1.協(xié)助人事經(jīng)理制定公司人力資源規(guī)劃和建設(shè)公司人才梯隊(duì);

2.負(fù)責(zé)定期收集招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持;

3.負(fù)責(zé)制定和優(yōu)化公司人力資源管理有關(guān)制度、流程和作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，并組織實(shí)施;

4.負(fù)責(zé)實(shí)施招聘工作，并按相關(guān)權(quán)限參與對應(yīng)聘人員的面試甄選;

5.負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃和組織安排員工培訓(xùn)，跟進(jìn)培訓(xùn)效果評估;

6.協(xié)助人力資源經(jīng)理組織公司員工考核和整個周期績效監(jiān)控、績效申訴和績效面談管理;

7.規(guī)范員工入職離職、試用轉(zhuǎn)正、人事異動、員工考勤、勞動合同、社會保險等事務(wù);

8.及時了解員工思想動態(tài)，受理員工投訴，及時預(yù)防和解決勞動爭議;

9.協(xié)助人力資源經(jīng)理推動公司企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)公司員工凝聚力和向心力;

10.完成上級交辦的其他工作。

人事工作職責(zé)篇2

一、人事行政部經(jīng)理職責(zé)

1.在營運(yùn)總監(jiān)的直接領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)部門的管理工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬定工作計(jì)劃，負(fù)責(zé)執(zhí)行或督導(dǎo)管理。

2.負(fù)責(zé)行政文秘工作，建立文件使用管理辦法，負(fù)責(zé)草擬、審查和修改公司重要文件，對文件中設(shè)計(jì)的重要事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)問題及時解決和匯報(bào)。

3.負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度建立工作。負(fù)責(zé)組織有關(guān)部門和人員進(jìn)行公司管理策劃，及時制定完成有關(guān)管理制度和方案，推進(jìn)公司的管理。

4.負(fù)責(zé)行政檔案和人事檔案的管理工作，使之更好地為行政人事工作發(fā)揮作用。

5.按時參加公司組織的會議，重大事項(xiàng)及時向營運(yùn)總監(jiān)匯報(bào)。

6.負(fù)責(zé)人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常動作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額。

7.了解社會勞動人力資源，與各職業(yè)介紹單位建立業(yè)務(wù)關(guān)系根據(jù)俱樂部運(yùn)作需要，及時按用工標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)備數(shù)量，為各部門招聘合適人員，推薦給需求部門。

8.制定員工薪資、勞動保護(hù)和福利保險管理制度并監(jiān)督執(zhí)行，負(fù)責(zé)工資、勞保福利、加班費(fèi)等審核和報(bào)批工作，審核或批準(zhǔn)各類休假。

9.負(fù)責(zé)人員的培訓(xùn)、考核、獎懲工作，協(xié)助有關(guān)任免和調(diào)配工作。

10.認(rèn)真審核報(bào)批高職、定級、升職、加薪、獎勵及紀(jì)律處分等手續(xù)，并負(fù)責(zé)員工調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退以及內(nèi)部調(diào)配等審核報(bào)批工作。

11.負(fù)責(zé)企業(yè)文化策劃和組織實(shí)施工作。

12.定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高行政人事管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項(xiàng)工作任務(wù)能及時完成。

13. 公司領(lǐng)導(dǎo)指派的其他工作。

二、人事部主管工作職責(zé)

1.協(xié)助部門經(jīng)理制定有關(guān)人事管理制度。

2.按照規(guī)定的員工入職程序和要求辦理入職手續(xù)和離職手續(xù)。

3.建立并及時更新員工檔案，做好每月離職、入職統(tǒng)計(jì)表。

4.熟悉定崗定編方案，協(xié)助部門經(jīng)理按定編方案，招聘、選配合適人員充實(shí)到各崗位工作。

5.負(fù)責(zé)調(diào)查分析員工報(bào)酬福利情況，分析各崗位報(bào)酬的合理性，適時提出改善措施和辦法。

6.解答員工就勞動法規(guī)、政策和公司人事制度方面的疑問，協(xié)助處理人事勞資糾紛。

7.負(fù)責(zé)分配與回收員工住房、更-衣柜，負(fù)責(zé)制作員工工作牌號民、員工制服、鞋襪的發(fā)放。

8.監(jiān)督執(zhí)行《員工手冊》所規(guī)定的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。

9.每周末小結(jié)工作，計(jì)劃下周工作安排。

人事工作職責(zé)篇3

1、電話接聽、轉(zhuǎn)接、記錄、反饋;

2、文件的接收和傳遞;

3、承辦所有員工的考勤及請、銷假工作;

4、簡歷的初步篩選及電話通知;

5、協(xié)助行政人事部組織管理公司活動;

6、辦公用品及固定資產(chǎn)的采購、發(fā)放;

7、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)辦公用品的盤點(diǎn)及整理;

8、各類行政費(fèi)用的&39;繳納;

9、完成上級交代的臨時性事務(wù);

人事工作職責(zé)篇4

1、需要配合線上線下招聘，招聘公司保安人員崗位人才；

2、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，企業(yè)文化培養(yǎng)、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度；負(fù)責(zé)研究貫徹執(zhí)行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。

3、做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符；

4、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計(jì)（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等）。

5、完成人事相關(guān)工作事項(xiàng)。

人事工作職責(zé)篇5

1、負(fù)責(zé)公司年度月度招聘、面試工作;

2、完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)手續(xù);

3、完善公司的人事制度與計(jì)劃等方面的人事工作;

4、完成公司核心領(lǐng)導(dǎo)安排的相關(guān)文職工作，服從上級安排;

5、其它人事日常事務(wù)工作。

人事工作職責(zé)篇6

1、及時了解各部門招聘需求;

2、負(fù)責(zé)招聘渠道的建設(shè)、維護(hù)和拓展;

3、執(zhí)行招聘工作流程，負(fù)責(zé)簡歷篩選、面試通知，協(xié)助做好人員面試工作;

4、安排候選人入職、培訓(xùn)通知等工作;

5、定期與新員工及用人部門負(fù)責(zé)人溝通，協(xié)助新員工快速成長

6、完成上級臨時交代的各項(xiàng)工作任務(wù)

人事工作職責(zé)篇7

1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作;

2、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

3、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;

4、搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試(筆試)，對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試(筆試)考核，出具綜合評價意見;

5、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

6、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理

人事工作職責(zé)篇8

1、負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理、員工檔案管理、人員花名冊更新，員工異動管理、員工考勤、獎懲的統(tǒng)計(jì)和釋疑等綜合執(zhí)行管理工作;

2、完成OA系統(tǒng)人事信息的錄入、整理、更新、維護(hù)工作;

3、負(fù)責(zé)員工社保公積金增減員、工傷生育保險申報(bào)

4、ehs相關(guān)資料整理復(fù)審。

5、員工入離職體檢跟進(jìn)，體檢費(fèi)用報(bào)銷。

6、企業(yè)文化活動組織，文宣更新。;

7、協(xié)助上級主管完成交辦的其他工作。

人事工作職責(zé)篇9

行政人事部文員在行政人事部經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下工作，對行政人事部經(jīng)理負(fù)責(zé)。履行以下職責(zé)：

一、負(fù)責(zé)公司文字印刷、文件收發(fā)、資料整理、印章的使用和保管。

二、負(fù)責(zé)辦理員工的.進(jìn)廠、請假、調(diào)動、辭工離廠手續(xù)；員工檔案資料建立。

三、全面負(fù)責(zé)員工考勤工作。

四、負(fù)責(zé)員工的就醫(yī)和簡單醫(yī)療應(yīng)急處理。

五、辦公、勞保、文化娛樂等用品的采購申請、質(zhì)量驗(yàn)收、發(fā)放、登記、管理。

六、外來客人的接待和服務(wù)。

七、外來電話、傳真的接聽（受）、記錄、傳達(dá)（送）。

八、復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)的管理和使用。

九、公司內(nèi)部其它事務(wù)性工作。

十、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作

人事工作職責(zé)篇10

1、負(fù)責(zé)物業(yè)內(nèi)咳嗽薄⒊市人員的招聘工作，篩選簡歷并組織面試，開發(fā)及維護(hù)公司招聘渠?

2、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、簽勞動合同手續(xù)的辦理;

3、建立管理好員工人事檔案;

4、負(fù)責(zé)公司飯?zhí)谩T工宿舍的日常管理;

5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的`其他任務(wù);

人事工作職責(zé)篇11

1、嚴(yán)格執(zhí)行監(jiān)督公司各項(xiàng)制度；

2、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料，協(xié)助組織、安排應(yīng)聘人員的面試；

3、監(jiān)督統(tǒng)計(jì)員工考勤、外出、和辦理請休假手續(xù)；

4、辦理員工入職、培訓(xùn)、離職、社保公積金等異動手續(xù)；

5、協(xié)助組織、實(shí)施員工文化娛樂活動；

6、管理公司人事的.檔案；

7、協(xié)助公司各部門更改文件P圖，廣告活動物料制作，下發(fā)安排跟蹤落實(shí)；

8、部門領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

人事工作職責(zé)篇12

1、負(fù)責(zé)公司人員的考勤

2、負(fù)責(zé)員工的入職，離職手續(xù)，做好轉(zhuǎn)正，績效評估考核

3、依據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃，進(jìn)行人員的招聘及配置

4.負(fù)責(zé)各部門人員聯(lián)絡(luò)溝通，組織會議

5.勞動合同的簽定、續(xù)訂、以及職工檔案的建立

6.日常辦公用品、勞保用品的.統(tǒng)計(jì)、申購、保管及發(fā)放

7.固定資產(chǎn)的管理，核實(shí)數(shù)量，確保完好、落實(shí)負(fù)責(zé)人

8.召集、記錄公司會議

9.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它相關(guān)事宜

人事工作職責(zé)篇13

1.協(xié)助部門經(jīng)理制定有關(guān)人事管理制度。

2.按照規(guī)定的員工入職程序和要求辦理入職手續(xù)和離職手續(xù)。

3.建立并及時更新員工檔案，做好每月離職、入職統(tǒng)計(jì)表。

4.熟悉定崗定編方案，協(xié)助部門經(jīng)理按定編方案，招聘、選配合適人員充實(shí)到各崗位工作。

5.負(fù)責(zé)調(diào)查分析員工報(bào)酬福利情況，分析各崗位報(bào)酬的合理性，適時提出改善措施和辦法。

6.解答員工就勞動法規(guī)、政策和公司人事制度方面的疑問，協(xié)助處理人事勞資糾紛。

7.負(fù)責(zé)分配與回收員工住房、更衣柜，負(fù)責(zé)制作員工工作牌號民、員工制服、鞋襪的發(fā)放。

8.監(jiān)督執(zhí)行《員工手冊》所規(guī)定的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。

9.每周末小結(jié)工作，計(jì)劃下周工作安排。

人事工作職責(zé)篇14

1、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同;

2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

3、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

4、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會保險等;

5、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。

人事工作職責(zé)篇15

1、收集招聘需求

2、針對負(fù)責(zé)崗位進(jìn)行招聘渠道的維護(hù)和開發(fā)，保證招聘進(jìn)度和質(zhì)量。

3、進(jìn)行簡歷篩選，進(jìn)行初試及后續(xù)面試安排

4、人員管理：入離職流程管理，包含入職流程跟進(jìn)安排，離職手續(xù)辦理等。

5、HR其他工作支持，包含月度考勤管理統(tǒng)計(jì)等

6、上級安排的其他支持性工作

人事工作職責(zé)篇16

1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和人才招聘計(jì)劃，及時完成招聘任務(wù)，滿足公司的.人才引進(jìn)需求;

2.負(fù)責(zé)日常招聘基礎(chǔ)工作的推進(jìn)，包括崗位分析、渠道維護(hù)和開拓、人才資源挖掘和管理、面試安排和錄用跟進(jìn)等;

3.充分利用各種招聘渠道，研究招聘技巧和招聘方法，突破重難點(diǎn)崗位的人才引進(jìn)，確保完成各項(xiàng)招聘指標(biāo);

4.負(fù)責(zé)招聘資源的整理匯總，確保各類資源和信息的完整性和有效性;

5.定期整理、統(tǒng)計(jì)、分析招聘渠道相關(guān)數(shù)據(jù);

6.其他人力資源支持工作。

人事工作職責(zé)篇17

1.應(yīng)聘人員的簡歷篩選、預(yù)約面試及錄用跟進(jìn)，及時補(bǔ)充人力;

2.組織開展基層人員的培訓(xùn)工作;

3.負(fù)責(zé)協(xié)助策劃、組織及開展各項(xiàng)員工活動;

4.負(fù)責(zé)公司員工的入/離職手續(xù)辦理，合同初簽續(xù)簽等工作的辦理;

6.協(xié)助開展崗位說明書、績效考核的完善等工作;

5.負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的`管理以及部門保管臺賬的更新;

6.負(fù)責(zé)員工餐廳及廚師的管理，負(fù)責(zé)清潔工作及保潔員的管理;

7.其他各項(xiàng)行政工作的管理。

人事工作職責(zé)篇18

1、協(xié)助主管組織月度和季度考評，并及時完成統(tǒng)計(jì)、整理和發(fā)布工作。

2、負(fù)責(zé)營銷系統(tǒng)員工的薪酬計(jì)算與統(tǒng)計(jì)工作，并將考評和薪酬調(diào)整結(jié)果記入檔案。

3、負(fù)責(zé)營銷系統(tǒng)員工的人事檔案的日常維護(hù)工作。

4、協(xié)助主管解決員工考評和職位調(diào)整中發(fā)生的`異議與糾紛。

5、辦理員工錄用、登記、入職、任免、遷調(diào)、獎懲和離職等具體手續(xù)。

6、部門經(jīng)理交辦的其他事宜。