1、負責編制和完善人力資源規劃,組織制定并實施人力資源戰略;

2、負責建立和完善公司人力資源管理和發展系統,健全并監督公司人力資源管理制度;

3、負責牽頭設計公司組織架構、崗位設置,建立并完善職級體系和薪酬體系;

4、負責建立和優化績效管理體系,指導公司各部門的績效管理工作;

5、負責組織實施人才的選拔與管理,完善招聘渠道,提升招聘效率;

6、負責組織培訓需求調查,編制年度培訓計劃,并負責組織實施;

7、負責做好企業文化建設工作,組織各類文體活動,營造良好的工作環境;

8、負責公司對外聯絡、宣傳工作、信息化建設;

9、負責會務的組織與協調,做好會議紀要及重要決策的督辦、協調和落實;

10、負責印章、文書、檔案、接待和會務的管理。

任職要求:

1、本科及以上學歷,勞動經濟學、人力資源管理、管理學、心理學等相關專業;

2、了解融資租賃相關行業背景知識;6年以上人事行政工作經驗,含2年以上管理經驗;

3、具有較強的管理與領導能力、判斷與決策能力、影響力和凝聚力、協調與溝通能力,具有良好的全局意識;

4、熟悉現代化企業的系統化運作和管理,對人力資源管理各職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家、地區及企業人事相關的法律法規及政策;

5、熟悉企業行政管理知識,具備解決突發事件的能力、較強的時間管理能力、文字和語言表達能力;

6、良好的英語聽說讀寫能力,熟練使用人力資源管理軟件和辦公軟件;

7、為人正直、誠信,工作細心、嚴謹,具有良好的敬業精神和職業操守;

8、具有高度的工作熱情和責任感,良好的團隊合作精神;

9、能夠承受較大的工作壓力。

人事經理的職責有哪些篇2

1、負責公司人事、行政管理制度的建立健全和貫徹落實；

2、負責公司的招聘、培訓、薪酬及績效考核工作，公司人員異動及員工關系管理；

3、組織、安排公司會議，做好會議記錄及跟進工作；

4、負責員工檔案管理，建立、完善員工人事檔案；

5、為豐富員工文化生活，組織安排各種團建活動。

6、公司培訓會的組織、落實

人事經理的職責有哪些篇3

1、建立并完善公司人力資源招聘和人力資源儲備庫;

2、負責組織建設公司合理的人力資源構架，致力于全面提高公司綜合管理水平;

3、負責企業人才管理機制和薪資制度，有效控制人力資源成本;

4、負責完善企業文化建設，積極倡導、維護與傳播;

5、負責完善公司績效考核方案，實施與過程監控;

6、領導交代的其他任務。

人事經理的職責有哪些篇4

1、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

2、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

3、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;

4、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;

5、監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

6、推動公司理念及企業文化的形成;

7、負責組織行政管理工作的.開展;

8、負責部門的日常事務管理工作。

人事經理的職責有哪些篇5

1、負責公司的整體架構及體系建設;

2、協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略規劃;

3、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的`實施;

4、根據公司實際情況建立并完善公司人力資源體系，設計人力資源管理模式(包含招聘、薪酬、績效考核、培訓及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源制度，經批準后組織實施;

5、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

人事經理的職責有哪些篇6

1、協助上級負責人事行政部的日常管理及部門員工的指導、培訓、評估。

2、根據公司業務發展需求，統計匯總招聘需求，擬定招聘計劃，完成招聘任務。

3、根據實際工作需要進行招聘渠道創新，用新理念及思維探索新的招聘方法。

4、構建并完善適應公司發展需要的培訓體系，建立后備人才選拔方案及人才儲備機制。

5、完善公司的績效考核機制，建立有效的績效考評體系并組織實施。

6、完善公司薪酬激勵機制，控制企業用工成本。

7、負責員工勞動關系管理，組織和推動企業文化建設。

8、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告。

9、負責員工入職、轉正、異動、離職等人事工作流程的管理。

10、不定期出差子公司，對子公司人事行政工作進行指導及培訓。

人事經理的職責有哪些篇7

1、協助總經理根據公司發展戰略,制定并完善人力資源戰略規劃、策略性人力資源管理體系及相應的規章、制度、流程等,并負責落實執行.

2、完善公司管理體系,建設和管理制度規范、工作流程、績效考核、薪資體系,檢查公司的一切程序制度等是否得到執行.

3、負責編訂公司的組織架構、整理各崗位職責及操作流程標準.

4、重點根據現有編制及業務發展需求,協調、統計各部門的`招聘需求,完成人員的面試甄選、薪酬談判、背景調查、錄用審批以及錄用通知,為企業發展進行人才儲備.

5、組織制定員工培訓計劃,協助各部門開展各種培訓工作,并監察各項目員工的培訓效果.

人事經理的職責有哪些篇8

(1)協助總經理決定公司勞動人事政策，負責研究貫徹執行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。

(2)就公司重大人事任免事項提供參考意見，負責擬訂機構設置或重組方案、定編定員方案的上報。

(3)負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案，上報公司批準后按計劃執行。

(4)負責審核員工錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休、培訓、考績、懲罰意見，并提交總經理決定。

(5)負責審核戶口調動、職稱評定、出國審查、住房分配等重大事項的方案，并提交總經理決定。

(6)負責編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的標準、定額和工作計劃，并及時監督、檢查其執行情況。

(7)負責指導、管理、監督人事部下屬人員的業務工作，改善工作質量和服務態度，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰事項。

(8)與黨組織部門合并辦公時，負責黨員組織管理。協助黨委(黨總支)做好組織工作。

(9)完成總經理臨時交辦的工作。

人事經理的職責有哪些篇9

工作職責:

1.全面負責公司的人事、培訓、行政、IT管理等各項管理工作的`規劃和協調。

2.根據公司年度中長期戰略目標,制定人力資源規劃,并優化和實施;

3.根據業務需求和人力規劃,制定內外部招聘標準、政策和計劃,建立人才測評體。

4.根據薪酬標準和外部動態變化,建立和優化薪酬體系、制度和流程,進行人工成本的分析

5.根據經營目標,設計和優化績效管理體系、制度和流程,組織實施的績效管理工作。

6.管理人力資源及行政事務工作。

任職要求:

1.人力資源、管理類相關專業統招本科以上學歷;

2.8年以上人力資源相關工作經驗,其中3年以上教育集團總部人力資源任職經歷優先考慮;

3.了解HR各職能模塊,熟悉企業人力資源管理模式,具豐富的實踐工作經歷;

4.具戰略化思維,能整合不同的工作團隊,靈活解決復雜問題

5.計劃性和執行力強,具責任心和事業心,優秀的溝通協調和團隊管理能力.

6.英語能力出色,精通雙語。

人事經理的職責有哪些篇10

1、組織制定公司人事規章制度，并督促、檢查制度的貫徹執行

2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源

3、組織開展崗位（工作）分析，編制職位說明書與崗位規范，建立健全崗位責任制

4、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才

5、負責組織實施績效考核，統計考核結果

6、負責核定各崗位的.工資標準，編制年度薪資調整方案，核算每月員工的工資

7、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作

8、負責建立健全員工的人事檔案

9、負責公司員工獎懲、請假及升、降、調、辭等人事調整手續辦理

10、負責員工考勤管理和紀律監察

11、負責協調員工關系，建設企業文化，解決勞動糾紛

12、負責協調公司與政府及其它單位對口部門的公共關系13、總經理日常工作安排，完成總經理下達的任務

人事經理的職責有哪些篇11

1.在營運總監的直接領導下，全面負責部門的管理工作，掌握業務范圍，擬定工作計劃，負責執行或督導管理。

2.負責行政文秘工作，建立文件使用管理辦法，負責草擬、審查和修改公司重要文件，對文件中設計的重要事項進行跟蹤檢查和督導，發現問題及時解決和匯報。

3.負責公司規章制度建立工作。負責組織有關部門和人員進行公司管理策劃，及時制定完成有關管理制度和方案，推進公司的管理。

4.負責行政檔案和人事檔案的管理工作，使之更好地為行政人事工作發揮作用。

5.按時參加公司組織的會議，重大事項及時向營運總監匯報。

6.負責人力資源的招聘、使用、管理、開發和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常動作，在保證合理編制的.前提下，控制工資總額。

7.了解社會勞動人力資源，與各職業介紹單位建立業務關系根據俱樂部運作需要，及時按用工標準準備數量，為各部門招聘合適人員，推薦給需求部門。

8.制定員工薪資、勞動保護和福利保險管理制度并監督執行，負責工資、勞保福利、加班費等審核和報批工作，審核或批準各類休假。

9.負責人員的培訓、考核、獎懲工作，協助有關任免和調配工作。

10.認真審核報批高職、定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分等手續，并負責員工調入、調出、辭職、辭退以及內部調配等審核報批工作。

11.負責企業文化策劃和組織實施工作。

12.定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并組織本部門員工的業務學習，提高行政人事管理水平和業務技能，保證各項工作任務能及時完成。

13.公司領導指派的其他工作。

人事經理的職責有哪些篇12

崗位職責:

1、負責配合公司組織搭建財務管理體系;

2、主持公司報表及財務預算決算的編制;

3、負責編制公司月度、年度財務報表以及納稅申報等工作;

4、負責組織公司的成本管理工作,進行成本預測、控制、核算、分析和考核;

5、負責公司固定資產、庫存材料等資產的財務管理,定期或不定期地組織清產核資的工作;

6、負責發票申領、開具、保管、抄報及稅務外聯等工作;

7、負責辦理日常工商、銀行事務的外聯工作;

8、監督審核做好會計憑證、財冊、報表等財會資料的收集、匯編、歸檔等會計檔案管理工作;

9、暫時負責子公司行政及人事相關工作。

崗位要求:

1、本科以上學歷,有五年全盤賬務處理經驗,有生產企業工作經驗,具有中級會計師職稱優先;

2、熟悉財務核算系統、以及公司財務會計、審計、稅務等業務;

3、良好的溝通協調能力,按時完成任務的能力,具有較強的團隊協作意識;

4、熟練運用PPT、Word、Excel等相關辦公軟件及財務軟件;

5、有對新事物接受和學習的能力,能承受較大工作壓力。

人事經理的職責有哪些篇13

1、負責所在部門/項目/工廠的日常行政人力工作管理，貫徹落實各項規章制度的執行;

2、協助部門/項目/工廠負責人構建和完善符合公司實際情況的&39;人力資源架構、人事管理制度及企業文化建設;

3、組織部門/項目/工廠人才引進、人才選拔錄用等工作;

4、負責員工關系管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤，績效管理等，

5、負責對外、對內各部門的協調與關系維護;

6、完成部門/項目/工廠負責人布置的其他工作，定期與公司辦公室進行工作匯報。

7、協助部門領導進行工作督辦，跟蹤相關會議進程及工作落實情況

8、領導交辦的其他工作

人事經理的職責有哪些篇14

1、負責構建關鍵崗位或核心崗位的任職資格模型，擅長各類中高級技術和管理類人才的選聘/選拔;

2、負責制訂年度培訓計劃，監督建立并完善培訓體系，提高內訓能力;推動干部職業化訓練;

3、負責公司薪酬福利體系優化，提交薪酬預算及分析數據，協助上級審核員工薪酬變動及各類獎金的核算及發放;

5、全面負責公司績效考核管理推進工作;

5、主持HR部門的.日常管理工作。

人事經理的職責有哪些篇15

1、根據公司發展戰略，組織制定人力資源規劃，參與公司重大人事決策。

2、督促公司人力資源戰略的執行。根據公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程序組織實施。

3、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出架構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進。

4、負責擬定每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案，上報公司批準后按計劃實行。

5、指導和監督績效考核評估過程有效實施、執行。

6、理解公司的戰略規劃，協同設計并推動組織發展與人才發展相關的人力資源管理項目，如任職資格管理、晉升管理、人才盤點、領導力提升等。

7、根據公司的業務發展，運用三支柱進行人才梯隊搭建。

人事經理的職責有哪些篇16

1、不斷完善公司薪酬及保險福利等管理方案;

2、負責員工勞動關系的管理，并對產生的勞資糾紛及其他相關問題進行妥善處理;

3、組織實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理;

4、與員工溝通、了解思想動態，為員工提供職業規劃的&39;專業咨詢。定期編制員工動態分析報告;

5、組織并落實企業文化的建設，增加企業凝聚力，提高員工主人翁責任感。

人事經理的職責有哪些篇17

崗位職責：

1.了解并熟悉事業部的業務戰略和團隊運作狀況，有效推動各項人力資源支持促進業務戰略達成；

2.負責招聘、培訓、績效、薪酬等人力資源工作在事業部的具體開展；

3.在公司整體企業文化框架下，推動事業部內部團隊的建設；

4.保持與業務管理層、各層級員工的交流與互動，豐富溝通渠道，確保內部信息傳遞的通暢。

崗位要求：

1.本科及以上學歷，5年以上人力資源綜合管理經驗；

2.熟悉招聘、培訓等人力資源工作模塊，能夠適應事業部快速發展階段的人力資源工作需求；

3.熱愛人力資源工作，樂于服務和幫助他人，主動性、責任感和團隊合作意識強，有一定的抗壓能力。

人事經理的職責有哪些篇18

崗位職責：

1、依據公司經營戰略制定適應企業發展的人力資源戰略規劃，不斷完善和優化人力資源六大模工作制度;

2、制定人力資源需求計劃，建立公司人才儲備體系，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置;

3、負責公司培訓計劃的制定與實施，策定期進行中層以上員工的評定評估工作。

4、進行薪酬體系優化并指導分公司進行薪酬設計與實施。

5、根據不同層級員工KPI制定績效制度，組織績效的實施工作。

6、做好員工管理管理，受理并及時指導分公司合理解決員工建議和勞動爭議事宜。

任職要求：

1、26-35歲，本科以上學歷，人力資源相關專業畢業

2、6年以上人力資源管理經驗，3年以上人力資源管理經驗;熟悉人力資源六大模塊，熟悉勞動法，熟練應用辦公軟件

3、工作原則性強，有良好的溝通表達能力、組織協調能力、分析判斷能力和執行力，抗壓能力強;

4、有快遞物流行業或連鎖性企業人力管理經驗者優先。