制度是人們對于社會秩序和公正的認知和追求的體現。優秀的醫院護理工作考核制度是怎么寫的？小編給大家整理了醫院護理工作考核制度，希望對大家有所幫助。

醫院護理工作考核制度篇1

1.護理人力資源調配方案

1）科室護理人力資源相對短缺，影響科室正常開展工作時，如科室突然接收大量急診病人，或者科室在短期內大量減員等，應實施護士人力調配。

2）護士人力調配依照層級原則實施。當科室出現護理人力資源相對短缺，影響科室正常開展工作時，首先由區護士長在本病區內協調解決，以保證護理工作的正常運行。

3）區內不能協調解決人力資源情況，由科護士長協調解決。

4）當本科內調整仍不能解決問題時，科護士長向護理部提出申請，護理部安排護理人力資源庫中的機動人員對繁忙科室進行支援。

5）護理部應設立護理人力資源庫，儲備一定數量的機動護士。

2.緊急狀態下護理人力資源調配方案

1）緊急狀態是指突然發生，造成或可能造成社會公眾健康嚴重損害的.重大傳染病疫情、群體性不明原因疾病、重大食物和職業中毒以及其他嚴重影響公眾健康的事件。

2）在緊急狀態下全院護士必須無條件服從護理部調配。

3）科室二線值班護士可作為科室緊急狀態下的人力儲備，要保證通信工具的暢通，收到通知后立刻趕到指定地點。

4）醫院成立應急護理小組，選派業務技術熟練、應急能力強的護士參加。應急護理小組由醫院統一指揮，護理部協調組織和安排。

5）護理部應制訂突發公共衛生事件應急預案，醫院統一組織定期對應急護理小組進行模擬演練。

醫院護理工作考核制度篇2

1、各科室均應建立差錯事故（不良事件）登記報告本，及時查清事件發生的原因、經過及后果，詳細記錄并及時上報護理部。

2、發生不良事件應積極采取補救措施，以減少或消除由于事件造成的不良后果。指定熟悉全面情況的專人負責與家屬做好思想工作。

3、發生不良事件時，責任者應立即向護士長報告，并且如實寫出書面檢查材料，待后處理。護士長應在24小時內口頭或電話報護理部，重大事故要立即報告科主任、護理部、醫教科。

4、發生不良事件時，護士長應負責將各種有關記錄、檢驗報告及造成事故的.藥品、器械等妥善保管，不得擅自涂改、銷毀，并保留患者的標本，以備鑒定研究之用。

5、發生不良事件時，護士長應按性質、情節輕重，及時組織全科有關人員進行討論、總結，提出防范措施，以提高認識。吸取教訓，改進工作，并將討論結果和初步處理意見報護理部、醫務科。

6、發生不良事件的科室或個人，如不按規定報告，有意隱瞞事實，一經發現，按請節輕重予以處分。

7、為了弄清事實真相，應注意傾聽當事人的意見，討論時吸收當事人參加，允許個人發表意見，決定處分時，領導應進行思想教育工作，以達到教育目的。

8、護理部質控小組應定期對所發生的不良事件進行性質評定，并提出防范措施。每年向全院護理人員進行總結，分析報告一次。如有重大不良護理事件，應及時向全院護理人員進行總結、分析。

醫院護理工作考核制度篇3

1、帶教老師應具備大專以上（含大專）學歷、護師（含護師）以上技術職稱，屬本科系的業務骨干。由所在科室推薦，并經護理部考核、審批而定。

2、帶教老師在本科護士長的領導下，全權負責實習學員、進修生的教學及管理工作。

3、帶教老師在教學及管理工作中，必須嚴格執行：護理部——帶教老師——學員班長三級管理制。

4、實習、進修學員在本科室輪轉期間，帶教老師應了解學員的.基本情況，包括：姓名、所屬學校、學歷、進出科時間，業務水平、工作表現及心理動態，發現問題要及時向護理部匯報，并在學員出科時給以恰當的鑒定。

5、合理安排學員的實習計劃及班次。負責落實“一帶一”教學制度，安排有一定臨床經驗的護士參與帶教。原則上，工作2年以上的護士和二級以上（含二級）護士，并獲得執業資格者方可參與帶教。

6、帶教老師應結合本科病人的疾病特點，負責安排每周至少一

次給學員講課，要求每次課不少于30分鐘。并要求老師有授課教案，學員有聽課筆記。

6、帶教老師負責指導學員完成指定數量的全程護理病歷或特護記錄單，要求指導每輪學員完成全程護理病歷或特護記錄單2份（整個實習期間，每名本科生至少完成4份，大專生至少3份，中專生至少2份護理病歷或特護記錄單），負責批改后上交護理部。

7、每輪學員進、出科時都要對其進行理論考試，出科時還要進行1—2項操作考試，并記錄成績，上報護理部。

8、帶教老師負責實事求是填寫實習、進修學員輪轉鑒定。

10、未經護理部同意，帶教老師不得更改學員輪轉次序、不得對學員分布進行調整。

11、未經護理部同意，帶教科室和帶教老師不得批準學員病事假。學員請病假，帶教老師負責檢查驗收其有效診斷證明后，立即上報護理部；學員請事假，需有其校方出具證明，學員填寫假條，帶教科室和護理部均簽署意見后，方可離院，歸隊后需到護理部銷假。

12、護理部每兩月召開一次帶教老師座談會。相互學習交流帶教經驗，取長補短提高臨床教學質量。

13、護理部每月通過檢查教案、學員調查問卷、學員對帶教老師測評、護理部不定時走訪、抽查等形式，定期對帶教老師進行教學質量考評。

14、如連續三次測評平均成績未達80分以上，經護理部調查核實后，確屬不合格帶教老師者，取消其帶教資格；如連續兩次問卷調

查顯示其“不按教學計劃帶教”者，護理部以客觀事實為依據，經護理部調查核實，情況屬實限期更正，屢教不改者取消帶教資格；如調查問卷連續三次顯示“本科室無稱職帶教老師”，經護理部調查核實，確屬為不合格帶教科室者，取消科室帶教資格。

15、連續2人次被取消帶教資格的科室或連續三次被測評為“本科室無稱職帶教老師”的科室，本項目的科室成績將以0分計算。

醫院護理工作考核制度篇4

1、嚴格遵守醫院的各項規章制度，積極參加所在科室的政治學習和有關活動，尊敬師長、團結同學、關心體貼病人、尊重病人的權力、對工作認真負責。

2、嚴格遵守勞動紀律，不得無故缺勤，擅離崗位。如有特殊情況須辦理請假及銷假手續。實習期間請事假須經護理部批準。1周以上須經學校批準。

3、實習期間如遇身體不適，一律到醫院相應科室診治，及時通知臨床老師，并出具相應病假證明，外院診治需附有當地醫院病歷卡及病假證明書。假期超過4周以上的，實習結束后將補足實習時間。

4、實習生按各科輪轉表完成實習任務，不得私自調班或更換實習科室。服從實習科室護士長及老師的`工作安排，按規定時間上下班。

5、實習生要認真復習理論知識，實習中勤學好問，刻苦鉆研，嚴格執行查對制度，各項技術操作必須在老師的指導下按操作常規執行。要加強安全意識，嚴防差錯事故發生。

6、實習生按要求根據科室老師的安排參加科室小講課及出科理論及考試，不得無故遲到、缺席。

7、服從科室老師的安排，遇到問題及時請示匯報，未經老師同意不得擅自動用各種貴重儀器，醫療設備，要愛護公物，不得私自挪用公用物品。

8、每科實習結束前按時寫好實習小結并請帶教老師寫出評語。實習期間如有違反有關規定，并經多次教育不改者，提請學校作出嚴肅處理或醫院終止其實習資格。

醫院護理工作考核制度篇5

一、護理部為表彰優秀,弘揚先進,激勵全體護士共同進步,對各級護理人員進行考核,評選出各類先進科室及個人,并進行精神及物質獎勵,獎勵方法如下:

(一)每年對嚴格遵守醫院各項規章制度,愛崗敬業、工作認真細致積極負責、能防范杜絕不良事件、工作中得到患者、同事一致好評的護士,評選院級“優秀護士”、及“先進工作者”。

(二)每年對護理管理工作中具有奉獻開拓精神,經“德、能、勤、績”方面總結考評,評選院級“優秀護士長”、“優秀護士”、“護理先進工作者”。

(三)在全院護理人員進行“理論、操作考核和競賽”中表現優秀者給予表彰和獎勵。

(四)鼓勵護理人員撰寫護理論文集參加科研課題活動,每年對全院護理論文進行篩選后,評選“院級優秀護理論文”。

(五)對表現較為突出的優秀護理骨干、優秀護士選送省內、外進修、深造學習。

二、有下列情形之一,視情節輕重,分別給予處理。

(一)因護理服務引起投訴和糾紛的護士,經核實后,上報醫院護理質量管理委員會,給予當事人批評教育。

(二)違反護理工作制度發生護理不良事件,并對患者造成一定傷害者,根據事件性質、責任、范圍、程度、后果和初步處理情況,經護理質量管理委員會討論認定后,報告分管院領導,按醫院相關規定處理。

(三)有其它違章違紀行為的,參照醫院相關規定給予處理。

醫院護理工作考核制度篇6

慢性非傳染性疾病是目前嚴重危害人民健康的主要疾病，為預防和控制高血壓和Ⅱ型糖尿病等非傳染性疾病的發生和流行，為了加強我鄉慢性病登記報告管理工作，結合我鄉實際情況，特制定本制度。

一、管理組織成立以院長、預防保健組長和醫療服務組人員組成的慢性

病管理小組，負責慢性病管理工作。

組長：

副組長：

成員：

二、報告對象

轄區內有常住戶口的居民

三、報告單位

各村衛生室、衛生院各科室

四、報告內容

糖尿病確診為糖尿病的病例高血壓病例（單指原發性高血壓）。

五、病例個案收集方法

1、醫療機構報告衛生院、各村衛生室確診新發Ⅱ型糖尿病病例、高血壓病例。

2、漏報調查通過醫院漏報調查發現的漏報病例應及時填寫報告卡補報。

3、主動搜索與體檢發現給35歲以上的居民測量血壓，接合居民健康檔案的&39;建立，發現病例及可疑病例，應做好報告登記或勸其及時診治。

六、報告程序和報告要求

1、門診醫生發現糖尿病病例、高血壓病例，由接診醫生填寫相應的發病報告卡，并在門診日志上簽上相應的慢性病已報簽章，在24小時內登記到高血壓、糖尿病發病登記冊，由疾病防制科收集發病登記冊，檢查填寫質量，每月5日前輸入到高血壓電子管理錄入表。

2、醫院漏報病例由醫院防保人員負責查漏，由接診醫生補填發病報告卡和高血壓發病登記冊。補卡后及時輸入到相應的慢性病電子管理錄入表，及時報送區疾病控制中心。

3、疾病防治于每月28日前向區疾病控制中心上報本轄區內上述慢性病的發病報告統計表。

七、獎懲辦法

1、對認真學習執行慢性病管理制度，正確診治和報告慢性病，全年成績優良者除給予精神表彰外，年底作為考核評比先進條件。若違反慢性病管理制度可一票否定之。

2、對慢性病報告不認真執行，查出遲報1例扣10元，漏報一例罰30元，

醫院護理工作考核制度篇7

1.護士應熟悉所管危重患者的病情、診斷、治療及護理,正確實施基礎護理和?？谱o理,密切觀察患者病情,做好相關急救準備。如患者病情變化,應立即通知醫生處理,及時、客觀、準確做好護理記錄。

2.護士下班前除做好護理病歷記錄外,必須將危重患者病情、治療、觀察重點,向下一班護士以書面及床頭兩種形式交班,不得僅做口頭交班。

3.實行危重患者護理質量三級控制,責任護士負責全面評估患者護理問題、制定詳細的.護理計劃、落實各項護理措施,并向責任組長匯報,責任組長需及時查看危重患者護理工作落實情況。對護理疑難問題,應匯報護士長進行討論后落實護理方案。

4.實行危重患者主管護士參與醫療查房制,以利于制定正確、科學、合理的護理計劃。

5.對病情復雜、護理難度大,涉及多個專業科室護理的危重患者,科室需上報護理部,必要時組織全院護理專家實行全院護理會診。

醫院護理工作考核制度篇8

目的：規范護理行為，加強病區護理安全管理，提高護理質量，確保住院患者的安全護理。

引用文件：《全國醫院工作制度與人員崗位職責》

適用范圍：

各護理單元（淮南新康醫院）

正文：

一、嚴格執行各項規章制度及操作規程，確保護理工作的正常進行。

二、科室安全管理有專人負責，定期組織檢查，發現事故隱患按程序及時報告，采取措施，及時改進。護士長為科室護理安全管理的責任人。

四、嚴格執行交接班制度、差錯事故登記報告制度、分級護理制度，及時巡視病房，認真觀察病情變化，有情況及時報告醫生處理并做好護理記錄。對于有異常心理狀況的患者要加強監護及交接班，防止意外事故的發生。

五、嚴格執行查對制度、消毒隔離制度和無菌技術操作規程，確保病人安全。

六、對危重、昏迷、癱瘓老人、老年及小兒應加強護理，必要時加床檔、約束帶，以防走失、墜床，定時翻身，防止褥瘡的發生。

七、嚴格執行醫院藥品管理制度，確保用藥安全。

1、毒、麻、限、劇藥品做到安全使用，專人管理，專柜保管并加鎖。保持固定基數，每班交接并登記。

2、病房的`貴重藥物由專人保管，加鎖，做到帳物相符。

3、內服藥和外用藥標簽清楚，分別放置，以免誤服。

八、搶救器材做到四定：定物品種類、定位放置、定量保存、定人管理。三及時：及時檢查、及時維修、及時補充。搶救器械保持性能良好，做好應急準備，定期清點交接。無菌物品標識清晰，保存符合要求，確保在有效期內。

九、病房通道要通暢、清潔，禁止堆放各種物品、儀器設備等，保證病人通行安全。

加強科室水電暖管理，不漏水、漏電、漏氣，發現有損壞及時報告設備科維修。工作場所及病房內嚴禁患者使用非醫院配置的各種電爐、電磁爐、電飯鍋等電器，確保安全用電。

十、做好安全防盜及消防工作，加強陪人和探視人員的管理，發現有可疑人員立即報告保衛科。定期檢查消防器械的有效期，保持備用的狀態。

十一、制定并落實突發事件的應急處理預案和危重患者搶救護理預案。

十二、制訂并落實護理人員的職業暴露制度。

十三、對于所發生的護理過失，科室應及時組織討論整改，并上報護理部/質改部。

醫院護理工作考核制度篇9

為加強臨床?？谱o士的培養，完善我院護理人才隊伍體系，提高護理隊伍整體素質，適應醫院改革與發展需要，保障廣大人民群眾身體健康，特制定本臨床專科護士的培養及管理制度。

一、指導思想

扎實推進優質護理服務在我院的深入開展，提升護理人員綜合素質，完善護理梯隊建設，提高護士在專科護理領域的專業技術水平，促進護理工作和臨床診療技術的同步發展，滿足人民群眾日益增長的健康服務需求。

二、工作目標

有計劃、分步驟地在重癥醫學科、急診急救?？?、血液凈化?？?、手術室專科、兒童ICU?？啤⑿难軐？?、骨科專科、腫瘤?？?、糖尿病專科等領域開展?？谱o士培訓工作，培養一批具有較高業務水平和專長，能較好地解決實際?？谱o理問題并指導其他護士開展相關工作，有良好的職業道德，熱愛護理事業，全心全意為患者服務的臨床護理骨干。同時，通過強化?？谱o士培訓和管理，探索建立以崗位需求為導向的.護理人才培養模式，形成較為完善的在職護士培養體系，促進我院護理事業健康發展。

三、臨床?？谱o士的培養

1、參加臨床專業護士培訓者須具有執業護士證書，護理專業大專及以上學歷。

2、參加重癥醫學科臨床專業護士培訓者要求具有3年及以上重癥醫學科臨床護理工作經驗；參加手術室臨床專科護士培訓者要求有3年及以上手術室護理護理工作經驗；參加急診科臨床?？谱o士培訓者要求有2年及以上的急診科護理工作經驗；參加腫瘤科臨床?？谱o士培訓者要求有3年及以上腫瘤科臨床護理工作經驗。

3、熱愛護理事業，具有高度的工作責任心及為護理事業奉獻精神，有一定的外語基礎，本人自愿并經科室選拔、推薦。

4、送出參加?？谱o士培訓者必須與醫院簽訂《護士外出進修合約》，接受市級或以上衛生行政部門組織或委托的?？谱o士培訓，考核合格，取得市級或以上衛生行政部門認可的專科護士資格證書；對未完成培訓學習以及回院后不能或不愿開展專科項目者，按合約處理。

四、臨床專科護士的管理

1、所有臨床?？谱o士，必須取得相關臨床專科護士資格證書。

2、臨床?？谱o士每年從事本專科護理實踐時間應達到個人臨床護理工作總時間的三分之二以上。?？谱o士應主動、及時地掌握本?？祁I域護理新理論、新知識、新技術和新方法，每年至少1次參加本?？剖屑壔蛞陨霞耙陨献o理繼續教育項目的學習，獲得規定的專業繼續教育學分。

3、臨床?？谱o士應注重加強科學研究，每3年至少在護理專業期刊上發表本專科護理工作論文或綜述1篇以上。

4、臨床?？谱o士應加強對其他護理人員的專業指導，并對?？谱o理有關工作提出完善和改進建議。

5、臨床?？谱o士精通本學科基本理論、?？评碚摵蛯I技能，掌握相關學科知識，掌握?？莆Ｖ夭∪说木戎卧瓌t與搶救技能，在突發事件及急重癥病人救治中發揮重要作用。

6、臨床專科護士享受?？谱o士崗位津貼。經確定后的?？谱o士享受N4級績效工資，如任期不滿調離?？谱o士崗位或不能履行專科護士職責者，不再享受此待遇，具體詳見《大足區人民醫院推進護士崗位管理工作實施方案》執行。

五、臨床?？谱o士崗位職責

1、在病區護士長的領導下，制定?？谱o士年度工作計劃及年終總結。

2、參加護理部領導的專科護理管理委員會，主管相應專科護理工作小組的工作，并履行相應的職責。

3、主持并組織、指導本院本專科領域的全面業務技術工作，組織制定本?？谱o理工作指引，制定并審核所在專科各項護理工作標準、護理質量評價標準等。

4、參加醫療查房，參與危重癥病例、疑難病例討論，分析病人的護理問題，針對護理問題制定護理計劃；組織院內護理會診，解決護理疑難問題，指導臨床護士工作，確保本專科護理質量。

5、掌握本護理學科發展的前沿動態，積極組織本專科的學術活動，根據本專科發展的需要，確定本?？乒ぷ骱脱芯糠较颍挥杏媱?、有目的、高質量地推廣和應用?？谱o理新成果、新技術、新理論和新方法。

6、培養專業護士，協助制定醫院專業護士人才培養計劃。

7、開設?？谱o理門診，提供健康教育和咨詢。

醫院護理工作考核制度篇10

一、獎勵制度

(一)助人為樂,在社會上受到好評,為醫院贏得榮譽。

(二)見義勇為,為保護醫院財產、病區安全及患者安全做出貢獻。

(三)服務態度好,經常受到患者、家屬、周圍同志及領導好評。

(四)及時發現問題,有效地杜絕差錯、事故、護理并發癥及護理糾紛的發生。

(五)認真帶教,同學普遍反映好的。

(六)帶病堅持工作,主動加班加點,積極想辦法為患者解決實際困難。

(七)全年全勤,全年上夜班多于120天。

(八)每年在正式期刊、報紙上發表專業文章,積極參與科研、著書成績顯著。

(九)為醫院或科室發展提出合理化建議,并采納后產生一定效果的。

(十)在市級以上單位活動中,團隊精神好,為醫院贏得榮譽者。凡符合以上內容之一者,均可酌情分別給予口頭、通報表揚或獎金獎勵等。

二、懲戒制度(分為勸導、警告、停職、免職處罰)

(一)有下列情況之一者給予勸導批評

1.上班濃妝艷抹、佩戴醒目首飾。

2.違反護士儀表規范。

3.在病房中扎堆聊天、大聲說笑;工作時間干私活、看小說、睡覺;長時間打私人電話、聊天;遲到、早退、無故不按時交接班;上班使用電腦玩游戲。

4.穿工作服到院外、食堂、會議室。

5.對意外事故或重大事件未及時報告。

6.在醫院內喧吵或辱罵,干擾醫院正常秩序。

(二)有下列情況之一者給予警告處分:

1.未經許可在工作時間內擅離職守。

2.散播錯誤的、惡意的信息或謠言。

3.未按請假規定無故缺勤。

4.違反公共道德或禮儀標準。

5.護理人員在進行護理操作過程中違反操作規程。

6.不服從調配。

7.不能完成正常工作任務。

8.臨時送假條,致使護士長無法調班。

9.不虛心接受批評、檢查、指導。

10.對上級交待的工作任務不按時完成。

(三)有下列情況之一者給予停職檢查處分

1.由于工作疏忽、責任心不強,發生護理差錯、糾紛、護理并發癥(缺陷)及發生上述情況后隱瞞不報。

2.在護理操作過程中違反操作規程,給病人帶來痛苦,給醫院造成不良影響者。

(四)有下列情況之一者給予免職處分

1.偽造醫療護理記錄且情節嚴重;或私自將病歷記錄內容的信息透露給他人,造成不良后果。

2.偷竊或有意毀損醫院或他人的財物。

3.工作期間自行注射麻醉藥物或非法倒賣毒、麻、限、劇藥。

4.以任何方式毆打或傷害患者及他人。

5.護理工作中出現嚴重過失,給醫院造成不良影響或重大經濟損失。

6.拒絕主管及上級領導的指導或工作安排。

7.值班時脫崗造成嚴重后果者。

8.索要、接受患者或家屬財、物,對醫院聲譽造成不良影響。

(五)說明

1.停職指暫停1周以上,停職期間停發勞務費。

2.出現差錯、事故而發生護理糾紛按醫院規定給予處理績效工資。