明確職責可以有效地防止因職務重疊而發生的工作扯皮現象。下面是一些人事文員崗位職責范文免費閱讀下載，希望對大家寫人事文員崗位職責范文有用。

人事文員崗位職責范文篇1

1、協助人事經理完成人事管理規章制度、招聘、培訓制度擬案。招聘渠道的開發、建立、維護、管理。協助執行招聘、甄選、面試。

2、員工入職、轉正工作的辦理。員工錄用手續《勞動合同》辦理。員工信息資料存檔及管理

3、培訓制度和流程的跟蹤、執行。員工入職培訓、在崗培訓。（培訓的組織、培訓方式、培訓結果認定、培訓報表的完善）

4、總部考勤制度的執行。

5、社會保險、合同簽訂、合同鑒證、社保卡辦理、工傷等手續的辦理。

6、員工檔案的`更新、監督。

7、人事操作系統的維護。

8、公司組織架構圖的及時修正。

9、完成上級領導交辦的其他工作。

人事文員崗位職責范文篇2

1、根據業務策略，策劃所支持部門人力資源解決方案，提供及時的HR支持與服務;

2、根據業務需求，提出年度人員計劃及招聘需求，推進招聘實施并進行人員配置;

3、薪酬、績效、培訓、組織發展政策和項目在部門內落地，并根據組織情況，指定對策或方案;

4、協調做好員工內部關系，負責組織氛圍建設、公司文化執行與日常管理;

5、參與完成HR項目及其他事項。

人事文員崗位職責范文篇3

職位描述

崗位職責：

1.負責公司銷售人員的招聘工作，根據各部門的人員需求制定并執行招聘計劃，職位信息的發布、及應聘人員的預約、面試接待工作；

2.負責新進員工試用期的&39;跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料

3.員工入職、考勤、考核、離職及社醫保勞動合同等相關手續的辦理；

4.公司內部員工檔案的建立與管理，通訊錄、花名冊地及時更新；

5.處理、匯制相關人事報表及文件，如面試匯總表、培訓統計表、績效考核表及崗位說明書的擬寫等等；

6.協助公司行政處理公司事務等

任職要求：

1、大專以上學歷，人力資源、行政及企業管理相關專業

2、2年以上行政或人事工作經驗，熟悉辦公流程；

3、溝通能力較強，有耐心，責任心強，積極主動，有較強應變能力。

4、熟練操作MS軟件，精通WORD和EXCEL。學習能力強。

此數據摘自相關公司實際發布的招聘要求

人事文員崗位職責范文篇4

1、參與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;

2、組織制定、執行、監督機構人事管理制度;

3、協助店長做好相應的職位說明書，并根據機構職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;

4、根據部門人員需求情況，提出內咳嗽鋇髖浞槳?包括人員內部調入和調出)，經上級領導審批后實施，促進人員的優化配置;

5、與員工進行積極溝通;

6、制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作等;

7、根據機構對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;

8、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定機構福利政策，辦理社會保障福利;

9、組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續;

10、配合店長做好各種職系人員發展體系的建立，做好人員發展的日常管理工作;

11、完成店長交辦的其他工作。

人事文員崗位職責范文篇5

1、選擇并且維護招聘渠道，發布招聘廣告；

2、電話溝通候選人，組織、安排面試；

3、進行薪資談判、安排候選人入職；

4、辦理勞動關系中相關手續；

5、領導交辦的其他事情。

任職資格：

1、大專以上學歷，人力資源、行政管理；有電話銷售者經驗優先考慮；

2、至少一年以上人力資源等相關工作經驗；

3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規的優先考慮；

4、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。

人事文員崗位職責范文篇6

1。負責員工的檔案建立

2。負責員工的薪酬核算

3。負責辦理員工入離職辦理手續

4。負責辦理員工保險申報、生育保險申報、工傷申報

5。負責辦理員工用工、退工、退休及轉檔

6。負責辦公室文印等工作。

人事文員崗位職責范文篇7

1、負責公司國外員工的工資核算，確保工資準確、按時發放;

2、負責員工的考勤工作，確保考勤數據的準確性;

3、負責保險和其他福利的繳納和管理，協助做好預算管理等工作;

4、按時提供相關的人力成本數據;

5、上級安排的其他工作。

人事文員崗位職責范文篇8

1、負責前臺接待、快遞收發、辦公物資申購等行政事宜;

2、負責員工的招聘、入職、人事調動、離職等手續辦理;

3、負責考勤、花名冊和通訊錄更新、建立和保管員工檔案等工作;

4、完成上級交辦的其他工作。

人事文員崗位職責范文篇9

1.負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理;

2.負責員工績效考核執行落地;

2.負責員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理;

3.做好員工日常考勤管理，相關人事工作聯絡以及有關疑難的.解答工作;

4.嚴格執行公司各項制度,各種信息及時錄入,并定期整理數據,向上級領導出具數據分析結果;

5.配合其他部門有關工作;

6.完成領導交辦的其他工作。

人事文員崗位職責范文篇10

1.根據研發中心及產品中心的用人需求，定期完成招聘指標;

2.掌握分析同類型企業的招聘動態及公司產品的市場定位，開拓并維護線上線下的.各類招聘渠道;

3.協助崗位相應的面試官完成整個招聘面談，提高面試質量;

4.辦理人員異動手續，確保各環節的落實情況及數據更新;

5.分析匯總各類人力資源數據，提出可行性建議或方案。

人事文員崗位職責范文篇11

1、負責總機電話接聽、咨詢和轉接;

2、負責來訪客人的登記、咨詢和接待;

3、負責會議室的使用安排與日常管理;

4、負責通訊錄的修改、更新和維護;

5、負責信件、報刊的分發，報刊、雜志的&39;訂閱及寄件事務的辦理;

6、負責新入職、離職人員信息處理，識別卡發放與回收;

7、負責公司辦公勞保用品的申購、發放管理工作;

8、完成領導交代的其他臨時性工作

人事文員崗位職責范文篇12

1、負責公司前臺接待及電話接轉，員工考勤錄入和校對;

2、負責收發傳真，復印文檔，收發信件、報刊、文件等;

3、負責公司的檔案管理及各類文件、資料的`統計管理工作;

4、負責協調會議時間，布置會議室并做好會議記錄，下發會議通知;

5、負責公司文化季刊、海報排版及相關設計工作;(人力資源總監招聘)

6、負責公司文化活動的協助籌辦和現場參與工作;

7、完成部門領導交辦的其它事務性工作。

人事文員崗位職責范文篇13

1、負責公司招聘渠道的維護與開拓，電話邀約以及崗位的面試;

2、協助執行并完成年度招聘計劃并對招聘計劃進行進度分析;

3、新員工入職與離職手續辦理，勞動合同的`簽訂;

4、負責公司內部員工檔案的建立與管理;

5、負責新員工入職培訓(企業文化、員工手冊公司制度培訓);

6、協助建立和完善公司的人事制度;

7、負責新員工入職事宜;

人事文員崗位職責范文篇14

1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待。

2、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;

3、公司內部員工檔案的建立與管理;

4、負責與其他部門的.協調工作，做好信息的上傳下達;

5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作;

6、負責考勤及工資績效的核算;

7、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作;

人事文員崗位職責范文篇15

1、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達；

2、負責招聘組隊、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作，協助店長做好團隊建設；

3、負責門店形象、員工工作形象及網絡照片形象的監督和管理；

4、負責合同、和款項的每日檢查，負責成交資料的及時整理和遞交；

5、負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及租金發票的遞交等；

6、負責門店證照、資產的管理和維護；

7、負責門店及協助片區、區域會議材料的準備、會議的組織和活動策劃；

8、協助店長執行和監督公司各種的落地；

9、完成上級在上述職責范圍各條款以外的工作安排。

人事文員崗位職責范文篇16

1.協助建設公司文化體系，推行價值觀及營造文化氛圍，增強員工對企業文化的理解與認知;

2.負責內部文化宣傳的內容制作，進行內部傳播渠道的挖掘、建設與運營;

3.負責企業文化活動的.策劃與執行，為企業員工策劃文化活動

4.負責公司人員招聘，協助開展員工培訓活動;

5.上級安排的其它事項

人事文員崗位職責范文篇17

1、負責行政日常管理工作，做好公司內外、企業上下溝通協調工作;

2、制定公司相關行政制度、負責公司相關文件發布、管理、資料的.管理工作;

3、公司會議的組織、籌備、會議記錄，員工活動的安排與籌劃組織;

4、辦公用品采購、辦公設備的維護與管理等工作;

5、行政車輛管理、考勤管理、票務預訂、員工工作餐等事務性工作;

6、辦公室環境管理、物業管理等后勤工作;

7、領導安排的其他工作。

人事文員崗位職責范文篇18

1.協助人事經理進行公司游輪員工的招聘選拔，配備適任人員。

2.協助人事經理對公司員工從入司到離職期間(入職、培訓、轉正、調動、晉升、離職、辭退等)的人事手續辦理。

3.負責員工勞動合同及其相關附件的簽訂。

4.負責收集、整理和保存各類人事檔案資料，及時歸檔，及時維護，保證資料的完整、真實、可靠、規范。

5.負責人力資源信息系統的.信息收集、登錄、更新維護，確保員工基本信息的準確、真實、全面。

6.負責公司人力資源的數據分析、統計。

7.做好人事保密和員工關系管理工作。

8.人事經理安排的其他工作。