2、根據(jù)各科室編制，提出調(diào)整、培養(yǎng)和使用各類各級人員的意見，承辦人事工作的各項手續(xù)。

3、做好各類專業(yè)技術(shù)人員的晉升，協(xié)助業(yè)務(wù)科室搞好聘任工作，并做好年終考核及材料歸檔工作。

4、會同各主管部門做好各類各級人員的考核和獎懲工作。

5、承辦職工的`勞動工資，做好各種津貼的審核和住院職工慰問等工作。

6、做好人事統(tǒng)計分析，及時填報各類人員報表和有關(guān)表格。

7、認(rèn)真做好考勤和請銷假工作，協(xié)助分配辦做好獎金發(fā)放工作。

8、負(fù)責(zé)辦理職工的退離休工作，并做好退離休人員生活福利工作。

9、負(fù)責(zé)管理工作人員檔案和檔案的整理、查閱、轉(zhuǎn)遞及提供政審材料、接待外調(diào)中、出國政審工作。

10、會同有關(guān)部門建立健全業(yè)務(wù)人員技術(shù)檔案，做好技術(shù)檔案的收集、整理和歸檔工作。

11、會同工會分配職工福利費，檢查使用情況。

12、辦理因公致傷、致殘及職業(yè)病的評定工作，會同有關(guān)部門辦理死亡職工喪事及死亡職工遺屬補(bǔ)助等工作。

13、負(fù)責(zé)管理專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作。

14、負(fù)責(zé)管理職工養(yǎng)老保險工作。

15、完成上級和院領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項臨時性工作任務(wù)。

16、堅持黨性原則，吃苦在前，享受在后，忠誠老實，襟懷坦白，遵守紀(jì)律，廉潔自律，實事求是，秉公辦事，銳意進(jìn)取，謁誠服務(wù)，互通信息，協(xié)調(diào)工作。

醫(yī)院人事科崗位工作職責(zé)篇2

1、在院長領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)本科的醫(yī)療、教學(xué)、科研、預(yù)防及行政管理工作。是本科醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全工作的&39;第一責(zé)任人。

2、根據(jù)醫(yī)院工作要點，制定本科工作計劃，組織實施，并經(jīng)常督促檢查，按時總結(jié)匯報。

3、組織領(lǐng)導(dǎo)本科人員，完成醫(yī)療和護(hù)理工作。參加門診、病房、出診、會診等工作，督促本科醫(yī)師醫(yī)療文件的書寫，決定科內(nèi)病員轉(zhuǎn)科、轉(zhuǎn)院和組織臨床病歷討論。

4、督促本科人員，認(rèn)真執(zhí)行各項規(guī)章制度和技術(shù)操作規(guī)程。嚴(yán)防并及時處理差錯事故。

5、組織全科人員業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，開展新技術(shù)、新療法，并及時總結(jié)，推廣應(yīng)用。

6、協(xié)助院搞好業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)和技術(shù)考核，組織安排臨床教學(xué)，提供人員聘任、晉升、獎懲意見。

7、負(fù)責(zé)本科人員政治思想工作，教育醫(yī)務(wù)人員加強(qiáng)工作責(zé)任心，改善服務(wù)態(tài)度，遵守勞動紀(jì)律，協(xié)調(diào)本科室醫(yī)、護(hù)、患之間以及與其他各科室之間的關(guān)系。

8、確定醫(yī)師輪換、值班，負(fù)責(zé)考勤。

9、積極組織本科人員配合醫(yī)院做好各項中心工作。負(fù)責(zé)管理科室財產(chǎn)物品等工作。

10、帶領(lǐng)全科人員完成醫(yī)院下達(dá)的各項經(jīng)濟(jì)指標(biāo)和醫(yī)療任務(wù)。按月統(tǒng)計上報醫(yī)院。

醫(yī)院人事科崗位工作職責(zé)篇3

一、在院長領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)管理全院人事、勞資福利、養(yǎng)老保險等工作；根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本院實際，會同有關(guān)部門，負(fù)責(zé)醫(yī)療機(jī)構(gòu)設(shè)置，擬定人員編制，編制用人計劃；負(fù)責(zé)全院干部、工人的管理、調(diào)配，辦理人員的調(diào)入、調(diào)出手續(xù)。

二、掌握和熟悉全院人員基本情況，根據(jù)崗位設(shè)置，全面做好聘任工作。

三、主管各類技術(shù)人員、管理人員的職稱晉升和工人技術(shù)等級考核評定工作。

四、辦理相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員的招聘和組織崗前培訓(xùn)工作。

五、辦理職工請假、休假、銷假等有關(guān)事宜，負(fù)責(zé)全院職工的考勤，做好保健津貼的&39;審核工作。

六、負(fù)責(zé)全院職工的年度考核、鑒定和獎懲工作。

八、按社保要求，負(fù)責(zé)按時繳納職工養(yǎng)老保險費工作。

九、負(fù)責(zé)臨時務(wù)工人員的管理和工資計算、發(fā)放工作。

十、負(fù)責(zé)全院職工人事檔案和有關(guān)資料的歸檔、存檔工作。

十一、負(fù)責(zé)人事方面的各類統(tǒng)計、報表和文件傳閱，接待人事方面外調(diào)、來訪、來信及出具外調(diào)、出國公證、落實政策等證明。

十二、負(fù)責(zé)有關(guān)全院人事管理的其他工作。

醫(yī)院人事科崗位工作職責(zé)篇4

1、負(fù)責(zé)公司各業(yè)務(wù)部門的人才規(guī)劃、預(yù)算及招聘等相關(guān)工作;

2、負(fù)責(zé)試用期員工的跟蹤、面談、反饋及述職轉(zhuǎn)正等相關(guān)工作;

3、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門內(nèi)部的.培訓(xùn)體系建立、執(zhí)行及跟蹤工作;

4、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)培訓(xùn)中講師管理等相關(guān)工作;

5、完成上級交給的其它任務(wù)。

醫(yī)院人事科崗位工作職責(zé)篇5

1、根據(jù)公司HR制度操作標(biāo)準(zhǔn)和流程，結(jié)合區(qū)域及業(yè)務(wù)情況，建立區(qū)域的運營標(biāo)準(zhǔn)并不斷優(yōu)化運營流程;

2、負(fù)責(zé)運營和執(zhí)行區(qū)域入離調(diào)轉(zhuǎn)續(xù)、考勤管理、五險一金增減員核對和供應(yīng)商管理等;

3、及時建立、更新和保管員工檔案，確保完整、信息準(zhǔn)確;

4、及時維護(hù)公司人事信息系統(tǒng)，確保人事基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的&39;及時性和準(zhǔn)確性;

5、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)，協(xié)助處理區(qū)域勞動爭議、勞資風(fēng)險分析與防范;

6、積極與區(qū)域業(yè)務(wù)團(tuán)隊及HRBP配合，協(xié)助業(yè)務(wù)及HRBP進(jìn)行區(qū)域團(tuán)隊管理。

醫(yī)院人事科崗位工作職責(zé)篇6

一、在院長領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)人事工作政策、制度及有關(guān)規(guī)定，做好全院人事勞動管理工作。

二、根據(jù)上級下達(dá)的醫(yī)院規(guī)模、人員編制及各科室人才梯隊的實際需要，制訂機(jī)構(gòu)編制和年度進(jìn)人計劃。參加各類人才招聘會，配合上級人事部門做好事業(yè)編制人員招聘面試、筆試等考核工作，組織合同制人員計劃的申報與招考、錄用等工作，對應(yīng)聘的研究生、本科畢業(yè)生、合同制人員進(jìn)行嚴(yán)格考核并擇優(yōu)錄用。

三、組織對新職工進(jìn)行崗前教育和培訓(xùn)工作。根據(jù)各類職工的培養(yǎng)計劃，協(xié)助有關(guān)部門，做好在職職工的繼續(xù)教育工作和研究生的報考工作。

四、按照與合同制人員掛靠單位簽訂的掛靠協(xié)議和醫(yī)院崗位聘用協(xié)議，做好非編合同制人員的合同簽訂、工資管理、年度考核、續(xù)聘和退工等管理工作。

五、掌握熟悉臨床、醫(yī)技科室科主任和護(hù)士長的政治思想、業(yè)務(wù)水平、組織管理能力等情況，配合院部領(lǐng)導(dǎo)做好中層管理人員的.選拔、考核、管理等工作。

六、負(fù)責(zé)職工的考核、培訓(xùn)、獎懲等工作。負(fù)責(zé)各類技術(shù)人員職務(wù)的晉升、聘任、續(xù)聘、解聘等工作。

七、按照管理權(quán)限承辦職工的聘用、調(diào)動、離休、退休、內(nèi)退、辭職等工作。

八、認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹人事勞動政策，負(fù)責(zé)全院職工的工資調(diào)整，勞動福利的審核及有關(guān)費用的發(fā)放工作。

九、根據(jù)醫(yī)院考勤制度和請、休假制度等，做好全院工作人員的考勤管理，為財務(wù)處發(fā)放獎金、津貼等提供依據(jù)。

十、按照管理權(quán)限，負(fù)責(zé)所管轄職工人事檔案的收集、整理、歸檔工作，建立健全檔案管理制度。負(fù)責(zé)全院的人事統(tǒng)計臺帳和勞資報表統(tǒng)計等工作。

十一、配合做好各類人才工程的選拔、培養(yǎng)、考核的管理。

十二、做好人事保密

醫(yī)院人事科崗位工作職責(zé)篇7

1、根據(jù)企業(yè)現(xiàn)有的`編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各職能部門：的人員招聘需求

2、根據(jù)企業(yè)人員招聘的需求，編制年度、季度、月度人員招聘計劃

3、負(fù)責(zé)建立企業(yè)招聘渠道，并對招聘渠道進(jìn)行定期評估

4、負(fù)責(zé)人員招聘、面試、甄選、錄用等工作

5、匯總分析相關(guān)招聘報表，提出人才招聘的合理化建議

6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制

7、負(fù)責(zé)管理人才檔案工作

醫(yī)院人事科崗位工作職責(zé)篇8

1、在醫(yī)院黨委和行政的領(lǐng)導(dǎo)下，貫徹執(zhí)行上級關(guān)于醫(yī)院人事工作的方針政策。同時根據(jù)我院人事管理的實際，擬定相應(yīng)的人事工作條規(guī)和辦法。

2、歸口管理全院的機(jī)構(gòu)設(shè)置工作。擬定全院各類人員的編制和用人規(guī)劃，編報年度進(jìn)人計劃。

3、根據(jù)醫(yī)療、教學(xué)、科研和學(xué)科建設(shè)的需要，擬定和實施各類人員培養(yǎng)計劃。

4、負(fù)責(zé)全院各類人員的專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評聘工作。

5、負(fù)責(zé)全校長期(半年以上)公派出國管理工作。

6、做好國家及省突貢專家、享受政府特貼、先進(jìn)工作者的選拔工作。組織拾333工程”、省優(yōu)秀青年骨干教師、“青藍(lán)工程”、“百千萬工程”等的選拔、培養(yǎng)、考核工作。

7、負(fù)責(zé)職工的考勤、考核、鑒定和獎懲工作。

8、負(fù)責(zé)人事調(diào)配工作。擬定相應(yīng)的人才引進(jìn)政策，努力吸引高層次人才。擬定和實施接收畢業(yè)生年度計劃。負(fù)責(zé)職工調(diào)動、辭職、自費出國留學(xué)、因私出境等的管理工作。

9、辦理合同制工人的錄用、合同管理、社會保險工作。

10、負(fù)責(zé)全院職工的`工資、福利、津貼、獎金、困難補(bǔ)助、遺屬補(bǔ)助等的管理、調(diào)整工作。對臨時用工進(jìn)行宏觀控制和管理。

11、負(fù)責(zé)辦理職工退休手續(xù)。

12、負(fù)責(zé)全校職工人事檔案、專業(yè)技術(shù)人員業(yè)務(wù)檔案的管理工作。

13、完成干部、勞動工資、人事等各方面的統(tǒng)計工作。

醫(yī)院人事科崗位工作職責(zé)篇9

一、在科長領(lǐng)導(dǎo)下具體負(fù)責(zé)全院人事管理的各項工作。

二、具體辦理全院職工的工資調(diào)整和審批工作。

三、具體辦理全院各級各類專業(yè)技術(shù)人員的職稱評聘和考核。

四、具體辦理人事統(tǒng)計、報表工作。

五、具體辦理合同制工人的招收、計劃外用工的聘用、考核工作。

六、具體辦理人事檔案的管理、職工的勞動考勤、勞動紀(jì)律、請假、休假等工作。

七、辦理有關(guān)院領(lǐng)導(dǎo)及科長交辦的其他工作。

醫(yī)院人事科崗位工作職責(zé)篇10

1、負(fù)責(zé)招聘工作，簡歷篩選、應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試跟進(jìn)工作;

2、負(fù)責(zé)入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)動等異動手續(xù)辦理，數(shù)據(jù)統(tǒng)計;

3、協(xié)助公司管理層進(jìn)行人才管理、團(tuán)隊與文化建設(shè)，確保公司文化在所屬業(yè)務(wù)領(lǐng)域的落地。

4、負(fù)責(zé)員工勞動合同、社保、人事檔案的管理;

5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作與招聘相關(guān)的工作。

醫(yī)院人事科崗位工作職責(zé)篇11

1、負(fù)責(zé)全市系統(tǒng)科級干部的.選拔、任用工作；

2、負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)職稱的評聘工作；

3、負(fù)責(zé)全市系統(tǒng)績效考評、年度考核工作；

4、負(fù)責(zé)有關(guān)表彰獎勵工作；

5、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、督促本科室科員做好工資管理、各類報表、工人等級考試、人事檔案管理等工作；

6、負(fù)責(zé)組織實施全市系統(tǒng)各單位及個人的績效考評工作；

7、完成上級交辦的其它工作。

醫(yī)院人事科崗位工作職責(zé)篇12

1、協(xié)助上級實施人力資源六大模塊事務(wù)；

2、根據(jù)公司薪酬制度，完成月度及年度預(yù)算及薪酬統(tǒng)計與分析；

3、負(fù)責(zé)完成月度工資、各項獎金、福利的`核算與發(fā)放；

4、負(fù)責(zé)完成產(chǎn)品工時測定及產(chǎn)品單價的申報、調(diào)整；

5、協(xié)助執(zhí)行落實招聘、培訓(xùn)、績效、行政等各項事務(wù)性工作；

6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

醫(yī)院人事科崗位工作職責(zé)篇13

一、在院長領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)醫(yī)院人力及人力資源管理。

二、根據(jù)醫(yī)院工作思路，制訂本部門的工作計劃、每月工作月報和工作總結(jié)。

三、注意收集醫(yī)院各階段人員需求，制定全院各部門的人員配置計劃。

四、組織每年高等院校畢業(yè)生的接收、面試考核工作及人才的引進(jìn)工作。

五、遞交醫(yī)院董事會、辦公會等有關(guān)人事相關(guān)的討論內(nèi)容，并及時執(zhí)行高層領(lǐng)導(dǎo)層的決策。

六、計劃和實施新職工的上崗前教育。

七、起草、執(zhí)行與人事活動相關(guān)的制度和政策。

八、負(fù)責(zé)全院的工資、保險、福利待遇的落實。

九、負(fù)責(zé)離退休職工的管理。

十、負(fù)責(zé)員工的身份管理。

十一、布置員工年度考核工作。

十二、負(fù)責(zé)布置全院員工的聘用合同的簽約工作。

十三、起草醫(yī)院改革方案，積極做好調(diào)查研究、實施過程中的溝通協(xié)調(diào)、善后處理和效果信息的.反饋工作。

十四、指導(dǎo)分管晉升者做好評審?fù)扑]等工作。

十五、人事科的人事管理及評估下屬員工的工作績效。

十六、及時評估本部門工作體系的運轉(zhuǎn)情況，提高工作質(zhì)量和工作效率，為醫(yī)務(wù)人員做好服務(wù)工作。

十七、做好院內(nèi)與人事相關(guān)的協(xié)調(diào)工作，保持良好的合作關(guān)系。

十八、參與醫(yī)院有關(guān)中層干部的德能勤績等方面的招聘選拔考察評價工作。

十九、每月提供核算部門醫(yī)院行政職能科室的效益工資標(biāo)準(zhǔn)。

二十、每天下科室漫游管理，了解收集信息，及時處理問題。

二十一、指導(dǎo)各部門工作時間人員力量的安排。

二十二、組織完成臨時性、突擊性任務(wù)。

醫(yī)院人事科崗位工作職責(zé)篇14

1、負(fù)責(zé)按照干部管理權(quán)限，負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)、直屬單位、掛靠單位的機(jī)構(gòu)編制、干部管理和勞動工資、職稱管理；

2、負(fù)責(zé)干部人事教育、培訓(xùn)工作；

3、負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)職稱、工人技術(shù)等級評定及年度考核的有關(guān)工作；

4、負(fù)責(zé)實施勞動工資政策、制度和標(biāo)準(zhǔn)；

5、負(fù)責(zé)有關(guān)表彰獎勵工作。

醫(yī)院人事科崗位工作職責(zé)篇15

1、負(fù)責(zé)人事工作制度的制定與完善;

2、負(fù)責(zé)人員的招聘;

3、負(fù)責(zé)人員的培訓(xùn);

4、負(fù)責(zé)人員日常管理和考核;

5、負(fù)責(zé)工資的.審核;

6、負(fù)責(zé)人員提升和晉級的準(zhǔn)備考察;

7、負(fù)責(zé)不合格人員的面談及辭退。

任職資格:

有二年以上行政人事管理工作經(jīng)驗,為人親和,已婚已育者優(yōu)先。

醫(yī)院人事科崗位工作職責(zé)篇16

1、負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行國家和上級主管部門有關(guān)在職干部、新接收畢業(yè)生及軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部人事方面的各種方針、政策、規(guī)定，負(fù)責(zé)起草擬定有關(guān)全校干部和畢業(yè)生方面有關(guān)規(guī)定、制定及實施辦法。

2、負(fù)責(zé)全校的機(jī)構(gòu)設(shè)置和定編工作，并組織協(xié)調(diào)和制定各單位的職責(zé)范圍。

3、根據(jù)學(xué)校發(fā)展規(guī)模和定編要求，負(fù)責(zé)制定各類專業(yè)技術(shù)干部、一般干部的用人規(guī)劃，并負(fù)責(zé)干部的調(diào)配工作。

4、負(fù)責(zé)做好各類干部的吸收、錄用、招聘工作。

5、掌握各類干部的獎懲工作。

6、負(fù)責(zé)干部培訓(xùn)計劃的制定，一般干部辭職的審批工作。

7、負(fù)責(zé)干部方面的.來訪接待工作。

8、擬訂有關(guān)規(guī)章制度，做好本科有關(guān)文件，資料的立卷歸檔工作。

9、完成處長交辦的其它工作。

醫(yī)院人事科崗位工作職責(zé)篇17

1.負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等手續(xù)的申請及后續(xù)工作的.辦理及相關(guān)權(quán)限的開通;

2.負(fù)責(zé)員工人事及合同檔案的簽訂、收集、整理、記錄、存檔及保管工作;

3.獨立完成人才簡歷背景調(diào)查等環(huán)節(jié)具體實施工作;

4.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

醫(yī)院人事科崗位工作職責(zé)篇18

1、招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新；

2、根據(jù)公司要求，進(jìn)行簡歷篩選及人員的約見和選拔工作；

3、辦理員工入職、建立人事檔案及更新員工的個人信息和資料；

4、協(xié)助員工活動和培訓(xùn)相關(guān)事宜；

5、部門其他日常工作。