企業(yè)員工安全知識手冊
企業(yè)員工安全知識手冊（篇1）
1.在高溫環(huán)境下工作容易引發(fā)( ),所以在此環(huán)境中工作的人們應(yīng)注意通風(fēng)、補(bǔ)充淡鹽水和控制勞動強(qiáng)度。
2.觸電緊急救護(hù)法時，首先應(yīng)進(jìn)行( )，然后立即進(jìn)行( )。
3.同車道行駛的機(jī)動車，后車應(yīng)當(dāng)與前車保持( )的安全距離。
4.機(jī)動車載人不得超過( )的人數(shù)，客運(yùn)機(jī)動車不得違反規(guī)定( )。
5.任何人不得( )、( )、( )駕駛?cè)诉`反道路交通安全法律、法規(guī)和機(jī)動車安全駕駛要求駕駛機(jī)動車。
6.在允許拖拉機(jī)通行的道路上，拖拉機(jī)可以從事貨運(yùn)，但不得用于( )。
7.殘疾人機(jī)動輪椅車、電動自行車在非機(jī)動車道內(nèi)行駛時，最高時速不得超過( )公里。
8.《山東省安全生產(chǎn)條例》適用范圍包括法人單位、產(chǎn)業(yè)活動單位和( )。
9.干粉火火器主要用于撲救( )、( )、( )的初起火災(zāi)。
10.火警電話、交通事故報(bào)警臺、急救電話分別是( )、( )、( )。
企業(yè)員工安全知識手冊（篇2）
1.《刑法》第136條規(guī)定，違反爆炸性、易燃性、放射性、毒害性、腐蝕性物品的管理規(guī)定，在( )中發(fā)生重大事故，造成嚴(yán)重后果的，處3年以下有期徒刑或者拘役;后果特別嚴(yán)重的，處3年以上7年以下有期徒刑。
A. 生產(chǎn) B. 儲存 C. 運(yùn)輸 D. 使用
2.以下( )屬特種作業(yè)人員。
A. 電工 B. 放炮工 C. 電梯司機(jī) D.廠內(nèi)機(jī)動車駕駛員
3.根據(jù)《工傷保險條例》，企業(yè)繳納工傷保險費(fèi)的數(shù)額與( )有關(guān)。
A.本單位職工工資總額 B.本單位繳費(fèi)費(fèi)率 C.本單位職工人數(shù) D.本單位營業(yè)額
4.以下( )為重大事故。
A.27人死亡的事故 B.60人重傷的事故 C.直接經(jīng)濟(jì)損失為0.6億元的事故 D. 7人死亡的事故
5.《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》規(guī)定，對事故發(fā)生單位直接負(fù)責(zé)的主管人員處上一年年收入60%至100%罰款的行為有( )。
A. 謊報(bào)或者瞞報(bào)事故的 B. 事故發(fā)生后逃匿的 C. 偽造或者故意破壞事故現(xiàn)場的 D. 在事故調(diào)查中作偽證或者指使他人作偽證的
6.道路交通信號包括( )。
A. 交通信號燈 B. 交通標(biāo)志、交通標(biāo)線 C. 交通警察的指揮 D. 有關(guān)交通安全的標(biāo)語、橫幅
7.( )不得進(jìn)入高速公路。
A行人 B 非機(jī)動車 C 拖拉機(jī)、輪式專用機(jī)械車、鉸接式客車、全掛拖斗車 D 設(shè)計(jì)最高時速低于70公里的機(jī)動車
8.滅火的基本方法有( )。
A.冷卻法 B.隔離法 C.窒息法 D.抑制法
9.制定家庭應(yīng)急計(jì)劃應(yīng)包括( )。
A.疏散路線 B.家人之間的聯(lián)絡(luò)方式 C.水、電、氣總閥的位置 D.急救常識及其他
10.使用液化石油氣時應(yīng)注意( )事項(xiàng)。
A.不準(zhǔn)倒灌鋼瓶，嚴(yán)禁將鋼瓶臥放使用; B.不準(zhǔn)在漏氣時使用任何明火和電器，嚴(yán)禁傾倒殘液;
C.不準(zhǔn)將氣瓶靠近火源、熱源，嚴(yán)禁用火、蒸汽、熱水對氣瓶加溫; D.不準(zhǔn)在使用時人離開，小孩、病殘人不宜使用，嚴(yán)禁將氣瓶放在臥室內(nèi)使用。
企業(yè)員工安全知識手冊（篇3）
1.對本單位的安全生產(chǎn)工作全面負(fù)責(zé)的人是生產(chǎn)經(jīng)營單位的( )。
A.分管安全生產(chǎn)的負(fù)責(zé)人 B.安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人 C.主要負(fù)責(zé)人
2.生產(chǎn)經(jīng)營單位發(fā)生生產(chǎn)安全事故后，事故現(xiàn)場有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即報(bào)告( )。
A.本單位安全管理人員 B.本單位負(fù)責(zé)人 C.當(dāng)?shù)匕踩a(chǎn)監(jiān)督管理部門
3.生產(chǎn)經(jīng)營單位對( )應(yīng)當(dāng)?shù)怯浗n,定期檢測、評估、監(jiān)控,并制定應(yīng)急預(yù)案,告知從業(yè)人員和相關(guān)人員應(yīng)當(dāng)采取的緊急措施。
A.事故頻發(fā)場所 B.重大事故隱患 C.重大危險源
4.《安全生產(chǎn)法》規(guī)定,生產(chǎn)經(jīng)營單位不得使用國家明令淘汰、禁止使用的危及生命安全的( )。
A.工藝、設(shè)備 B.工具 C.原材料
5.《山東省安全生產(chǎn)條例》規(guī)定，企業(yè)發(fā)生生產(chǎn)安全事故死亡賠償金的數(shù)額，應(yīng)當(dāng)按照不低于本省上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的( )倍計(jì)算。
A.10 B.15 C.20
6.生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)向從業(yè)人員如實(shí)告知作業(yè)場所和工作崗位存在的( )、防范措施以及事故應(yīng)急措施。
A.危險因素 B.事故隱患 C.設(shè)備缺陷
7. 《安全生產(chǎn)法》規(guī)定，工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險作業(yè)有權(quán)( )。
A.建議企業(yè)加以糾正或及時解決 B.向上級工會報(bào)告 C.帶領(lǐng)工人撤離作業(yè)現(xiàn)場
8.《安全生產(chǎn)法》規(guī)定，從業(yè)人員有權(quán)對本單位安全生產(chǎn)工作中存在的問題提出批評、檢舉、控告;有權(quán)拒絕( )和強(qiáng)令冒險作業(yè)。
A.違章作業(yè) B.工作安排 C.違章指揮
9.修改后的《刑法》第134條規(guī)定:“在生產(chǎn)、作業(yè)中違反有關(guān)安全管理的規(guī)定，因而發(fā)生重大傷亡事故或者造成其他嚴(yán)重后果的，情節(jié)特別惡劣的，處( )以下有期徒刑。
A. 2年以上5年 B. 3年以上6年 C. 3年以上7年
10.《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》規(guī)定，事故發(fā)生后，事故單位負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)于( )內(nèi)向事故發(fā)生地縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門報(bào)告。
A.半小時 B.1小時 C.2小時
企業(yè)員工安全知識
一、根據(jù)《安全生產(chǎn)法》等法律法規(guī)，制定有關(guān)制度章程
制定安全生產(chǎn)各項(xiàng)管理制度、規(guī)章、消防安全、操作規(guī)程等。主要為:安全生產(chǎn)責(zé)任制度、安全生產(chǎn)工作例會制度、安全生產(chǎn)檢查制度、隱患整改制度、安全生產(chǎn)宣傳教育培訓(xùn)制度、勞動防護(hù)用品管理制度、事故管理制度、崗位操作規(guī)程、企業(yè)消防安全制度等。
二、全面推行安全生產(chǎn)“三級管理、四級臺帳”制度
1、企業(yè)層層分解、落實(shí)，建立企業(yè)安全生產(chǎn)管理及消防安全體系和分層責(zé)任制，橫向到邊，縱向到人。
2、建立企業(yè)安全管理機(jī)構(gòu)或?qū)Ｂ殹⑷罕娏x務(wù)消防隊(duì);
3、制定并落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制和防火方案，落實(shí)火災(zāi)、爆炸、坍塌、中毒等事故發(fā)生時保護(hù)人員疏散、撤離、搶救等安全措施，并確定專門的負(fù)責(zé)人;
4、配備安全設(shè)施、消防器材，落實(shí)定期維護(hù)、保養(yǎng)措施，改善安全條件，經(jīng)常開展安全檢查，及時消除安全隱患，并有記錄;
5、建立生產(chǎn)事故應(yīng)急救援預(yù)案，組織對員工進(jìn)行安全教育和應(yīng)急救援演練，使其提高安全意識，掌握預(yù)防事故、撲救火災(zāi)及逃生自救互救的一般知識;
6、組織事故自救，保護(hù)事故現(xiàn)場，協(xié)助事故原因調(diào)查。
三、結(jié)合本單位安全生產(chǎn)工作特點(diǎn)，進(jìn)行安全生產(chǎn)知識的宣傳教育，增強(qiáng)職工的安全意識，組織安全檢查，及時消除各類事故隱患
1、生產(chǎn)車間、場所、作業(yè)現(xiàn)場要遵循“輪加罩、軸帶套、臺加欄、洞加蓋”，防止輪、軸、洞、臺等處的被卷入、甩落、滑倒等事故的發(fā)生;
2、窖池、陰井、下水道、發(fā)酵池、化漿池、水井等可能有氣體沉積的場所、場地，施工、作業(yè)時要采取防毒措施，注意使用防毒面具，并做好通風(fēng)等工作。如發(fā)現(xiàn)有人中毒，切不可在無任何防范保護(hù)措施情況下盲目施救;
3、鍋、容、管、特等特種設(shè)備、設(shè)施的安全必須符合檢驗(yàn)、維修、使用等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)常檢查保養(yǎng)，專人持證操作;
4、自備發(fā)電機(jī)組操作人員要經(jīng)過專門培訓(xùn)，持證上崗;機(jī)房、配電房內(nèi)不得存放柴油、汽油等;廢氣必須排放在室外;
5、氣焊作業(yè)的單位，乙炔、煤氣等氣瓶必須與氧氣瓶隔離;
6、不得將未經(jīng)處理的帶空氣、水等容器類金屬投入熔爐冶煉;
7、不得把220V電源直接接入各類機(jī)床照明設(shè)備;
8、油庫設(shè)置必須符合消防規(guī)范，嚴(yán)禁用汽油直接清洗金屬產(chǎn)品;
9、在沒有任何防護(hù)措施的情況下，不得移動、維修帶電設(shè)備;
10、嚴(yán)禁制造、安裝、使用、乘坐土制貨梯(升降機(jī))。
四、從事故發(fā)生的要素中查找原因，落實(shí)防范措施
(一)造成事故原因主要分直接原因和間接原因
1、事故的直接原因:
一是機(jī)械、物質(zhì)或環(huán)境的不安全狀態(tài)
(1)防護(hù)、保險、信號等裝置缺乏或有缺陷
①無防護(hù)裝置。包括無防護(hù)罩，無安全保險裝置，無報(bào)警裝置;電氣未接地，絕緣不良，無安全標(biāo)志;無防護(hù)柵欄或防護(hù)欄損壞;風(fēng)扇無消音裝置、噪聲大;未安裝防止“跑車”的擋車器或擋車欄等。
②防護(hù)不當(dāng)。包括機(jī)械外露的轉(zhuǎn)動部件無防護(hù)罩，防護(hù)罩未在適當(dāng)位置，防護(hù)裝置松動或調(diào)整不當(dāng);放炮作業(yè)時，隱蔽所的安全距離不夠或有缺陷;防爆裝置失效或安裝不當(dāng)。電氣裝置帶電部分裸露，失去絕緣，或電線接口不牢松動造成搭殼漏電等。
(2)設(shè)備、設(shè)施、工具、附件有缺陷
①設(shè)計(jì)布局不當(dāng)，結(jié)構(gòu)不符合安全要求。包括通道門遮擋視線;制動裝置有缺欠;安全間距不夠;工件有鋒利毛刺、毛邊;設(shè)備、設(shè)施上有鋒利倒刺等。
②強(qiáng)度或穩(wěn)定性不夠。包括機(jī)械強(qiáng)度不夠;絕緣強(qiáng)度不夠;起吊重物的繩索不符合安全要求;承重設(shè)備穩(wěn)定性不夠，承重時失穩(wěn)等。
③設(shè)備在非正常狀態(tài)下運(yùn)行j包括設(shè)備帶“病”運(yùn)行，超速、超負(fù)荷運(yùn)行等。
④維修、調(diào)試、校正不良。包括設(shè)備失修，保養(yǎng)不當(dāng)，設(shè)備失靈;廠房失修，作業(yè)場所地面不平等。
(3)勞動防護(hù)用品用具缺乏或有缺陷。包括防護(hù)服、手套、護(hù)目鏡及面罩、呼吸器官護(hù)具、聽力護(hù)具、安全帶、安全帽、絕緣鞋等
①沒有發(fā)放必需的勞動防護(hù)用具、用品。
②發(fā)放的勞動防護(hù)用品、用具不符合安全要求，起不到防護(hù)作用。
(4)生產(chǎn)(施工)場地作業(yè)環(huán)境不良
①照明不良。包括照度不足或光線過強(qiáng)，作業(yè)場所粉塵、煙霧彌漫，視物不清等。
②通風(fēng)不良。包括無通風(fēng)，通風(fēng)系統(tǒng)效率低，風(fēng)流短路;車間有毒有害物質(zhì)(氣態(tài)、粉塵等)超標(biāo)，未經(jīng)排放、處理，仍繼續(xù)作業(yè)等。
③危房內(nèi)作業(yè)，作業(yè)場所狹窄，通道不暢。露天采石場沒有剝離、宕面外傾、危石未清理;人員過于密集，安全出口不足或堵塞;生產(chǎn)、貯存危險品的車間與宿舍同在一座建筑物內(nèi)(三合一等)。
④作業(yè)場地雜亂。包括電氣線路、管道布置不當(dāng)，隨意亂拉亂放;工具、制品、材料等堆放不安全。
⑤交通運(yùn)輸線路的配置不安全。如車輛等運(yùn)輸工具平行時，無法分道;交會時，無法避讓;彎道或交叉時，無信號或警告標(biāo)志等。
⑥作業(yè)場所的溫度、濕度、噪音、粉塵等環(huán)境指標(biāo)不當(dāng)，影響正常作業(yè)。
⑦地面滑。包括地面有油或其他液體，冰雪覆蓋，地面有其他易滑物質(zhì)，地面材質(zhì)不防滑等。
⑧貯存方法不安全。如易燃易爆、有毒有害等危險化學(xué)品物質(zhì)貯存裝置有缺陷，安全間距不足等。
⑨操作工序、工藝設(shè)計(jì)不當(dāng)或配置不齊全。如工藝參數(shù)中的溫度、壓力、濕度、電流、電壓、時間等參數(shù)、施工點(diǎn)的高度、深度、水上、地下等位置的選擇不當(dāng);工藝流程、設(shè)備、設(shè)施選擇不當(dāng)?shù)取?/p>
二是人的不安全行為，主要包括以下內(nèi)容:
(1)忽視安全，忽視警告，操作錯誤。包括未經(jīng)許可開動、關(guān)停、移動機(jī)器;開動、關(guān)停機(jī)器時未給信號;開關(guān)未鎖緊，造成意外轉(zhuǎn)動、通電、通氣或泄漏等;忘記關(guān)閉設(shè)備;精力不集中，忽視警告標(biāo)志、信號，操作錯誤(指按鈕、閥門、扳手、把柄等的操作);行走不當(dāng)，奔跑作業(yè);供料或送料速度過快，機(jī)器超速運(yùn)轉(zhuǎn);違章駕駛機(jī)動車輛;升降設(shè)備提升速度過快，超載及客貨混載;沖壓剪切作業(yè)時，手伸進(jìn)沖壓模區(qū);工件緊固不牢;用壓縮空氣吹掃鐵屑等違章行為。
(2)人為造成安全裝置失效:包括拆除安全裝置;安全裝置堵塞失去作用，或調(diào)整不當(dāng)造成安全裝置失效等。
(3)使用不安全設(shè)備。包括臨時使用不牢固的提升、起重設(shè)備，登高設(shè)備、設(shè)施，搬運(yùn)裝載設(shè)備;使用無安全裝置的設(shè)備等。
(4)用手代替工具操作。包括用手代替手動工具;用手清除切屑;不用夾具固定，用手直接拿工件進(jìn)行加工;搬運(yùn)物體姿勢不當(dāng)?shù)取?/p>
(5)物體(指成品、半成品、材料、工具、切屑和生產(chǎn)、生活等用品等)存放不當(dāng)。
(6)冒險進(jìn)入危險場所。包括未經(jīng)安全人員允許就進(jìn)入油灌或井中，冒險進(jìn)入涵洞，無安全設(shè)施接近漏料處;堆集、運(yùn)輸及裝車時，未撤離危險區(qū);冒險進(jìn)入警示危險信號及標(biāo)志牌指示的危險區(qū)域:調(diào)車場超速上下車;易燃易爆場所動火;進(jìn)入礦山采場;擅自違章搭乘礦(貨)車等。
(7)攀、坐不安全位置。如攀、坐在平臺護(hù)欄、汽車擋板、吊車吊鉤等高處及可移動的部位等。
(8)在起吊物、危險懸掛物下作業(yè)、停留、休息;上下立體交叉作業(yè)時無安全設(shè)施和安全措施等。
(9)在機(jī)器運(yùn)轉(zhuǎn)時，進(jìn)行加油、修理、檢查、調(diào)整、焊接、清掃等工作。
(10)工作中，作業(yè)人員有干擾和分散注意力的行為。如酒后作業(yè)，帶病作業(yè)，疲勞作業(yè);思想負(fù)擔(dān)過重，帶嚴(yán)重不滿的情緒作業(yè)等。
(11)在必須使用個體勞動防護(hù)用品、用具的作業(yè)或場所中，忽視使用或未正確使用。如未戴護(hù)目鏡或面罩，未穿絕緣鞋，未戴防護(hù)手套、安全帽、呼吸護(hù)具、安全帶、工作帽等。
(12)不安全裝束。如在有外露旋轉(zhuǎn)零部件的設(shè)備旁作業(yè)，穿肥大服裝;長頭發(fā)不戴進(jìn)工作帽內(nèi);操縱帶有旋轉(zhuǎn)零部件設(shè)備時戴手套等。
(13)對易燃、易爆等危險物品的接觸和處理錯誤等。
2、事故間接原因
(1)技術(shù)和設(shè)計(jì)上有缺陷。如工業(yè)構(gòu)件、建筑物、機(jī)械設(shè)備、儀器儀表、工藝過程、操作方法、維修檢驗(yàn)等的設(shè)計(jì)、施工和材料使用上存在問題;設(shè)備失修，未正常檢驗(yàn)、維護(hù);企業(yè)安全生產(chǎn)設(shè)備設(shè)施沒有與建設(shè)項(xiàng)目主體工程同時設(shè)計(jì)、同時建設(shè)、同時投產(chǎn)使用;危險化學(xué)品生產(chǎn)項(xiàng)目未進(jìn)行安全評價等。
(2)安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)不夠。企業(yè)負(fù)責(zé)人及從業(yè)人員未經(jīng)安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，安全生產(chǎn)意識淡薄或不懂安全操作技術(shù)知識;特種作業(yè)人員無證上崗作業(yè)，職工未進(jìn)行三級安全教育等。
(3)勞動組織不合理。如作業(yè)場所的人員過于密集;交接班或作業(yè)程序不當(dāng)?shù)取?/p>
(4)對現(xiàn)場工作缺乏檢查或指導(dǎo)錯誤。如違章指揮，事故搶救指揮不當(dāng)?shù)取?/p>
(5)沒有安全生產(chǎn)管理規(guī)章制度和安全操作規(guī)程(作業(yè)規(guī)程、使用說明)，或者安全生產(chǎn)管理規(guī)章制度和安全操作規(guī)程(作業(yè)規(guī)程)不健全，無章可循等。
(6)沒有或不認(rèn)真實(shí)施事故防范措施和事故應(yīng)急措施，對事故隱患整改不力，經(jīng)費(fèi)不落實(shí)等。
(二)嚴(yán)肅安全事故責(zé)任追究
1、凡是發(fā)生下述傷亡事故的，應(yīng)首先追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人的責(zé)任:
(1)工人未經(jīng)過安全教育和技術(shù)培訓(xùn)就上崗位工作，特種作業(yè)人員未持《特種作業(yè)人員操作證》就獨(dú)立作業(yè)，而造成重大事故的;
(2)缺乏安全技術(shù)操作規(guī)程或規(guī)程不健全，造成傷亡事故的;
(3)安全設(shè)施、安全信號、安全標(biāo)志、安全用具等不全、不齊、不清，造成傷亡事故的;
(4)設(shè)備嚴(yán)重失修，嚴(yán)重超負(fù)荷，造成事故;
(5)對事故熟視無睹，不認(rèn)真采取措施，重復(fù)發(fā)生同類傷亡事故;
(6)違章指揮、強(qiáng)令或親自冒險操作，造成傷亡事故的;
(7)由于不安排安全技術(shù)措施經(jīng)費(fèi)，不及時消除事故隱患、改善勞動條件，造成傷亡事故的;
(8)由于新建、改建、擴(kuò)建工程中有關(guān)安全設(shè)施未做到同時設(shè)計(jì)、同時施工、同時竣工驗(yàn)收而交付使用，造成傷亡事故的;
(9)對“安全生產(chǎn)隱患整改監(jiān)察意見書”和有關(guān)部門“整改指令書”等執(zhí)行不力，限期內(nèi)不整改，造成傷亡事故的。
2、有下列情況之一時，應(yīng)當(dāng)追究肇事者或有關(guān)人員的責(zé)任:
(1)由于違章指揮或違章、冒險作業(yè)，造成傷亡事故的;
(2)由于違反安全生產(chǎn)責(zé)任制及有關(guān)規(guī)章制度、操作規(guī)程、作業(yè)規(guī)程，造成傷亡事故的;
(3)發(fā)現(xiàn)有發(fā)生事故危險的緊急情況，不立即報(bào)告或不積極采取措施，因而未能避免事故或減輕傷亡事故的;
(4)由于不服從管理，違反規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，擅離職守或擅自啟動機(jī)器設(shè)備，拆除安全防護(hù)裝置，造成傷亡事故的。
3、有下列情況之一時，對有關(guān)人員從嚴(yán)處罰:
(1)發(fā)生重傷或死亡事故后，隱瞞不報(bào)、虛報(bào)或故意拖延報(bào)告的;
(2)在事故調(diào)查中，隱瞞事故真相，弄虛作假，甚至嫁禍于人的;
(3)事故發(fā)生后，由于不負(fù)責(zé)任，不積極組織搶救或搶救不力造成更大傷亡的;
(4)發(fā)生事故后，不認(rèn)真吸取教訓(xùn)、采取防范措施，致使同類事故重復(fù)發(fā)生的;
(5)違反上級規(guī)定的程序，濫用職權(quán)，擅自處理或袒護(hù)、包庇事故責(zé)任者的。
對事故責(zé)任者在以教育為主的同時，要根據(jù)事故的后果和事故責(zé)任者應(yīng)負(fù)的責(zé)任提出處理意見。
(三)常見事故傷害的預(yù)防
1、事故傷害預(yù)防的主要措施
(1)嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，對企業(yè)要堅(jiān)持依法監(jiān)督管理。生產(chǎn)經(jīng)營單位的負(fù)責(zé)人必須具備基本的安全管理和安全生產(chǎn)技術(shù)知識，認(rèn)真履行安全生產(chǎn)職責(zé)，對本企業(yè)的安全生產(chǎn)負(fù)全面責(zé)任。
(2)建立和健全各級安全生產(chǎn)責(zé)任制和崗位安全生產(chǎn)責(zé)任制，完善安全生產(chǎn)管理的規(guī)章制度、操作規(guī)程和作業(yè)規(guī)程，嚴(yán)格勞動紀(jì)律。
(3)建立健全企業(yè)安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)，配備安全生產(chǎn)管理人員，加強(qiáng)生產(chǎn)現(xiàn)場的安全檢查和管理。并根據(jù)企業(yè)的特點(diǎn)和有關(guān)要求，配備或聘用一定數(shù)量有資格的企業(yè)注冊安全主任和安全生產(chǎn)管理人員，解決企業(yè)“有人管安全、有人會管安全”的問題。
(4)對重大事故隱患要及時采取整改和監(jiān)控措施，力爭早日消除事故隱患。在安排企業(yè)財(cái)務(wù)計(jì)劃時，應(yīng)留有一定的經(jīng)費(fèi)，用于整改事故隱患，改善勞動條件。
(5)在新建、改建、擴(kuò)建、技術(shù)改造和引進(jìn)工程項(xiàng)目時，要按國家有關(guān)規(guī)定提供和報(bào)批安全衛(wèi)生工程設(shè)計(jì)資料，按規(guī)定，委托有資格單位對工程項(xiàng)目進(jìn)行職業(yè)安全衛(wèi)生預(yù)評價。保證職業(yè)安全衛(wèi)生工程和設(shè)備設(shè)施與其主體工程同時設(shè)計(jì)、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用。國外引進(jìn)的設(shè)備、工藝及其原材料和產(chǎn)品等，要同時引進(jìn)安全衛(wèi)生的配套設(shè)施和保障技術(shù)，確保安全生產(chǎn)，防止職業(yè)危害。
(6)加快對工藝、設(shè)備的技術(shù)改造，加強(qiáng)對危險性較大的設(shè)備和工作場所的安全管理，按規(guī)定委托有資格的單位對危險性較大的設(shè)備和工作場所進(jìn)行定期檢驗(yàn)。
(7)加強(qiáng)對職工的安全教育培訓(xùn)，提高職工的安全意識和安全操作技能。特種作業(yè)人員經(jīng)過培訓(xùn)考核，持證上崗。
(8)參加工傷保險和財(cái)產(chǎn)保險，分散重大事故損失可能對企業(yè)經(jīng)營管理造成的風(fēng)險。
2、傷害事故預(yù)防的基本要求
(1)生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)具備符合國家標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的安全生產(chǎn)條件。廠房設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)化，各種間距、通道、標(biāo)志、照明等符合國家規(guī)范。
(2)生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員必須具備生產(chǎn)經(jīng)營活動相應(yīng)的安全生產(chǎn)知識和管理能力。廠內(nèi)各級各部門要按安全生產(chǎn)責(zé)任制的要求，認(rèn)真做好各自的安全生產(chǎn)工作。
(3)生產(chǎn)經(jīng)營單位使用的設(shè)備、特種設(shè)備、安全設(shè)備等應(yīng)符合國家標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。
(4)生產(chǎn)經(jīng)營單位必須對有毒有害氣體、粉塵車間安裝通風(fēng)排毒設(shè)施，使車間內(nèi)的有毒物質(zhì)，粉塵濃度達(dá)到國家標(biāo)準(zhǔn)。
(5)生產(chǎn)經(jīng)營單位必須按規(guī)定為從業(yè)人員提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動防護(hù)用品。從業(yè)人員必須及時、正確使用、穿戴好勞動防護(hù)用品。
(6)從業(yè)人員進(jìn)廠、換崗、操作使用新設(shè)備上崗前，必須經(jīng)過企業(yè)的“三級安全教育”，經(jīng)考核合格后，方可上崗作業(yè)。
(7)特種作業(yè)人員必須按上級指定單位專門培訓(xùn)，理論、實(shí)踐考核合格后，持“特種作業(yè)操作資格證書"上崗作業(yè)。
(8)從業(yè)人員必須認(rèn)真履行“安全生產(chǎn)責(zé)任制”，嚴(yán)格按“安全操作規(guī)程”作業(yè)，嚴(yán)防“三違”現(xiàn)象的發(fā)生。
(9)從業(yè)人員要仔細(xì)尋找自己身邊的事故隱患，發(fā)現(xiàn)事故隱患，及時上報(bào)，及時消除，確保安全。
五、按國家有關(guān)規(guī)定配置安全設(shè)施和消防器材，設(shè)置安全、防火等標(biāo)志，并定期組織檢驗(yàn)、維修
l、企業(yè)制定詳細(xì)的安全生產(chǎn)和防火、滅火管理制度以及實(shí)施細(xì)則并公布上墻告知職工。
2、企業(yè)建筑工程和內(nèi)裝修防火設(shè)計(jì)，必須符合國家有關(guān)技術(shù)規(guī)范要求。建筑工程和內(nèi)裝修防火設(shè)計(jì)，送公安消防監(jiān)督機(jī)構(gòu)審核批準(zhǔn)后組織實(shí)施，且不得私自改動。施工完成后，向公安消防監(jiān)督機(jī)構(gòu)申請消防驗(yàn)收。
3、企業(yè)施工應(yīng)落實(shí)安全制度，配備必要的安全防護(hù)和滅火器具，指定專人負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場的安全、消防工作。
4、企業(yè)內(nèi)下列場所應(yīng)設(shè)置疏散、指示標(biāo)志、緊急照明裝置和必要的消防設(shè)施:
1)易燃易爆危險品的生產(chǎn)房、儲存場地;
2)高層建筑、地下人防工程、原材料及成品倉庫;
3)車隊(duì)、油庫(加油站)、液化氣站、變電站、發(fā)電機(jī)房等;
4)醫(yī)務(wù)所、子弟學(xué)校、招待所、飯店;
5)臨時搭建的房屋、商店、農(nóng)貿(mào)市場、展銷會場。
5、企業(yè)使用的安全防護(hù)設(shè)施、消防器具和設(shè)備必須是有國家生產(chǎn)許可證和產(chǎn)品質(zhì)量認(rèn)證證書的產(chǎn)品。使用的電器設(shè)備的質(zhì)量，必須符合安全要求。電器設(shè)備的安裝和電氣線路的設(shè)計(jì)、敷設(shè)，必須符合電氣安全技術(shù)規(guī)定，并定期檢修。
6、禁止在火災(zāi)危險場所擅自動用明火。需要使用明火器具應(yīng)事先提出申請，說明安全措施，經(jīng)安保部批準(zhǔn)后予以使用。
7、特種作業(yè)人員應(yīng)當(dāng)持證上崗，對電焊、氣割、砂輪切割、煤氣燃燒以及其他具有火災(zāi)危險作業(yè)的，必須依照有關(guān)安全要求操作。
8、不在辦公和宿舍地使用自制或外購電爐取暖或飲事。
9、劃定禁煙區(qū)，員工不得在禁煙區(qū)、集體宿舍等場地吸煙。
10、企業(yè)根據(jù)現(xiàn)有安全設(shè)施狀況和財(cái)力狀況，合理配置安全、消防器材。不得擅自移動、損壞、挪用，并定期檢查和更換。
11、員工自行車、摩托車、企業(yè)車輛按指定區(qū)域、地點(diǎn)有序存放，物品有序堆放，廢舊物品及時處理。
12、企業(yè)下列人員須接受安全生產(chǎn)和消防知識培訓(xùn):
1)各級安全生產(chǎn)第一責(zé)任人或分管負(fù)責(zé)人;
2)企業(yè)安全管理人員;
3)危險性較大設(shè)備的安裝、操作、維修人員(特種作業(yè)人員);
4)易燃易爆品倉庫管理人員。
六、保障疏散通道、安全出口暢通，是各類企業(yè)特別是公共場所安全管理的重中之重
生產(chǎn)經(jīng)營單位新建、改建、擴(kuò)建工程項(xiàng)目(以下統(tǒng)稱建設(shè)項(xiàng)目)的安全設(shè)施，必須與主體工程同時設(shè)計(jì)、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用(簡稱“三同時”審核)。
各生產(chǎn)經(jīng)營單位的生產(chǎn)、經(jīng)營場所，必須保障疏散通道、安全出口暢通，并有安全出口指示標(biāo)志、應(yīng)急照明等。二樓以上場所必須有兩個以上出口，門必須朝外方向開，應(yīng)急門在生產(chǎn)經(jīng)營時不得上鎖。
七、企業(yè)不得在設(shè)有車間或者倉庫的建筑內(nèi)，設(shè)置員工集體宿舍，勞動密集型單位必須消除“三合一”現(xiàn)象
生產(chǎn)、經(jīng)營、儲存、使用危險物品的車間、商店、倉庫與員工宿舍不得在同一建筑物內(nèi)，或者不得與員工宿舍距離不符合安全要求。嚴(yán)格執(zhí)行與本企業(yè)相適應(yīng)的建筑工程包括消防設(shè)施在內(nèi)的安全生產(chǎn)強(qiáng)制標(biāo)準(zhǔn)。
八、企業(yè)“三級安全教育”
對進(jìn)人工廠從事生產(chǎn)勞動的新工人或調(diào)動崗位的人員，要進(jìn)行入廠安全教育、車間安全教育和工作崗位安全教育的“三級安全教育”。只有經(jīng)過三級安全教育，并考核合格，才能進(jìn)入生產(chǎn)崗位進(jìn)行操作。
(一)廠級教育的主要內(nèi)容是:
1、安全生產(chǎn)意義，黨和政府關(guān)于安全生產(chǎn)的方針、政策和法律法規(guī);本企業(yè)的生產(chǎn)特點(diǎn)以及安全生產(chǎn)正反兩方面的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn);
2、本企業(yè)安全生產(chǎn)的一般規(guī)定以及安全操作常識等。
(二)車間安全教育的主要內(nèi)容是:
l、本車間的生產(chǎn)特點(diǎn);本車間的安全生產(chǎn)規(guī)章制度;
2、本車間的機(jī)械設(shè)備狀況、危險區(qū)域以及有毒害作業(yè)的措施;
3、本車間的安全生產(chǎn)情況，以及預(yù)防事故的措施。
(三)工作崗位(班組)安全教育的主要內(nèi)容是:
l、本崗位的安全生產(chǎn)狀況、工作性質(zhì)和職責(zé)范圍;
2、崗位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作經(jīng)驗(yàn);
3、崗位各種工、器具及安全裝置的性能及使用方法;
4、本崗位發(fā)生過的事故及教訓(xùn);
5、本崗位勞動保護(hù)用品的使用和保管方法。
九、企業(yè)員工的安全職責(zé)
l、努力學(xué)習(xí)勞動安全知識，不斷提高技術(shù)業(yè)務(wù)水平，自覺遵守各項(xiàng)勞動紀(jì)律和管理制度;
2、遵守各工種的勞動技術(shù)操作規(guī)程，不違章作業(yè)，不冒險蠻干;
3、愛護(hù)并正確使用生產(chǎn)設(shè)備、防護(hù)設(shè)施和防護(hù)用品;
4、拒絕違章指揮，制止他人違章作業(yè);
5、正確使用勞動保護(hù)、防護(hù)用品等;
6、參加各種安全生產(chǎn)宣傳教育活動。
十、崗位操作安全
l、上崗操作前要“一想、二查、三嚴(yán)”
一想:當(dāng)天生產(chǎn)中有哪些不安全因素，以及如何處理。
二查:查工作場所、機(jī)械設(shè)備、工具材料是否符合安全要求，有無隱患;再查自己的操作是否會影響周圍人的安全。
三嚴(yán):嚴(yán)格遵守安全制度、嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程、嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律。
2、遵守安全操作規(guī)程
安全操作規(guī)程是工人操作機(jī)械設(shè)備和高精度儀器儀表，以及從事其它作業(yè)必須遵守的程序，它是企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度的重要內(nèi)容(具體的規(guī)章由企業(yè)根據(jù)設(shè)備說明書或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)自行制定)。
3、嚴(yán)禁違章作業(yè)，拒絕冒險作業(yè)
(1)機(jī)械設(shè)備轉(zhuǎn)動部位必須裝好防護(hù)罩才允許工作;機(jī)械運(yùn)轉(zhuǎn)狀態(tài)下，不得擅自離開，置機(jī)械于無人管理狀態(tài)。不準(zhǔn)對運(yùn)轉(zhuǎn)的機(jī)械裝置進(jìn)行清理、加油或修理。清理、加油或修理機(jī)械裝置、電器等裝置時，必須切斷電源，停機(jī)后進(jìn)行。
(2)不得將手伸入壓力機(jī)械施壓部位(特別是沖床);操作旋轉(zhuǎn)機(jī)床不允許戴手套或用物代替規(guī)定的工具作業(yè)。
(3)及時報(bào)廢更新工具。
(4)不準(zhǔn)用汽油清洗工作臺;學(xué)會使用滅火器械。
(5)不穿戴不符合安全要求的勞動保護(hù)用品。(文明生產(chǎn))
(6)下班離崗時要仔細(xì)清查崗位有關(guān)電源、產(chǎn)品、半成品、原料等的安全狀況。要把易燃物品搬離電動機(jī)、照明燈、熱源等處。
企業(yè)員工安全知識手冊（篇4）
一、加班工資計(jì)算方法
二、新進(jìn)/離職工資計(jì)算
公司簡介(略)
公司組織構(gòu)架(略)
管理部：主管、房屋管理、、中控值班、停車場管理、家政服務(wù)、投訴受理、協(xié)調(diào)
工程部：主管、共用維修、設(shè)備維護(hù)運(yùn)行技術(shù)
保衛(wèi)部：隊(duì)長、班長、保安員
保潔部：主管、領(lǐng)班、保潔員
行政部：人力資源干事、行政管理員、文秘宣傳員、資料管理員、監(jiān)察督導(dǎo)員
經(jīng)營部：對外發(fā)展、租賃中介服務(wù)、商業(yè)網(wǎng)點(diǎn)管理、經(jīng)營服務(wù)
財(cái)務(wù)部：主管、會計(jì)、統(tǒng)計(jì)、出納
綠化養(yǎng)護(hù)：主管
第一節(jié) 人 事
一、正式聘用及試用
1、新進(jìn)員工必須通過公司行政管理中心人力資源部門及用人部門兩次面試，并由行政管理中心人力資源部門通知上班。上班前必須先辦理錄用手續(xù)并簽定合同(或勞動協(xié)議)。辦手續(xù)時需填寫各類個人資料供存檔、需上交本人身份證復(fù)印件、最高學(xué)歷證書復(fù)印件及其他培訓(xùn)資料證書復(fù)印件(如有)，個人資料應(yīng)正確無誤，如提供虛假資料，可招致辭退的嚴(yán)重后果。需攜帶好有關(guān)證件原件，有員工本人親自到公司行政管理中心人力資源部門與公司簽訂正式合同或勞務(wù)協(xié)議后方能上班。
2、新進(jìn)員工自上半之日起試用期為三個月(特殊部門除外)。
3、員工對于自己所擔(dān)任之工作有任何問題，需先征詢用人部門主管或經(jīng)理意見。
4、凡與公司簽定了正式合同的員工，請到原單位/社保中心將養(yǎng)老金、住房公積金帳戶轉(zhuǎn)至本公司，以便公司為您辦理養(yǎng)老金、住房公積金等。若原單位/社保中心從未辦過二金或從學(xué)校新畢業(yè)之員工，請書面向公司行政管理中心人力資源部說明并提出申請新開戶頭。到原單位轉(zhuǎn)帳戶之前必須先到公司行政管理中心人力資源部開具證明。
二、離職辦法及手續(xù)
1、凡員工欲離職者，應(yīng)按合同/勞務(wù)協(xié)議之規(guī)定，提前向用人部門提出書面離職申請;試用期間則于一周前提出書面申請即可。
2、凡員工未按合同書承諾提前離職者，公司將扣除相應(yīng)的薪金作為通知期以賠償公司損失(除非特殊情況，經(jīng)用人部門主管或經(jīng)理同意準(zhǔn)予提前離職)。
第二節(jié) 福利待遇
公司按國家規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險和住房公積金，具體如下：
一、養(yǎng)老保險
1、養(yǎng)老保險辦法的適用范圍。
與本公司簽訂正式勞動合同并將人士檔案轉(zhuǎn)至本公司的員工。
2、養(yǎng)老保險費(fèi)的繳納：
①公司繳納部分：按本公司上一年全部在職人員工資總額的22.5%的比例繳納養(yǎng)老保險費(fèi)
②各人繳納部分：在職人員應(yīng)以本人上一年度月平均工資為繳費(fèi)基數(shù)，目前按國家規(guī)定之比列7%繳納。
3、進(jìn)入個人賬戶的養(yǎng)老保險費(fèi)：
①個人繳納的養(yǎng)老保險費(fèi)。
②單位繳納的養(yǎng)老保險費(fèi)進(jìn)入個人賬戶的部分。
4、享受養(yǎng)老保險待遇具備的條件：
①退休：
達(dá)到國家、本市規(guī)定的退休年齡。
單位和個人按照規(guī)定繳納養(yǎng)老保險費(fèi)。
養(yǎng)老保險辦法實(shí)施前參加工作、連續(xù)工齡(包括繳費(fèi)年限)滿十年或者養(yǎng)老保險辦法實(shí)施后參加工作、繳費(fèi)滿十五年。
②退職：
養(yǎng)老保險辦法實(shí)施前參加工作，到達(dá)退休年齡時連續(xù)工齡(包括繳費(fèi)年限)滿五年不滿十年的人員，應(yīng)屬退職;連續(xù)工齡不滿五年，因病或者非因公致殘的在職人員，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)完全喪失勞動能力的，可以退職。
退職人員按規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老待遇。
二、醫(yī)療保險
公司按國家規(guī)定比例為每位正式員工(人事關(guān)系轉(zhuǎn)到公司)繳納醫(yī)療保險。
具體標(biāo)準(zhǔn)如下：
公司——7%;個人——2%
三、失業(yè)保險
按公司規(guī)定每月單位和個人各交納2%和1%，全部進(jìn)入社會統(tǒng)籌系統(tǒng)，不建立個人賬戶。
四、住房公積金
與公司簽訂正式合同的員工，人事關(guān)系一經(jīng)轉(zhuǎn)入公司，每月按照國家規(guī)定的比例為員工繳納住房公積金。目前公司繳納進(jìn)入個人賬戶的比例為員工上一年度平均工資的15%，員工個人亦交付5%。
第三節(jié) 員工儀表、服裝等規(guī)定
一、儀表、儀容
1、員工必須時刻保持衣冠、頭發(fā)的整潔。不能涂抹氣味濃重的護(hù)發(fā)用品及香水。男員工須經(jīng)常理發(fā)，發(fā)長不蓋耳、遮領(lǐng)，不準(zhǔn)留大鬢角、燙發(fā)，不準(zhǔn)蓄小胡須，且應(yīng)做到每日剃胡須。
2、女員工應(yīng)打扮適度，上下班換崗時不穿奇裝異服，端莊大方。可淡妝上崗，不準(zhǔn)濃妝艷抹。不得佩戴太多、太大、太醒目的飾物。
3、注意個人衛(wèi)生，做到無汗味異味。上崗前及上崗時不得飲酒、不得吃蔥蒜、韭菜等帶異味的食品以保持口腔衛(wèi)生。
4、員工上班時必須精神飽滿，舉止大方得體，嚴(yán)禁無禮待客。
二、員工服裝規(guī)定
1、員工使用期滿后，由公司統(tǒng)一配發(fā)工服(特殊崗位除外)。
2、員工上班時間必須穿著工服。
3、上班時必須佩帶胸卡，無胸卡者須佩帶工牌。遺失胸卡或工牌者將交納違約金處理。
公司員工實(shí)行上下班隨機(jī)抽查制度，由行政管理中心人力資源部負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
3、公司員工外出辦理業(yè)務(wù)，需提前辦理《員工外出登記單》，并交至行政管理中心人力資源部，否則按遲到或曠工。
4、員工因公出差，須事先填寫《出差申請單》并交至行政管理中心人力資源部留存。凡未填寫《出差申請單》者扣發(fā)當(dāng)月全勤獎，特殊情況須報(bào)總經(jīng)理審批。
二、遲到、早退
1、遲到和早退的違約金標(biāo)準(zhǔn)如下：
副主管級以上(含副主管)遲到/早退，按此標(biāo)準(zhǔn)翻倍!
2、月累計(jì)遲到、早退3次(含3次)以上，取消當(dāng)月全勤獎。
三、曠工
有下列情況之一者以曠工處理：
1、未辦理請假手續(xù)而缺勤或未經(jīng)準(zhǔn)假而私自休假者，以及因各種假期逾期而無事先申請續(xù)假者。
2、不服從調(diào)配而不上班者。
3、打架斗毆致傷而不上班者。
4、一次遲到或早退60分鐘以上者。
5、其他無正當(dāng)理由缺勤者。
6、凡曠工四小時以內(nèi)的，按半天計(jì)算，嚴(yán)重警告扣100元，并扣半天工資;曠工超過四小時的，按一天計(jì)算，嚴(yán)重警告扣200元，并扣一天工資;曠工二天者扣四天工資，給予最后警告。
7、一個月內(nèi)累計(jì)曠工三天及以上者，予以立即辭職。
第五節(jié) 請假辦法
公司依各種不同之事由，分列以下假別并詳列其范圍
一、病假
1、員工因病休假，必須憑醫(yī)院病假單方可病休，若當(dāng)天無法交病假單，須在上班當(dāng)天補(bǔ)交(須附病歷證明)。但必須在病假當(dāng)天電話告知部門主管或經(jīng)理。員工一般情況下不得用上班時間去看病。若確屬需要到醫(yī)院就醫(yī)，需先經(jīng)部門主管或經(jīng)理同意。就醫(yī)時間若不超過3小時，不按病假處理。多于3小時部分按病假處理。每月不按病假處理的就醫(yī)次數(shù)只限一次。
2、員工按請假手續(xù)休病假的，所扣工資=休假天數(shù)_工資(日工資=全額工資/22)，并不享受當(dāng)月全勤獎。
3、員工休病假天數(shù)超過40(含40天)天的，公司有權(quán)與其終止勞動關(guān)系。
二、事假
員工因事確需本人處理，必須至少提前一天向部門主管或經(jīng)理提出申請，并填寫《休假申請表》，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。因急事需當(dāng)天休事假者，必須在本人應(yīng)到崗的時間前用電話通知部門主管或經(jīng)理，經(jīng)同意后方可休假，事后補(bǔ)辦請假手續(xù)。
1、服務(wù)期滿半年者事假可用年休假抵沖，但必須在假單中特別注明扣抵年休假。否則一律以事假處理。
2、仍在試用期的員工，一般不予批準(zhǔn)事假。有特殊情況者除外。
3、事假工資計(jì)發(fā)辦法：(每月累計(jì)事假天數(shù)為D)
(全額工資/22)_22 - D)
4、全年事假累計(jì)超過15天(含15天)，公司有權(quán)與其終止勞動關(guān)系。
三、年休假
1、凡正式員工在本公司連續(xù)服務(wù)滿一年者(包括試用期)，可享受有薪年假，第一年為五天，第二年及以后每年七天。此年假不包括法定節(jié)假日。年假應(yīng)以連續(xù)方式提取，需提前十五天申請，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人報(bào)請公司，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可提取，年假不準(zhǔn)累計(jì)及預(yù)提。公司有權(quán)因業(yè)務(wù)工作更改申請者之日期及天數(shù)。
2、年休假以半天為計(jì)算單位。年休假可沖抵事假。
一、獎勵的原則
1、多獎少罰，獎罰公平
2、及時獎勵
3、物質(zhì)獎勵和精神獎勵相結(jié)合
4、獎勵程度與員工的貢獻(xiàn)相當(dāng)
二、獎勵措施
1、員工貢獻(xiàn)獎(不定期獎勵)
①各類合理化建議，對提高管理工作質(zhì)量確有成效。
②工作細(xì)致負(fù)責(zé)，經(jīng)常獲得客戶的書面表揚(yáng)。
③解決疑難雜癥，降低成本，節(jié)約費(fèi)用。
④拾金不昧，見義勇為(救火搶險等表現(xiàn)良好)。
⑤維護(hù)公司聲譽(yù)，受委屈忍辱負(fù)重，不計(jì)較個人得失。
⑥其他應(yīng)給予獎勵的行為。
2、季度優(yōu)秀員工
每個部門，每季度評選一次，并張貼紅榜，以資鼓勵。
3、年度最佳員工
按員工總?cè)藬?shù)的2%比例民主選舉，投票選出年度最佳員工，附優(yōu)秀事跡書面報(bào)告，上報(bào)行政管理中心人力資源部，審核同意后給予獎勵，并頒發(fā)由總經(jīng)理簽署的獲獎證書，并張貼紅榜予以通報(bào)表彰。
4、其他獎勵
①義務(wù)獻(xiàn)血獎勵
②獲得各類榮譽(yù)的獎勵
三、違約金的規(guī)定
有下列行為之一者，部門主管及大樓經(jīng)理有權(quán)按情節(jié)輕重提出警告或并扣10元——200元不等的違約金。
1、遲到或早退。(詳見第四節(jié)第三條)。
2、服裝、儀表、儀容、禮節(jié)禮貌不符合本守則的規(guī)定。
3、上班時間打私人電話聊天，不得使用公司電話撥打私人電話或收費(fèi)臺聽取信息。
4、上班時間看與本職工作無關(guān)的書報(bào)，不得在辦公區(qū)域內(nèi)進(jìn)食、吃零食、喝酒、抽煙嚼口香糖等。
5、上班時間未經(jīng)主管同意私自外出逛街購物。
6、工作時間擅離本職崗位、串崗，上班后不到規(guī)定時間的崗位或扎堆聊天。
7、注意保持辦公區(qū)域的衛(wèi)生，不得隨地吐痰，亂丟煙蒂、紙屑、雜物，不保持更衣柜內(nèi)外及環(huán)境的整潔，在更衣柜內(nèi)存放不應(yīng)放的物品。
8、不愛護(hù)小區(qū)及辦公區(qū)域內(nèi)的一切公共設(shè)施，不得浪費(fèi)公共物品，不得隨意毀壞、涂抹，不得將公共設(shè)施及物品據(jù)為己有。
9、禁止高聲喧嘩、污言穢語、言語粗俗和進(jìn)行騷擾客人的活動，不經(jīng)同意擅自進(jìn)入租戶或業(yè)主單元內(nèi)。
10、散步不利于團(tuán)結(jié)的言論，發(fā)表有損公司聲譽(yù)的言論。
11、對上級分派的工作無故遲緩?fù)涎印?/p>
12、不經(jīng)請求私自接待外人參觀小區(qū)及所屬區(qū)域。
13、在工作區(qū)域內(nèi)(無論上下班)不得進(jìn)行上網(wǎng)聊天、喝酒、聚賭、打牌、睡覺、下棋、玩電子游戲等。
14、對下屬不管理、不批評，發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為不制止，不按規(guī)章懲罰處理。
15、工作時間打瞌睡，夜班當(dāng)值睡覺。
16、工作時間沒有按要求完成作業(yè)或完成任務(wù)。
有下列情況之一者，根據(jù)公司用人部門主管或經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)公司行政管理中心人力資源部核準(zhǔn)予以立即辭退，并不作任何補(bǔ)償。
1、在試用期內(nèi)證明不符合錄用條件的。
2、符合《勞動合同書》中條款須辭退的。
3、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度的。
4、因公司業(yè)務(wù)調(diào)整須減員的。
5、不能勝任工作的。
6、有偷竊租戶、公司或他人財(cái)物的行為。
7、謾罵或襲擊毆打租戶、訪客，工作態(tài)度惡劣。
8、上班時間酗酒、賭博。
9、侮辱、誹謗、毆打、恐嚇、威脅、危害上級、同事或互相吵架斗毆。
10、賣淫或協(xié)助、唆使賣淫。
11、違反國家法律或治安條例的其他行為。
12、故意不服從上級指揮及合理指令，經(jīng)多次警告無效。
13、故意損壞公物或利用工作之便貪污、挪用公款。監(jiān)守自盜、收賂者。
14、擅自對外發(fā)表有關(guān)公司及所管小區(qū)的污蔑性言論。
15、有書寫匿名誣告信的。
16、有嚴(yán)重?fù)p害公司及所管小區(qū)形象的行為，并造成后果的。
17、多次違反公司制定的規(guī)章、守則等行為，并經(jīng)多次警告處罰仍不改過者。
18、一月中無故曠工三天以上的。
19、直接造成客戶投訴三次，并經(jīng)查實(shí)卻系該員工責(zé)任的。
20、嚴(yán)重失職，營私舞弊，工作中出現(xiàn)責(zé)任事故，對公司造成重大損害的。
第八節(jié) 加班工資及其他形式的
工資的計(jì)算方法和公式
一、 加班工資計(jì)算方法：
1.5倍平時加班
(額工資_0%)/22}_班天數(shù)_→ 2倍 本休加班
3倍 國定假加班
二、新進(jìn)/離職(不足月)工資計(jì)算：
全額工資/22 _當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)
企業(yè)員工安全知識手冊（篇5）
為使公司每周例會規(guī)范化、制度化，提高會議質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)有效管理，促進(jìn)公司各部門之間的溝通與協(xié)調(diào)，特制訂本制度：
一、會議目的：提高部門的工作效率、追蹤工作進(jìn)度，協(xié)調(diào)部門之間的工作方法、工作進(jìn)度。
二、參加人員：公司領(lǐng)導(dǎo)、各部門負(fù)責(zé)人、部門相關(guān)人員。
三、會議要求：部門負(fù)責(zé)人不得無故缺會，由于特殊原因無法參加時，必須由部門領(lǐng)導(dǎo)指定熟悉本部門工作(業(yè)務(wù))人員參加，并提前報(bào)會議主持人。
四、時間及地點(diǎn)：每周五上午十點(diǎn)準(zhǔn)時開會，地點(diǎn)：公司三層會議室。(如特殊情況改變會議時間、地點(diǎn)時，由生產(chǎn)技術(shù)部另行通知)。
五、會議主持：會議召集、主持由總經(jīng)理助理負(fù)責(zé);總經(jīng)理助理如果不在，由副總經(jīng)理主持或指定人員主持。
六、會議要求：
1、對本部一周的工作總結(jié)：
(1)匯報(bào)本部一周工作的完成情況及進(jìn)度說明;
(2)提出工作中存在的問題、分析及改善措施;
(3)對工作進(jìn)展有難度時，提出建議，協(xié)調(diào)溝通解決;
(4)匯報(bào)其他臨時性工作任務(wù)的完成情況說明。
2、下周工作部署及安排;
(1)說明本部門工作安排，使各項(xiàng)生產(chǎn)活動按照預(yù)期目標(biāo)有序進(jìn)行;
(2)對涉及外部協(xié)助的、需公司領(lǐng)導(dǎo)決定和協(xié)調(diào)的，列出項(xiàng)目、提出建議，便于公司統(tǒng)籌安排。
七、會議紀(jì)律
1、參會人員不得遲到、早退、中途離場，遲到、早退者每次予以10元的罰款，無故不到會者予以20元罰款。
2、與會人員通訊工具應(yīng)調(diào)為無聲，有來電時視情況接聽。
3、提前做好本周工作總結(jié)及下周工作安排的匯報(bào)內(nèi)容，發(fā)言要簡單扼要。
八、會議記錄：
(1)綜合辦負(fù)責(zé)會議簽到、會議內(nèi)容記錄并做會議考核;
(2)會議紀(jì)要由綜合辦負(fù)責(zé)，在會后進(jìn)行整理，整理完畢，送公司領(lǐng)導(dǎo)核閱存檔;
(3)部門與會人員均應(yīng)記錄會議要點(diǎn)，與本身工作相關(guān)內(nèi)容，應(yīng)詳細(xì)記錄便于會后落實(shí)執(zhí)行。
本制度從下發(fā)之日起執(zhí)行。