培訓學校員工手冊如下

一、手冊前言

對這份員工手冊的目的和效力給予說明。

二、學校簡介

使每一位員工都對學校的過去、現狀和文化有深入的了解。

三、手冊總則

一般包括禮儀守則、公共財產、辦公室安全、人事檔案管理、員工關系、客戶關系等條款。這有助于保證員工按照學校認同的方式行事，從而達成員工和公司之間的彼此認同。

四、培訓開發

一般新員工上崗前均須參加人力資源部等統一組織的入職培訓;以及學校不定期舉行的各種培訓提高業務素質以及專業技能。

五、任職聘用

說明任職開始、試用期、員工評估、調任以及離職等相關事項。

六、考核晉升

一般分為試用轉正考核、晉升考核、定期考核等?？己嗽u估內容一般包括：指標完成情況、工作態度、 工作能力、 工作績效、合作精神、 服務意識、專業技能、等?？己私Y果為“優秀、良好、合格、延長及辭退”。

七、員工薪酬

員工最關心的問題之一。應對公司的 薪酬結構， 薪酬基準， 薪資發放和業績評估方法等給予詳細的說明。

八、員工福利

闡述學校的福利政策和為員工提供的 福利項目。

九、工作時間

使員工了解學校關于工作時間的規定，往往和費用相關。基本內容是：辦公時間、出差政策、各種假期的詳細規定已經相關的費用政策等。

十、行政管理

多為約束性條款。比如，對辦公用品和設備的管理、各人對自己工作區域的管理、 獎懲、員工智力成果的版權聲明等。

十一、安全守則

一般分為安全規則、火情處理、意外緊急事故處理等。

十二、手冊附件

與以上各條款相關的或需要員工了解的其它文件。如 財務制度、社會保險制度等。

手 冊 目 錄

第一章總則

第二章考勤管理規定

第三章 福利制度

第四章 薪酬制度

第五章考核規定

第六章聘用及崗位管理

第七章 培訓制度

第八章人事檔案管理制度

第九章 人力資源管理系統 和互聯網的使用

第十章 保密制度

第十一章 獎懲制度