動漫城員工守則如下

1. 薪酬管理

為規范公司薪酬管理工作，提高員工的積極性，特制定本管理辦法。

薪酬結構

固定工資：包括基本工資、崗位工資和工齡工資。崗位工資是根據對各崗位相對價值的評價形成的崗位等級確定的。

基本工資：基本工資標準以本市**發布的公司最低工資標準計算，并隨著本市**發布的調整標準而調整。

工齡工資：員工從正式進入公司之日起開始計算公司工齡，工齡每滿一年，員工每月可得工齡工資20元，滿兩年40元，以此類推，累計10年以上的按10年計算。

崗位工資：根據崗位評估結果公司根據每個崗位的工作內容與性質的不同來定位。

浮動工資

包括加班工資、獎金等。

加班工資：公司員工加班工資按以下標準執行。

1) 員工在國家規定節日(元旦、春節、勞動節、國慶節等)內加班，每小時加班工資按正常工作時間每小時崗位工資300%支付。

2) 因工作需要，員工需在工作日加班的，從公司規定的下班時間后開始計算實際加班時間。加班時間超過1小時才能申報，員工工作日加班，一般予以補休不付加班工資，但補貼誤餐費，餐補為每人每餐10元。

獎金：各崗位的季度獎金與場地生意相掛勾，達到規定業績可提取2000元做為場地當月獎金，超出部分按超出的5%提取，由場地負責人進行分配。

福利：員工福利的制訂與發放根據國家有關法律制度執行，包括國家法定的基本保險和補貼。

2.員工獎懲辦法

1) 獎懲原則

(1) 為調動員工積極性和創造性，保證公司各項制度的有效貫徹執行，特制定本辦法。

(2) 當員工有突出表現和較大貢獻時，可給予獎勵。

(3) 員工表現達不到公司對員工的基本要求，根據公司制度給予相應懲戒。

(4) 記過以上處分必須征得店長同意方可執行。

(5) 處罰和過失單必須送達本人，本人有權向上級申訴。

2) 獎勵方式

(1) 晉升：指職務、薪級提高。

(2) 加薪：指職務、級別不變，增加月薪數額，根據實際情況每月增加50-500元。

(3) 獎金：指一次性給予現金或其他有價物品獎勵，根據實際情況獎勵，數額不限。

(4) 記大功：1年內記大功2次的給予加薪。

(5) 記小功：1年內記小功3次為記大功一次。

(6) 嘉獎：1年內記嘉獎3獎為記小功一次。

3) 獎勵條件

(1) 遵紀守法，執行公司規章制度，思想進步，文明禮貌，團結互助，事跡突出。

(2) 一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公，全年未出現事故。

(3) 完成計劃指標，業績良好。

(4) 積極向公司提出合理化建議，并被公司采納。

(5) 全年無缺勤，積極做好本職工作。

(6) 維護公司利益，為公司榮譽，防止或挽救事故與經濟損失。

(7) 節約成本，事跡突出。

(8) 領導有方，帶領員工很好地完成各項任務。

(9) 堅持自學，不斷提高業務水平。

(10)其他對公司做出貢獻，由店長申請并由總經理批復應給予獎勵的。

4) 懲罰方式

(1) 免職：免職后永不錄用，案情重大的，送司法機關偵辦。

(2) 降級：指降低職務或薪資等級。

(3) 降薪：指每月工資降低一定數額。

(4) 記大過：1年內記大過2獎的給予降薪。

(5) 記小過：1年內記小過3次為記大過一次。

(6) 警告：1年內記警告3次為記小過1次。

5) 懲罰條件

員工有下列行為之一，經批評教育不改的，視情節輕重程度，分別給予警告、扣分、記過、降薪、降級、免職等處分。

(1) 違反國家法規、法律、政策和公司規章制度，造成經濟損失或不良影響的。

(2) 違反公司法規，經常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成工作任務的。

(3) 不服從工作安排和調動，不聽指揮或無理取鬧，影響工作秩序的。

(4) 工作不負責，損壞設備、工具，浪費材料、能源，造成經濟損失的。

(5) 玩忽職守，違法操作或違章指揮，造成事故或經濟損失的。

(6) 利用職務便利，揮霍浪費公司資財，損公肥私，造成經濟損失的。

(7) 挑動是非，破壞團結，損害他人名譽或領導威信，影響惡劣的。

(8) 泄露公司秘密，把公司顧客介紹給他人或向顧客索取回扣、介紹費的。

(9) 散布謠言，損害公司聲譽的。

(10)利用職權對員工打擊報復、包庇員工或有違法亂紀行為的。

(11)上班玩手機、聚眾聊天，對公司造成損失的。

(12)未經允許玩場地設備的。

(13)有其他違章違紀行為，店長或總經理予以處罰的。

6) 獎懲的實施

(1) 員工有任何情形符合獎懲規定時，應由直接上級領導提報，由領班或主管送店長處會簽，××元以下及以小功(含)、小過(含)以下由店長核決，小功以上由店長呈報總經理核決。

(2) 獎懲確認后，應由相關人員在布告欄公告并記得員工檔案。

(3) 實施獎勵

記大功1次加給××元薪資。

記小功1次加給××元薪資。

嘉獎1獎加給××元薪資。

(4) 實施懲罰

記大過1次扣減××元薪資。

記小過1次扣減××元薪資。

警告1次扣減××元薪資。

(5) 獎懲實施監督

對于弄虛作假，騙取獎勵的員工，應當按照情節輕重，給予必要的處分。

對于濫用職權，利用處分員工進行打擊報告或對應處分員工進行包庇的人員，應當從嚴予以處分。
 

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