篇一

職責(zé)：

1、根據(jù)市場(chǎng)和公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，制定個(gè)人的銷售計(jì)劃和目標(biāo);

2、不斷了解客戶服務(wù)或產(chǎn)品的賣點(diǎn)，滿足其推廣需求;

3、負(fù)責(zé)產(chǎn)品市場(chǎng)調(diào)研和需求分析;

4、可獨(dú)立制訂并實(shí)施有效的開拓談判計(jì)劃;

5、完成公司要求的業(yè)績(jī)指標(biāo)。

6、負(fù)責(zé)客戶的開發(fā)、維護(hù)、跟進(jìn)，不斷擴(kuò)大產(chǎn)品銷售范圍，以及客戶詢函、報(bào)價(jià)、合同、訂單的承接等;

要求：

1、熟悉服裝行業(yè)，特別是女裝，具有豐富的業(yè)務(wù)能力，

2、對(duì)銷售和市場(chǎng)拓展有著濃厚的興趣，熱愛銷售工作;

3、性格外向，較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力，較強(qiáng)的公關(guān)能力、應(yīng)變能力和商務(wù)談判能力;

4、善于開發(fā)新客戶，主動(dòng)尋找客戶資源;

5、從銷售和客戶要求的角度，對(duì)產(chǎn)品的研發(fā)提供指導(dǎo)性建議，并能處理解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)，維護(hù)老客戶;

6、有銷售團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

篇二

職責(zé)：

1、制定部門、各店面銷售計(jì)劃、銷售政策、設(shè)計(jì)銷售模式、預(yù)算和獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃，完成公司下達(dá)的銷售目標(biāo);

2、開拓銷售渠道、開發(fā)客戶，制定客戶管理方案，確保為顧客提供優(yōu)質(zhì)服務(wù);

3、銷售部人員架構(gòu)規(guī)劃及人員日常審核管理;

4、店內(nèi)各項(xiàng)事務(wù)與外單位的對(duì)接工作

任職要求：

1、大專及以上學(xué)歷，若經(jīng)驗(yàn)豐富者可適當(dāng)放寬此要求;

2、有至少2年以上從事服裝類銷售經(jīng)理管理經(jīng)驗(yàn)，或商場(chǎng)運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)，有大型店鋪管理者優(yōu)先考慮;

3、具備一定的組織協(xié)調(diào)能力，有較強(qiáng)的市場(chǎng)營(yíng)銷能力。

篇三

1、依據(jù)公司營(yíng)銷計(jì)劃制定所轄區(qū)域的整體銷售目標(biāo)和計(jì)劃，并分解到店，協(xié)助、指導(dǎo)各店的營(yíng)銷工作開展，達(dá)成營(yíng)銷目標(biāo)的完成;

2、監(jiān)管所轄區(qū)域終端店的店務(wù)管理、品牌形象、銷售政策的執(zhí)行與效果評(píng)估;

3、指導(dǎo)、督促各店店員的崗中工作，并對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行培訓(xùn)、激勵(lì)、評(píng)價(jià)和考核;

4、了解區(qū)域市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)，提出競(jìng)爭(zhēng)性經(jīng)營(yíng)對(duì)策，指導(dǎo)區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)性促銷活動(dòng)的開展與管理

5、定期巡查店鋪,落實(shí)公司營(yíng)運(yùn)標(biāo)準(zhǔn)在門店的落實(shí)執(zhí)行，區(qū)域店鋪的貨品陳列以及培訓(xùn)、VIP管理、店鋪清潔、賬務(wù)管理等，并及時(shí)反饋優(yōu)化方案;

6、監(jiān)督、指導(dǎo)終端店鋪促銷活動(dòng)的執(zhí)行，對(duì)促銷結(jié)果進(jìn)行分析，提高終端銷售。

7、店鋪人員的日常管理工作：店鋪人員招聘錄用、培訓(xùn)與考核、日常溝通與激勵(lì)、異動(dòng)申請(qǐng)等;

8、月頭工作，銷售目標(biāo)，加班明細(xì)，活動(dòng)明細(xì)金額，報(bào)銷提報(bào)審核，每周一工作周報(bào)提交.