1、按照公司各部門用人需求及部門定編，負責新員工的招聘錄用；

2、對各部門工作崗位進行分析，為管理活動提供相關的信息；

3、擬定公司員工培訓目標、方針，建立培訓體系及人力資源開發規劃和培訓計劃；

4、總結、評估培訓結果，建立員工個人學習檔案，描述記載員工素質及能力提高的動態資料；

5、對培訓費用的申報、結報，嚴格按財務規定及呈報審批手續辦理；

6、負責培訓教育設備、輔助工具、教材資料等的.準備、安排、使用工作；

7、負責公司薪酬管理制度、福利制度的擬定、修正完善及實施；

8、負責公司員工勞動合同的簽訂、續訂，負責員工的內部異動；

9、負責辦理公司員工的各類保險，及停辦離職，退休員工各類保險工作；

10、負責員工的各類證件，如健康證的辦理；

11、協調相關部門人員完成公司人力資源體系文件的編制，包括招聘、崗位分析與崗位說明、培訓、員工工作手冊、考核、薪酬體系等系統文件；

12、協助公司各部門經理處理有關人力資源工作的咨詢和支持。

13、對本部門工作負主要責任，監督指導下屬的工作。

人事工作職責模板篇2

1、負責公司新人入職培訓，崗位培訓，辦公軟件培訓等，打造良好的新人體驗;

2、負責公司內部培訓需求調查，開發和設計培訓課程;

3、負責年度培訓的總結和效果評估，反饋培訓建議及結果，并總結歸檔;

4、統籌，策劃企業文化方案，組織實施各類企業文化主題活動，不斷完善企業文化建設，高效，準確傳播企業核心價值觀;

5、負責公司人員招聘，入職、檔案轉調、調配、任免、晉升、獎懲、離職、退休等相關手續;

人事工作職責模板篇3

1、協助主管組織月度和季度考評，并及時完成統計、整理和發布工作。

2、負責營銷系統員工的薪酬計算與統計工作，并將考評和薪酬調整結果記入檔案。

3、負責營銷系統員工的人事檔案的日常維護工作。

4、協助主管解決員工考評和職位調整中發生的`異議與糾紛。

5、辦理員工錄用、登記、入職、任免、遷調、獎懲和離職等具體手續。

6、部門經理交辦的其他事宜。

人事工作職責模板篇4

1、協助部門經理制訂內部財務管理辦法，建立財務內部控制體系;

2、實施有效的審計事項，以減少錯誤及舞弊事件的發生為目的`;

3、審核終端店鋪促銷政策執行情況，定期出具審計報告初稿;

4、每月按時完成店鋪工資，費用報銷單的審核;

5、對所涉及的審計事項進行監督、分析，挖掘公司、部門以至店鋪的增收節支潛力，提出處理意見或建議;

6、協助審計完成其他項目;

7、其他工作或領導臨時交辦事項。

人事工作職責模板篇5

1、負責公司人員的考勤

2、負責員工的入職，離職手續，做好轉正，績效評估考核

3、依據公司的人力資源需求計劃，進行人員的招聘及配置

4.負責各部門人員聯絡溝通，組織會議

5.勞動合同的簽定、續訂、以及職工檔案的建立

6.日常辦公用品、勞保用品的.統計、申購、保管及發放

7.固定資產的管理，核實數量，確保完好、落實負責人

8.召集、記錄公司會議

9.完成領導交辦的其它相關事宜

人事工作職責模板篇6

1、協助公司領導完成行政人事相關事務管理;

2、參與公司招聘、考勤等工作，執行公司各項制度與管理流程的實施;

3、協助公司安排各項會議的日常與議程，行政公文處理、辦公采購等及事務管理;

4、負責部門統計報表的編報及各類文檔的`整理歸檔;

5、負責協助經理做好對外接待及對內后勤管理工作;

6、完成上級領導交辦的其他任務。

人事工作職責模板篇7

1、嚴格執行監督公司各項制度；

2、發布招聘信息、篩選應聘人員資料，協助組織、安排應聘人員的面試；

3、監督統計員工考勤、外出、和辦理請休假手續；

4、辦理員工入職、培訓、離職、社保公積金等異動手續；

5、協助組織、實施員工文化娛樂活動；

6、管理公司人事的.檔案；

7、協助公司各部門更改文件P圖，廣告活動物料制作，下發安排跟蹤落實；

8、部門領導交代的其他工作。

人事工作職責模板篇8

1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；

4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

5、負責辦理員工社會保險及公積金等各項流程；

6、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動；

7、負責辦公設備管理和物資采購；

8、公司印鑒及證照管理；

9、負責接待工作及對外關系管理；

10、上級領導交辦的其他工作事項。

人事工作職責模板篇9

1、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

3、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

4、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;

5、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。

人事工作職責模板篇10

1、深入校區，了解校區業務戰略與目標，主動獲取業務部門的人力資源工作訴求;

2、結合校區需求，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面提供有效的解決方案并實施;

3、對校區進行人才盤點，關注關鍵人才的培養、發展和提升，幫助校區搭建人才梯隊，推動組織與人才發展;

4、主動與管理層、員工互動，多形式有效溝通，確保內部信息的&39;有效傳遞，并逐步建立良性的內部溝通機制;

5、結合日常工作，參與完善人力資源制度、流程、體系，提升人力資源運作效率;

6、推動公司文化建設，營造積極向上的組織氛圍，傳承公司文化，發揚價值觀，保證組織的持續健康成長。

人事工作職責模板篇11

1、電話接聽、轉接、記錄、反饋;

2、文件的接收和傳遞;

3、承辦所有員工的考勤及請、銷假工作;

4、簡歷的初步篩選及電話通知;

5、協助行政人事部組織管理公司活動;

6、辦公用品及固定資產的采購、發放;

7、負責公司固定資產辦公用品的盤點及整理;

8、各類行政費用的&39;繳納;

9、完成上級交代的臨時性事務;

人事工作職責模板篇12

1、結合公司業務發展需要，統籌規劃人力資源戰略，輔助企業戰略目標的達成;

2.制訂和完善公司培訓管理體系和培訓流程，落實公司各級人員的培訓工作，提升員工素質和能力;

3.制定及完善公司薪酬福利體系的設計，建立公平、公正、具激勵性的薪酬體系和績效考核體系，激勵和培養有潛力的公司骨干;

4、負責各類高級人才的甄別和選拔，指導規劃員工的職業發展;

5、深化公司的企業文化，建立良好的企業文化氛圍，帶動員工工作積極性;

6、協助總經理的工作，完成上級交辦的其他工作任務。

人事工作職責模板篇13

1、負責所屬部門員工招聘、面試、擴大團隊規模

2、學習金融產品知識以及理財技能從而對本部門新晉員工進行專業金融知識培訓

3、負責團隊員工所屬客戶進度收集上報

4、協助經理對所屬部門員工進行考核工作

5、前期有經理指導和帶領，晉升后要求能夠獨立管理團隊

人事工作職責模板篇14

1.負責根據企業戰略發展目標和各部門人才需求制定人力資源規劃;

2.結合日常工作，完善人力資源制度、流程、體系，提升人力資源運作效率;

3.主動與管理層、員工互動，多形式有效溝通，確保內部信息的`有效傳遞，并逐步建立良性的內部溝通機制;

4.推動部門文化建設，營造積極向上的組織氛圍，傳承公司文化，發揚價值觀，保證公司的持續健康成長;

5.負責組織、策劃和實施公司各項會議及活動，并做好通知及會議紀要工作;

6.完成領導交代的其他事情。

人事工作職責模板篇15

1、負責部門的考勤排班，改員工職位變更信息

2、給市場申請辦公禮品/名片/工衣統計成表格并錄到系統

3、安排每天市場出車表，和行政司機所有相關事務

4、負責部門的系統監督，考勤管理，物料申請，會議安排

5、負責部門的人員招聘與培訓

人事工作職責模板篇16

1、需要配合線上線下招聘，招聘公司保安人員崗位人才；

2、負責公司人力資源工作的規劃，企業文化培養、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度；負責研究貫徹執行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。

3、做好各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；

4、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）。

5、完成人事相關工作事項。

人事工作職責模板篇17

1、根據年度重點工作，協助推進重點專項培訓項目的策劃及實施。

2、根據員工崗位需求協助制定培訓計劃，并協助推進員工各項培訓項目的實施。

3、根據公司文件對員工業余自主學習進行申報、信息處理及獎勵等。

4、根據公司通知要求組織員工進行各等級的職稱申報及材料初審等工作。

5、協助完成人力資源管理的其他工作。

人事工作職責模板篇18

1.根據公司業務發展和人才招聘計劃，及時完成招聘任務，滿足公司的.人才引進需求;

2.負責日常招聘基礎工作的推進，包括崗位分析、渠道維護和開拓、人才資源挖掘和管理、面試安排和錄用跟進等;

3.充分利用各種招聘渠道，研究招聘技巧和招聘方法，突破重難點崗位的人才引進，確保完成各項招聘指標;

4.負責招聘資源的整理匯總，確保各類資源和信息的完整性和有效性;

5.定期整理、統計、分析招聘渠道相關數據;

6.其他人力資源支持工作。