫像體系、產(chǎn)業(yè)圖譜、可視化大屏等系統(tǒng)模塊;

3.負(fù)責(zé)產(chǎn)品里程碑制定，版本迭代規(guī)劃，原型設(shè)計(jì)，需求澄清及驗(yàn)收，協(xié)同設(shè)計(jì)、研發(fā)、測試、運(yùn)營等多發(fā)資源，共同推動版本按計(jì)劃發(fā)布落地;

4.負(fù)責(zé)產(chǎn)品解決方案制定，配合產(chǎn)品宣傳推廣;

5.關(guān)注行業(yè)動態(tài)，主動進(jìn)行市場及用戶調(diào)研、行業(yè)及競品分析，為產(chǎn)品規(guī)劃方向提供決策依據(jù)，提升產(chǎn)品創(chuàng)新力和競爭力。

產(chǎn)品經(jīng)理有哪些崗位職責(zé)篇18

一、工作職責(zé)

1、規(guī)劃所負(fù)責(zé)產(chǎn)品的研發(fā)前景和功能方向；

2、充分了解產(chǎn)品需求，并對用戶提交的需求仔細(xì)分析評估，對于合理需求要不斷完善補(bǔ)充到需求分析說明書中；

3、負(fù)責(zé)安排新增需求或變更需求的設(shè)計(jì)工作，負(fù)責(zé)檢查設(shè)計(jì)工作是否遵照公司的各項(xiàng)設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)，編制并上報(bào)設(shè)計(jì)階段工作計(jì)劃；

4、提交各項(xiàng)設(shè)計(jì)成果進(jìn)行評審，并及時將評審中發(fā)現(xiàn)的問題安排整改，負(fù)責(zé)評審報(bào)告的發(fā)布；

5、充分了解開發(fā)團(tuán)隊(duì)中每個成員的特長和優(yōu)勢，做好開發(fā)任務(wù)的分配，提交編碼和測試階段工作計(jì)劃；

6、負(fù)責(zé)產(chǎn)品的開發(fā)質(zhì)量和進(jìn)度控制，保證按期保質(zhì)完成開發(fā)任務(wù)；

7、將開發(fā)中的各種文檔及時整理并提交；

8、負(fù)責(zé)開發(fā)團(tuán)隊(duì)成員的績效考評工作。

二、工作標(biāo)準(zhǔn)

1、需求分析階段

1）每天上午和下午上班前登錄客戶呼叫平臺收集客戶呼叫，負(fù)責(zé)提交對新增需求和變更需求的評估申請，由研發(fā)部經(jīng)理或副經(jīng)理組織相關(guān)人員進(jìn)行評估，評估結(jié)論為：可行、不可行、需進(jìn)一步溝通。對于可行的需求，要評估大致完成時間。

2）負(fù)責(zé)整理評估報(bào)告，并將評估報(bào)告2小時內(nèi)錄入客戶呼叫平臺，及時反饋給技術(shù)支持。

3）按照公司的需求說明書規(guī)范要求，負(fù)責(zé)將本次評估通過的所有需求4小時內(nèi)添加完善到產(chǎn)品需求說明書中，并發(fā)布新版需求說明書。

4）需求評審?fù)ㄟ^后，制定設(shè)計(jì)工作計(jì)劃。

2、用例設(shè)計(jì)階段

1）按照公司的《用例設(shè)計(jì)規(guī)范》進(jìn)行用例設(shè)計(jì)，設(shè)計(jì)完成后提交評審申請。由公司評審主持人負(fù)責(zé)組織評審。

2）評審不通過的要及時整改并再次提交申請。評審?fù)ㄟ^但存在問題的要在24小時內(nèi)改進(jìn)，并提交給評審主持人驗(yàn)證。

3）負(fù)責(zé)發(fā)布評審報(bào)告。

3、概要設(shè)計(jì)階段

1）按照公司的《界面設(shè)計(jì)規(guī)范》進(jìn)行界面設(shè)計(jì)，設(shè)計(jì)完成后提交評審申請。由公司評審主持人負(fù)責(zé)組織評審。

2）按照公司的《數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)指南》進(jìn)行數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)，設(shè)計(jì)完成后提交評審申請。由公司評審主持人負(fù)責(zé)組織評審。

3）按照公司的《概要設(shè)計(jì)模板》和《概要設(shè)計(jì)指南》進(jìn)行概要設(shè)計(jì)，設(shè)計(jì)完成后提交評審申請。由公司評審主持人負(fù)責(zé)組織評審。

4）所有評審不通過的要及時整改并再次提交申請。評審?fù)ㄟ^但存在問題進(jìn)的要在24小時內(nèi)改進(jìn)，并提交給評審主持人驗(yàn)證。

5）所有設(shè)計(jì)，如果在公司的標(biāo)準(zhǔn)庫里面能找到相關(guān)設(shè)計(jì)示例，必須在設(shè)計(jì)示例基礎(chǔ)上進(jìn)行修改，不允許不依照公司設(shè)計(jì)范例而自行設(shè)計(jì)，違者按照公司績效考核辦法進(jìn)行考評。

6）負(fù)責(zé)發(fā)布評審報(bào)告。

7）概要設(shè)計(jì)評審?fù)ㄟ^后編制開發(fā)計(jì)劃。

4、開發(fā)準(zhǔn)備階段

1）產(chǎn)品經(jīng)理要將每個模塊的概要設(shè)計(jì)同開發(fā)人員溝通好，要求開發(fā)人員復(fù)述和模擬所開發(fā)模塊的場景，確保每個開發(fā)人員明確知道自己的工作任務(wù)，對于開發(fā)人員模擬中發(fā)現(xiàn)的&39;問題及時溝通解決。負(fù)責(zé)記錄溝通情況。

5、編碼實(shí)現(xiàn)階段

1）開發(fā)人員未提交功能模塊測試時：

a)要求產(chǎn)品經(jīng)理每天檢查開發(fā)人員的編碼規(guī)范，出具模塊編碼規(guī)范檢查表。對于不合格的及時安排整改，并進(jìn)行復(fù)查。

b)要求產(chǎn)品經(jīng)理每天檢查開發(fā)人員的界面規(guī)范，出具界面規(guī)范檢查表。對于不合格的及時安排整改，并進(jìn)行復(fù)查。

2）開發(fā)人員提交功能模塊測試后，對開發(fā)人員提交的測試模塊，進(jìn)行仔細(xì)檢查，主要檢查功能實(shí)現(xiàn)是否正確，只有符合要求的才下達(dá)測試任務(wù)給測試人員，否則，退回開發(fā)人員修改。

3）編碼實(shí)現(xiàn)過程中隨時檢查每天的進(jìn)度情況，對于延期的要求幫助開發(fā)人員分析原因，并幫助他們解決進(jìn)度延期問題。

6、測試驗(yàn)證階段

1）對于測試人員發(fā)現(xiàn)的所有bug都要在2小時內(nèi)下達(dá)修復(fù)任務(wù)，對于測試人員提交的bug有異議的，及時報(bào)告給研發(fā)部經(jīng)理，由研發(fā)經(jīng)理判斷決定bug成立。研發(fā)經(jīng)理認(rèn)為有異議的，及時報(bào)告公司領(lǐng)導(dǎo)，由公司領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)決定是否成立。

2）根據(jù)進(jìn)度要求，下達(dá)系統(tǒng)測試任務(wù)給測試人員。

3）定期閱讀測試周報(bào)，對于具有普遍意義的問題和經(jīng)常反復(fù)的問題要在每周的學(xué)習(xí)例會上進(jìn)行講解，對于講解后仍然重犯的團(tuán)隊(duì)成員要予以扣分，并做好記錄。

4）根據(jù)測試反饋的性能測試報(bào)告，及時下達(dá)性能優(yōu)化任務(wù)。

7、內(nèi)部驗(yàn)收階段

1）根據(jù)測試報(bào)告情況，具備內(nèi)部驗(yàn)收條件的，負(fù)責(zé)提交內(nèi)部驗(yàn)收報(bào)告，經(jīng)過研發(fā)部經(jīng)理批準(zhǔn)后，由客服部組織進(jìn)行內(nèi)部驗(yàn)收。

2）對驗(yàn)收發(fā)現(xiàn)的問題，簡單的問題2小時內(nèi)下達(dá)整改任務(wù)，復(fù)雜的問題進(jìn)行內(nèi)部討論后8小時內(nèi)提出整改計(jì)劃，并負(fù)責(zé)安排監(jiān)督整改計(jì)劃完成。

8、團(tuán)隊(duì)績效管理

1）依照公平公正原則，根據(jù)開發(fā)任務(wù)的進(jìn)度要求和團(tuán)隊(duì)成員的能力素質(zhì)和特長，下達(dá)工作任務(wù)。

2）團(tuán)隊(duì)成員任務(wù)完成提交驗(yàn)收8小時內(nèi)負(fù)責(zé)驗(yàn)收，根據(jù)任務(wù)完成情況選擇驗(yàn)收等級和延遲程度。

3）每個月對團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行一次績效溝通，指出成員工作中存在的問題，肯定其成績，尤其是要幫助成員了解并發(fā)揮自身特長和優(yōu)勢，促進(jìn)整個團(tuán)隊(duì)業(yè)績的提升。

4）每個月提交一份團(tuán)隊(duì)績效溝通記錄。