想要在日本工作的留學生，平時多留意一下在日本的就業政策出臺哦。下面是學習啦小編給大家整理的2017日本支援留學生就業最新政策，供大家參閱!

　　2017日本支援留學生就業最新政策

　　據日本新華僑報網報道，當前，支援外國留學生在日本就業的行動正在日本各地廣泛展開。大阪府內大學等機構聯手，舉辦留學生與企業的聘用負責人交流活動。日本國家也計劃從2017年度開始支援日本全國約30所大學，促進大學與企業合作，支援外國留學生在日就業。

　　據日本媒體報道，“日本的公司從說明會到內定需要參加很多次，非常費勁。”外國留學生這樣談到在日本參加求職的艱辛。對此，相關日本企業負責人回應：“想明確公布聘用日程表。”

　　2016年10月，關西大學、大阪大學、府立大學、大阪市立大學與就業支援服務公司等舉辦了留學生聘用支援研討會。中國、韓國等國家的約40名留學生與企業相關負責人約60人進行交談。為支援留學生就業，使企業了解留學生的意愿和能力，在大學方面的呼吁下，主辦方從1年前開始舉辦留學生聘用支援研討會，今后也將舉辦。

　　關西大學四年級的一名來自中國臺灣的留學生表示：“與日本公司的人員交談的機會很少。通過參加此次活動，加深了理解。”大阪市的一家企業的經營管理部長表示：“雖然存在語言和文化差異，但是能夠溝通意思，傳達給我們想工作的熱情。想商討聘用新畢業生。”

　　日本學生支援機構于2016年對7000名外國留學生實施了調查。調查結果顯示，希望在日本就業的外國留學生約占6成。該機構的另外一項調查顯示，2014年度內畢業于日本大學，了解出路的外國留學生共有11556人。其中，僅約3成實際在日本就業。

　　關于外國留學生實際在日就業比例低的背景，現狀是擁有留學生框架的日本企業很少。很多外國留學生必須以與日本人學生相同的條件求職。日本相關人才派遣公司的負責人表示：“留學生對日本企業新畢業生一攬子聘用的方式還不習慣。在一定時間內使用日語解答問題的筆試也成為很大障礙。”沒有得到內定返回故鄉的人和大學畢業后邊打工邊繼續求職的人也有很多。

　　鑒于此種狀況，日本政府于2016年6月發表了《日本再興戰略2016》。在其中，提出到2020年將外國留學生在日本國內就業率從現狀的30%，提高到50%。日本文部科學省計劃在2017年度為約30所大學提供約8億日元(約合4865.8萬元人民幣)補助，促進大學與地方企業和地方政府合作，推動展開能夠在商務使用的日語教育和職業教育，為留學生提供實習機會。

　　2017日本支援留學生在日工作新政策

　　留學時是養尊處優

　　我們申請日本大學的時候，在學費、獎學金方面，留學生是比日本本土學生擁有更大優勢的，不僅學分有減免，獎學金豐厚，而且在錄取上，比日本學生本土升學要求要低不少，可以說，在日留學生在上學的情況下，是被優待的。

　　工作時會一視同仁

　　然而當畢業之后，開始求職，企業就沒有什么在日留學生和本土學生的差別對待了，開始一視同仁起來，很多外國留學生必須以與日本人學生相同的條件求職。這樣一來，“在一定時間內使用日語解答問題的筆試也成為很大障礙。”在日留學生坦言：“日本的公司從說明會到內定需要參加很多次，非常費勁。“可見，留學生對日本的求職步驟還不夠習慣。

　　最新政策：

　　然而面臨老齡化嚴重的日本，其實日本政府是非常希望留學生能夠留下來的，為此出臺最新政策：

　　在《日本再興戰略2016》中，提出到2020年將外國留學生在日本國內就業率從現狀的30%，提高到50%。日本文部科學省計劃：在2017年度為約30所大學提供約8億日元(約合4865.8萬元人民幣)補助，促進大學與地方企業和地方政府合作，推動展開能夠在商務使用的日語教育和職業教育，為留學生提供實習機會。

　　就在今年10月，關西大學、大阪大學、府立大學、大阪市立大學與就業支援服務公司等，已經先行一步，舉辦了留學生聘用支援研討會。中國、韓國等國家的約40名留學生與企業相關負責人約60人進行交談。為支援留學生就業，使企業了解留學生的意愿和能力，在大學方面的呼吁下，主辦方從1年前開始舉辦留學生聘用支援研討會，今后也將舉辦。

　　未來，同學們想留在日本工作，會是越來越容易的一件事。但還是提醒大家：日語還是重中之重!

　　如果你目前想去日本留學，但日語零基礎，或者日語水平還不夠好，建議大家可以先去日本語言學校學習個半年到1年，這是對你未來的升學與工作，打下良好基礎!

　　如果你已經在日本念大學或者大學院了，那么也不要忽視專業日語水平的提高，要學會不斷用更清楚的表達自己的想法。未來，也許和日本學生同等站在一起，也并不會有什么擔心。

　　2017年在日本就業注意事項

　　據日媒報道，日本政府將在全國范圍內放寬限制，允許從日本的大學等畢業的外國留學生為在日本找工作等停留的時間在滿足條件的情況下延長至2年，現行制度期限為1年。為此，日本法務省預計將于近期發出通知。日本福岡市在國家戰略特區的區域會議上要求延長時間。

　　福岡市高島宗一郎31日在東京向媒體透露了這一信息。希望延期的留學生需參加地方政府等組織的實習活動，以避免長時間待業的情況。此舉旨在通過延長停留時間和地方政府的支援，增加有意在日本工作的留學生的就業機會，確保多樣化人才。高島表示，福岡市將從2017年開始實習工作，在地方企業的配合下開展用人單外與留學生的牽線搭橋工作。

　　選擇大企業還是中小企業

　　在日本大企業工作的員工大多是永久就職，準備在一個公司干上30年到40年。所以進入公司后的1到3年里，一般都不擔當什么重要的工作，主要是學習上司和前輩的工作方法。日本的大企業從亞洲大城市開始，在全世界的主要城市都有自己的支店，所以在國外工作的可能性就很高。

　　工資方面

　　安定的收入得到保證，福利大多也很好。如果能入住獨身宿舍或夫婦宿舍，就基本上不用花費租金了。實際上，從這個意義上來說收入更高了。

　　選擇外資還是日企

　　外資是指國外資本在日本建立的公司。一般多指總公司在歐洲和北美的日本分公司。近來，韓國和中國的公司也開始在日本建立分公司。外資招聘很重視工作經驗和看中能力。這被稱為獵頭。外資大部分除了總部，日本分部，在世界各大城市也都有分部。所以即使是受聘于日本分部，也有很大可能到別的城市工作。工資待遇雖然非常好，可也會因為經營方針的變化而被終止合同。

　　留學生日語和本國語言能力以及對兩國文化的適應力

　　這是日本公司想要招外國人留學生的理由之一。所以日本的公司一般都是留學生進入公司后最初的幾年在日本把日本公司的文化，習慣經營方法學會，然后在去國外的分店或生產基地指導管理當地員工，發揮領導的能力。有時候，留學生會夾被在總公司和分部員工中間，苦惱于兩方面的意見調整。話雖如此，這樣的工作只有留學生才能干好，這可以說是非常有意義的工作。

　　尋找工作的途徑

　　外國人雇用服務中心提供的工作信息厚生勞動省所管為希望在日本就職的留學生或外國人開展提供工作信息，介紹工作以及在留關系咨詢等服務。

　　日本就業規則

　　日本企業我文化與他國不同，有著自己的特色，除了以上的注意事項之外，在進入日企后你還要注意這些企業的“就業規則”：

　　第一項，上下班的時間、工間休的時間、休息日、節假日等有關勞動時間的規定以及有倒班制時的有關規定。

　　第二項，工資的決定、計算及支付方法、計算截止日期及支付日期、增薪等有關工資的規定。

　　第三項，退職、解雇、退休制、因合同期滿的退職等有關退職的規定。

　　第四項，在決定退職費時，有關可適用的勞動者范圍、退職費的決定、計算及支付方法及時期的規定。

　　第五項，其他有關安全衛生、職業培訓、災害補償、表彰及制裁等的規定。

　　日本公司的“就業規則”是就工作什么時候開始、什么時候結束、什么時候休息、什么時候發工資、工資的金額是多少、什么情況會被解雇等等所做的書面規定，對于員工來說這是非常重要的事項。

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