一、在院長領導下，根據人事工作政策、制度及有關規定，做好全院人事勞動管理工作。

二、根據上級下達的醫院規模、人員編制及各科室人才梯隊的實際需要，制訂機構編制和年度進人計劃。參加各類人才招聘會，配合上級人事部門做好事業編制人員招聘面試、筆試等考核工作，組織合同制人員計劃的申報與招考、錄用等工作，對應聘的研究生、本科畢業生、合同制人員進行嚴格考核并擇優錄用。

三、組織對新職工進行崗前教育和培訓工作。根據各類職工的培養計劃，協助有關部門，做好在職職工的繼續教育工作和研究生的報考工作。

四、按照與合同制人員掛靠單位簽訂的掛靠協議和醫院崗位聘用協議，做好非編合同制人員的合同簽訂、工資管理、年度考核、續聘和退工等管理工作。

五、掌握熟悉臨床、醫技科室科主任和護士長的政治思想、業務水平、組織管理能力等情況，配合院部領導做好中層管理人員的.選拔、考核、管理等工作。

六、負責職工的考核、培訓、獎懲等工作。負責各類技術人員職務的晉升、聘任、續聘、解聘等工作。

七、按照管理權限承辦職工的聘用、調動、離休、退休、內退、辭職等工作。

八、認真學習貫徹人事勞動政策，負責全院職工的工資調整，勞動福利的審核及有關費用的發放工作。

九、根據醫院考勤制度和請、休假制度等，做好全院工作人員的考勤管理，為財務處發放獎金、津貼等提供依據。

十、按照管理權限，負責所管轄職工人事檔案的收集、整理、歸檔工作，建立健全檔案管理制度。負責全院的人事統計臺帳和勞資報表統計等工作。

十一、配合做好各類人才工程的選拔、培養、考核的管理。

十二、做好人事保密

醫院的人事科工作職責篇2

1、在院長領導下，負責本科的醫療、教學、科研、預防及行政管理工作。是本科醫療質量和醫療安全工作的&39;第一責任人。

2、根據醫院工作要點，制定本科工作計劃，組織實施，并經常督促檢查，按時總結匯報。

3、組織領導本科人員，完成醫療和護理工作。參加門診、病房、出診、會診等工作，督促本科醫師醫療文件的書寫，決定科內病員轉科、轉院和組織臨床病歷討論。

4、督促本科人員，認真執行各項規章制度和技術操作規程。嚴防并及時處理差錯事故。

5、組織全科人員業務學習，開展新技術、新療法，并及時總結，推廣應用。

6、協助院搞好業務技術培訓和技術考核，組織安排臨床教學，提供人員聘任、晉升、獎懲意見。

7、負責本科人員政治思想工作，教育醫務人員加強工作責任心，改善服務態度，遵守勞動紀律，協調本科室醫、護、患之間以及與其他各科室之間的關系。

8、確定醫師輪換、值班，負責考勤。

9、積極組織本科人員配合醫院做好各項中心工作。負責管理科室財產物品等工作。

10、帶領全科人員完成醫院下達的各項經濟指標和醫療任務。按月統計上報醫院。

醫院的人事科工作職責篇3

1、在醫院黨委和行政的領導下，貫徹執行上級關于醫院人事工作的方針政策。同時根據我院人事管理的實際，擬定相應的人事工作條規和辦法。

2、歸口管理全院的機構設置工作。擬定全院各類人員的編制和用人規劃，編報年度進人計劃。

3、根據醫療、教學、科研和學科建設的需要，擬定和實施各類人員培養計劃。

4、負責全院各類人員的專業技術職務的評聘工作。

5、負責全校長期(半年以上)公派出國管理工作。

6、做好國家及省突貢專家、享受政府特貼、先進工作者的選拔工作。組織拾333工程”、省優秀青年骨干教師、“青藍工程”、“百千萬工程”等的選拔、培養、考核工作。

7、負責職工的考勤、考核、鑒定和獎懲工作。

8、負責人事調配工作。擬定相應的人才引進政策，努力吸引高層次人才。擬定和實施接收畢業生年度計劃。負責職工調動、辭職、自費出國留學、因私出境等的管理工作。

9、辦理合同制工人的錄用、合同管理、社會保險工作。

10、負責全院職工的`工資、福利、津貼、獎金、困難補助、遺屬補助等的管理、調整工作。對臨時用工進行宏觀控制和管理。

11、負責辦理職工退休手續。

12、負責全校職工人事檔案、專業技術人員業務檔案的管理工作。

13、完成干部、勞動工資、人事等各方面的統計工作。

醫院的人事科工作職責篇4

1、根據公司HR制度操作標準和流程，結合區域及業務情況，建立區域的運營標準并不斷優化運營流程;

2、負責運營和執行區域入離調轉續、考勤管理、五險一金增減員核對和供應商管理等;

3、及時建立、更新和保管員工檔案，確保完整、信息準確;

4、及時維護公司人事信息系統，確保人事基礎數據的&39;及時性和準確性;

5、收集相關的勞動用工等人事政策及法規，協助處理區域勞動爭議、勞資風險分析與防范;

6、積極與區域業務團隊及HRBP配合，協助業務及HRBP進行區域團隊管理。

醫院的人事科工作職責篇5

1、負責公司各業務部門的人才規劃、預算及招聘等相關工作;

2、負責試用期員工的跟蹤、面談、反饋及述職轉正等相關工作;

3、負責業務部門內部的.培訓體系建立、執行及跟蹤工作;

4、負責業務培訓中講師管理等相關工作;

5、完成上級交給的其它任務。

醫院的人事科工作職責篇6

1、協助上級實施人力資源六大模塊事務；

2、根據公司薪酬制度，完成月度及年度預算及薪酬統計與分析；

3、負責完成月度工資、各項獎金、福利的`核算與發放；

4、負責完成產品工時測定及產品單價的申報、調整；

5、協助執行落實招聘、培訓、績效、行政等各項事務性工作；

6、領導安排的其他工作。

醫院的人事科工作職責篇7

1、負責按照干部管理權限，負責局機關、直屬單位、掛靠單位的機構編制、干部管理和勞動工資、職稱管理；

2、負責干部人事教育、培訓工作；

3、負責專業技術職稱、工人技術等級評定及年度考核的有關工作；

4、負責實施勞動工資政策、制度和標準；

5、負責有關表彰獎勵工作。

醫院的人事科工作職責篇8

1、根據企業現有的`編制及業務發展需求，協調、統計各職能部門：的人員招聘需求

2、根據企業人員招聘的需求，編制年度、季度、月度人員招聘計劃

3、負責建立企業招聘渠道，并對招聘渠道進行定期評估

4、負責人員招聘、面試、甄選、錄用等工作

5、匯總分析相關招聘報表，提出人才招聘的合理化建議

6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制

7、負責管理人才檔案工作

醫院的人事科工作職責篇9

1、負責貫徹執行國家和上級主管部門有關在職干部、新接收畢業生及軍隊轉業干部人事方面的各種方針、政策、規定，負責起草擬定有關全校干部和畢業生方面有關規定、制定及實施辦法。

2、負責全校的機構設置和定編工作，并組織協調和制定各單位的職責范圍。

3、根據學校發展規模和定編要求，負責制定各類專業技術干部、一般干部的用人規劃，并負責干部的調配工作。

4、負責做好各類干部的吸收、錄用、招聘工作。

5、掌握各類干部的獎懲工作。

6、負責干部培訓計劃的制定，一般干部辭職的審批工作。

7、負責干部方面的.來訪接待工作。

8、擬訂有關規章制度，做好本科有關文件，資料的立卷歸檔工作。

9、完成處長交辦的其它工作。

醫院的人事科工作職責篇10

1、負責全市系統科級干部的.選拔、任用工作；

2、負責專業技術職稱的評聘工作；

3、負責全市系統績效考評、年度考核工作；

4、負責有關表彰獎勵工作；

5、負責指導、督促本科室科員做好工資管理、各類報表、工人等級考試、人事檔案管理等工作；

6、負責組織實施全市系統各單位及個人的績效考評工作；

7、完成上級交辦的其它工作。

醫院的人事科工作職責篇11

1.負責員工入職、轉正、異動、離職等手續的申請及后續工作的.辦理及相關權限的開通;

2.負責員工人事及合同檔案的簽訂、收集、整理、記錄、存檔及保管工作;

3.獨立完成人才簡歷背景調查等環節具體實施工作;

4.完成領導交代的其他工作。

醫院的人事科工作職責篇12

1、招聘渠道的拓展、維護及網絡招聘信息的發布和更新；

2、根據公司要求，進行簡歷篩選及人員的約見和選拔工作；

3、辦理員工入職、建立人事檔案及更新員工的個人信息和資料；

4、協助員工活動和培訓相關事宜；

5、部門其他日常工作。

醫院的人事科工作職責篇13

一、在科長領導下具體負責全院人事管理的各項工作。

二、具體辦理全院職工的工資調整和審批工作。

三、具體辦理全院各級各類專業技術人員的職稱評聘和考核。

四、具體辦理人事統計、報表工作。

五、具體辦理合同制工人的招收、計劃外用工的聘用、考核工作。

六、具體辦理人事檔案的管理、職工的勞動考勤、勞動紀律、請假、休假等工作。

七、辦理有關院領導及科長交辦的其他工作。

醫院的人事科工作職責篇14

一、在院長領導下，負責醫院人力及人力資源管理。

二、根據醫院工作思路，制訂本部門的工作計劃、每月工作月報和工作總結。

三、注意收集醫院各階段人員需求，制定全院各部門的人員配置計劃。

四、組織每年高等院校畢業生的接收、面試考核工作及人才的引進工作。

五、遞交醫院董事會、辦公會等有關人事相關的討論內容，并及時執行高層領導層的決策。

六、計劃和實施新職工的上崗前教育。

七、起草、執行與人事活動相關的制度和政策。

八、負責全院的工資、保險、福利待遇的落實。

九、負責離退休職工的管理。

十、負責員工的身份管理。

十一、布置員工年度考核工作。

十二、負責布置全院員工的聘用合同的簽約工作。

十三、起草醫院改革方案，積極做好調查研究、實施過程中的溝通協調、善后處理和效果信息的.反饋工作。

十四、指導分管晉升者做好評審推薦等工作。

十五、人事科的人事管理及評估下屬員工的工作績效。

十六、及時評估本部門工作體系的運轉情況，提高工作質量和工作效率，為醫務人員做好服務工作。

十七、做好院內與人事相關的協調工作，保持良好的合作關系。

十八、參與醫院有關中層干部的德能勤績等方面的招聘選拔考察評價工作。

十九、每月提供核算部門醫院行政職能科室的效益工資標準。

二十、每天下科室漫游管理，了解收集信息，及時處理問題。

二十一、指導各部門工作時間人員力量的安排。

二十二、組織完成臨時性、突擊性任務。

醫院的人事科工作職責篇15

一、在院長領導下，負責管理全院人事、勞資福利、養老保險等工作；根據上級有關規定，結合本院實際，會同有關部門，負責醫療機構設置，擬定人員編制，編制用人計劃；負責全院干部、工人的管理、調配，辦理人員的調入、調出手續。

二、掌握和熟悉全院人員基本情況，根據崗位設置，全面做好聘任工作。

三、主管各類技術人員、管理人員的職稱晉升和工人技術等級考核評定工作。

四、辦理相關專業技術人員的招聘和組織崗前培訓工作。

五、辦理職工請假、休假、銷假等有關事宜，負責全院職工的考勤，做好保健津貼的&39;審核工作。

六、負責全院職工的年度考核、鑒定和獎懲工作。

八、按社保要求，負責按時繳納職工養老保險費工作。

九、負責臨時務工人員的管理和工資計算、發放工作。

十、負責全院職工人事檔案和有關資料的歸檔、存檔工作。

十一、負責人事方面的各類統計、報表和文件傳閱，接待人事方面外調、來訪、來信及出具外調、出國公證、落實政策等證明。

十二、負責有關全院人事管理的其他工作。

醫院的人事科工作職責篇16

1、在院長領導下，根據上級人事工作政策制度和有關規定，結合醫院實際，建立健全醫院各種規章制度，并檢查執行情況。

2、根據各科室編制，提出調整、培養和使用各類各級人員的意見，承辦人事工作的各項手續。

3、做好各類專業技術人員的晉升，協助業務科室搞好聘任工作，并做好年終考核及材料歸檔工作。

4、會同各主管部門做好各類各級人員的考核和獎懲工作。

5、承辦職工的`勞動工資，做好各種津貼的審核和住院職工慰問等工作。

6、做好人事統計分析，及時填報各類人員報表和有關表格。

7、認真做好考勤和請銷假工作，協助分配辦做好獎金發放工作。

8、負責辦理職工的退離休工作，并做好退離休人員生活福利工作。

9、負責管理工作人員檔案和檔案的整理、查閱、轉遞及提供政審材料、接待外調中、出國政審工作。

10、會同有關部門建立健全業務人員技術檔案，做好技術檔案的收集、整理和歸檔工作。

11、會同工會分配職工福利費，檢查使用情況。

12、辦理因公致傷、致殘及職業病的評定工作，會同有關部門辦理死亡職工喪事及死亡職工遺屬補助等工作。

13、負責管理專業技術人員繼續教育工作。

14、負責管理職工養老保險工作。

15、完成上級和院領導交辦的各項臨時性工作任務。

16、堅持黨性原則，吃苦在前，享受在后，忠誠老實，襟懷坦白，遵守紀律，廉潔自律，實事求是，秉公辦事，銳意進取，謁誠服務，互通信息，協調工作。

醫院的人事科工作職責篇17

1、負責人事工作制度的制定與完善;

2、負責人員的招聘;

3、負責人員的培訓;

4、負責人員日常管理和考核;

5、負責工資的.審核;

6、負責人員提升和晉級的準備考察;

7、負責不合格人員的面談及辭退。

任職資格:

有二年以上行政人事管理工作經驗,為人親和,已婚已育者優先。

醫院的人事科工作職責篇18

1、負責招聘工作，簡歷篩選、應聘人員的預約，接待及面試跟進工作;

2、負責入職、轉正、離職、調動等異動手續辦理，數據統計;

3、協助公司管理層進行人才管理、團隊與文化建設，確保公司文化在所屬業務領域的落地。

4、負責員工勞動合同、社保、人事檔案的管理;

5、完成領導交辦的其他工作與招聘相關的工作。