確的職責分工也有助于員工更好地協調工作，提高工作效率和質量，減少工作中出現的扯皮現象。寫好人事文員工作職責怎么寫有什么技巧？這里給大家整理人事文員工作職責怎么寫，方便大家學習。

人事文員工作職責怎么寫篇1

1、及時收集員工的各種信息，了解員工的各種動態，做好人事調查工作；

2、負責員工的調動、辭職、轉正、待崗、辭退、開除等日常手續的辦理，并及時存檔；

3、人事檔案的規范管理；

4、員工福利的發放。

任職條件：

1、大專以上學歷，有同崗位工作經驗者優先考慮；

2、思維清晰、良好的溝通表達能力和工作執行力；

3、有一定的抗壓能力。

人事文員工作職責怎么寫篇2

尊敬的領導：

我們是新等建的工廠，這一年我們著力點是開發新項目，并且大多數項目仍處在整合階段，所以在生產上還不能做到大批量的投入生產，與此相對應，人員的需求也不會很多，對人力資源的需求自然也不會那么迫切。回顧一年來，人事行政部工作主要體現在：

一、工作情況

1、配合公司的發展和用工的需求進行人員的招聘：

__是一個以外來打工者為主的城市，具有人員流動大的特點，再加上本公司還處在初建期，人員也不是很穩定，所以要密切配合部門用工需求，及時補充合適的員工進來自然是人事行政部的之要工作之一。

招聘主要是人員流動的補充。根據缺崗的情況，我們通過多種方式進行招聘，包括張貼宣傳公告、鼓勵內部員工介紹、利用朋友推薦、網上招聘等方式進行聘，這一年來基本上能及時將缺崗人員補充就位，保證__年生產用工之需要。

在技工方面，個別新增帶有一定技術含量的崗位沒能全面滿足公司的發展之需，導致公司的技術人才仍然欠缺。__年仍需努力去招聘這方面的人才，以達到提高公司的技術力量和管理能力。

2、做好宣傳培訓工作

為了讓新進員工盡快熟悉公司的有關規章制度，了解公司相關規定，我們對新進員工進廠還安排了上崗前的培訓制度，為新進員工講解公司的相關規定，使新員工能盡快適應和融入公司的制度文化。另外在__年x月推出新修訂的《員工手冊》后，我們同樣安排時間對全體員工進行一次新的《員工手冊》培訓，讓所有員工明白公司在制度管理方面所執行的新規定內容，以便能更好的共同遵守執行。

為了做好看板宣傳和方便閱讀，我們重新規劃了宣傳欄的擺放，利用宣傳欄空間進行必要的宣傳，使宣傳欄既有制度性的通告，也有娛樂性的宣傳內容，讓員工感受到公司文化氛圍的存在，并逐步認同公司的制度文化和娛樂文化。

3、加強監督管理落實制度執行

針對上半年管理比較松懈，紀律比較散慢的情況，下半年我們加大了監管力度，特別是新《員工手冊》出臺后，進一步加強了對員工日常行為的監督管理，包括儀表議容，亂丟亂扔現、大聲聊無關工作之事等都納入日常的巡查范圍，還對一些特別嚴重的行為進行了必要的處罰告知。通過這些措施，到__年底，全體員工基本上都能貫徹執行公司的相關規定，提升了公司的形象。

4、做好后勤服務

后勤服務方面，為了保證一線員工有水喝，我們做好開水涼茶的供應。對于新進廠員工，還做好健康證檢查跟進，保證每位進廠的員工都持有健康證，同時為有需要的員工做好住宿安排，讓他們放心在公司指定宿舍居住，安心工作。我們按規定的時間為新進的員工辦理好相關的廠牌、工衣發放工作，對一時之間用錢有困難的員工，按照規定給予辦理預借款手續，讓他們到出納處預借生活費用，解決新進員工的生活擔憂，讓新進員工感受到公司對他們的關懷。

5、設法調動員工的工作積極性

為了進一步調動員工的工作熱情和工作積極性，我們與有關部門配合于x月推出了季度、年度《優秀員工》、《優秀班組》考核評選方案，通過對優秀員工、優秀班組這兩項評獎活動來調動全體員工、各生產班組的積極性，進一步提升員工工作熱情和團隊協作精神，以改善之前工作比較松散的行為，提高生產效率。

二、存在的問題

1、員工工作積極性不高。上班時間聊天現象時有發生，工作時有意慢吞吞的作業，甚至串崗聊天也有，不只自己沒做好，還影響到他人的作業。

2、管理水平比較低，極需提高。總體的生產管理水平不高，班組長生產組織能力欠缺，沒有能夠很好的把團隊的極性帶動來。在生產安排上也存在不少問題，沒有很好的理順裝配流程，人員經常走來走去的，導致生產效率低下。當然，新產品中的個別零件不是很標準，也影響了裝配效果，還有就是很多產品是第一次做，沒什么經驗，這些都會影響到管理水平發揮。

3、沒有形成強有力的團隊精神。就是說大局意識、服務意識和協同合作意識比較差。

拿公共區衛生來說吧，在打掃公共區衛生和倒垃圾時，扯皮現象時有發生。小組成員間的工作協調性也差，表現在工作上就是擔心自己多做了會吃虧，沒有形成一種積極熱情的工作氛圍，更別說奉獻那一點點時間了，所以影響到整個工作效率的提高。當然，沒有形成強有力的團隊精神與公司的文化宣傳不到位也在很大關系。

4、人事行政部在服務方面仍存有不足之處。比如對生產所需的特殊崗位人員沒能及時補充進來，夏天沒有定期安排涼茶的供應，對一些工衣工服在訂做與發放上也沒做好統一的規劃，另外還有很多細節的工作有仍有欠缺，需待進一步去完善。

5、文化宣傳和文體活動還是比較單調。因為公司剛起步，所以在公司的組織活動文化宣傳方面還是比較薄弱，活動安排還比較單調。

三、展望、機會與挑戰并存

1、來自人力資源方面的機會與挑戰

生產企業的生存環境越來越困難，制造成本不斷的攀升，人力資源成本也不例外，所以“人雖然多，卻越來越難招”這是我們人事行政同行的共識。我們公司著力點在于項目開發和產品整合，對人員的需求不是很多。其實人也是一種資源（資本），并且是財富的創造者，所以有一句話是這樣說的：“人才=錢財”。隨著公司產品的開發及整合完成，年必將進入規模生產，對生產員工的需求會不斷增多，所以人事行政部必須把握這個用工機會，提前著手廣泛開展人員招聘工作，選擇適合的員工加入我們公司。招到人還要想辦法留住人，將人員留住了，才可以為公司創造效益，同時也減少招聘成本，這就是我們的挑戰之一。

2、打造團隊精神的機會與挑戰

隨著員工隊伍的日益擴大，來自四面八方的員工素質當然參差不齊，對人生的價值觀的看法也不一樣。如何讓這些來自不同地方而又千差萬別的人員組合在一起，并且還要發揮他們最大的潛能呢？首先要張揚個性，發揮個人的特長，量才而用，不要壓抑其優點，讓他們有一個展示平臺的空間；其次建立有效的溝通機制，將各人的長處有效的組合在一起。如果沒有一個良好的溝通平臺，信息就會受阻，無法很好的將所有的正能量組合到一起，也就無法顯示出團隊精神所具有的那種優點（發揮優勢，協同作戰）；最后就是學習培訓，輔之以文化活動來練就一種團隊的大局意識、服務意識、和合作協同意識，并具有一定的奉獻精神，同時讓員工在成長中感受到公司濃郁的文化氛圍，促使團隊成員有一種正確的從業心態和自我犧牲精神，從而形成堅實的團隊精神。這是__年的第二個挑戰。

3、提升日常管理的機會與挑戰

很多數據不健全，不能給予理論有力支撐，隨著公司的日益發展，需要不斷總結過去的經驗，需要做好工資福利的建檔工資；人為資源的招聘、錄用、考核、變動、升遷等也要建立健全檔案；對于那些受獎或受罰，對于公司涌現出的好人好事等要做好通報表揚或批評，以彰顯公司的公平、公證，張揚先進鞭策落后；最后還要不斷完善公司的規章制度，使之更簡明更符合公司的現狀，以利于共同遵守。當然，在整個__年期間我們所要做還有很多，在此就不一一列舉了。

總之，人事行政部要以一種服務的心態配合各部門做好__年的各項工作！

述職人：__

20__年x月x日

人事文員工作職責怎么寫篇3

1、參與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;

2、組織制定、執行、監督機構人事管理制度;

3、協助店長做好相應的職位說明書，并根據機構職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;

4、根據部門人員需求情況，提出內咳嗽鋇髖浞槳?包括人員內部調入和調出)，經上級領導審批后實施，促進人員的優化配置;

5、與員工進行積極溝通;

6、制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作等;

7、根據機構對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;

8、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定機構福利政策，辦理社會保障福利;

9、組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續;

10、配合店長做好各種職系人員發展體系的建立，做好人員發展的日常管理工作;

11、完成店長交辦的其他工作。

人事文員工作職責怎么寫篇4

1、主要負責公司人事招聘相關工作；

2、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

3、維護拓展招聘渠道，通過關鍵詞搜索人才庫，挖掘優秀人才，歸檔、跟進；

4、協同開展新員工入職培訓、業務培訓，以及培訓效果的跟蹤、反饋；

5、及時溝通、反饋部門的招聘需求，協助上級進行招聘工作。

任職要求：

1、大專及以上學歷，有行業招聘工作經驗二年及以上，人事專業者優先；

2、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段；

3、善于思考，可塑性強，有較強的適應能力以及獨立工作能力；

4、優秀的語言表達及溝通能力、協調能力、親和力。

人事文員工作職責怎么寫篇5

1.協助建設公司文化體系，推行價值觀及營造文化氛圍，增強員工對企業文化的理解與認知;

2.負責內部文化宣傳的內容制作，進行內部傳播渠道的挖掘、建設與運營;

3.負責企業文化活動的.策劃與執行，為企業員工策劃文化活動

4.負責公司人員招聘，協助開展員工培訓活動;

5.上級安排的其它事項

人事文員工作職責怎么寫篇6

1、選擇并且維護招聘渠道，發布招聘廣告；

2、電話溝通候選人，組織、安排面試；

3、進行薪資談判、安排候選人入職；

4、辦理勞動關系中相關手續；

5、領導交辦的其他事情。

任職資格：

1、大專以上學歷，人力資源、行政管理；有電話銷售者經驗優先考慮；

2、至少一年以上人力資源等相關工作經驗；

3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規的優先考慮；

4、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。

人事文員工作職責怎么寫篇7

1、負責公司國外員工的工資核算，確保工資準確、按時發放;

2、負責員工的考勤工作，確保考勤數據的準確性;

3、負責保險和其他福利的繳納和管理，協助做好預算管理等工作;

4、按時提供相關的人力成本數據;

5、上級安排的其他工作。

人事文員工作職責怎么寫篇8

1、協助影城負責人完成人員招聘工作，合理使用和控制招聘費用;

2、嚴格執行《幸福藍海影城招聘制度》，按制度要求將招聘相關文件報公司批準或備案;

3、及時辦理員工入離職、轉正、調動、晉升等異動手續，辦理勞動合同簽訂和續簽、變更、解除手續;

4、負責員工檔案管理，按總臺、藍海集團及公司相關要求及時更新員工花名冊、通訊錄，建立健全員工內部檔案;

5、負責影城勞動用工及社保年檢，辦理員工勞動合同備案，社會保險、住房公積金的繳納、終止、轉移等相關手續，并按公司及影城要求建立相關臺賬;

6、協助影城負責人開展影城內部培訓工作，按培訓制度要求進行授課、組織、記錄存檔、培訓跟蹤等相關工作;

7、根據公司績效管理相關制度和要求，結合影城實際情況組織實施影城員工績效管理;

8、負責影城的考勤管理，匯總、制作每月或每周排班表，及時收集考勤數據,結合各項數據按月在人事系統核算員工工資;

9、協助影城負責人協調處理內部勞動糾紛處理和違紀事件,組織開展影城內部員工活動;

10、完成領導交辦的其他工作。

人事文員工作職責怎么寫篇9

職位描述

崗位職責：

1.負責公司銷售人員的招聘工作，根據各部門的人員需求制定并執行招聘計劃，職位信息的發布、及應聘人員的預約、面試接待工作;

2.負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料

3.員工入職、考勤、考核、離職及社醫保勞動合同等相關手續的辦理;

4.公司內部員工檔案的建立與管理，通訊錄、花名冊地及時更新;

5.處理、匯制相關人事報表及文件，如面試匯總表、培訓統計表、績效考核表及崗位說明書的擬寫等等;

6.協助公司行政處理公司事務等

任職要求：

1、大專以上學歷，人力資源、行政及企業管理相關專業

2、2年以上行政或人事工作經驗，熟悉辦公流程;

3、溝通能力較強，有耐心，責任心強，積極主動，有較強應變能力。

4、熟練操作MS軟件，精通WORD和EXCEL。學習能力強。

此數據摘自相關公司實際發布的招聘要求

人事文員工作職責怎么寫篇10

1、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達；

2、負責招聘組隊、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作，協助店長做好團隊建設；

3、負責門店形象、員工工作形象及網絡照片形象的監督和管理；

4、負責合同、和款項的每日檢查，負責成交資料的及時整理和遞交；

5、負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及租金發票的遞交等；

6、負責門店證照、資產的管理和維護；

7、負責門店及協助片區、區域會議材料的準備、會議的組織和活動策劃；

8、協助店長執行和監督公司各種的落地；

9、完成上級在上述職責范圍各條款以外的工作安排。

人事文員工作職責怎么寫篇11

1、負責公司招聘渠道的維護與開拓，電話邀約以及崗位的面試;

2、協助執行并完成年度招聘計劃并對招聘計劃進行進度分析;

3、新員工入職與離職手續辦理，勞動合同的`簽訂;

4、負責公司內部員工檔案的建立與管理;

5、負責新員工入職培訓(企業文化、員工手冊公司制度培訓);

6、協助建立和完善公司的人事制度;

7、負責新員工入職事宜;

人事文員工作職責怎么寫篇12

1、根據公司的年度發展戰略，結合現有人力資源現狀，組織制定人力資源發展規劃及戰略落地計劃;

2、人資源規劃：負責對公司現有組織架構進行診斷，并提出可行性方案或建議;

3、企業文化：提升企業文化內涵建設，完善公司文化體系、主導文化傳播，保證組織健康及持續發展;

4、團隊建設：塑造、維護、發展和傳播企業文化;為公司管理者進行職業生涯規劃設計;

5、績效：利用績效工具牽引各部門職能與戰略關聯的.重點工作內容，高效完成，落地績效管理，確?？冃е笜说目茖W性與實操性;

6、培訓：建立管理人才培訓體系，通過培訓提升管理水平，并有效提升現有人才的內生性成長;

人事文員工作職責怎么寫篇13

1.根據研發中心及產品中心的用人需求，定期完成招聘指標;

2.掌握分析同類型企業的招聘動態及公司產品的市場定位，開拓并維護線上線下的.各類招聘渠道;

3.協助崗位相應的面試官完成整個招聘面談，提高面試質量;

4.辦理人員異動手續，確保各環節的落實情況及數據更新;

5.分析匯總各類人力資源數據，提出可行性建議或方案。

人事文員工作職責怎么寫篇14

1、根據公司戰略發展總體規劃，跟蹤人力資源現況及需求，制定所轄范圍內的人力資源規劃，并協助部門經理督促、實施;

2、負責公司人事行政規章制度和流程的起草、完善和實施，組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲、薪酬福利、績效考核方案等人事管理的政策、規章和標準，并執行;并有效控制所轄范圍內人力資源成本;

3、負責公司員工檔案、合同等各類重要檔案的`管理工作;負責日常考勤管理、休假管理、加班控制、招退工、社會保險和公積金的增減變動等等;

4、負責公司文化建設，建立和維護良好的員工關系，部門團建活動方案的籌劃;負責公司各項證件手續的辦理、更換、續展、年審、變更等管理工作;

5、協助制定所轄范圍內的組織架構及戰略的達成;協助編制部門年度費用預算和月度費用分攤;

6、協助組織工作分析，編制所轄范圍內的人員編制及崗位說明，并依據各部門的發展動態調整崗位職責;

7、協助建立和完善培訓體系，實施公司相關培訓計劃及跟進;

8、指導和協調下屬員工工作開展，促其改進工作質量，并完成績效考核;

9、與當地勞動人事主管單位及部門建立關系，及時掌握政策動態;

10、完成所轄范圍內的工作總結及工作計劃;

人事文員工作職責怎么寫篇15

1、企業文化、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達;

2、負責招聘組隊、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作，并協助店長做好團隊建設;

3、負責門店形象、員工工作形象及網絡照片形象的監督和管理;

4、負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及租金發票的遞交等;

5、協助店長執行和監督公司各種規章制度的落地;

6、完成上級在上述職責范圍各條款以外的.工作安排。

人事文員工作職責怎么寫篇16

1、制定完善集團各項規章制度并推動執行，使集團進一步規范化管理

2、制定集團各分公司的月、季、年度招聘計劃，合理開發和維護各個招聘渠道

3、完善相關人力資源制度，完善招聘培訓，薪酬績效和員工關系各大模塊

4、完善健全員工培訓體系，負責人才盤點及關鍵人才培養及發展計劃

5、深入打造集團的企業文化，建立完善的企業文化體系，并實施相對應的團隊建設

人事文員工作職責怎么寫篇17

1、每天負責收集全公司考勤系統資料，到車間核對實到人數并錄入請假、遲到、曠工等異常出勤情況，月底編制當月考勤獎罰總表;

2、負責全體員工的考勤數據之統計、公告、溝通與協調等各項管理

3、跟進各部門處罰及其它應扣款單及各部門考核成績，工時計算情況報行政經理審批;

4、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構;進行聘前測試和簡歷及人員的初步篩選;

5、根據人力資源招聘需求計劃，組織實施招聘、甄選、面試、合適安置部門工作。

6、每周向直接上級匯報招聘入職、離職、在職數據;與部門明確實際需要崗位人數;

7、負責建立、完善保密的管理員工的人事檔案，并定期整理檔案歸檔;。

8、組織似定部門考核制度，定期進行員工考核;檢查、督辦各職能部門提成分配方案;

9、負責公司辦公樓的日常衛生管理工作，確保后勤保障到位，工作順暢和環境優雅;

10、如因工作失誤，給公司造成損失，應負相應的經濟責任和行政責任。

11、完成領導臨時交辦的工作任務。

人事文員工作職責怎么寫篇18

1)協助部門長制定公司行政管理制度，并能夠獨立完成部分項目的組織實施、推進與部斷完善;

2)建立考勤管理制度與持續督導實施，獨立解決員工加班管理、請假等具體事宜;

3)制定相關費用管理制度，直接負責各類公司、部門等費用管控，合理使用降低成本;

4)建立固定資產管理制度并督導實施，負責審核各部對辦公用品設備的采購需求并予實施;

5)根據上級工作要求完成在考勤實施、辦公用品采購/分發/保管、固定資產保管/維護、鑰匙保管、辦公環境優化、員工活動組織、例行費用、對外溝通等事宜的執行，并提出完善建議;

6)負責公司各類例行、項目型活動的組織與實施，協助部門長推進企業文化的宣導;

7)負責公司對外關系處理(物業、工商等其他社會政府組織)

8)管理公司各類信函報刊往來，并及時登記與簽發;

9)及時接聽電話并及時轉接，記錄客戶留言并及時轉告;

10)根據公司的人力資源規劃，與各部門溝通確定人員需求，制定人員需求計劃，直接負責基礎崗位的招聘、初試，協助上級進行重點崗位及關鍵崗位的招聘;

11)根據公司招聘計劃與人才儲備計劃，完善招聘途徑、工具并達成招聘計劃;

12)協助上級主管不斷完善公司福利制度，負責社保，公積金的.具體辦理;

13)負責人事異動手續辦理(入職，離職，調崗，晉升等)，人事報表的整理及上報，員工內部檔案整理及花名冊的整理等。