1.協助人事經理制定公司人力資源規劃和建設公司人才梯隊;

2.負責定期收集招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持;

3.負責制定和優化公司人力資源管理有關制度、流程和作業標準，并組織實施;

4.負責實施招聘工作，并按相關權限參與對應聘人員的面試甄選;

5.負責制定公司培訓計劃和組織安排員工培訓，跟進培訓效果評估;

6.協助人力資源經理組織公司員工考核和整個周期績效監控、績效申訴和績效面談管理;

7.規范員工入職離職、試用轉正、人事異動、員工考勤、勞動合同、社會保險等事務;

8.及時了解員工思想動態，受理員工投訴，及時預防和解決勞動爭議;

9.協助人力資源經理推動公司企業文化建設，增強公司員工凝聚力和向心力;

10.完成上級交辦的其他工作。

人事工作職責篇2

一、人事行政部經理職責

1.在營運總監的直接領導下，全面負責部門的管理工作，掌握業務范圍，擬定工作計劃，負責執行或督導管理。

2.負責行政文秘工作，建立文件使用管理辦法，負責草擬、審查和修改公司重要文件，對文件中設計的重要事項進行跟蹤檢查和督導，發現問題及時解決和匯報。

3.負責公司規章制度建立工作。負責組織有關部門和人員進行公司管理策劃，及時制定完成有關管理制度和方案，推進公司的管理。

4.負責行政檔案和人事檔案的管理工作，使之更好地為行政人事工作發揮作用。

5.按時參加公司組織的會議，重大事項及時向營運總監匯報。

6.負責人力資源的招聘、使用、管理、開發和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常動作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額。

7.了解社會勞動人力資源，與各職業介紹單位建立業務關系根據俱樂部運作需要，及時按用工標準準備數量，為各部門招聘合適人員，推薦給需求部門。

8.制定員工薪資、勞動保護和福利保險管理制度并監督執行，負責工資、勞保福利、加班費等審核和報批工作，審核或批準各類休假。

9.負責人員的培訓、考核、獎懲工作，協助有關任免和調配工作。

10.認真審核報批高職、定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分等手續，并負責員工調入、調出、辭職、辭退以及內部調配等審核報批工作。

11.負責企業文化策劃和組織實施工作。

12.定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并組織本部門員工的業務學習，提高行政人事管理水平和業務技能，保證各項工作任務能及時完成。

13. 公司領導指派的其他工作。

二、人事部主管工作職責

1.協助部門經理制定有關人事管理制度。

2.按照規定的員工入職程序和要求辦理入職手續和離職手續。

3.建立并及時更新員工檔案，做好每月離職、入職統計表。

4.熟悉定崗定編方案，協助部門經理按定編方案，招聘、選配合適人員充實到各崗位工作。

5.負責調查分析員工報酬福利情況，分析各崗位報酬的合理性，適時提出改善措施和辦法。

6.解答員工就勞動法規、政策和公司人事制度方面的疑問，協助處理人事勞資糾紛。

7.負責分配與回收員工住房、更-衣柜，負責制作員工工作牌號民、員工制服、鞋襪的發放。

8.監督執行《員工手冊》所規定的規章制度和勞動紀律。

9.每周末小結工作，計劃下周工作安排。

人事工作職責篇3

1、電話接聽、轉接、記錄、反饋;

2、文件的接收和傳遞;

3、承辦所有員工的考勤及請、銷假工作;

4、簡歷的初步篩選及電話通知;

5、協助行政人事部組織管理公司活動;

6、辦公用品及固定資產的采購、發放;

7、負責公司固定資產辦公用品的盤點及整理;

8、各類行政費用的&39;繳納;

9、完成上級交代的臨時性事務;

人事工作職責篇4

1、需要配合線上線下招聘，招聘公司保安人員崗位人才；

2、負責公司人力資源工作的規劃，企業文化培養、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度；負責研究貫徹執行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。

3、做好各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；

4、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）。

5、完成人事相關工作事項。

人事工作職責篇5

1、負責公司年度月度招聘、面試工作;

2、完善員工入職、轉正、異動、離職等相關手續;

3、完善公司的人事制度與計劃等方面的人事工作;

4、完成公司核心領導安排的相關文職工作，服從上級安排;

5、其它人事日常事務工作。

人事工作職責篇6

1、及時了解各部門招聘需求;

2、負責招聘渠道的建設、維護和拓展;

3、執行招聘工作流程，負責簡歷篩選、面試通知，協助做好人員面試工作;

4、安排候選人入職、培訓通知等工作;

5、定期與新員工及用人部門負責人溝通，協助新員工快速成長

6、完成上級臨時交代的各項工作任務

人事工作職責篇7

1、全面負責公司內部的人才招聘工作;

2、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

3、發布職位需求信息，做好公司形象宣傳;

4、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試(筆試)，對應聘者進行初步面試(筆試)考核，出具綜合評價意見;

5、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通;

6、負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理

人事工作職責篇8

1、負責員工入離職手續辦理、員工檔案管理、人員花名冊更新，員工異動管理、員工考勤、獎懲的統計和釋疑等綜合執行管理工作;

2、完成OA系統人事信息的錄入、整理、更新、維護工作;

3、負責員工社保公積金增減員、工傷生育保險申報

4、ehs相關資料整理復審。

5、員工入離職體檢跟進，體檢費用報銷。

6、企業文化活動組織，文宣更新。;

7、協助上級主管完成交辦的其他工作。

人事工作職責篇9

行政人事部文員在行政人事部經理領導下工作，對行政人事部經理負責。履行以下職責：

一、負責公司文字印刷、文件收發、資料整理、印章的使用和保管。

二、負責辦理員工的.進廠、請假、調動、辭工離廠手續；員工檔案資料建立。

三、全面負責員工考勤工作。

四、負責員工的就醫和簡單醫療應急處理。

五、辦公、勞保、文化娛樂等用品的采購申請、質量驗收、發放、登記、管理。

六、外來客人的接待和服務。

七、外來電話、傳真的接聽（受）、記錄、傳達（送）。

八、復印機、傳真機的管理和使用。

九、公司內部其它事務性工作。

十、領導交辦的其它工作

人事工作職責篇10

1、負責物業內咳嗽?、呈腥藛T的招聘工作，篩選簡歷并組織面試，開發及維護公司招聘渠?

2、負責員工入職、轉正、離職、簽勞動合同手續的辦理;

3、建立管理好員工人事檔案;

4、負責公司飯堂、員工宿舍的日常管理;

5、完成上級領導交辦的`其他任務;

人事工作職責篇11

1、嚴格執行監督公司各項制度；

2、發布招聘信息、篩選應聘人員資料，協助組織、安排應聘人員的面試；

3、監督統計員工考勤、外出、和辦理請休假手續；

4、辦理員工入職、培訓、離職、社保公積金等異動手續；

5、協助組織、實施員工文化娛樂活動；

6、管理公司人事的.檔案；

7、協助公司各部門更改文件P圖，廣告活動物料制作，下發安排跟蹤落實；

8、部門領導交代的其他工作。

人事工作職責篇12

1、負責公司人員的考勤

2、負責員工的入職，離職手續，做好轉正，績效評估考核

3、依據公司的人力資源需求計劃，進行人員的招聘及配置

4.負責各部門人員聯絡溝通，組織會議

5.勞動合同的簽定、續訂、以及職工檔案的建立

6.日常辦公用品、勞保用品的.統計、申購、保管及發放

7.固定資產的管理，核實數量，確保完好、落實負責人

8.召集、記錄公司會議

9.完成領導交辦的其它相關事宜

人事工作職責篇13

1.協助部門經理制定有關人事管理制度。

2.按照規定的員工入職程序和要求辦理入職手續和離職手續。

3.建立并及時更新員工檔案，做好每月離職、入職統計表。

4.熟悉定崗定編方案，協助部門經理按定編方案，招聘、選配合適人員充實到各崗位工作。

5.負責調查分析員工報酬福利情況，分析各崗位報酬的合理性，適時提出改善措施和辦法。

6.解答員工就勞動法規、政策和公司人事制度方面的疑問，協助處理人事勞資糾紛。

7.負責分配與回收員工住房、更衣柜，負責制作員工工作牌號民、員工制服、鞋襪的發放。

8.監督執行《員工手冊》所規定的規章制度和勞動紀律。

9.每周末小結工作，計劃下周工作安排。

人事工作職責篇14

1、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

3、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

4、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;

5、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。

人事工作職責篇15

1、收集招聘需求

2、針對負責崗位進行招聘渠道的維護和開發，保證招聘進度和質量。

3、進行簡歷篩選，進行初試及后續面試安排

4、人員管理：入離職流程管理，包含入職流程跟進安排，離職手續辦理等。

5、HR其他工作支持，包含月度考勤管理統計等

6、上級安排的其他支持性工作

人事工作職責篇16

1.根據公司業務發展和人才招聘計劃，及時完成招聘任務，滿足公司的.人才引進需求;

2.負責日常招聘基礎工作的推進，包括崗位分析、渠道維護和開拓、人才資源挖掘和管理、面試安排和錄用跟進等;

3.充分利用各種招聘渠道，研究招聘技巧和招聘方法，突破重難點崗位的人才引進，確保完成各項招聘指標;

4.負責招聘資源的整理匯總，確保各類資源和信息的完整性和有效性;

5.定期整理、統計、分析招聘渠道相關數據;

6.其他人力資源支持工作。

人事工作職責篇17

1.應聘人員的簡歷篩選、預約面試及錄用跟進，及時補充人力;

2.組織開展基層人員的培訓工作;

3.負責協助策劃、組織及開展各項員工活動;

4.負責公司員工的入/離職手續辦理，合同初簽續簽等工作的辦理;

6.協助開展崗位說明書、績效考核的完善等工作;

5.負責公司固定資產的`管理以及部門保管臺賬的更新;

6.負責員工餐廳及廚師的管理，負責清潔工作及保潔員的管理;

7.其他各項行政工作的管理。

人事工作職責篇18

1、協助主管組織月度和季度考評，并及時完成統計、整理和發布工作。

2、負責營銷系統員工的薪酬計算與統計工作，并將考評和薪酬調整結果記入檔案。

3、負責營銷系統員工的人事檔案的日常維護工作。

4、協助主管解決員工考評和職位調整中發生的`異議與糾紛。

5、辦理員工錄用、登記、入職、任免、遷調、獎懲和離職等具體手續。

6、部門經理交辦的其他事宜。