2、負責薪酬福利數(shù)據(jù)分析，完成薪酬福利優(yōu)化方案;

3、協(xié)助制定公司績效制度與激勵方案，并根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展進行優(yōu)化與完善;

4、改進、完善、實施晉升、晉級、降級制度及相關考核標準;

5、協(xié)助上級進行人力成本分析，提出合理化建議和方案;

6、負責HR系統(tǒng)(薪酬績效模塊、晉升晉級模版)的維護;

7、結合績效考核對業(yè)務流程進行分析和提出合理建議。

崗位要求：

1、本科以上學歷，人力資源管理相關專業(yè);

2、五年以上大中型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，具備薪酬、績效實務操作經(jīng)驗;

3、熟悉人事政策、法律法規(guī)，熟悉薪酬管理、績效考核常用工具，有薪酬績效優(yōu)化項目經(jīng)驗;

4、邏輯思維能力強，數(shù)字敏感度好，具備優(yōu)秀的溝通能力、協(xié)調(diào)能力、和明銳的洞察能力、分析判斷力;

5、具有良好的職業(yè)道德及團隊合作精神，抗壓能力強。

人事經(jīng)理崗位職責簡短篇2

1、公司規(guī)章制度、政策文件、重要通知及各類發(fā)文的草擬、修訂、完善、報總經(jīng)理審批后發(fā)放并監(jiān)督實施。

2、與律師事務所聯(lián)系，處理公司對外重大事務的糾紛，維護公司合法權益。

3、在總經(jīng)理授權下處理公司外部重大投訴事件，處理各分店、各部門上交總經(jīng)理處理的內(nèi)部糾紛及投訴。

4、負責公司行政車輛的調(diào)度、維修、保養(yǎng)、年審管理。

5、總公司召開行政會議的.通知，會議前期的文件資料，會場布置的檢查，與會人員的知會。

6、檢查及督導各分店店長遵照公司基本法、標準化文件、各職級作出指導書開展日常工作。

7、全公司內(nèi)外突發(fā)事故發(fā)生后的處理、與有關部門溝通協(xié)調(diào)解決。(特別重大事件報總經(jīng)理并按指令解決)

8、每月定期檢查各分店食品安全、衛(wèi)生情況、消防安全和相關營運安全以及考勤制度的落實情況，對違規(guī)行為及時制止并處罰，每月以書面形式向總經(jīng)理匯報。

9、熟讀國家法律法規(guī)，嚴格按照法律法規(guī)履行工作職責，監(jiān)督集團屬下各分店的合法經(jīng)營情況及安全生產(chǎn)工作，并對各分店的依法經(jīng)營及財產(chǎn)安全負監(jiān)督責任。

10、完成總經(jīng)理臨時交辦的各類任務。

人事經(jīng)理崗位職責簡短篇3

1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行

2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源

3、組織開展崗位（工作）分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責任制

4、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才

5、負責組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結果

6、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調(diào)整方案，核算每月員工的工資

7、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作

8、負責建立健全員工的人事檔案

9、負責公司員工獎懲、請假及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理

10、負責員工考勤管理和紀律監(jiān)察

11、負責協(xié)調(diào)員工關系，建設企業(yè)文化，解決勞動糾紛

12、負責協(xié)調(diào)公司與政府及其它單位對口部門的公共關系13、總經(jīng)理日常工作安排，完成總經(jīng)理下達的任務

人事經(jīng)理崗位職責簡短篇4

崗位職責

1.根據(jù)工廠年度生產(chǎn)計劃制定年度人力資源計劃和行政工作計劃;

2.負責工廠的企業(yè)文化建設工作,策劃組織公司、員工活動等;

3.負責員工招聘配置、薪酬績效管理、培訓發(fā)展和員工關系工作;

4.制定和完善工廠相關人事、行政制度和流程標準;

5.熟悉人力資源相關法律法規(guī),積極與員工溝通,及時處理各類員工關系問題;

6.推進各項人事、行政制度、流程、標準、計劃的執(zhí)行,分析檢查效果,及時更新和調(diào)整;

7.負責工廠的行政后勤管理工作;

任職資格

1.本科及以上學歷,至少6年以上人力資源及行政工作經(jīng)驗,3年以上工廠人事行政管理經(jīng)驗;

2.深入了解國家及地區(qū)有關勞動保障、勞動關系等政策;

3.對人力資源各模塊有一定的實踐經(jīng)驗;

4.具有很強的`激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊協(xié)作能力,責任心強;

5.對人及組織變化敏感,具有很強的溝通、協(xié)調(diào)和推進能力;

6.熟練使用Word/Excel/PPT,具有較強的表達能力;

1.根據(jù)工廠年度生產(chǎn)計劃制定年度人力資源計劃和行政工作計劃;

2.負責工廠的企業(yè)文化建設工作,策劃組織公司、員工活動等;

3.負責員工招聘配置、薪酬績效管理、培訓發(fā)展和員工關系工作;

4.制定和完善工廠相關人事、行政制度和流程標準;

5.熟悉人力資源相關法律法規(guī),積極與員工溝通,及時處理各類員工關系問題;

6.推進各項人事、行政制度、流程、標準、計劃的執(zhí)行,分析檢查效果,及時更新和調(diào)整;

7.負責工廠的行政后勤管理工作;

任職資格

1.本科及以上學歷,至少6年以上人力資源及行政工作經(jīng)驗,3年以上工廠人事行政管理經(jīng)驗;

2.深入了解國家及地區(qū)有關勞動保障、勞動關系等政策;

3.對人力資源各模塊有一定的實踐經(jīng)驗;

4.具有很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊協(xié)作能力,責任心強;

5.對人及組織變化敏感,具有很強的溝通、協(xié)調(diào)和推進能力;

6.熟練使用Word/Excel/PPT,具有較強的表達能力;

人事經(jīng)理崗位職責簡短篇5

第一、負責公司人力資源規(guī)劃。根據(jù)公司銷售業(yè)績要求或生產(chǎn)規(guī)模要求，規(guī)劃銷售人員或生產(chǎn)人員數(shù)量，并確定員工素質(zhì)條件，包括員工受教育水平、品德素質(zhì)、能力素質(zhì)、工作經(jīng)驗等。

第二、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改，包括員工手冊、公司招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等。

第三、負責公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規(guī)劃，實施公司員工招聘。

1）招聘準備：確定招聘人數(shù)，制定招聘文書，選擇招聘方式；

2）招聘實施：篩選簡歷確定面試人選；

3）實施面試，確定試聘人選。

第四、負責公司員工合同管理。

1）簽訂勞動合同；

2）交納勞動保險，加強與勞動保障部門的聯(lián)系；

3）勞動合同存檔管理。

第五、負責員工績效考核。選擇員工考核方法（分級法、KPI關鍵指標考核法、360度立體考核法、量表績效考核法、強制分配法），對員工進行定期考核。

第六、公司員工的離職、辭退、辭職等相關手續(xù)辦理。

人事經(jīng)理崗位職責簡短篇6

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，建立并完善公司體系，制定、改革、完善公司管理制度并推動落地;

2、組織制定公司招聘、培訓、薪酬及相關人事、實施細則和工作程序，并組織推行實施;

3、根據(jù)業(yè)務發(fā)展計劃制定并實施公司的招聘計劃，建立持續(xù)有效的人才供應模式，確保人才有效供應;

4、調(diào)查實際培訓需求，建立培訓課程體系，監(jiān)督、考核下屬的工作，并負責對其進行引導與培養(yǎng);

5、負責員工的入管理、試用期管理、考勤管理、檔案管理、社保管理、異動管理等人事管理工作;

6、建立規(guī)范的行政、后勤管理運作流程，進行辦公室費用的預算與控制。

人事經(jīng)理崗位職責簡短篇7

職責描述:

1.組織編制房產(chǎn)公司的年度計劃指標、組織實施審批后的年度指標計劃,并檢查監(jiān)督計劃的完成情況;

2.制定招聘計劃并組織實施,組織開展部門內(nèi)部培訓工作、公司內(nèi)部績效考評工作;

3.負責公司員工關系管理,監(jiān)督員工入職、離職及內(nèi)部調(diào)動、移交等手續(xù)辦理;

4.組織策劃和實施公司對外公關活動,協(xié)助公司領導和相關部門安排、落實各項重大活動和各類接待事務;

5.負責公司有關年檢、資質(zhì)、信用評審等工作,負責督導辦公設備、文具用品、勞保用品等的采購及管理,定期審核員工的行政費用支出,做好行政費用的預算和控制,減低開支;

6.負責公司法律事務的`歸口管理,含律師事務所的選擇及委托訴訟案件的處理等,以及公司所有對外合同的法律審核;

7.負責項目報批報建相關政府部門的協(xié)調(diào)和維護。

任職要求:

1、有房地產(chǎn)公司項目辦公室運營經(jīng)驗;

2、熟悉人事招聘和行政管理各模塊工作,能夠協(xié)助完成團隊組建工作;

3、熟悉項目前期證件的辦理工作流程,協(xié)助開展報建工作;

4、能接受區(qū)域調(diào)動

人事經(jīng)理崗位職責簡短篇8

1.全面負責營銷團隊的人力資源體系及團隊建設;

2.全面負責營銷團隊銷售管理等支持、服務、監(jiān)督、管理工作;

3.根據(jù)集團人事政策和管理制度推到執(zhí)行并貫徹;

4.員工關系維護，員工活動開展、團建活動策劃工作。

5.負責營銷中心商務接待行政事務等相關工作;

任職要求：

1、本科及以上學歷，藥學或人力資源管理等相關專業(yè);

2、五年以上全盤人力資源中層管理工作經(jīng)歷;

3、有醫(yī)藥銷售經(jīng)驗或醫(yī)藥行業(yè)人力資源經(jīng)驗優(yōu)先考慮;

4、在醫(yī)藥營銷團隊招聘、培訓、薪酬績效管理等模塊有較豐富的經(jīng)驗;

5、具有較強的決策能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力。

人事經(jīng)理崗位職責簡短篇9

1.協(xié)助總經(jīng)理，制定和實施公司的人力資源戰(zhàn)略和人力資源政策。

2.負責制定和執(zhí)行招聘、培訓、薪酬績效管理制度和計劃。

3.牽頭進行組織調(diào)整及定崗定編工作，控制公司人力資源總量。降低人力資源成本，優(yōu)化人員結構，提高人員整體素質(zhì)。

4.協(xié)調(diào)公司重要崗位的人員安排,確保各重要崗位的最優(yōu)人選。

5.主持設計公司的關鍵業(yè)績指標體系及相應的激勵機制，建立有效的績效考評體系。

6.創(chuàng)建良好的企業(yè)文化氛圍，使企業(yè)的遠景和價值觀得到體現(xiàn)。

7.確保公司人事制度符合國家相關法規(guī)。

8.負責人事行政部的.團隊建設。

9.負責安排、處理公司的日常行政后勤事務，與各個部門協(xié)調(diào)，保障公司正常運轉。

10.主持安排公司會議日程，為公司領導準備相關資料，協(xié)助公司高層領導的工作。

11.負責安排公司領導層的日程、會議、翻譯等秘書事務。

12.會同其他部門安排、協(xié)調(diào)公司高層外事活動，并向各業(yè)務部門提供外事活動支持。

13.負責公司文控管理。

14.行政外聯(lián)工作。

15.負責公司領導交辦的其他工作。

16.向總經(jīng)理負責。

人事經(jīng)理崗位職責簡短篇10

1、負責公司的整體架構及體系建設;

2、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責其功能領域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略規(guī)劃;

3、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的`實施;

4、根據(jù)公司實際情況建立并完善公司人力資源體系，設計人力資源管理模式(包含招聘、薪酬、績效考核、培訓及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源制度，經(jīng)批準后組織實施;

5、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

人事經(jīng)理崗位職責簡短篇11

1.在營運總監(jiān)的直接領導下，全面負責部門的管理工作，掌握業(yè)務范圍，擬定工作計劃，負責執(zhí)行或督導管理。

2.負責行政文秘工作，建立文件使用管理辦法，負責草擬、審查和修改公司重要文件，對文件中設計的重要事項進行跟蹤檢查和督導，發(fā)現(xiàn)問題及時解決和匯報。

3.負責公司規(guī)章制度建立工作。負責組織有關部門和人員進行公司管理策劃，及時制定完成有關管理制度和方案，推進公司的管理。

4.負責行政檔案和人事檔案的管理工作，使之更好地為行政人事工作發(fā)揮作用。

5.按時參加公司組織的會議，重大事項及時向營運總監(jiān)匯報。

6.負責人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常動作，在保證合理編制的.前提下，控制工資總額。

7.了解社會勞動人力資源，與各職業(yè)介紹單位建立業(yè)務關系根據(jù)俱樂部運作需要，及時按用工標準準備數(shù)量，為各部門招聘合適人員，推薦給需求部門。

8.制定員工薪資、勞動保護和福利保險管理制度并監(jiān)督執(zhí)行，負責工資、勞保福利、加班費等審核和報批工作，審核或批準各類休假。

9.負責人員的培訓、考核、獎懲工作，協(xié)助有關任免和調(diào)配工作。

10.認真審核報批高職、定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分等手續(xù)，并負責員工調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退以及內(nèi)部調(diào)配等審核報批工作。

11.負責企業(yè)文化策劃和組織實施工作。

12.定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并組織本部門員工的業(yè)務學習，提高行政人事管理水平和業(yè)務技能，保證各項工作任務能及時完成。

13.公司領導指派的其他工作。

人事經(jīng)理崗位職責簡短篇12

1、負責公司人事、行政管理制度的建立健全和貫徹落實；

2、負責公司的招聘、培訓、薪酬及績效考核工作，公司人員異動及員工關系管理；

3、組織、安排公司會議，做好會議記錄及跟進工作；

4、負責員工檔案管理，建立、完善員工人事檔案；

5、為豐富員工文化生活，組織安排各種團建活動。

6、公司培訓會的組織、落實

人事經(jīng)理崗位職責簡短篇13

1、負責所在部門/項目/工廠的日常行政人力工作管理，貫徹落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行;

2、協(xié)助部門/項目/工廠負責人構建和完善符合公司實際情況的&39;人力資源架構、人事管理制度及企業(yè)文化建設;

3、組織部門/項目/工廠人才引進、人才選拔錄用等工作;

4、負責員工關系管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤，績效管理等，

5、負責對外、對內(nèi)各部門的協(xié)調(diào)與關系維護;

6、完成部門/項目/工廠負責人布置的其他工作，定期與公司辦公室進行工作匯報。

7、協(xié)助部門領導進行工作督辦，跟蹤相關會議進程及工作落實情況

8、領導交辦的其他工作

人事經(jīng)理崗位職責簡短篇14

崗位職責：

1、全面負責區(qū)域公司人力資源管理工作，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃;

2、協(xié)調(diào)公司各部門之間的關系，保證人力資源各項工作有序開展;

3、對人力資源管理各模塊有深度了解和經(jīng)驗積累;

4、建立和完善區(qū)域公司人力資源管理體系，不斷完善并組織實施人力資源管理制度;

3、定期開展人才盤點，擅長人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設等;

4、定期向公司重大決策提供人力資源信息支持;

5、完成公司領導交付的其他工作.

任職資格：

1、8—10年以上人力資源相關工作經(jīng)驗，3年以上物業(yè)行業(yè)同等職位管理經(jīng)驗;

2、具有良好的溝通能力和執(zhí)行力，良好的抗壓性和穩(wěn)定性;

3、熟悉地區(qū)人力資源管理的各項勞動法律法規(guī).

人事行政助理經(jīng)理崗位

人事經(jīng)理崗位職責簡短篇15

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源規(guī)劃，參與公司重大人事決策。

2、督促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序組織實施。

3、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出架構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進。

4、負責擬定每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案，上報公司批準后按計劃實行。

5、指導和監(jiān)督績效考核評估過程有效實施、執(zhí)行。

6、理解公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)同設計并推動組織發(fā)展與人才發(fā)展相關的人力資源管理項目，如任職資格管理、晉升管理、人才盤點、領導力提升等。

7、根據(jù)公司的業(yè)務發(fā)展，運用三支柱進行人才梯隊搭建。

人事經(jīng)理崗位職責簡短篇16

1、建立并完善人力資源管理體系，設計人力資源管理模式（包括招聘、績效、薪酬、培訓以及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

2、熟悉各種招聘渠道，負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出組織架構設置和崗位職責設計方案或改進方案，完成招聘需求、人才配置及儲備；

3、完善、執(zhí)行有效的績效考核制度，協(xié)助開展績效考核，并作出獎勵、薪酬、懲罰或晉升等建議；

4、完善公司的薪酬、福利、獎金等績效管理政策；

5、做好員工錄用、晉升、調(diào)配、辭退、培訓、考核等工作；

6、負責員工關系管理，建立員工職業(yè)生涯規(guī)劃平臺；

7、負責公司內(nèi)部培訓需求調(diào)研，結合公司發(fā)展戰(zhàn)略制定培訓計劃，組織開展培訓工作及過程管理；

8、負責公司企業(yè)文化建設，建立良好和諧的辦公環(huán)境及氛圍；

9、完成上級領導安排的其他工作事項。

人事經(jīng)理崗位職責簡短篇17

1、不斷完善公司薪酬及保險福利等管理方案;

2、負責員工勞動關系的管理，并對產(chǎn)生的勞資糾紛及其他相關問題進行妥善處理;

3、組織實施對員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎懲、辭退等全方位管理;

4、與員工溝通、了解思想動態(tài)，為員工提供職業(yè)規(guī)劃的&39;專業(yè)咨詢。定期編制員工動態(tài)分析報告;

5、組織并落實企業(yè)文化的建設，增加企業(yè)凝聚力，提高員工主人翁責任感。

人事經(jīng)理崗位職責簡短篇18

任職資格

1、人力資源、行政管理相關專業(yè)本科或以上學歷，五年以上相關工作經(jīng)驗;

2、熟知人力資源管理的各個模塊，并有從事相關內(nèi)容的經(jīng)驗;

3、具有良好的人際溝通能力，此種能力包括語言、現(xiàn)代通訊手段等多種技能的運用;

4、良好的外聯(lián)和公關能力、組織能力，具備解決突發(fā)事件能力;有較高的公文寫作能力;

5、具備敏銳細致的洞察能力及處理危機的應變能力;

6、工作嚴謹負責，具有一定的抗壓能力，具備創(chuàng)新精神;

7、具有醫(yī)療器械行業(yè)同類崗位工作經(jīng)驗優(yōu)先。

崗位職責

1、負責制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司行政規(guī)章制度，協(xié)助總經(jīng)理決定公司勞動人事政策，負責研究貫徹執(zhí)行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議;

2、就公司重大人事任免事項提供參考意見，負責擬訂機構設置或重組方案、定編定員方案的上報;

3、負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案;

4、負責指導、管理、監(jiān)督人事部下屬人員的業(yè)務工作，改善工作質(zhì)量和服務態(tài)度，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰事項;

5、負責公司品牌建設和公司形象維護;

6、負責公司及部門對外聯(lián)絡事宜;

7、負責公司辦公設施的管理及負責公司相關活動的準備和實施工作;

8、完成領導交辦的其他工作。

崗位要求

學歷要求：不限

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：不限