3、負(fù)責(zé)公司行政辦公用品的管理及辦公費(fèi)用的預(yù)算、監(jiān)督、審核工作；

4、負(fù)責(zé)對(duì)公司行政類固定資產(chǎn)的監(jiān)督管理工作；

5、行政部、總經(jīng)辦的管理和工作分配，公司的日常行政人事管理工作；

6、負(fù)責(zé)廠房裝修、等統(tǒng)籌管理工作；

7、負(fù)責(zé)對(duì)公司網(wǎng)絡(luò)、IT信息、監(jiān)控設(shè)施等組織管理工作；

8、對(duì)公司法律法規(guī)咨詢及協(xié)調(diào)處理公司訴訟等相關(guān)工作；

9、負(fù)責(zé)控制部門費(fèi)用預(yù)算，降低費(fèi)用成本；

10、負(fù)責(zé)公司人力資源工作。

行政經(jīng)理工作職責(zé)怎么寫(xiě)篇2

1、負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公室及公司相關(guān)行政事務(wù)；

2、協(xié)助建立和維護(hù)與政府相關(guān)部門的溝通渠道，保持良好的互動(dòng)、合作關(guān)系；

3、負(fù)責(zé)政府相關(guān)支持項(xiàng)目的申報(bào)材料編寫(xiě)，申請(qǐng)，跟進(jìn)和驗(yàn)收；

4、安排來(lái)訪接待，會(huì)議組織；

行政經(jīng)理工作職責(zé)怎么寫(xiě)篇3

1、參與合肥離岸開(kāi)發(fā)中心（ODC）各項(xiàng)制度及章程擬定事項(xiàng)；

2、配合客戶完成ODC內(nèi)人力需求的規(guī)劃與推動(dòng)；

3、負(fù)責(zé)合肥ODC員工的招聘面試流程、入離職流程、員工日常關(guān)懷和團(tuán)隊(duì)建設(shè)等；

4、負(fù)責(zé)ODC內(nèi)費(fèi)用預(yù)算的計(jì)劃、控制；

5、負(fù)責(zé)ODC內(nèi)的考勤管理和信息安全管理；

6、負(fù)責(zé)合肥ODC內(nèi)員工績(jī)效數(shù)據(jù)的收集、分析、反饋；

7、負(fù)責(zé)監(jiān)督合肥ODC內(nèi)的服務(wù)質(zhì)量、環(huán)境質(zhì)量、現(xiàn)場(chǎng)紀(jì)律等；

8、負(fù)責(zé)其他相關(guān)的保障ODC正常運(yùn)營(yíng)的事項(xiàng)。

行政經(jīng)理工作職責(zé)怎么寫(xiě)篇4

1、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下協(xié)調(diào)各部門工作協(xié)助總經(jīng)理監(jiān)督、檢查各部門對(duì)酒店方針、政策、重要決定、上級(jí)批示及各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行情況保障上傳下達(dá)渠道暢通。

2、收集、整理各部門反映的問(wèn)題、情況做好綜合分析和統(tǒng)計(jì)工作為總經(jīng)理的決策提供咨詢當(dāng)好參謀

3、負(fù)責(zé)撰寫(xiě)酒店綜合性的業(yè)務(wù)報(bào)告、總結(jié)、計(jì)劃等公文函件負(fù)責(zé)審核由各部門起草的對(duì)外文函。審核以酒店名義發(fā)出的文件并報(bào)酒店領(lǐng)導(dǎo)審批。組織制定酒店公文管理的各項(xiàng)規(guī)定努力使公文管理規(guī)范化、科學(xué)化、提高辦事效率。

4、根據(jù)人事行政部職責(zé)范圍和總經(jīng)理工作意圖制定本部門每月工作計(jì)劃組織人員的分工與協(xié)作保證各項(xiàng)工作順利完成協(xié)調(diào)酒店內(nèi)各部門之間的工作關(guān)系。協(xié)調(diào)對(duì)內(nèi)對(duì)外的各種社會(huì)關(guān)系。妥善地處理客人投訴。

5、負(fù)責(zé)組織安排酒店各類會(huì)議編寫(xiě)會(huì)議紀(jì)要和決議檢查各部門貫徹執(zhí)行情況。

6、負(fù)責(zé)安排辦公室人員做好文件資料歸檔、收發(fā)、打字等辦公室工作.

7、負(fù)責(zé)酒店公文管理、檔案管理、信息管理和印章管理。

8、編排酒店行政值班表及人事行政部值班表。

9、貫徹執(zhí)行國(guó)家人事、勞動(dòng)的方針、政策和法規(guī)全面負(fù)責(zé)酒店勞動(dòng)定員定編、制定酒店人事管理、工資福利分配政策制定和完善培訓(xùn)、考核、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)等各項(xiàng)制度。

10、根據(jù)酒店經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和工作需要組織本部門工作人員編制人力資源年度工作計(jì)劃、長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃與人工成本、培訓(xùn)費(fèi)用核算并組織實(shí)施和監(jiān)控。

11、主持本部門工作例會(huì)督促工作進(jìn)度協(xié)調(diào)和解決工作中的問(wèn)題提出階段性工作計(jì)劃和要求并督促執(zhí)行和落實(shí)。

12、組織搜集人才勞動(dòng)力市場(chǎng)信息隨時(shí)掌握員工需求、人事調(diào)配、勞動(dòng)工資、人員培訓(xùn)等方面的動(dòng)態(tài)負(fù)責(zé)組織和和合理有效運(yùn)用酒店的人力資源。

13、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和指導(dǎo)酒店各部門制訂人力資源需求計(jì)劃掌握和控制酒店的人員編制組織制定勞動(dòng)定員定編方案按編制合理安排和調(diào)配余、缺人員做好員工錄用、調(diào)動(dòng)、晉級(jí)、辭退等工作事宜。

14、掌握勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格和同行業(yè)人均分配水平等信息根據(jù)酒店經(jīng)濟(jì)效益和工資總額情況組織制定勞動(dòng)工資管理辦法并適時(shí)提出酒店員工工作調(diào)整方案負(fù)責(zé)會(huì)同酒店財(cái)務(wù)部制訂各營(yíng)業(yè)、管理部門的獎(jiǎng)金分配方案以及制定相關(guān)的福利政策并監(jiān)督實(shí)施。

15、負(fù)責(zé)人才的開(kāi)放、引進(jìn)和培訓(xùn)。在酒店內(nèi)建立分層次的培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)負(fù)責(zé)制訂培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)管理制度。重視新員工的系統(tǒng)培訓(xùn)教育和督促員工執(zhí)行酒店的各項(xiàng)規(guī)章制度加強(qiáng)員工的在職培訓(xùn)不斷提高員工的業(yè)務(wù)技能和外語(yǔ)水平。

16、負(fù)責(zé)建立和完善勞動(dòng)用工規(guī)章制度嚴(yán)格依法用工切實(shí)保障員工的合理權(quán)益減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生針對(duì)員工提出正當(dāng)合理的要求認(rèn)真、妥善處理和解決有關(guān)人力資源方面的問(wèn)題努力改善員工的工作環(huán)境和生活條件不斷增強(qiáng)員工的凝聚力。

17、努力提高員工的素質(zhì)關(guān)心員工生活做好政治思想工作抓好部門文明建設(shè)和計(jì)生工作。

18、負(fù)責(zé)員工宿舍的日常工作的管理。

行政經(jīng)理工作職責(zé)怎么寫(xiě)篇5

1、掌管公司人員的名單，詳細(xì)資料，檔案，職位，工資。

2、負(fù)責(zé)為各個(gè)部門招聘相關(guān)人員。

3、負(fù)責(zé)公司員工入職與離職的交接辦理。

4、負(fù)責(zé)公布公司內(nèi)部通知，以及新員工的入職培訓(xùn)（主要是培訓(xùn)公司里的制度及公司簡(jiǎn)介）

5、負(fù)責(zé)公司員工的社保及公積金。

6、協(xié)助執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和維護(hù)工作秩序；

7、負(fù)責(zé)公司員工的考勤管理；

8、負(fù)責(zé)公司全體員工的后勤保障工作，包括發(fā)放辦公用品等事務(wù)；

9、負(fù)責(zé)接待來(lái)賓，接聽(tīng)或轉(zhuǎn)接外部電話；

10、負(fù)責(zé)與工作內(nèi)容相關(guān)的各類文件的歸檔管理；

11、完成上級(jí)安排的其他工作任務(wù)。

行政經(jīng)理工作職責(zé)怎么寫(xiě)篇6

1、負(fù)責(zé)制定、完善公司的管理制度和發(fā)展規(guī)劃并執(zhí)行，負(fù)責(zé)評(píng)估和監(jiān)督公司內(nèi)部管理的規(guī)范性和有效性；

2、協(xié)調(diào)安排公司會(huì)議的籌備工作并整理、提供會(huì)議紀(jì)錄，負(fù)責(zé)會(huì)議決定、決議的貫徹、落實(shí)、執(zhí)行；

3、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)做好各種外聯(lián)及商務(wù)接待工作，管理公司的公務(wù)用車，組織并協(xié)調(diào)公司的公關(guān)危機(jī)處理；

4、統(tǒng)籌管理公司后勤保障及辦公用品采購(gòu)發(fā)放工作，負(fù)責(zé)公司印章管理、合同審計(jì)、一般法律事務(wù)處理；

5、負(fù)責(zé)公司檔案和資料的收集、管理、查閱或借閱，負(fù)責(zé)申報(bào)公司的各種資質(zhì)證照以及年檢；

6、管理所轄部門日常工作，負(fù)責(zé)下屬工作考核、激勵(lì)，部門資金的預(yù)算和控制；

7、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

行政經(jīng)理工作職責(zé)怎么寫(xiě)篇7

1、負(fù)責(zé)制訂醫(yī)院的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)、中長(zhǎng)期戰(zhàn)略規(guī)劃，分解并執(zhí)行、監(jiān)督和完成業(yè)績(jī)目標(biāo);

2、搭建院內(nèi)的運(yùn)營(yíng)和專家團(tuán)隊(duì)，提升院內(nèi)整體服務(wù);

3、抓技術(shù)效果，抓服務(wù)，抓銷售，抓安全，抓管理;

4、控制院內(nèi)成本，提高醫(yī)院訂單利潤(rùn);

5、抓好院內(nèi)的經(jīng)營(yíng)管理和質(zhì)量考核工作，調(diào)動(dòng)員工的工作積極性;

6、加強(qiáng)員工的職業(yè)道德教育，提升醫(yī)院的服務(wù)品質(zhì);

7、根據(jù)醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃，確定人員機(jī)構(gòu)編制，負(fù)責(zé)組織對(duì)員工的聘用考核，并提出任免、獎(jiǎng)懲、調(diào)配及晉升等工作的意見(jiàn);

8、組織、協(xié)調(diào)、溝通及處理客戶投訴事件，建立完善的客戶服務(wù)流程及標(biāo)準(zhǔn)。

行政經(jīng)理工作職責(zé)怎么寫(xiě)篇8

1、對(duì)公司現(xiàn)有的規(guī)章制度根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行本地化調(diào)整、頒布、落實(shí)；

2、對(duì)公司人力行政體系建設(shè)與改進(jìn)提出合理化建議；

3、負(fù)責(zé)本部門工作計(jì)劃安排和督促按時(shí)完成；

4、協(xié)助指導(dǎo)人力行政各模塊工作；

5、協(xié)助指導(dǎo)績(jī)效考核工作及實(shí)施；

6、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)管理。

行政經(jīng)理工作職責(zé)怎么寫(xiě)篇9

職業(yè)概要： 行政經(jīng)理：計(jì)劃、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)的支持性服務(wù)，如記錄保存、郵件分發(fā)、電話/前臺(tái)接待和其它辦公室支持服務(wù)。包括監(jiān)督設(shè)備的準(zhǔn)備、維護(hù)和保管。

多數(shù)企業(yè)管理部門和最高行政主管的職位由經(jīng)驗(yàn)豐富的低層經(jīng)理和行政人員替補(bǔ)，行政經(jīng)理可以平調(diào)至市場(chǎng)或營(yíng)運(yùn)經(jīng)理等，也可以晉升為總經(jīng)理，直至最高職位總裁或首席執(zhí)行官。

行政經(jīng)理要求的教育背景相差很大，多數(shù)擁有文科本科學(xué)位，心理學(xué)、外語(yǔ)的課程也是對(duì)這一職位的很好的準(zhǔn)備。需要較強(qiáng)文字功底和演講才能，人際溝通能力和較廣的人際網(wǎng)絡(luò)也對(duì)本職位有所助益。

工作任務(wù)

確保設(shè)備的安全并對(duì)其安全操作，維護(hù)良好。

指導(dǎo)或者協(xié)調(diào)支持性的服務(wù)部門、代理或者組織。

計(jì)劃，管理并且控制合同預(yù)算、設(shè)備和供應(yīng)。

為部門設(shè)定目標(biāo)和期限。

準(zhǔn)備并評(píng)論操作報(bào)告和時(shí)間表以保證準(zhǔn)確和效率。

監(jiān)督建設(shè)和調(diào)整工程以改進(jìn)效率并且保證設(shè)備符合環(huán)境、健康和安全標(biāo)準(zhǔn)，遵守政府的法規(guī)。

雇用或者解聘文秘和管理人員。

監(jiān)督機(jī)器，設(shè)備以及電子和機(jī)械系統(tǒng)的維護(hù)維修。

分析內(nèi)部過(guò)程，建議和貫徹過(guò)程或者政策改革以改進(jìn)經(jīng)營(yíng)，如供應(yīng)的變化或記錄的處理。

獲取，分配并且儲(chǔ)存供給。

處理或者協(xié)助處理公司危機(jī)事件

辦公室行政管理，包括裝修、水電、辦公用品、零星修繕、固定資產(chǎn)、衛(wèi)生、環(huán)境等

組織制定行政管理規(guī)章制度并督促檢查制度的貫徹執(zhí)行

管理公司對(duì)外行政事務(wù)，比如重要接待等等

組織、協(xié)調(diào)公司的各種會(huì)議和員工活動(dòng)

職業(yè)要求

行政管理、中文、公關(guān)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；5年以上行政工作經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力，具備解決突發(fā)事件的能力；較強(qiáng)的分析、解決問(wèn)題的能力；思路清晰，考慮問(wèn)題細(xì)致。

行政經(jīng)理工作職責(zé)怎么寫(xiě)篇10

1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)主持本室的全面工作，組織并督促全室人員全面完成本室職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作任務(wù);

2、貫徹落實(shí)本室崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn)，密切各部門工作關(guān)系，加強(qiáng)協(xié)作配合做好銜接協(xié)調(diào)工作;

3、負(fù)責(zé)召集公司辦公會(huì)議，檢查督促辦公會(huì)議和公司領(lǐng)導(dǎo)布置的主要工作任務(wù)的貫徹落實(shí)情況;

4、負(fù)責(zé)監(jiān)督公司印章的使用;

5、負(fù)責(zé)組織公司通用管理標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)章制度的擬定、修改和編寫(xiě)工作，協(xié)助參與專用管理標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定講座和修改工作

6、負(fù)責(zé)組織物資的供應(yīng)計(jì)劃，組織物品的供應(yīng)、采購(gòu)工作，做好物品進(jìn)、出、存統(tǒng)計(jì)核算工作;

7、負(fù)責(zé)組織全公司員工大會(huì)工作，開(kāi)展年度總結(jié)評(píng)比和表彰工作;

8、統(tǒng)一負(fù)責(zé)對(duì)上級(jí)主管部門的聯(lián)系、有關(guān)的法律咨詢等工作;

9、負(fù)責(zé)主持本部的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部職責(zé)范圍內(nèi)各項(xiàng)工作任務(wù);

10、貫徹落實(shí)本部崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn)，密切與銷售、財(cái)務(wù)等部門的工作聯(lián)系，加強(qiáng)部門間的協(xié)調(diào)配合工作;

11、負(fù)責(zé)組織《勞動(dòng)法》及地方政府有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)的貫徹落實(shí);

12、負(fù)責(zé)組織公司人事、勞資統(tǒng)計(jì)、勞動(dòng)紀(jì)律等有關(guān)管理制度的擬定、修改、補(bǔ)充、實(shí)施和考核評(píng)比工作;

13、負(fù)責(zé)組織制定公司各部門的員工工作標(biāo)準(zhǔn);

14、負(fù)責(zé)合理配置工作崗位。組織勞動(dòng)定額編制，做好公司各部門人員的定編工作，結(jié)合實(shí)際需要，及時(shí)組織勞動(dòng)額的控制、分析、修訂、補(bǔ)充，確保勞動(dòng)定額的合理化和準(zhǔn)確性，杜絕勞動(dòng)力的浪費(fèi);

15、負(fù)責(zé)編制年、季、月度勞動(dòng)力平衡計(jì)劃和工資計(jì)劃。抓好勞動(dòng)力調(diào)配的基礎(chǔ)管理工作，嚴(yán)格實(shí)行崗位調(diào)令制度，抓好勞動(dòng)力的合理流動(dòng)和安排;

16、組織建立和健全人事、勞資統(tǒng)計(jì)核算標(biāo)準(zhǔn)。定期編制勞資、人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表，及時(shí)擇寫(xiě)勞動(dòng)力利用、勞動(dòng)報(bào)酬統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告;

17、負(fù)責(zé)抓好公司勞動(dòng)紀(jì)律管理工作。嚴(yán)格考勤制度，定期檢查勞動(dòng)紀(jì)律;

18、負(fù)責(zé)組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調(diào)動(dòng)、考核、考查、推薦等勞動(dòng)人事系列化基礎(chǔ)管理工作;

19、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)。認(rèn)真做好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作，負(fù)責(zé)對(duì)日常工資、加班工資的報(bào)批和審核工作;

20、負(fù)責(zé)組織公司勞動(dòng)保護(hù)用品定額擬定、修改、補(bǔ)充、審批、實(shí)施工作;

21、配合做勞動(dòng)安全教育，參與員工作傷亡事故調(diào)查處理，提出處理意見(jiàn);

22、組織培訓(xùn)教育管理工作。配合各部門做好專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)教育組織工作;

23、有權(quán)向直屬領(lǐng)導(dǎo)提議下屬人選，并對(duì)其工作考核評(píng)價(jià);

24、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

行政經(jīng)理工作職責(zé)怎么寫(xiě)篇11

1、協(xié)助負(fù)責(zé)公司資質(zhì)辦理、預(yù)算管理、印章管理、工商管理、采購(gòu)管理等相關(guān)工作；

2、重點(diǎn)負(fù)責(zé)公司各類商務(wù)接待的籌劃與執(zhí)行

3、公司行政管理規(guī)定的制定及監(jiān)督實(shí)施；

4、公司日常行政事務(wù)的安排與處理、負(fù)責(zé)部門間的協(xié)調(diào)；

行政經(jīng)理工作職責(zé)怎么寫(xiě)篇12

1、協(xié)助公司決策層制定公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，并監(jiān)督執(zhí)行與檢查；

2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)制定人力資源、行政工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案；

3、協(xié)助建立有效的組織機(jī)構(gòu)，牽頭制定各部門崗位職能；

4、組織制定完善公司各項(xiàng)管理制度；

5、建立和優(yōu)化公司績(jī)效管理體系，組織實(shí)施并對(duì)各部門績(jī)效考核過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制；

6、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，負(fù)責(zé)人力資源的招聘和重要崗位的選拔及團(tuán)隊(duì)搭建；

7、建立和優(yōu)化公司培訓(xùn)體系，負(fù)責(zé)公司全員的職前和在職培訓(xùn)；

8、負(fù)責(zé)公司薪酬和福利管理，建立具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系。

行政經(jīng)理工作職責(zé)怎么寫(xiě)篇13

1、人事管理：根據(jù)人事管理權(quán)限組織開(kāi)展員工招聘工作；進(jìn)行人事異動(dòng)管理；開(kāi)展人員的晉升、考核、辭退工作；按制度組織崗位競(jìng)聘、末位淘汰工作；進(jìn)行人事調(diào)研，協(xié)助總經(jīng)理做好年底的人員任免；負(fù)責(zé)組織員工各類社會(huì)保險(xiǎn)的辦理工作；負(fù)責(zé)人事檔案的管理的監(jiān)督工作。

2、績(jī)效管理：協(xié)助總經(jīng)理組織開(kāi)展績(jī)效考核管理；參與制定績(jī)效考核方案；協(xié)助總經(jīng)理開(kāi)展績(jī)效考核。

3、薪酬管理：協(xié)助總經(jīng)理組織薪酬福利管理；參與制定薪酬體系；協(xié)助總經(jīng)理開(kāi)展薪資評(píng)定。

4、培訓(xùn)管理：組織開(kāi)展員工培訓(xùn)（新員工培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)、后備人才培養(yǎng)等）；參與制定房地產(chǎn)公司培訓(xùn)方案；協(xié)助總經(jīng)理對(duì)本公司人力資源既定方案推進(jìn)與落實(shí)；落實(shí)執(zhí)行公司的培養(yǎng)計(jì)劃并進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督。

5、大學(xué)生培養(yǎng)：落實(shí)執(zhí)行應(yīng)屆大學(xué)生培養(yǎng)方案及后備人才培養(yǎng)方案；應(yīng)屆大學(xué)生培養(yǎng)的推進(jìn)、跟蹤、考核。

6、職稱管理：負(fù)責(zé)員工職稱評(píng)定及資質(zhì)建設(shè)；隨時(shí)了解與掌握政府部門的報(bào)考信息，及時(shí)組織職稱評(píng)審與資質(zhì)報(bào)考；對(duì)各項(xiàng)目公司上報(bào)的職稱材料進(jìn)行審核，組織報(bào)送；職稱、資質(zhì)證書(shū)的統(tǒng)一管理。

7、合同管理：負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同管理及勞動(dòng)關(guān)系的維護(hù)；根據(jù)國(guó)家政策及時(shí)調(diào)整勞動(dòng)合同；負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂及變更。

8、員工關(guān)系管理：負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系的維護(hù)和勞動(dòng)糾紛的處理工作；員工隊(duì)伍穩(wěn)定建設(shè)及員工滿意度調(diào)研工作。 "

行政經(jīng)理工作職責(zé)怎么寫(xiě)篇14

1、可獨(dú)立負(fù)責(zé)部門工作，給下級(jí)成員提供培訓(xùn)，指導(dǎo)，并監(jiān)督他們有效的完成日常工作；

2、配合上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行公司行政管理體系搭建，健全公司相關(guān)行政管理規(guī)章制度和工作流程，并監(jiān)督執(zhí)行；

3、負(fù)責(zé)公司本部設(shè)備、設(shè)施等固定資產(chǎn)的調(diào)配、管理及定期盤(pán)點(diǎn)；

4、負(fù)責(zé)辦公用品、勞保用品、門店裝飾等耗材的采購(gòu)，申領(lǐng)等計(jì)劃管理工作；

5、負(fù)責(zé)公司會(huì)議、文件、車輛組織、安排工作；

6、為公司所有業(yè)務(wù)部門提供必要的辦公設(shè)施及其他后勤支持；

7、負(fù)責(zé)公司商場(chǎng)活動(dòng)的相關(guān)工作跟進(jìn)及后勤支持；負(fù)責(zé)公司部分外聯(lián)及各項(xiàng)活動(dòng)的組織；

8、負(fù)責(zé)辦公室其他行政事務(wù)及上司安排的其他工作。

行政經(jīng)理工作職責(zé)怎么寫(xiě)篇15

崗位職責(zé)

1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行日常的公司經(jīng)營(yíng)管理工作，加強(qiáng)對(duì)各項(xiàng)重點(diǎn)工作的督促和檢查，對(duì)重大事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤和落實(shí)。

2、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)日程及議程的安排，重要會(huì)議、會(huì)客及活動(dòng)的預(yù)報(bào)并做好各項(xiàng)協(xié)調(diào)準(zhǔn)備工作；

3、隨從領(lǐng)導(dǎo)參加公務(wù)活動(dòng)，參加會(huì)議，并做好會(huì)議記錄；

4、配合領(lǐng)導(dǎo)維護(hù)對(duì)外政府部門、重要客戶等的公共關(guān)系；負(fù)責(zé)商務(wù)宴請(qǐng)、談判和重要客戶的接待工作；

5、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排或突發(fā)性的工作。

任職資格

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，秘書(shū)、法律及行政管理等相關(guān)專業(yè)，3-5年地產(chǎn)行業(yè)秘書(shū)、助理工作經(jīng)驗(yàn)；

2、具有良好的溝通、協(xié)調(diào)及解決問(wèn)題的能力，公文寫(xiě)作能力強(qiáng)；

3、思維縝密，嚴(yán)謹(jǐn)自律，做事有條理，具備較強(qiáng)的責(zé)任感和事業(yè)心；

4、具備行政文秘、商務(wù)禮儀等常識(shí)，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)。

行政經(jīng)理工作職責(zé)怎么寫(xiě)篇16

1、負(fù)責(zé)主持編制企業(yè)的行政管理規(guī)章制度，并上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批;

2、監(jiān)督和檢查各項(xiàng)行政制度的執(zhí)行情況，并根據(jù)企業(yè)的具體情況對(duì)制度進(jìn)行適度的修改和完善;

3、擬定企業(yè)的工作計(jì)劃、總結(jié)和重要文稿;

4、對(duì)企業(yè)的重要決策和布置工作的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查和反饋;

5、負(fù)責(zé)辦公室的日常管理工作;

6、負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)轄區(qū)內(nèi)的公共秩序和公共圍上進(jìn)行管理，確保企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的安全進(jìn)行;

7、組織對(duì)企業(yè)辦公設(shè)備、車輛等行政性資產(chǎn)進(jìn)行登記、造冊(cè)和盤(pán)點(diǎn);

8、嚴(yán)格控制各項(xiàng)行政費(fèi)用的支出，并對(duì)成本控制的方法提出建議;

9、協(xié)調(diào)總經(jīng)理、各總監(jiān)、各職能部門和員工的關(guān)系;

10、協(xié)助各部門籌劃和組織企業(yè)的重大活動(dòng);

11、協(xié)調(diào)企業(yè)與政府相關(guān)部門、行業(yè)協(xié)會(huì)以及各類相關(guān)單位的關(guān)系;

12、妥善安排外來(lái)人員的來(lái)訪接待工作;

13、監(jiān)督、檢查所轄部門的各項(xiàng)工作的執(zhí)行情況;

14、組織本部門員工的培訓(xùn)、考核工作;

15、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。

行政經(jīng)理工作職責(zé)怎么寫(xiě)篇17

1、建立和完善行政后勤管理的各項(xiàng)規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤;

2、負(fù)責(zé)行政費(fèi)用管理，編制年度費(fèi)用預(yù)算，促進(jìn)行政各模塊業(yè)務(wù)改進(jìn)與成本節(jié)約;

3、統(tǒng)籌日常行政物資采購(gòu)、各項(xiàng)費(fèi)用報(bào)銷;

4、定期輸出固資成本監(jiān)控分析，針對(duì)經(jīng)營(yíng)異常點(diǎn)梳理和改善;

5、統(tǒng)籌倉(cāng)庫(kù)固定資產(chǎn)管理，設(shè)備盤(pán)點(diǎn)、保養(yǎng)和維修;

6、負(fù)責(zé)行政后勤與其他部門間的協(xié)調(diào)工作，確保內(nèi)部溝通暢通和管理服務(wù)到位;