財務會計簡單的辭職報告篇1

各位領導：

提及辭職，在很多固定的生活橋段里面多少會有些讓人感到些許傷感，因為作為勞動合同的雇傭方和被雇傭方，雙方都是不愿意看到此番。所以這無形中也加深了主動請辭和被迫辭退的不同含義，我更加愿意選擇前者，因為現實中的一切沖破了我的忍耐極限。也同樣不同于那些老套的橋段，我的辭職信里面不想去拍更多領導的馬屁，似乎我從步入崗位開始到現在從未學會這一套，這和家族的正統教育有關，我很欣慰，因為至少目前為止，拍馬屁已經變得毫無意義，在平時的公司管理和財務工作過程中，那些真正把熱情奉獻在aa事業上的，我一眼看得到，耳朵聽得到，他們的熱情我甚至摸得到，而我也不想對過去的錯和對做過多無意義的評價，我只想在離開前為我們一起戰斗中的兄弟說一聲“謝謝”。

剛入公司的第一天，我還記得是個很冷的2月天，陰冷，就像現在公司的處境一樣，似乎公司從未走出陰冷的僵局，aa像是被冰封在葉尼塞河一樣，這一切從老張的臉色里面時常能夠看出。公司一直還在一個混亂的漩渦里面旋轉。但，我不是標榜自我的說，我把aa帶向了某一個全新的高度，但很確切的說，我至少改變了aa的一部分，是積極的一部分，在2009-年度沒有會計明細賬目(前會計留下的致命硬傷)的情況下，我像是樹立起了一座攔河大壩，讓這趟渾水頓失滔滔，但大禹治水從不是大禹一個人的功績。渾水依舊還是渾水，想若變成農夫山泉還需一個“凈化”的過程，這就是人員的管理。而關于“凈化”，我們投入的“專業性人才”的成本太少，我們學習的機會太少，我們會議的目標性不強，我們互動的太少，對待遇對公司未來的猜忌很多，消極思想

很重，我們應該要在18大精神的強大號召下，在全體aa指戰員的帶領下，全身心的為公司創造利潤，而這恰恰又可以引申為是公司的核心價值觀，統稱企業文化建設。

我從來未把人才的頭銜給自己戴上，甚至在進入aa錢商談工資的時候也是按照普通的標準，我是帶著一種摸索的精神過來，許久之前深陷在對鑄造行業零基礎的困境，家里沒安裝網絡就自己掏錢去網吧學習鑄造知識，也買了一些書籍猛看，猛學，參考現場操作流程和步，我幾個晚上通宵達旦就是為了看一個鋼水的澆筑。但很久之后，閉門造車，探索成本核算之捷徑比唐三藏取經還難，發現自己摸索的不好，甚至一度把自己摸索的“失眠”，工作時間和照顧醫院病重母親的時間沖突也一時間被常人理解做是忤逆，我想到李密的《陳情表》，報母之日短，報張總之日長，不禁潸然淚下，感慨萬千。腦海又響過諸葛先生的《出師表》更是紅了眼眶，我也時常陷入深深自責，是自己管理水平不足，專業知識不強，組織能力不佳，協調能力太差。

回歸到現實問題中來，一切的事物都要追根朔源尋找原因的。一個公司最大的詬病就是不賺錢，對股東來講如此，對員工來講亦是如此。員工又是創造價值的群體，我們更加不能容忍陳總在年度10月份咆哮式的管理方式，“咆哮”是奴隸社會和封建社會的專屬產物，我至始至終不相信張總是一個萬惡的資本家。

我記得年在銀行系統上班的時候，我們行里的一些領導總是帶著老式的眼光看待問題，這是經驗主義?實際上這是老紅軍在跟你講如何用他們那個年代的小米加步槍干掉現在的美式航母，官腔主義有時候不是一把利刃更加像是一把破菜刀不帶有“尚方寶劍”一般的威嚴和權力，時下的員工需要專業的聲音，公平的聲音，和諧的關懷。

當然，最近幾年溫州的老板被金融危機和“老高”問題嚇蒼白了臉色，所以對投資和籌資頗為謹慎，而恰恰“aa”同“天和”在投資和籌資這條渠道上現在是危機重重。再有一個問題要暫時延伸到稅務控制這個話題上，通俗點講就是老板要求盡量少繳稅或者不交稅，而因為前期的一些會計賬務差錯造成的賬務調整和未調整滯留的會計問題會引起稅務部門的監查和查賬力度，而aa也將陷入風雨搖擺的周期，作為aa會計的我們完全處在一個三明治的夾心層，雙方的口味難調，且我們公司從未按常理出牌，至少我應該在稅務控制和發票虛開這個客觀存在問題上敞開了講。一旦老張在稅務系統的“關系網”不成立，我們這些當會計只能是“治不了兜著走”。

更多現實中存在的內控問題我認為是權力未下方造成，何謂權力未下方，顧名思義，就是老板還未在報銷等一系列程序上讓財務自主做主，這種權利下放實際有一部分的指揮權力和指導權利。領導做事完全還是按照自己的思路操作，往遠了說是“官辦主義”和“封建集中制”，這已經不是“皇權至上的年代”，雖然你的股份占優。財務審核報銷的跨國財務審核的門檻，而這也導致供應商和個人墊付款項的不一致和數據披露差錯。

再則，就是關于目前使用的aa管理系統，我們購買的ERP模塊是有幾個相對獨立的模塊構成的，而期間每個操作員的職能和權力也幾乎是分散的，但最后的數據分析和數據匯總的功能集中在財務主管這里，我們這個管理網其實可以理解做一個“蛛網”的模式，一個地方破了需要花很長時間去彌補，而且不一定彌補的完美，所以人員配置的專業化程度很關鍵。這就有必要獨立設置會計崗位(材料會計/委外統計員，成本會計，會計主管，出納)。按照大型集團化公

司的管理經驗，一個全新的ERP的上線，是需要公司經過一段時間的整體磨合之后的，方可進入初始化正式操作狀態，但當初老張執意要在短時間內上線，難度很大，人手不夠，初始化數據大量大，初始化難度大，后來造成的實際操作中的諸多問題都是在初始化過程中因為管理不完善，數據不到位，物料科目設置不科學等造成的。集團化公司管理的理念告訴我們，分散化數據管理的可行性和重要性，ERP數據維護員和培訓師對我們公司的系列人員的培訓至關重要。

我目前的工作是一個人干了幾個人的活兒，稅務處理，稅務賬務記賬，報稅，企業所得稅匯算，日常報銷審核，內帳費用匯總，供應商和客戶數據核對(周婭婭與周笑燕，委外成本核算(周婭婭協助)，自產部分成本核算(中間按照產量核算)，各類倉庫單據的審核核對(工作量極大)，另外還有一些經貿局節能減排的項目申報，每季度統計網站線下企業工業生產數據的申報，月底負責監督盤點和數據維護，提供給貸款銀行的報表，聯合擔保企業的報表，辦公室零星采購。而之前的這個過程中，財務主管扮演了所有的角色，我想說我畢竟不是國家一級演員，導演給的出場費也沒那么高。

一個崗位設置也需要一定的科學性和合理性，且與本人的實際工作能力僅僅的掛鉤，如何科學的定位一個崗位以及薪酬體系，這應該是行政部門的工作，而如何在現有的資源下，重新整合分工自己部門內部的其他(非人力資源部門要求下)工作，這是各個部門主管分管下的職能配置問題，最終解釋權在各職能部門主管之間。而公司越級管理的事情時有發生，違規操作的事情屢見不鮮，如何盡快的推出《崗位制度》和《崗位職能責任問責細則》至關重要。考核指標里面的不僅僅是工作質量，而且還有工作現場衛生質量，穿著質量，從生產

的細節上把握，細化到每一個不同工種的員工，就像《小學生日常行為準則》一樣，深入人心。

在會議安排上，年會，可以理解做是年度總結大會，也可以是新年到來之際的一個新的計劃，必須要有中層以上員工的參與，各抒己見，暢所欲言，然后總結發言，歸成“問題冊”推出細化的管理方案，在原先的基礎上加強整治。生產會議，財務會議，營銷會議，根據各個職能部門的需要，各個職能部門單獨的計劃開會，整治各個職能部門間的協作和專業操作問題，開會頻率由職能部門內定，而公司季度的營銷會議和財務報告會議必須有各職能部門代表出場到位，公司提供必要的會議場所，配備專業的投影素材和器械。

對于年，財務的首要任務是要組建一個內部控制綱領，細化各項制度。領導要在下方權力的背景下，財務才可起草這個內控綱領和財務細則，否則，一切都是空談。

年初存貨管理制度，存貨包括原材料，廢料，低值易耗品，周轉材料，機物料，半成品(大棒料/小棒料)，在產品，委外加工過程中的委外加工物資，產成品-鍛件，成產品-鑄件等，目前經過本年度最后一次盤點分析，外購的金屬原料和廢料/返回料，及其爐內返回的返回料(鑄件/鍛件)由帳卡管理，加強日常數量管理，及時登記帳卡，另外滯留的棒料貨架問題，半成品-棒料 倉庫帳卡的設置問題都是眼下亟待解決的問題，我們希望一個新的會計期間的存貨在初始化開始應該的準確的，可眼下的管理方式和客觀存在物料自身問題給管理帶來諸多不便，讓財務工作很難展開。

本人近期將準備一些交接文字材料和實物材料，故提前通知人力資源部門，以備做好人力資源的招聘工作。

再次感謝aa家族里的每一個成員。

此致

敬禮

辭職人：___

__年_月_日

財務會計簡單的辭職報告篇2

尊敬的領導：

您好!

自20__年_月入職以來，我一直很享受這份財務出納的工作。同時，我和各部門對接工作也合作的很愉快開心!

時光如水，歲月如梭。轉眼三年過去了，在__的三年工作中，讓我成長了許多，首先感謝我的主管__對我工作中的高度信任、辛苦栽培及無限包容。對我生活中的關心、照顧和引導，讓我除了在專業知識和工作上有所收獲，在生活和育兒方面也有所提高。感謝子總對我的寬容和照顧。也感謝各位同事給予我的友善幫助和無數的關心，讓我平安順利的度過了從懷孕到生育這個對于女同志來說最困難的過渡時期!

其實，此時此刻，千萬句的感謝都難以言表我的這份感恩之心。總之，路在腳下!可是路也在前方!感恩公司這個平臺，讓我們相聚在此，三年的'時間，這只是人生旅程的一段路，有你們這幫樂觀向上團結的兄弟姐妹們相伴，我沒曾寂寞無助過。

相逢是首歌!我們舉杯同唱過!可是，離別，總是心里有一種酸酸的味道!不過，這三年的深情厚誼注定了我們會是一生的好姐妹!好朋友!今天的別離，也是為了我們明天更好的常相聚!常來常往!!

由于個人職業規劃和一些現實因素，經過慎重考慮之后我最終選擇了向公司提出辭職申請，并希望于20__月__日正式離職，在此，我也為我走后留下來的工作又重新需要人來承接深表歉意!

希望公司對我的申請予以考慮并批準為盼!

此致

敬禮!

辭職人：__

20__年__月__日

財務會計簡單的辭職報告篇3

尊敬的領導：

您好！

很抱歉在這段敏感時期提出辭職這樣的事情，近年對于企業來說，是一個很重要的階段，早在年初，我們就通過大會確定好了每個人的方向和職責，所以每個人崗位都是不可空缺的，公司把希望寄托在我們的身上，也把所有的期待都積存在我們的工作當中。這個時候我理當是不應該提出辭職的，但是我還是這樣做了，因為也許對于我來說，這份工作對我并沒有太大的吸引力了，不管是從薪資上來說，還是從個人提升方面來說，我都看不到太大的希望了。所以真的非常抱歉，也很感謝這一年公司對我的培養，感謝領導對我的幫助和關照。

我是去年三月份來到公司的，那時候我工作經歷不是很多，甚至在一些方面都完全不懂。我知道自己的真實情況，所以在面試當時我也是非常誠實的闡述了自己的現狀。那時公司錄用我的時候我真的很開心，公司領導愿意給我這樣的新人一個學習的平臺，一個晉升的空間，是對我的一種鼓勵，也是我能夠全心全意做好工作的前提。所以這一年的時間我真的很努力，每一天都在馬不停蹄的做事情，我知道自己的水平，我也知道公司這個崗位并不會白養人，我就這樣一心一意的做好自己的事情，努力的學習，用最快的方式提升自己，不給公司、部門拖后腿。

知道后面我真的成長起來了，我也真正的步入了自己的崗位，有了一個正式的身份。之前的那一段學習時間真的非常辛苦，后來我用了好幾個星期才緩解過來。所以進入正式工作之后，我一直都非常的穩定，因為前期基礎打得還算穩定的原因。但是我卻發現自己原本的工作發生了一些質變。也許這些是公司臨時的決定，但是對于我來說，這不僅讓我感受到了欺騙，也讓我體會不到這份工作最真實的意義。

任何一名員工，都是無比相信公司，依賴公司的，從我進來那一刻，我就全心全意投入在這個上面。可現在的我沒有收回我本來應該得到的東西，這種感覺，換做是誰都無法接受。不管從薪資上來看，還是我自己的工作能力上來看，公司都沒有兌現對我的承諾。我現在是真的無法繼續下去了，所以我才提出辭職的請求。也許公司有自己的原因，但是作為員工的我，這一點是無法接受的。所以我提出辭職，希望領導理解，在此也祝愿大家今后的路更加暢通，公司也發展更好。

此致

敬禮！

辭職人：__

20__年x月x日

財務會計簡單的辭職報告篇4

尊敬的領導：

您好!

首先感謝公司領導一直以來對我的支持和關愛，在公司的這些時間里讓我倍感集體的溫暖，特別是財務部更像一個和睦溫暖的大家庭， 跟大家一起度過了美好的時光，在為企業服務的同時，自身在各方面也得到了良好的發展。

今天我選擇離開的原因很多，雖然從事代理記帳工作也有一些時間性，但覺得自己并不能將這份工作做好，而且也失去了往日工標記。)作的熱情，有種力不從心的感覺，再這樣下去肯定會有負面的影響。也許是能力有限，雖然所里正在開展新的業務，但由于我以前從事過這塊業務，對這塊業務也提不起信心，所以我想在會計上基本定型，很難有更大的發展，所以我決定辭職，希望領導批準!

當然無論我在哪里，我都會曾在公司工作而感到驕傲，最后衷心祝愿公司力挫群雄，永往直前!

辭職人：__

20__年_月__日

財務會計簡單的辭職報告篇5

尊敬的領導：

您好!

此時此刻我非常的抱歉，很愧疚這個時候對您說辭職的這件事情，20__一開端并不是一個好的開端，各種問題的爆發，讓我們個人、社會都受到了一些影響。這個時候我提出辭職也并非是一件好的事情，所以此刻我真的很抱歉，我也許不應該在這個時候提出辭職的請求，但是基于我時間的問題，不得不向您提出辭職的申請，也希望您你能夠盡快為我解決一下，真的很感謝。

我來到公司做財會已經兩年了，這兩年的時間里我過得很充實，和同事們相處的也很愉快，不管是做什么事情，我們都是非常的團結，非常的友善。公司這個溫暖也積極向上的環境讓我很有動力，也給予了我很大的安慰。來到公司之前，我經歷了人生中的第一次低谷時期，那段時間我總是非常的沮喪，直到來到我們公司之后，我才變得逐漸開朗起來。所以說，是公司改變了我，也是公司的朋友們改變了我。非常感激公司一路以來對我的重視和培養，也是因為公司對我的幫助和關心，才讓我有這么快的進步。此次離職，我很遺憾也很歉疚，但我還是的做這么一個決定，希望您能夠理解。

今年我們走的都挺不容易的，各種問題逐漸的爆發，對于我的家庭也是一樣的。我和我丈夫的關系一直都算不錯，但是今年不知道為什么已經爆發過好幾次爭吵了。一是希望我可以早點把工作辭掉，專心懷個孩子。因為我爸媽也是非常期望我能夠早些時間生個孩子，再步入工作。而是希望我能夠和我丈夫在同一個城市工作，而做出犧牲的也只能是我。因為我和他比起來，他的條件比我現處的環境更好一些。所以不管怎么說，都是我必須做出退步。我那段時間一直很沉默，但最終我做出了妥協。我選擇回到他的城市工作，并且他已經為我聯系好了公司，直接去上班就可以，所以這次才不得不這么急匆匆的向您提出辭職，希望您可以考慮到我的情況，盡快為我處理。

最后還是想要感恩公司對我的栽培，感恩領導對我的幫助和支撐，感謝同事們一路上對我的默默支持，你們是我這兩年最美好的回憶，我會一直銘記大家，也會保持和大家的聯系。最后仍是要祝福公司大展宏圖，祝大家工作順意，再接再厲。

此致

敬禮

辭職人：___

20__年_月_日

財務會計簡單的辭職報告篇6

尊敬的領導

你好！

非常遺憾，今后我可能不能繼續在您的手下工作了。經過了自己反復的考慮和思考，我認為我可能并不適合這里的工作。非常抱歉，在工作了這么久才說出這樣的話。但是這確實是我在仔細的思考和分析后得出的最后結論。

沒有沖動，也不是因為什么急事困擾，但是我確實沒辦法做下去了。身為一名青年，我時常為未來的生活思考著，努力了這么久，這就是我想要的生活了嗎？雖然這里卻是很不錯，待遇很好，同事和領導也非常的親切，但是卻和我當初預想的工作有了些許的偏差。不是對工作的不滿，而是對自己的不滿。自己沒有選擇正確的道路，到現在反而覺得后悔。但是非常的謝謝您，是您讓我能在這段迷茫的時間留在了這里，而在這段時間里，我也能好好的思考，好好的想想自己之后的道路。

當然，這份工作對我來說一眼也是意義重大。它教會了我在社會中的許多經驗，給了我很多的啟示讓我有了更多的見識。沒有體驗過工作，就永遠無法了解工作。在這里的工作，正是帶我走到現階段的導師。

這些時間其實也是多虧了你們，因為一開始的選擇不理想，我甚至沒有在這份工作上好好的努力，導致出現了不少的問題，在當時，都是領導和同時們一點一點的教會了我怎么去做。我也正是在這樣的學習下，成長至今。雖然現在還有些欠缺，但是我相信已經足夠我應付一段時間了，我會在新的工作地點，用從這里學會的經驗為之后的工作鋪好道路，然后再努力的學習，努力的拼搏。

不能繼續為__酒店工作，真的是件非常遺憾的事情，但是也希望領導能支持我的選擇，看到自己的夢想卻不去拼搏的人生實在是太無趣，我希望能去攀登，雖然可能會失敗，但是這樣至少無憾。要是連嘗試都不去，就這樣繼續的留在這里工作，我相信這塊心中的大石也會阻撓我今后的提升。感謝您對對我的教導，希望您能支持我的選擇。我會在上交辭職報告后的x天后離開，希望領導能盡快尋找代替人員，我會做好最后的交接工作。

最后，也祝愿__酒店的領導和同事們都能工作順利，家庭幸福，祝愿__酒店能越做越紅火。

此致

敬禮！

辭職申請人：__

20__年x月x日

財務會計簡單的辭職報告篇7

尊敬的領導：

您好！

我是公司辦公室里一名小小的會計人員，雖然在公司的這幾年，沒有表型的很出色，但是我也堅持在這里干了三年之久。期間公司里面臨過一陣低迷期，很多員工都跳槽到了其他公司，但是我卻從來沒有想過想離開公司，一直陪公司度過了難關。雖然這沒有什么可以值得驕傲的，但是至少也表明了我對公司的衷心，至少表明了我想要與公司困難與共。所以現在我的家里遇到了一點困難，我也希望領導能夠理解我，能夠支持我，讓我離開公司去處理我的事情。

我的事情雖然說不是什么大事，但是它需要我辭掉我的工作，需要我回家照顧我自己的孩子。事情是這樣子的。我嫁給我老公以后，我就和他一起到了我們這所城市來打拼事業了，他的工作每天都很繁忙，我的工作也不輕松。所以后面我們生了小孩，也沒有時間去照顧他，所以就只能把他托付給我婆婆照顧。本來想等到孩子到了上幼兒園的年紀就把他接過來的，但是沒有想到，我婆婆突然在一個月里以前，生了一場重病，雖然現在身體恢復了，但是身體卻沒有以前那么好了，考慮到我婆婆的身體狀況，我和我老公都覺得不再好繼續讓她幫我們照顧我們的小孩了。

我們家也沒有什么親戚朋友在__城市，所以只能把孩子接過來，我們自己照顧。現在我兒子還只有一歲，生活方面也還不能自理，把他一個人到家里是不太可能的時候，把他送到托管所，年紀又太小。而且公司里也不太可能會允許我帶著一個孩子來上班，所以各種我們能想到的辦法我們都想盡了，都沒有找到一個比我辭職回家由我來照顧孩子更好的辦法。

雖然這樣一來，我要放棄我的工作，我們家的財政收入也減少了一部分。但是這是我自己的孩子，交給其他人照料，我們也始終不會放心，所以由我這個媽媽來照顧是最合適不過的。我不想讓我兒子從小在一個沒有父愛和母愛的家庭下長大，所以就干脆趁著這次機會辭職回家去陪伴我的兒子長大。

雖然這幾年呆在公司沒有做出什么成績出來，但是還是很感謝領導給了我進公司的機會，讓我在這三年里學到了很多東西。最后真誠的祝愿領導能夠事事順心，平安幸福！

此致

敬禮！

辭職人：__

20__年__月__日