2、根據公司的經營和發展規劃，主持人力資源部全面工作，制定人力資源的發展規劃和年度計劃，報公司總經理批準后執行，加強人力資源的預測和統籌管理，為公司的持續發展提供充足而優秀的人力資源;

3、根據公司發展的需要和人力資源戰略，全面負責招聘、培訓和發展、薪酬、員工福利等戰略和政策的制定并督導下級實施，保證滿足公司發展的人才需要;

4、根據公司發展需要，考察、考核、選拔、任用、交流、調整及初審中層領導干部資格，做好公司的中層管理人員的晉升或調整，保證公司具有優秀的中層管理隊伍;

5、根據公司的發展需要，參與公司重大決策，結合實際情況，就人力資源方面提出意見和建議，確保人力資源戰略為公司整體發展戰略提供支持根據各部門工作性質和員工個人實際工作情況，協調和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬調整等工作的進行，確保各項工作順利進行。

6、按照公司發展策略，參與制定相關的行政政策，并監督指導行政方面的工作，從而保證公司戰略得以有效的.實施;

人事工作職責有哪些篇2

1.負責薪酬核算及報告輸出;

2.協助審核各渠道薪酬方案、激勵方案;

3.負責組織實施各項公司內部培訓活動;

4.組織和協調公司外部培訓活動和項目性培訓活動;

5.落實公司企業文化宣傳工作，組織實施各項團建工作。

人事工作職責有哪些篇3

工作職責：

1.根據崗位要求，篩選簡歷，電話邀約面試;

2.負責拓展及維護崗位職責職位要求渠道，每日刷新崗位職責職位要求網站信息，查看崗位職責職位要求賬戶;

3.負責面試相關數據表格的維護和提交;

4.完成領導交給的`日常工作。

任職資格：

1、具有良好的溝通能力和協調組織能力，熟練使用電腦辦公軟件;

2、普通話流利，應變能力強，有良好的團隊合作意識;

3、熱愛崗位職責職位要求工作，具備良好的職業素養，能承受較大的工作壓力。

薪資待遇：綜合薪資4500~5000

工作時間：早9：15~6：30周末雙休，享受國家法定節假日

工作地點：武漢市洪山區東湖高新雄楚大街長航藍晶國際7棟712

人事工作職責有哪些篇4

1、建立和完善公司的招聘流程，執行簡歷甄別、聘前測試、面試定崗、薪酬談判、背景調查、入職跟蹤等;

2、負責人事日常工作，入職、轉正、調資、晉升、離職、檔案等管理;

3、負責員工轉正后社會保險投保、申報，公司社保基數申報、調整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規政策;

4、負責公司企業文化建設;員工活動組織、策劃和安排;

5、負責公司行政、后勤保障工作，管理及調配各種行政資源合理使用，健全行政管理體系;

6、總經理交代的其他工作。

人事工作職責有哪些篇5

1、按照公司各部門用人需求及部門定編，負責新員工的招聘錄用；

2、對各部門工作崗位進行分析，為管理活動提供相關的信息；

3、擬定公司員工培訓目標、方針，建立培訓體系及人力資源開發規劃和培訓計劃；

4、總結、評估培訓結果，建立員工個人學習檔案，描述記載員工素質及能力提高的動態資料；

5、對培訓費用的申報、結報，嚴格按財務規定及呈報審批手續辦理；

6、負責培訓教育設備、輔助工具、教材資料等的.準備、安排、使用工作；

7、負責公司薪酬管理制度、福利制度的擬定、修正完善及實施；

8、負責公司員工勞動合同的簽訂、續訂，負責員工的內部異動；

9、負責辦理公司員工的各類保險，及停辦離職，退休員工各類保險工作；

10、負責員工的各類證件，如健康證的辦理；

11、協調相關部門人員完成公司人力資源體系文件的編制，包括招聘、崗位分析與崗位說明、培訓、員工工作手冊、考核、薪酬體系等系統文件；

12、協助公司各部門經理處理有關人力資源工作的咨詢和支持。

13、對本部門工作負主要責任，監督指導下屬的工作。

人事工作職責有哪些篇6

1.根據公司業務發展和人才招聘計劃，及時完成招聘任務，滿足公司的.人才引進需求;

2.負責日常招聘基礎工作的推進，包括崗位分析、渠道維護和開拓、人才資源挖掘和管理、面試安排和錄用跟進等;

3.充分利用各種招聘渠道，研究招聘技巧和招聘方法，突破重難點崗位的人才引進，確保完成各項招聘指標;

4.負責招聘資源的整理匯總，確保各類資源和信息的完整性和有效性;

5.定期整理、統計、分析招聘渠道相關數據;

6.其他人力資源支持工作。

人事工作職責有哪些篇7

1、辦理員工入、離職、調動手續辦理，及時更新人力資源管理信息系統，保持人員信息的動態管理;

2、負責入職人員勞動合同、保密協議，競業限制協議的`簽訂及后期發放工作;

3、負責員工勞動合同的變更、續簽、終止、提前解除等相關工作;

4、負責各辦事處、直營店考勤的統計，以及其它人事相關工作。

人事工作職責有哪些篇8

1、及時了解各部門招聘需求;

2、負責招聘渠道的建設、維護和拓展;

3、執行招聘工作流程，負責簡歷篩選、面試通知，協助做好人員面試工作;

4、安排候選人入職、培訓通知等工作;

5、定期與新員工及用人部門負責人溝通，協助新員工快速成長

6、完成上級臨時交代的各項工作任務

人事工作職責有哪些篇9

1、人員招聘，員工入職手續辦理、合同簽訂、續簽與管理;

2、檔案的.建立與管理;

3、員工考勤管理，薪酬核算及人工成本分析;

4、協助部門負責人完成員工績效考核及培訓工作;

5、負責員工活動的組織與執行;

6、固定資產、低值易耗、促銷贈品等資產管理;

7、物資采購及后續費用報銷;

8、招投標管理、供應商管理;

9、各類人事行政報表匯總分析;

10、領導安排的其他事宜。

人事工作職責有哪些篇10

1、嚴格執行監督公司各項制度；

2、發布招聘信息、篩選應聘人員資料，協助組織、安排應聘人員的面試；

3、監督統計員工考勤、外出、和辦理請休假手續；

4、辦理員工入職、培訓、離職、社保公積金等異動手續；

5、協助組織、實施員工文化娛樂活動；

6、管理公司人事的.檔案；

7、協助公司各部門更改文件P圖，廣告活動物料制作，下發安排跟蹤落實；

8、部門領導交代的其他工作。

人事工作職責有哪些篇11

1、協助主管組織月度和季度考評，并及時完成統計、整理和發布工作。

2、負責營銷系統員工的薪酬計算與統計工作，并將考評和薪酬調整結果記入檔案。

3、負責營銷系統員工的人事檔案的日常維護工作。

4、協助主管解決員工考評和職位調整中發生的`異議與糾紛。

5、辦理員工錄用、登記、入職、任免、遷調、獎懲和離職等具體手續。

6、部門經理交辦的其他事宜。

人事工作職責有哪些篇12

1、負責所屬部門員工招聘、面試、擴大團隊規模

2、學習金融產品知識以及理財技能從而對本部門新晉員工進行專業金融知識培訓

3、負責團隊員工所屬客戶進度收集上報

4、協助經理對所屬部門員工進行考核工作

5、前期有經理指導和帶領，晉升后要求能夠獨立管理團隊

人事工作職責有哪些篇13

1、電話接聽、轉接、記錄、反饋;

2、文件的接收和傳遞;

3、承辦所有員工的考勤及請、銷假工作;

4、簡歷的初步篩選及電話通知;

5、協助行政人事部組織管理公司活動;

6、辦公用品及固定資產的采購、發放;

7、負責公司固定資產辦公用品的盤點及整理;

8、各類行政費用的&39;繳納;

9、完成上級交代的臨時性事務;

人事工作職責有哪些篇14

1、根據年度重點工作，協助推進重點專項培訓項目的策劃及實施。

2、根據員工崗位需求協助制定培訓計劃，并協助推進員工各項培訓項目的實施。

3、根據公司文件對員工業余自主學習進行申報、信息處理及獎勵等。

4、根據公司通知要求組織員工進行各等級的職稱申報及材料初審等工作。

5、協助完成人力資源管理的其他工作。

人事工作職責有哪些篇15

1、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

3、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

4、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;

5、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。

人事工作職責有哪些篇16

一、人事行政部經理職責

1.在營運總監的直接領導下，全面負責部門的管理工作，掌握業務范圍，擬定工作計劃，負責執行或督導管理。

2.負責行政文秘工作，建立文件使用管理辦法，負責草擬、審查和修改公司重要文件，對文件中設計的重要事項進行跟蹤檢查和督導，發現問題及時解決和匯報。

3.負責公司規章制度建立工作。負責組織有關部門和人員進行公司管理策劃，及時制定完成有關管理制度和方案，推進公司的管理。

4.負責行政檔案和人事檔案的管理工作，使之更好地為行政人事工作發揮作用。

5.按時參加公司組織的會議，重大事項及時向營運總監匯報。

6.負責人力資源的招聘、使用、管理、開發和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常動作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額。

7.了解社會勞動人力資源，與各職業介紹單位建立業務關系根據俱樂部運作需要，及時按用工標準準備數量，為各部門招聘合適人員，推薦給需求部門。

8.制定員工薪資、勞動保護和福利保險管理制度并監督執行，負責工資、勞保福利、加班費等審核和報批工作，審核或批準各類休假。

9.負責人員的培訓、考核、獎懲工作，協助有關任免和調配工作。

10.認真審核報批高職、定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分等手續，并負責員工調入、調出、辭職、辭退以及內部調配等審核報批工作。

11.負責企業文化策劃和組織實施工作。

12.定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并組織本部門員工的業務學習，提高行政人事管理水平和業務技能，保證各項工作任務能及時完成。

13. 公司領導指派的其他工作。

二、人事部主管工作職責

1.協助部門經理制定有關人事管理制度。

2.按照規定的員工入職程序和要求辦理入職手續和離職手續。

3.建立并及時更新員工檔案，做好每月離職、入職統計表。

4.熟悉定崗定編方案，協助部門經理按定編方案，招聘、選配合適人員充實到各崗位工作。

5.負責調查分析員工報酬福利情況，分析各崗位報酬的合理性，適時提出改善措施和辦法。

6.解答員工就勞動法規、政策和公司人事制度方面的疑問，協助處理人事勞資糾紛。

7.負責分配與回收員工住房、更-衣柜，負責制作員工工作牌號民、員工制服、鞋襪的發放。

8.監督執行《員工手冊》所規定的規章制度和勞動紀律。

9.每周末小結工作，計劃下周工作安排。

人事工作職責有哪些篇17

職位描述：

行政：

·協助公司領導完成行政事務及公司內部日常事務工作

·公司各項規章制度的傳遞、監督與執行，獎懲辦法的執行

·負責辦公室采購與管理工作

·檔案管理

人事：

·建立并不斷完善公司的各項人力資源管理制度和行政管理制度，做好人力資源規劃及組織機構的設置;

·招聘管理(負責相關公司的人員招聘)

·績效

·薪酬福利管理

·員工關懷，組織團建

·員工關系(負責相關公司員工的入職、離職、落戶、居住證、工作簽證等事宜)

·培訓(培訓計劃的制定與落實)

·入職體檢的管理

任職要求：

·三年及以上相關行政人事經理經驗

·曾在外國留學或在英文工作環境中有工作經驗的優先

·大專及以上學歷

·熟悉人力資源六大模塊，在招聘、薪酬、員工關系等模塊有豐富的實操經驗，熟悉國家各項勞動人事法規政策

·具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，思路清晰，能帶領和調動團隊的工作積極性

·熟練使用相關辦公軟件

·優秀的中英文讀、寫、口語能力

人事工作職責有哪些篇18

1、協助公司領導完成行政人事相關事務管理;

2、參與公司招聘、考勤等工作，執行公司各項制度與管理流程的實施;

3、協助公司安排各項會議的日常與議程，行政公文處理、辦公采購等及事務管理;

4、負責部門統計報表的編報及各類文檔的`整理歸檔;

5、負責協助經理做好對外接待及對內后勤管理工作;

6、完成上級領導交辦的其他任務。