通過制度的規范，人們能夠清楚明確自己的任務和方向，從而使自己的行動更具有目的性和計劃性。接下來給大家分享規章制度勞務派遣，希望對大家寫規章制度勞務派遣有所幫助。

規章制度勞務派遣篇1

第一章  總    則

第一條  根據《勞動力市場管理規定》、《河南省勞動力市場條例》、《洛陽市勞動和社會保障局關于規范和發展勞務派遣工作的通知》洛勞社就業【20_】號以及有關法律、法規制定本章程。

第二條  本機構的宗旨是：發展勞務派遣和勞動就業事業，通過開展面向社會和企業的勞務派遣活動和就業服務，發揮勞動者與用人單位之間的紐帶和橋梁作用，維護勞動者和用人單位、其他組織的合法權益，保障勞動力市場和勞務派遣活動的順利進行，促進充分就業。

第三條  本機構是經洛陽市勞動保障局審批新安縣工商行政管理局核準登記成立的法人單位。實行自主執業，自我發展，自收自支，自我約束機制。

本機構的名稱是：錫林浩特市德源勞務服務有限公司。   

本機構住所地為：察哈爾大街。

第四條  本機構的業務范圍以市勞動保障局核準登記時確定的為準，超過核準范圍以外的業務本機構不予受理。

第五條  本機構各項勞務派遣活動依法進行，遵循誠信、真實、合法、公平的原則，并自覺接受勞動保障行政部門和工商行政管理部門的監督、指導和管理，同時自主經營、自負盈虧。

第六條  對勞動者以及用人單位或者其他組織用工、勞務承包、聘用委托，由本機構按規定受理，依法收取有償服務費用。工作人員或其他人員不得私自接受委托，不得私自收取費用，更不得超標準收費。  本機構對經濟困難、下崗職工、失業人員可以減收或免收部分費用。

第七條  本機構求職登記、信息發布、崗位推介、勞務派遣實行保密、時限和錯件追究制度。

本機構根據業務活動、行政管理的實際，依法建立健全各項管理制度，完善工作運行機制  

第二章  組織機構

第八條  本機構實行執業人會議制度，民主管理本機構重大事務。

第十條  執業人會議由全體執業人(不含臨時專聘用人員)組成，行使下列職權：

(一)制定、修改本機構章程；

(二)制定本機構發展規劃的年度工作計劃；

(三)制定本機構管理制度；

(四)選舉、罷免本機構__；

(五)審議本機構工作報告；

(六)審議本機構年度財務預算及決算，批準重大財務開支項目；

(七)審議對本機構人員的聘用、解聘、獎勵、處分及錯件的追償責任；

(八)決定本機構人員的工資、福利、獎金的分配方式；

(九)其他需要提請審議的事項。

第十條  執業人會議每半年召開一次，必要時由__或三分之一執業人提議可以召開臨時會議。

執業人會議由__主持召開或經__授權由副__主持召開。

第十一條  司法鑒定人會議須由三分之二以上執業人參加方能召開，會議的決定由參加會議的執業人人數的三分之二通過方能生效。

每次會議的參加人員、決議內容等，應當記錄在案，以備查用。

第十二條  本機構實行__負責制，__對外承擔法定代表人的職責和責任。

__對執業人會議負責，向其報告工作，接受其監督。本機構設副__1人，協助__工作。

第十三條  由__組建單位推舉或執業開辦人提名，經執業人會議選舉產生(可以設延長任期的規定)。

副__由主__提名。

第十四條 __ 行使下列職權：

(一)主持本機構日常工作，管理行政事務；

(二)召集和主持執業人會議；

(三)組織實施執業人會議的決議、決定；

(四)代表本機構與業務對象、聘用或解聘人員簽訂有關協議、聘用或解聘合同；

(五)對聘用人員進行職業道德和執業紀律教育，組織年度考核；

(六)批準一般性財務開支；

(七)在特殊情況下，重大事項有臨時決定權，但必須向下次執業人會議報告； 

(八)執業人會議授予的其他職權。

第十五條  本機構實行事務會議制度，主要研究處理業務活動和行政管理中的重大事務性問題。事務會議由召集__和主持，至少每月召開一次。  

第三章  人事與勞動管理

第十六條  本機構執業人及行政輔助人員一律實行聘用制，聘用人員由執業人會議決定或授權__決定。

第十七條  執業人聘用期限為__年。行政輔助人員聘用期人__年。

聘用人員應當依法簽訂聘用合同。

第十八條  聘用執業人必須具備職業資格并取得執業證件。

本機構根據業務發展需要，按有關管理規定增加聘用執業人。

第十九條  本機構執業人享有《勞動法》規定的權利，并應當履行相應的義務。

第二十條  本機構對聘用人員進行年度考核。考核合格者在聘用期滿后可以續聘，不合格者不予續聘。

第二十一條  有下列情形之一者，經執業人會議決定可以解聘或辭退：

(一)因故意或過失造成錯件，嚴重損害本機構聲譽的；

(二)有瀆職、失職行為，使本機構遭受較大經濟損失的，

(三)違法亂紀或者不履行司執業人義務受到處分或懲戒的；    

(四)不服從管理，無正當理由不履行職責或者不能勝任本職工作的；

(五)違法犯罪被迫究法律責任或者被采取強制措施的；

(六)有聘用合同中約定的解聘或辭退情形的。

第二十二條  聘用的司人實行效益獎勵工資(或者其他的工資形式)，提成比例由司會議決定。行政輔助人員采取____________工資形式。

本機構根據經濟效益的情況和個人的工作實績、業務水平、遵守職業道德和執業紀律的情況可以適當發放獎金。

本機構人員依法應當交納個人所得稅的，由本機構代扣代繳。

第二十三條   本機構為聘用人員按照國家和地方的社會保障政策和規定辦理養老保險、醫療保險、失業保障、交納應由本機構承擔的住房公積金。

第二十四條本機構從收益中提取一定比例的福利費用用于集體福利事業，提取的比例、開支的項目、范圍由執業人會議按有關規定決定。

第四章  財務及資產管理

第二十五條  本機構按有關規定建立財務制度，開設銀行帳戶，建立帳目和會計科目，選聘合格財會人員，規范管理財務收支。

第二十六條  本機構每年度制定財務預算，經執業人會議批準后執行。每年度進行財政決算，決算情況提交執業人會議審議。

本機構的財務管理情況主管部門、資格認定機關和審計部門的監督與審計。

第二十七條  本機構統一收取的費用一律入帳，任何個人不得私自或隨意轉移、挪用。

第二十八條  本機構的收入主要用于下列開支：

(一) 勞務派遣企業（組織）活動的成本性支出；

(二)人員的工資、參加的社會保險費用和獎金、福利；

(三)議器設備等固定資產的更新、投入；

(四)交納規費；

(五)其他業務活動的正常支出。

第二十九條  本機構的各項開支，均應有合法的憑據，經主任批準后報銷。

第三十條  本機構經費的結余部分，按一定比例提取下列費用或者基金，以保障水機構的持續發展：

(一)__％的固定資產的折舊費；

(二)__％的風險基金；

(三)__％的教育培訓基金；

(四)__％的發展基金。

第三十一條  本機構通過加強財務管理和財務核算，努提高資金的使用效益。

第三十二條  本機構的資產屬集體所有，任何個人不得用、轉移和私分，非法性的攤派應予拒絕。本機構采取積極的措施和辦法，保證集體資產的保值值。

第五章  注銷與清算

第三十三條  本機構遇有下列情形申請注銷：

(一)資不抵債，無法進行正常鑒定業務活動的；

(二)不再具有設立條件的；

(三)過半數執業人自愿解散的；

(四)領取《勞務派遣企業（組織）許可證》后，一年內未開展勞務派遣活動或停止業務活動連續滿一年的；

(五)法律、法規、規章規定的其他應當注銷的情形。

第三十四條  注銷本機構應當向核準登記機關申請辦理注銷登記。

本機構被注銷后，依法組成清算組織，聘請法定機構進行財產審計，清理債權債務，剩余財產根據法律規定處理。

第六章  附  則

第三十五條  本章程經司法鑒定人會議通過并自本機構核準登記之日起生效。

第三十六條  本章程的修改由執業人會議決定，修改后的章程報原登記機關備案。

規章制度勞務派遣篇2

(一)總則

第一條為了增強公司依法管理的規范性和派遣員工遵紀守法的自覺性，給用工單位提供優質、高效的人力資源專業服務，維護用工單位、派遣員工和公司三方利益，根據《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等國家及我市相關法律法規規定，結合公司實際，制定本規定。

第二條本規定適用于與公司簽訂了勞動合同的派遣員工。

第三條公司、用工單位和派遣員工必須遵守國家法律、法規，遵守勞動合同和勞務派遣協議的約定。派遣員工應遵守公司及用工單位的勞動紀律和各項規章制度，認真履行工作職責。

第四條處理違紀派遣員工，堅持“教育為主，處罰為輔，積極疏導”原則，實事求是，依法依規處理。

(二)招聘方式

第五條一般情況下，用工單位自行負責招聘及面試，確定符合條件派遣員工后，向公司提交派遣員工名單，由公司辦理派遣員工勞動合同簽訂、繳納社保等相關手續。

第六條如用工單位需要，可書面委托公司進行招聘，原則上用工單位須派人參加面試，面試合格，由用工單位確定錄用派遣員工名單，公司辦理派遣員工勞動合同簽訂、繳納社保等相關手續。

第七條如用工單位全權委托公司進行派遣員工招聘，將參照第六條的辦法執行，并另外支付相應的招聘服務費用。

(三)勞動合同

第八條派遣員工與公司簽訂勞動合同應經用工單位確認，用工單位應遵守《勞務派遣合作協議》約定，告知派遣員工與公司建立勞動合同關系，簽訂勞動合同，實行勞務派遣用工形式。

第九條簽訂或續訂勞動合同時，用工單位應開具《簽訂/續訂勞動合同通知函》給派遣員工，派遣員工持《簽訂/續訂勞動合同通知函》于5個工作日內到公司前臺辦理簽訂手續。

第十條用工單位與派遣員工協商一致，可以對勞動合同內容進行變更。第十一條變更勞動合同時，用工單位應開具《變更勞動合同通知函》給派遣員工，派遣員工持《變更勞動合同通知函》于5個工作日內直接到公司辦理勞動合同變更手續。

第十二條經用工單位與派遣員工雙方協商一致，可以解除勞動合同。勞動合同的解除條件、程序，按照法律法規規定以及派遣員工與公司簽訂的《勞動合同》約定執行。

第十三條勞動合同終止的法定條件出現時，派遣員工與公司簽訂的勞動合同依法終止。

(四)日常管理和勞動紀律

第十四條派遣員工在被派遣至用工單位工作前，應認真閱讀公司的《告知書》，并忠實履行自己的義務。

第十五條派遣員工在用工單位工作期間，必須遵守國家和北京市有關勞動法法律法規規定及用工單位依法制定的各項規章制度，服從用工單位的指揮、管理和調度。

第十六條用工單位負責派遣員工上崗前培訓和入職安全教育培訓，經用工單位考核合格并取得上崗資格后正式上崗。

第十七條派遣員工參加用工單位的黨、團、工會、婦委會等組織和活動。第十八條用工單位應依法保障派遣員工職業安全衛生權益，執行國家和北京市有關職業安全和勞動保護規程及標準，配備安全生產和職業病防護設施，并向派遣員工告知勞動安全、職業危害事項，發放符合要求的勞動保護用品，保護派遣員工在生產、工作中的安全和健康，并定期為派遣員工進行健康檢查。第十九派遣員工享有用工單位按國家規定的福利、學習、休息休假等待遇和民主政治的評先評優等權利。

第二十條派遣員工在社會上出現刑事案件，所有責任由派遣員工自行承擔，公司不承擔任何法律和經濟責任。

(五)培訓考核

第二十一條用工單位根據各崗位的需要，需對派遣員工進行有針對性的相關業務培訓。

第二十二條用工單位應根據被派遣員工在單位的實際情況制定相關考核標準及考核辦法。

第二十三條用工單位為派遣員工提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可與派遣員工訂立協議，約定服務期，有關權利與義務及違約責任按法律法規和協議約定執行。

第二十四條用工單位可與負有競業限制或保密義務的派遣員工簽訂保密協議，有關競業限制內容、賠償、違約責任按有關法律法規及協議約定條款執行。

(六)勞動報酬

第二十五條派遣員工的勞務費(工資)及其他福利待遇，由用工單位確定(月薪不得低于北京市最低工資標準)。社會保險和公積金需按派遣員工工資足額繳交。被派遣員工工資由本公司按照用工單位提供的業績考核情況登記表(或工資表)為被派遣員工支付，由用工單位直接支付。

第二十六條派遣員工工資的支付辦法：根據《勞務派遣協議》的規定，用工方按月考核派遣員工工作，確定派遣員工應發放的工資總額，我公司扣除代繳的派遣員工本人應交的各類社保、住房公積金后，確定實發金額，并及時發給派遣員工本人。

派遣員工如果對所發工資有異議，可當面或電話，向公司或公司辦事處查詢，公司必須及時答復。如有錯誤，經與用工單位核實后，在次月工資造表時給予糾正。

(七)社會保險

第二十七條派遣員工如有生育、工傷和醫療等情況發生，應及時通知并提供相關材料給用工單位，由用工單位統一轉交本公司辦理相關手續，按照國家相關法律法規享受待遇。

第二十八條社會保險和住房公積金的辦理。公司及時為派遣員工繳納各項社會保險，住房公積金的繳交時間，根據用工單位發放工資時間及當地各經辦機構的辦事時間，當月繳交或者次月繳交。派遣員工與公司解除勞動合同后，公司按國家規定，及時辦理相關的減員手續。

第二十九條社會保險的費率如有變動，按國家和當地政府有關法律、法規執行。

第三十條派遣員工在用工單位工作期間患職業病，依照國家和我市有關職業病防治規定以及法律文書所載明的由單位承擔部分由用工單位承擔，用工單位承擔的費用及時轉帳到我公司指定賬戶后，由我公司負責發放給派遣員工。第三十一條派遣員工福利待遇按用工單位的依法制定的有關規定執行。

(八)工作時間和休息休假

第三十二條派遣員工在用工單位的工作期間，執行用工單位依法制定的工時工作制度。

第三十三條派遣員工因崗位變動后，按用工單位新崗位的工時工作制度執行。

第三十四條實行標準工時工作制度的，用工單位安排派遣員工延長工作的時間，應按《勞動法》及《勞動合同法》的相關規定執行。

第三十五條派遣員工休息休假按用工單位依法制定的有關規定執行。

(九)附則

第三十六條其他未盡事宜，將另行規定。

第三十七條本管理制度自下發之日起實施。

第三十八條本管理制度最終解釋權歸公司。

規章制度勞務派遣篇3

第一章總則

第一條為了增強公司依法管理的規范性和員工遵紀守法的自覺性，給用人單位提供優質、高效的人力資源專業服務，維護用人單位、勞務派遣員工和勞務公司三方利益，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規，結合__人力資源服務有限公司(以下簡稱“公司”)實際情況，特制定本管理制度。

第二條勞務派遣人員是指與公司訂勞動合同被派往用工單位工作的勞動者，上述被派遣的勞動者特指用工單位臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上的勞動者。用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例依據國務院勞動行政部門規定

第三條勞務派遣人員應如實向公司提供身份證明、學歷證明、工作經歷證明、婚姻證明、子女證明、近期體檢報告以及親筆填寫準確的個人資料。個人資料如有變更,應及時通知公司。因個人資料失實引起的一切后果均由當事人承擔。

第四條勞務派遣人員在派遣期間應遵守國家法律、法規，遵守本公司依法制訂的消防安全管理制度及其他規章制度，忠于職守，誠實可靠，服從公司及用工單位的管理，積極完成用工單位分配的各項任務。

第二章勞動合同及試用期

第五條由公司與勞務派遣人員簽訂勞動合同，勞動合同期限不低于兩年。試用期限按照《勞動合同法》第19條執行。

第六條經用工單位書面要求，勞務派遣人員與公司勞動合同期滿需要續簽勞動合同時，須經本公司與勞務派遣人員協商確定。

第七條勞務派遣人員與公司勞動合同的履行、變更、解除或終止、經濟補償金的支付等依據《勞動合同法》執行。

第八條勞務派遣人員辭職或被公司解聘,應按規定辦理檔案、辦公、財物、技術資料的清理交接工作,并有義務保守本公司及用工單位的商業秘密。

第三章勞務派遣人員的勞動規定

第九條勞務派遣人員上崗前應學習、了解本公司及用工單位依法制定的各項規章制度，遵守用工單位的勞動紀律與相關規定。

第十條派遣期間，公司或用工單位可根據工作需要，以及被派遣勞務人員的技能，可調整其工作崗位。

第十一條用工單位根據工作崗位性質,按相關政策規定為勞務派遣人員提供相關的勞動保護用品。

第十二條勞務派遣人員因工受傷,應按有關規定申報工傷，依法享受相關工傷待遇。

第十三條勞務派遣人員有下列情形之一的，用工單位有權隨時將該勞務派遣人員退回公司，由公司進行二次派遣或為其辦理解除或者終止勞動關系手續：

1、試用期間被證明不符合錄用條件的

2、嚴重違反用工單位的規章制度的

3、失職、營私舞弊，給用工單位利益造成損害的;

4、勞務派遣人員同時與其他用工單位建立勞動關系的;

5、隱瞞個人真實情況，導致公司與用工單位的相關用工信息錯誤的;

6、被依法追究刑事責任的

第十四條勞務派遣人員有下列情形之一的，用工單位可提前三十天以書面的形式通知勞務派遣人員及公司，將勞務派遣人員退回公司，由公司為其進行二次派遣或辦理解除或者終止勞動關系手續。

1、勞務派遣人員患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用工單位另行安排的`工作的

2、勞務派遣人員不能勝任工作,經過公司培訓或者經用工單位調整工作崗位，仍不能勝任工作的

3、派遣協議訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原派遣協議無法履行，經當事人(三方)協商不能就變更派遣協議和勞動合同內容達成協議的;

4、用工單位因生產經營組織發生變更或因業務流程再造，依法裁減人員的;

5、日常工作檢查三次未履行工作職責或年度考核不及格的;或無故連續曠工三天(含)以上的;

6、勞務派遣人員勞務派遣期滿的;

7、相關法律法規規定的其他情形。

第四章勞務派遣人員的工作時間

第十五條勞務派遣人員每月工作日按法定規定執行。

第十六條用工單位可根據各崗位工作職責要求適當調整勞務派遣人員的工作時間;勞務派遣人員應在規定的工作時間內完成相應的工作任務;確需加班應經用工單位職能管理部門負責人同意并經勞務派遣人員同意后下達加班通知書后方可加班;如遇加班本單位應當安排勞務派遣人員調休，無法安排調休的，按照勞動法的規定支付加班報酬。加班報酬的支付方式與其工資的支付方式相同。

第五章勞務派遣人員的工資、保險和福利

第十七條勞務派遣人員享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

第十八條公司為勞務派遣人員繳納基本養老、基本醫療、工傷、生育、失業等五種社會保險。社會保險繳費基數的確定和勞務派遣人員工傷事故處理和工傷保險待遇支付依據相關法律法規執行。

第十九條勞務派遣人員工資，由公司直接支付或由用工單位代為支付,工資的發放時間為次月的十五日之前,如遇節假日可以順延。

第六章勞務派遣人員的假期

第二十條勞務派遣人員的法定假期的休假及待遇依據相關法律規定執行，享有帶薪年休假的權利。

第二十一條勞務派遣人員在用工單位工作期間的休息休假按照國家和用工單位的有關規定執行。

第七章考勤制度

第二十二條勞務派遣人員的考勤工作由公司和用工單位實施。第二十三條對勞務派遣人員的考勤內容包括:出勤、病事假、遲到、早退、曠工等項目。

第二十四條勞務派遣人員應嚴格執行用工單位的考勤制度，按時到崗完成相關工作任務。

第二十五條勞務派遣人員違反用工單位考勤制度的，用工單位將參照用工單位規章制度予以處理。

第八章附則

第二十六條以上各項規定如與公司管理規定不符的,按照公司的規定執行。

第二十七條本管理規定適用公司內全體勞務派遣人員。第二十八條本管理規定自20__年7月開始執行。

規章制度勞務派遣篇4

公司勞務派遣管理制度

(一)總則

第一條為了增強公司依法管理的規范性和派遣員工遵紀守法的自覺性,給用工單位提供優質、高效的人力資源專業服務,維護用工單位、派遣員工和公司三方利益,根據《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等國家及我省相關法律法規規定,結合公司實際,制定本規定。

第二條本規定適用于與公司簽訂了勞動合同的派遣員工。

第三條公司、用工單位和派遣員工必須遵守國家法律、法規,遵守勞動合同和勞務派遣協議的約定。派遣員工應遵守公司及用工單位的勞動紀律和各項規章制度,認真履行工作職責。

第四條處理違紀派遣員工,堅持“教育為主,處罰為輔,積極疏導”原則,實事求是,依法依規處理。

(二)招聘方式

第五條一般情況下,用工單位自行負責招聘及面試,確定符合條件派遣員工后,向公司提交派遣員工名單,由公司辦理派遣員工勞動合同簽訂、繳納社保等相關手續。

第六條如用工單位需要,可書面委托公司進行招聘,原則上用工單位須派人參加面試,面試合格,由用工單位確定錄用派遣員工名單,公司辦理派遣員工勞動合同簽訂、繳納社保等相關手續。

第七條如用工單位全權委托公司進行派遣員工招聘,將參照第六條的辦法執行,并另外支付相應的招聘服務費用。

(三)勞動合同

第八條 派遣員工與公司簽訂勞動合同應經用工單位確認,用工單位應遵守《勞務派遣合作協議》約定,告知派遣員工與公司建立勞動合同關系,簽訂勞動合同,實行勞務派遣用工形式。

第九條簽訂或續訂勞動合同時,用工單位應開具《簽訂/續訂勞動合同通知函》給派遣員工,派遣員工持《簽訂/續訂勞動合同通知函》于5個工作日內到公司前臺辦理簽訂手續。

第十條用工單位與派遣員工協商一致,可以對勞動合同內容進行變更。

第十一條變更勞動合同時,用工單位應開具《變更勞動合同通知函》給派遣員工,派遣員工持《變更勞動合同通知函》于5個工作日內直接到公司辦理勞動合同變更手續。

第十二條經用工單位與派遣員工雙方協商一致,可以解除勞動合同。勞動合同的解除條件、程序,按照法律法規規定以及派遣員工與公司簽訂的《勞動合同》約定執行。

第十三條勞動合同終止的法定條件出現時,派遣員工與公司簽訂的勞動合同依法終止。

(四)日常管理和勞動紀律

第十四條 派遣員工在被派遣至用工單位工作前,應認真閱讀公司的《告知書》,并忠實履行自己的義務。

第十五條 派遣員工在用工單位工作期間,必須遵守國家和省市有關勞動法法律法規規定及用工單位依法制定的各項規章制度,服從用工單位的指揮、管理和調度。

第十六條用工單位負責派遣員工上崗前培訓和入職安全教育培訓,經用工單位考核合格并取得上崗資格后正式上崗。

第十七條 派遣員工參加用工單位的黨、團、工會、婦委會等組織和活動。

第十八條用工單位應依法保障派遣員工職業安全衛生權益,執行國家和省有關職業安全和勞動保護規程及標準,配備安全生產和職業病防護設施,并向派遣員工告知勞動安全、職業危害事項,發放符合要求的勞動保護用品,保護派遣員工在生產、工作中的安全和健康,并定期為派遣員工進行健康檢查。

第十九派遣員工享有用工單位按國家規定的福利、學習、休息休假等待遇和民主政治的評先評優等權利,但不享受公司任何福利待遇。

第二十條 派遣員工在社會上出現刑事案件,所有責任由派遣員工自行承擔,公司不承擔任何法律和經濟責任。

(五)培訓考核

第二十一條用工單位根據各崗位的需要,需對派遣員工進行有針對性的相關業務培訓。

第二十二條用工單位應根據被派遣員工在單位的實際情況制定相關考核標準及考核辦法。

第二十三條用工單位為派遣員工提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,可與派遣員工訂立協議,約定服務期,有關權利與義務及違約責任按法律法規和協議約定執行。

第二十四條用工單位可與負有競業限制或保密義務的派遣員工簽訂保密協議,有關競業限制內容、賠償、違約責任按有關法律法規及協議約定條款執行。

(六)勞動報酬

第二十五條 派遣員工的勞務費(工資)及其他福利待遇,由用工單位確定(月薪不得低于政府規定的當地最低標準)。社會保險和公積金需按派遣員工工資足額繳交。被派遣員工工資由本公司按照用工單位提供的業績考核情況登記表(或工資表)為被派遣員工支付,也可簽訂《補充協議》后,由用工單位直接支付。

第二十六條 派遣員工工資的支付辦法:根據《勞務派遣協議》的規定,用工方按月考核派遣員工工作,確定派遣員工應發放的工資總額,我公司扣除代繳的派遣員工本人應交的各類社保、住房公積金后,確定實發金額,并及時發給派遣員工本人。

派遣員工如果對所發工資有異議,可當面或電話,向公司或公司辦事處查詢,公司必須及時答復。如有錯誤,經與用工單位核實后,在次月工資造表時給予糾正。

(七)社會保險

第二十七條 派遣員工如有生育、工傷和醫療等情況發生,應及時通知并提供相關材料給用工單位,由用工單位統一轉交本公司辦理相關手續,按照國家相關法律法規享受待遇。

第二十八條社會保險和住房公積金的辦理。派遣員工的工傷保險上戶時間不得遲于員工的上崗時間,其他保險和住房公積金的繳交時間,根據用工單位發放工資時間及當地各經辦機構的辦事時間,當月繳交或者次月繳交。派遣員工與公司解除勞動合同后,公司按國家規定,及時辦理相關的減員手續。

第二十九條社會保險的費率如有變動,按國家和當地政府有關法律、法規執行。

第三十條 派遣員工在用工單位工作期間患職業病,依照國家和我省有關職業病防治規定以及法律文書所載明的由單位承擔部分由用工單位承擔,用工單位承擔的費用及時轉帳到我公司指定賬戶后,由我公司負責發放給派遣員工。

第三十一條 派遣員工不享有我公司的福利待遇,其福利待遇按用工單位的依法制定的有關規定執行。

(八)工作時間和休息休假

第三十二條 派遣員工在用工單位的工作期間,執行用工單位依法制定的工時工作制度。

第三十三條 派遣員工因崗位變動后,按

用工單位新崗位的工時工作制度執行。

第三十四條實行標準工時工作制度的,用工單位安排派遣員工延長工作的時間,應按《勞動法》及《勞動合同法》的相關規定執行。

第三十五條 派遣員工休息休假按用工單位依法制定的有關規定執行。

(九)附則

第三十六條其他未盡事宜,將另行規定。

第三十七條本管理制度自下發之日起實施。

規章制度勞務派遣篇5

經營管理制度

為加強公司的規范化管理，完善各項工作制度，促進公司發展壯大，提高經濟效益，根據國家有關法律、法規及公司章程的規定，特制訂我公司管理制度。公司全體員工必須遵守公司管理制度，遵守公司的各項規章制度和決定。

第一章

組織機構

第一條、我公司各項勞務派遣活動依法進行，遵循誠信、真實、合法、公平的原則，并自覺接受勞動保障行政部門和工商行政管理部門的監督、指導和管理，同時自主經營、自負盈虧。

第二條、我公司實行總經理負責制，根據《公司章程》任命總經理。根據實際業務需要或可設監事一人。并設置財務部、管理部、業務部等負責相應事務，各部門設置負責人部長一人。

第三條、由總經理提名副總經理和各部門負責人。第四條、我公司實行事務會議制度，主要研究處理業務活動和行政管理中的重大事務性問題。公司事務會議由總經理召集和主持，至少每月召開一次。

第二章

人事與勞動管理

第五條、我公司員工一律實行聘用制，聘用人員由總經理批準決定。第六條、聘用人員應當依法簽訂聘勞動合同，并建立檔案。第七條、專業技術人員必須具備職業資格并取得有效執業證件。我公司根據業務發展需要可聘用符合條件的兼職管理或勞務人員。兼職人員除工作時間較靈活外，應視同全職員工管理。

第八條、我公司員工享有《勞動法》規定的權利，并應當履行相應的義務。

第九條、我公司對聘用人員進行考核。考核合格者在聘用期滿后可以續聘，不合格者不予續聘。

第十條、有下列情形之一者，經總經理決定可以解聘或辭退：

（一）因故意或過失造成錯誤，嚴重損害我公司聲譽的；

（二）有瀆職、失職行為，使我公司蒙受較大經濟損失的；

（三）因違法亂紀或者不履行員工義務受司法機關或我公司處分或懲戒的；

（四）不服從管理，無正當理由不履行職責或者不能勝任本職工作，又不服從公司安排的其他崗位的；

（五）違法犯罪被迫究法律責任或者被采取強制措施的；

（六）有聘用合同中約定的其他解聘或辭退情形的。

第十一條、我公司聘用的員工實行效益獎勵工資（或者其他的工資形式），其中行政輔助人員采取崗位定額工資形式。我公司根據經濟效益的情況和個人的工作實績、業務水平、遵守職業道德和執業紀律等情況可以適當發放獎金。對工作失誤可采取一定的工資懲罰措施。具體額度由總經理審批決定。

第十二條、我公司為聘用人員按照國家和地方的社會保障政策和規定辦理社會保險等。對于已繳納社會保險的兼職人員，可根據其實際情況和個人意愿決定是否為其繳納社會保險。

第十三條、我公司人員依法應當交納的個人所得稅和各項社會保險、住房公積金等的，由我公司依法代扣代繳。

第十四條、為確保安全生產和提高員工素質，我公司定期對員工進行應有的安全教育和專業培訓。并另行制定較詳細的安全管理規定。

第三章

財務與資產管理

第十五條、我公司按有法律關規定建立財務制度，采用并遵守企業會計準則，開設銀行帳戶，建立帳目和會計科目，選聘合格財會人員，規范管理財務收支。

第十六條、我公司每進行財務決算，決算情況提交總經理審議。我公司的財務管理情況受主管部門、資格認定機關和審計部門的監督與審計。

第十七條、我公司統一收取的費用一律入帳，我公司的收入主要用于下列開支：

（一）勞務派遣業務活動的成本性支出；

（二）人員的工資、參加的社會保險費用和獎金、福利；

（三）議器設備等固定資產的更新、投入；

（四）交納稅費；

（五）其他業務活動的正常支出。

（六）利潤分配

第十八條、公司的各項開支，均應有合法的憑據，經總經理批準后報銷。

第十九條、我公司的資產由公司所有，任何個人不得挪用、轉移和私分，非法性的攤派應予拒絕。我公司采取積極的措施和辦法，保證公司資產的保值。

第四章

勞務派遣管理

第二十條、我公司進行勞務派遣，應與用人單位簽訂勞務派遣協議。協議中應明確勞務期限、勞務收入、工傷事故處理及雙方的權利、義務、責任。

第二十一條、我公司按照用人單位的用工條件組織招工，經考核合格后，與派遣員工簽訂勞動合同或勞務協議。用人單位應按照有關政策規定或協議約定，保證派遣員工在合同期限內的就業崗位和工資、福利、社會保險等待遇。第二十二條、對勞動者以及用人單位或者其他組織用工、勞務承包、聘用委托，由我公司按規定受理，依法收取有償服務費用。工作人員或其他人員不得私自接受委托，不得私自收取費用，更不得超標準收費。

第二十三條、用人單位按照勞務派遣協議向我公司劃撥工資、社會保險費、工傷保險和服務費用；我公司按月發放派遣員工的工資和繳納有關社會保險費。雙方均不得拖欠員工工資。

第二十四條、我公司按照用人單位的要求，依法決定與派遣員工勞動關系的解除、終止或者接續變更。

第二十五條、我公司應當協助用人單位加強安全生產管理和對派遣員工的安全生產教育。用人單位應為員工提供與工種相應的勞動保護措施，并負責現場的安全管理。

第二十六條、用人單位使用派遣員工的，應在勞動條件、強度、工時等方面與本單位同崗位職工相同對待，用人單位不得向派遣員工收取押金，不得扣留有關身份證件。第二十七條、需要對派遣員工進行崗位技能、管理知識培訓的，用人單位應當事先與我公司和派遣員工協商約定培訓期限、培訓期待遇和培訓費用分擔辦法。

第二十八條、我公司員工在勞務派遣期間發生工傷的，用人單位應在第一時間組織救助，并將實際情況通知我公司，依照相關法規協同我公司為員工辦理工傷索賠等善后事宜。

第五章

安全制度

第二十九條、為加強勞務派遣安全生產監督管理，防止和減少生產安全事故，保障安全，我公司向勞務用工單位派遣的勞務員工，必須符合用工單位對其身體健康、文化程度、工作技能等方面的崗位要求。

第三十條、我公司與勞務員工簽訂的勞動合同，應充分保障勞務員工的勞動安全權利，載明崗位性質、職業健康危害及勞動安全保障等事項，并依法足額繳納社會保險，根據實際情況為其繳納安全生產責任保險。

第三十一條、勞務用工單位應當依法履行安全生產職責，為勞務員工提供安全的工作環境、符合國家標準或者行業標準的勞動防護用品，對勞務員工進行安全培訓教育，定期組織體檢，并建立健全本單位勞務員工的安全管理檔案。不得強迫勞務員工從事危害生命安全和身體健康的工作。第三十二條、勞務員工應當依法履行安全生產義務，遵守用工單位安全生產規章制度、操作規程，主動接受教育培訓、服從管理、正確佩戴勞動防護用品，發現事故隱患或其他不安全因素應當如實報告，積極參與事故搶險和救援。第三十三條、我公司派遣的員工，如需從事特種作業的，應按照國家法律法規培訓考核合格取得特種作業操作資格證，持證上崗。

第三十四條、勞務用工單位應當對勞務員工進行崗前安全生產教育和培訓，告知其作業場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施以及事故應急措施，督促其掌握設備、設施、工具、勞動防護用品的安全使用、維護、保管和緊急狀態下的自救互救知識。

第三十五條、在工作中不斷的建立和完善勞務派遣方面的監督管理制度，加強管理，將安全生產落實到實處。

第六章

附則

第三十六條、本制度至公司核準登記之日起生效。

規章制度勞務派遣篇6

第一章總則

第一條為規范訂立和履行勞動合同的行為，維護勞動合同當事人的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》，《杭州市勞動合同條例》，結合本公司的實際情況，特修訂本制度。

第二條勞動合同是公司與公司職工確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。

建立勞動關系必須訂立勞動合同。

第三條本制度適用范圍：公司所有職工勞動合同的管理，其中有獨立法人資格單位職工的勞動合同一旦變更，不再適用本管理制度。

第四條本公司的各項規章制度是勞動合同的組成部分。其中職工崗位說明書，安全生產責任制，《公司職工獎懲制度》等制約雙方應嚴格遵守。

第五條本公司勞動合同的管理主要由人力資源部和各基層單位的勞動人事管理部門負責。

第六條人力資源部職責：

一、經總經理授權，負責公司所有人員勞動合同的管理，包括對勞動合同簽訂，續訂，變更，終止和解除各個環節的管理；

二、負責經辦公司屬各單位職工勞動合同的簽訂，續訂，變更，終止和解除等對外業務；

三、對各基層單位勞動人事管理部門執行本制度的情況進行指導，監督檢查。

第七條各基層單位勞動人事管理部門職責：

一、負責本單位所有人員勞動合同的管理，提出勞動合同的簽訂，續訂，變更，終止和解除等意見，并準備好相關資料上報人力資源部。

二、建立勞動合同管理臺帳，對本單位職工的基本情況，實際工作年限，勞動合同期限，勞動合同中的約定條款等進行動態管理，并記錄職工履行勞動合同情況，主要是其個人工資，休假，保險福利，加班及獎懲等有關資料。

三、落實勞動合同管理工作的責任制。指定專職或兼職人員，負責本單位勞動合同的日常管理工作。

第八條公司各級工會指導，幫助職工和公司訂立勞動合同，并對雙方訂立和履行勞動合同的情況依法進行監督。

第二章勞動合同的訂立

第九條勞動合同應當以書面形式訂立。

訂立勞動合同時，公司應向職工說明本公司情況，崗位用人要求和崗位職業危害。為訂立勞動合同，職工可向市勞動保障行政部門咨詢或向公司工會尋求幫助。

第十條公司應當與職工自確定錄用關系后十五日內簽訂勞動合同，并在簽訂勞動合同后三十日內到市勞動保障行政部門辦理錄用備案，社會保險登記等手續。

第十一條勞動合同的期限：由公司根據工作崗位性質的需要，根據本人的情況和意愿，在平等，自愿，協商一致的基礎上確定。公司勞動合同期限分為有固定期限，無固定期限和以完成一定的工作為期限三種。本公司有固定期限的勞動合同期限分別為一年，三年，五年三種。

第十二條勞動合同約定試用期的，試用期包括在勞動合同期限之內。勞動合同期限不滿六個月的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限在一年以上不滿二年的，試用期不得超過三個月；勞動合同期限在二年以上的，可以約定超過三個月的試用期，但最長不得超過六個月。大，中專院校畢業生的試用期為三個月，見習期實行半年。

第十三條簽訂勞動合同期限的條件：

一、下列人員簽訂一年期限勞動合同：

1、非管理崗位一般職工；

2、自愿要求簽訂一年期限勞動合同的管理人員；

3、公司根據工作需要認為有必要簽訂一年勞動合同的職工。

二、下列人員簽訂三年期限勞動合同：

1、非管理崗位技術或操作骨干；

2、管理崗位一般職工；

3、可與公司簽訂五年或無固定期限勞動合同的，而職工本人自愿要求簽訂三年勞動合同的；

4、新招聘的大專，中專，技校畢業生；

5、公司根據工作需要認為有必要簽訂三年勞動合同的職工。

三、下列人員簽訂五年期限勞動合同：

1、任部門副科長（主任）以上職務或具有高級，中級專業技術職稱，資格的職工；

2、公司出資培訓取得各種專業技術職稱，資格的職工；

3、公司出資脫產學習一年（含）以上的職工；

4、新招聘的研究生，本科畢業生；

5、獲公司級以上（含公司）先進工作者，優秀黨員，優秀干部，公司優秀員工榮譽稱號的職工；

6、公司根據工作需要認為有必要簽訂五年勞動合同的職工。

四、下列人員可簽訂無固定期限勞動合同：

1、職工連續工齡十年以上（含十年），且距法定退休年齡十年以內的，和公司初次簽訂勞動合同時，職工提出簽訂無固定期限勞動合同的，公司應當簽訂無固定期限勞動合同；

2、轉業軍人經組織分配到公司工作的，本人要求簽訂無固定期限勞動合同，公司應與之簽訂無固定期限勞動合同；

3、職工在公司連續工作滿十年（含十年），當事人雙方協商一致同意簽訂無固定期限勞動合同的；

4、公司根據工作需要認為應訂立無固定期限勞動合同的。

第十四條凡職工不愿與公司簽訂勞動合同的，公司則不予錄用。

第十五條凡公司出資培訓，出國進修人員按規定公司與其簽訂的服務合同或其他協議，只要未到期限，仍然有效。公司與其簽訂的勞動合同期限不得短于簽訂的服務合同或其他協議規定應履行的期限。

第十六條已簽訂勞動合同的職工，按平等競爭，擇優錄用原則，繼續實行崗位聘用。

第十七條對未被聘用上崗的職工可經培訓轉崗，或作待崗，停薪留職，協商解除或終止勞動合同等辦法辦理。

第十八條依法訂立的勞動合同具有法律約束力。當事人必須履行勞動合同規定的義務，任何一方不得擅自變更勞動合同。職工改名，公司的名稱，法定代表人（負責人）變更，不影響勞動合同的效力。

為避免出現無效勞動合同，雙方當事人簽訂的勞動合同由公司向所在地勞動部門予以鑒證。

第三章勞動合同的續訂，終止，變更和解除

第十九條勞動合同期滿，經雙方協商同意，可以續訂勞動合同。公司在勞動合同期滿前十日內與職工辦妥續訂手續。

續訂勞動合同，如果工作崗位未發生變化，不得約定試用期。

第二十條有下列情形之一的，勞動合同終止：

一、勞動合同期限屆滿，當事人有一方不同意續簽勞動合同的或者當事人約定的勞動合同終止條件出現；

二、職工退休或者退職；

三、職工死亡，宣告死亡或者宣告失蹤；

四、出現其他法定的終止條件。

第二十一條有下列情形之一，經雙方協商同意，可變更勞動合同內容：

一、簽訂勞動合同依據的法律，法規及規章發生變化的；

二、簽訂勞動合同時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的（如公司下屬單位分立或改制，工作崗位消失等）。

三、經上級批準，本公司的工作任務和經營方向發生重大變化的。

勞動合同變更后，未變更的部分仍然有效。變更勞動合同應當采取書面形式。

第二十二條職工有下列情形之一的，由所在部門上報《提前解除勞動合同意見書》，經人力資源部審核，公司工會提出意見，總經理審批同意，解除勞動合同：

一、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

二、嚴重違反勞動紀律或公司規章制度的；

三、嚴重失職，營私舞弊，對本單位利益造成重大損失的；

四、被依法追究刑事責任的。

第二十三條有下列情形之一的，除第二十二條規定的程序外，還應當提前三十日以書面形式（《提前解除勞動合同通知書》）通知職工本人：

一、職工患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的；

二、職工不能勝任勞動合同約定的工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

三、勞動合同簽訂時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

第三項所指的客觀情況發生重大變化，是指遇不可抗力或者公司跨地區遷移，兼并，分立，合資，轉（改）制，轉產，進行重大技術改造等致使勞動合同所確定的生產，工作崗位消失。

公司單方面解除勞動合同時，事先將理由通知公司工會，工會認為企業違反法律，法規和有關合同，要求重新研究處理的，公司應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。

第二十四條公司瀕臨破產進行法定整頓期間或者經營狀況發生嚴重困難確需裁減人員的，提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取意見，書面向勞動保障行政部門報告后，方可裁減人員，與職工解除勞動合同。

公司從裁減人員之日起，六個月內需新招人員的，優先錄用本單位被裁減的人員。

第二十五條職工有下列情形之一的，公司不得依據本制度第二十三條，第二十四條的規定解除勞動合同：

一、患職業病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的；

二、患病或負傷，在規定的醫療期內的；

三、女職工在孕期，產期，哺乳期內的；

四、工會主席，副主席和工會委員任期未滿的。

五、法律，法規規定的其他情形。

第二十六條有下列情形之一的，職工可以填寫《職工提前解除勞動合同申請書》，隨時通知公司解除勞動合同：

一、經公司同意，自費考入中等專業以上學校脫產學習的；

二、在試用期內的；

三、公司未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

四、拒不支付職工延長工作時間工資報酬的；

五、低于杭州市最低工資標準或者集體合同約定的工資標準支付職工工資的；

六、單位未依法繳納社會保險費的；

七、法律，法規規定的其他情形。

第二十七條除本制度第二十六條規定的情形外，職工解除勞動合同應當提前三十日填寫《職工提前解除勞動合同申請書》，以書面形式通知公司。

第二十八條應當訂立或續訂而未訂立或續訂勞動合同而形成事實勞動關系的，職工可以隨時終止勞動關系；公司提出終止勞動關系的，應當提前三十日通知職工并按照解除勞動合同辦理有關手續。但職工具有本制度第二十五條規定情形之一的，公司不得終止勞動關系。

第二十九條終止或解除勞動合同，公司按照國家有關規定向職工出具書面證明，辦理有關手續，并在出具終止或解除勞動合同證明之日起三十日內將職工檔案轉出（手續不全者除外）。

第四章經濟補償

第三十條經當事人協商一致解除勞動合同，由公司提出的，或者按照本制度第二十三條第二項的規定解除勞動合同的，依據"勞動部關于印發《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的通知"（勞動部發20__年481號文件）和公司的有關規定精神，給予乙方適當經濟補償。按照職工在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。

經當事人雙方協商一致解除勞動合同，由職工提出的，不發給經濟補償金。

第三十一條公司按照本制度第二十三條第一，三項，第二十四條的規定解除勞動合同，或者按照本制度第二十八條規定提出終止勞動關系的，應當按照職工在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金。

公司按照本制度第二十三條第一項規定解除勞動合同的，發給職工不低于六個月工資的醫療補助費；患重病及患絕癥的，按照國家規定標準加發補助。

職工按照本制度第二十六條第三，四，五，六項規定，解除勞動合同的，公司除支付職工勞動報酬和依法補繳社會保險費以外，還按照職工在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金。

第三十二條終止勞動關系的，根據20__年10月6日國務院319號令，廢止《國營企業實行勞動合同制暫行規定》后，對勞動合同期滿不再續簽的職工生活補助費，按職工在本企業工作年限（計算期限至20__年10月6日止）計算，每滿一年發給本人當時一個月的標準工資（崗位技能工資），最多不超過12個月。對20__年10月6日以后企業錄用的職工，勞動合同期滿終止時，不再支付生活補助費。

第三十三條本制度規定的經濟補償金中所稱的職工的月工資，是指解除勞動合同前職工本人正常履行勞動義務的十二個月的月平均工資。職工在本單位工作時間不滿十二個月的，按照職工本人實際工作時間計算月平均工資。

按照本制度第三十條，第三十一條計發經濟補償金時，職工月平均工資高于公司月平均工資三倍的，按三倍計發；按照本制度第三十一條規定計發經濟補償金時，職工月平均工資低于公司月平均工資的，按公司月平均工資計發，但不得低于當地最低工資標準。計發經濟補償金時，職工工作時間不滿一年的，按一年計發。

第五章職工在合同期內的工資，福利待遇

第三十四條職工在合同期內享有按勞取酬的權利，接受培訓和職業教育的權利，參與公司民主管理的權利，解除合同的權利，獲得政治榮譽和物質獎勵的權利，國家法律規定的其他權利等。

第三十五條公司對簽訂三年以上合同的職工，在聘任，升級，培訓等方面，在同等條件下，給予優先考慮。

第三十六條職工在合同期內，根據崗位勞動和貢獻大小，享受相應工資待遇。

第三十七條職工在合同期內，享有國家或公司規定的公休假，婚喪假，探親假等假期，各種公司規定的福利待遇和杭州市統一規定的養老，失業，醫療，生育，工傷，住房公積金等保險福利待遇。

第三十八條合同期內職工因工負傷，醫療期間的待遇按國家規定執行。

第三十九條職工患病或非因工負傷，從停止工作治病休息之日起，根據國家規定按本人實際參加工作年限和在本單位工作年限確定醫療期。醫療期按勞動部有關規定執行。

一、職工非因工致殘和經醫療機構認定患有難以治療的疾病，醫療期滿，由公司醫務勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，并辦理退休或退職手續，享受退休或退職待遇。

二、職工在醫療期內應繼續提交公司定點醫院的病休證明。

三、職工因故自傷，打架斗毆，參與違法活動，違反公司有關規定而致傷，致殘者，其醫療費用全部自負。

四、職工在醫療期內的待遇按國家和公司的有關規定執行。

第六章職工違約的責任

第四十條因職工原因給公司造成經濟損失的，根據后果和責任大小進行賠償。在經濟賠償未處理完畢或因其他問題正在被審查期間，不解除勞動合同。

第四十一條由公司出資培訓或申請獎學金的職工，在勞動合同期未滿因個人原因提出解除勞動合同時，須繳納培訓費（每年遞減20%）。

第四十二條勞動合同期未滿，因個人原因提出解除勞動合同的，須向公司繳納違約金。計算辦法是：以合同終止日期為限，每提前一年，研究生須繳納1200元，本科生1000元，專科生800元，中專生600元，其他500元。

第七章勞動爭議調解和仲裁

第四十三條公司成立由行政部門代表，工會代表，職工代表組成的勞動爭議調解委員會，行使勞動爭議的調解職能。具體按杭州市總工會，杭州市勞動和社會保障局有關文件辦理。

第四十四條因履行勞動合同發生的爭議，當事人可以向本公司勞動爭議調解委員會申請調解，也可以直接向所在地區勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。

第八章附則

第四十五條本制度若與國家和杭州市有關法規相抵觸時，按有關法規執行。

第四十六條附表：《提前解除勞動合同意見書》，《提前解除勞動合同通知書》，《職工提前解除勞動合同申請書》。

第四十七條本制度由人力資源部負責解釋。

規章制度勞務派遣篇7

第一章：總則

第一條為加強搬運裝卸業管理，保護承托雙方合法權益，根據國家有關法律法規，結合我省實際，制定本辦法。

第二條凡在我省境內從事搬運、裝卸、排筏、起重、倉儲、理貨、非機動車貨物運輸等作業的單位和個人，必須遵守本辦法。

第三條本辦法所稱搬運裝卸作業活動，是指為社會提供勞務，發生各種方式費用結算（包括將搬運裝卸費計入產品、商品、工程成本或運費結算等）的營業性搬運裝卸活動。

第四條各級交通主管部門是搬運裝卸的管理機關，負責本辦法的監督實施。

第二章：開業和停業管理

第五條從事營業性搬運裝卸業的單位，必須具備下列條件：

（一）有相對穩定的貨源，為社會所需要；

（二）有與作業相適應的工具、設備和場所，超重作業機械應有技術檢驗合格證書；

（三）有經營管理的組織機構、場所、業務章程及安全、質量、分配等管理制度；

（四）有與經營活動相適應的自有流動資金，并具備商務事故賠償能力；

（五）有相對固定的從業人員，從業人員應有鄉、鎮人民政府（街道辦事處）批準的證明。

從事搬運裝卸業的個人應具備上述（一）、（二）、（四）三項條件，并繳納一定的從業保證金。

第六條申請從事營業性搬運裝卸業的單位和個人，須經縣（市、區）以上交通主管部門審核同意后，向工商行政管理部門申領營業執照。

從事搬運裝卸的機動、人力、畜力的運輸車輛和起重設備（車輛），必須按照國家有關法律、法規的規定，向縣（市、區）以上交通主管部門申報，辦理有關營運證照手續。

第七條從事營業性搬運裝卸業的單位和個人，需變更經營項目和作業范圍的，應報原審核機關審核同意，并辦變更手續；要求停（歇）業的，應提前三十日向原審核機關申報，并辦理注銷手續，繳還原發的各種證照，方可停（歇）業。

第三章：經營管理

第八條從事營業性搬運裝卸的單位和個人，必須按照當地交通主管部門核準的作業區域范圍進行作業。國家指令性計劃物資和縣（市、區）以上人民政府確定的重點港、站的疏運，由當地交通主管部門負責統籌安排。

第九條搬運裝卸承托雙方應根據《中華人民共和國經濟合同法》及《水路貨運運輸合同實施細則》、《公路貨物運輸合同實施細則》的規定，簽訂搬運裝卸合同，報當地交通主管部門備案。

第十條從事搬運裝卸業的單位和個人自主確定用工計劃，報勞動行政主管部門備案，并到勞動行政主管部門辦理勞動合同鑒證、養老、待業保險等有關手續。因搬運裝卸需招用農村合同制勞動力的，應報當地勞動行政主管部門批準。

第十一條廠礦企事業單位（包括部屬企業自備、專用碼頭、部門對外經營碼頭、各大物資倉庫）、商店等雇用勞動力從事搬運裝卸作業，須到當地交通主管部門辦理有關手續。

第十二條從事搬運裝卸業的單位和個人，必須遵守下列規定：

（一）建立健全各項規章制度，嚴守操作規程，改善服務態度，保證裝卸質量；

（二）凡超重、劇毒、危險品物資的搬運裝卸，按《公路危險品貨物運輸規則》及國家有關規定辦理；

（三）搬運裝卸業人員應持省交通主管部門統一制發的作業證進行作業；

（四）使用統一票據結算，國家有定價的，執行規定價格，并按規定繳納各種規費；

（五）向當地交通主管部門填報有關統計資料。

第四章：監督檢查

第十三條各級交通主管部門和政府其他有關部門，要按照各自的職責，依法對從事搬運裝卸業的單位和個人進行監督檢查，保護合法經營，取締非法經營。

第十四條從事搬運裝卸業的單位和個人，應自覺接受檢查，如實提供經營活動情況，不得弄虛作假。

第十五條檢查人員在執行公務時，應向被檢查單位和個人出示有效證件。

第五章：法律責任

第十六條對違反本辦法規定的單位或個人，由各級交通主管部門和政府其他有關部門按照各自的職責范圍，依法進行處理。

第十七條對未經批準擅自從事搬運裝卸活動或擅自變更經營范圍的，責令其停業，沒收其全部非法收入，并處以當月營業收入10%至30%的罰款。

第十八條以不正當手段經營，欺行霸市，強裝強卸的，予以取締，沒收非法所得，并處以500元至1000元的罰款。

第十九條違反操作規程，野蠻裝卸，造成貨損的，除責令賠償損失外，處以貨損額10%至30%的罰款；情節嚴重的，責令停業整頓；整頓無效的，吊銷經營許可證和營業執照。

第二十條違反使用統一發票管理規定，弄虛作假，偷漏稅費的，責令其補繳稅費，并按有關規定罰款。罰款統一使用財政部門印制的票據，罰款全額上交同級財政。

第二十一條當事人對上述行政處罰不服的，可在收到處罰通知之日起十五日內向該處罰機關的上一級機關申請復議；對復議不服的，自接到復議決定之日起十五日內可向人民法院提起訴訟。當事人也可向人民法院直接起訴。逾期不申請復議也不向人民法院起訴又不履行處罰決定的，由作出處罰決定的機關申請人民法院強制執行。

第二十二條行政執法人員違反本辦法，濫用職權或超越職權行事的，除向當事人賠禮道歉，予以糾正外，有關部門應給予相應的行政處分，直到開除公職。構成犯罪的，提請司法機關依法追究刑事責任。

第六章：附則

第二十三條本辦法由省交通廳負責解釋。各省轄市具民政府可根據本辦法制定實施細則。

第二十四條本辦法自發布之日起施行。

規章制度勞務派遣篇8

總則

第一條為了增強公司依法管理的規范性和員工遵紀守法的自覺性，提供優質、高效的人力資源專業服務，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等相關法律法規規定，結合公司實際，特制定本規定。

第二條本規定適用于與公司簽訂了勞動合同或聘用(勞務)協議的派遣員工。

第三條公司、派遣員工必須遵守國家法律、法規，遵守勞動合同和勞務派遣協議的約定，派遣員工應遵守公司的勞動紀律和各項規章制度，認真履行工作職責。

第四條處理違章違紀員工，堅持“教育為主，處罰為輔，積極疏導”的原則，尊重事實依據，依法處理。

勞動合同

第九條 派遣員工與公司簽訂勞動合同應遵守《勞務派遣合作協議》約定，告知派遣員工與公司建立勞動合同關系。

第十條與派遣員工協商一致，可以對勞動合同內容進行變更。

第十一條與派遣員工雙方協商一致，可以解除勞動合同。勞動合同的解除條件、程序，按照法律法規規定以及派遣員工與公司簽訂的《勞動合同》約定執行。

第十二條勞動合同終止的法定條件出現時，派遣員工與公司簽訂的勞動合同依法終止。

日常管理

第十三條公司進行勞務派遣，應簽訂勞務派遣協議。協議中應明確勞務期限、勞務收入、工傷事故處理及雙方的權利、義務、責任。

第十四條公司應與被派遣員工在發生實際用工情況的同時簽訂勞動合同，明確合同期限、工作內容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護等相關內容。

第十五條員工要遵守用人單位的相關規章制度。

第十六條若派遣員工不適應工作，應在試用期結束前以書面的形式向公司提出解除勞動合同申請，公司在15個工作日內給予答復,并辦理相關手續，公司不承擔任何經濟法律責任，不給予任何經濟或者民事賠償。

第十七條公司的員工上崗后7個工作日內，若發現派遣員工不符合用工單位的崗位，或者是上崗員工嚴重違反用工單位的規章制度或者違規操作，由公司核實相關情況。若情況屬實，可對派遣員工進行處理。

第十八條 派遣員工到達工作單位后，如果發生工傷事故，由公司積極協助進行處理。符合國家工傷認定標準的，按照《國家工傷保險條例》第十四條、第十五條之規定對員工進行工傷認定，并給予相應的經濟賠償，賠償額度依據工傷條例的相關標準執行。

第十九條被派遣員工因病造成無法正常工作時，按照國家相關法律、法規的規定進行依法處理。

第二十條被派遣員工不得以任何理由讓他人代替本人上崗。若發現代崗行為，公司即以嚴重違反規章制度與被派遣員工解除勞動合同，并不承擔任何民事賠償。另外，代崗人在代崗期間出現一切責任事故全部由被代崗人員承擔。

第二十一條 派遣員工在社會上出現刑事案件，所有責任由員工自行承擔全部責任，公司將同時與其解除勞動合同，并不承擔任何經濟法律責任。

培訓考核

第二十二條 派遣員工的培訓，根據各崗位的需要，有針對性的進行相關業務培訓。

第二十三條根據被派遣員工的工作表現實施公司的考核標準及考核辦法。

勞動報酬

第二十四條被派遣員工的勞動報酬參照用工單位的薪酬標準，享有同工同酬的權利(月薪不得低于政府規定的當地最低標準)。

第二十五條被派遣員工工資的支付辦法：

根據《勞務派遣合同》的規定，按月管理和考核派遣員工情況記錄，確定派遣員工應發放的工資總額、社保經費、個人所得稅等，次月的8號之前將上述所需資金足額劃撥到公司財務賬上。應在規定的員工工資發放日之前7個工作日內與公司做好相應的銜接，保證員工的工資正常到位。公司按照工資表代發派遣員工的工資、代扣個人所得稅、代扣社會保險金等。

被派遣員工在領取工資后，如果員工對所發工資有任何異議，可在7個工作日內向公司業務部提出申請，由公司核實之后，調整到下個月內進行結算。被派遣員工不得以此為由，故意遲到早退或者煽動其他被派遣人員，或者曠工。否則，按照國家的相關法律規定進行處理，情節嚴重者予以解除勞動合同。

工作時間和休息休假

第二十六條 派遣員工在用工單位的工作期間，執行用工單位依法制定的工時工作制度。

第二十七條實行標準工時工作制度的，用工單位安排派遣員工延長工作的時間，應按《勞動法》及《勞動合同法》的相關規定執行。

第二十八條 派遣員工休息休假按依法制定的有關規定執行。

附則

第二十九條其他未盡事宜，將另行規定。

第三十條本管理制度自下發之日起實施。

第三十一條本管理制度解釋權屬寧波__X管理咨詢服務有限公司。

規章制度勞務派遣篇9

第一章總則

公司的宗旨：發展勞務派遣和勞動就業事業，以人為本，承擔社會責任。通過開展面向社會和企業的勞務派遣活動和就業服務，發揮勞動者與用人單位之間的紐帶和橋梁作用，維護勞動者和用人單位、其他組織的合法權益，保障勞動力市場和勞務派遣活動的順利進行，促進社會充分就業。

為加強公司的規范化管理，完善各項工作制度，促進公司發展壯大，提高經濟效益，根據國家有關法律、法規及公司章程的規定，特制訂我公司管理制度。公司全體員工必須遵守公司管理制度，遵守公司的各項規章制度和決定。本制度根據20_年7月1日起實行的《勞動法》細則修訂。

第二章勞動關系管理

第一條、派遣人員的人事及勞動關系均隸屬于本單位，所有與人事及勞動關系相關事宜均由本單位負責。

第二條、派遣期限由用工單位與本單位按照勞務派遣協議書約定確定。

第三條、用人單位可以為派遣人員設定試用期，試用期期限根據派遣期確定且計入派遣期。試用期設定按照《勞動合同法》第十九條的有關規定執行。

第四條、派遣人員的黨、團關系由用人單位負責。

第五條、派遣人員檔案由用人單位負責管理。檔案管理應按照人事檔案管理標準，由用人單位負責收集、甄別、整理、歸檔、裝訂、保管、轉移等工作，做到規范管理、妥善保存。用工單位應積極配合用人單位，提供檔案管理所需資料。

第三章勞動報酬和福利待遇

第一條、用工單位應按照派遣人員工作崗位，根據崗位要素和當地勞動力市場價格，會同用人單位合理確定派遣人員的勞動報酬標準及其試用期間的勞動報酬，并在派遣協議《勞務派遣協議書》中列明。

第二條、派遣人員試用期內的勞動報酬不得低于約定工資的80%，并不得低于派遣人員工作所在地人民政府規定的最低工資標準。

第三條、派遣人員的勞動報酬以銀行卡打卡形式支付，按約定工資發放日發放工資（如遇節假日順延）。

第四條、派遣人員的工資、獎金、加班費、社會保險費、意外傷害保險費、團體醫療保險費及以貨幣形式支付的津補貼等，由用工單位以勞務費的形式轉賬給我公司指定賬戶，由本公司負責薪酬發放、社會保險費繳納、個人所得稅代扣代繳、意外傷害保險費及團體醫療保險費繳納等。

第五條、勞務派遣工的福利由用工單位規定并發放。

第六條、用工單位應依法向派遣人員提供符合政府有關勞動保護規定的工作場所、工作條件。派遣人員從事有職業危害工作的，用工單位應依照國家相關政策提供職業危害防護，并在派遣期內安排對其進行職業健康檢查，及按國家規定保證派遣人員的休息休假。

第七條、派遣人員各種假、曠工及因工培訓期間的薪酬待遇由各單位根據政府有關規定及參照用人單位管理制度，并抄備查。

第八條、用工單位調整員工工資時，對連續使用的派遣人員按正常機制調整。對派遣人員的人數、工資、獎金、加班費、津補貼、社會保險費、福利費及人身意外傷害和醫療保險費等，人力資源部相關負責人按集團公司人力資源管理要求單列統計、分項載明。

第四章派遣員工勞動合同的簽訂、履行和解除

第一條、本公司自招用之日起依法與被派遣勞動者簽訂勞動合同，并明確告知該勞動者為勞務派遣用工形式。與被派遣勞動者訂立勞動合同，除載明勞動合同法第17條規定的事項外，還載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

第二條、本公司確保在派遣勞動者前向用工單位提供已簽訂勞動合同的證明。用工單位在接受被派遣勞動者前應核實本公司簽訂勞動合同情況。

第三條、后果

用工單位使用未與勞務派遣單位簽訂勞動合同的被派遣勞動者，視為用工單位直接用工。

第四條、對于存在下列情形的派遣人員，用工單位不得終止或解除使用：

1）從事接觸職業病危害作業而未進行離崗前職業健康檢查或者疑似職業病在診斷或醫學觀察期間的；

2）在用工單位患職業病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的；

3）患病或非因工負傷，在醫療期內的；

4）女性派遣人員在孕期、產期、哺乳期內的；

5）法律法規規定的其他情形。

第五條、派遣人員因以下原因提出與用人單位解除勞動合同并根據勞務派遣協議書規定應得的經濟補償金及依法所得的賠償金由用工單位最終承擔：

1）用工單位未按照法律規定或本合同的約定提供勞動保護和勞動條件的；

2）因用工單位原因未能及時向用人單位足額支付勞動報酬的；

3）因用工單位原因未依法向用人單位支付社會保險費的；

4）用工單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。

第五章派遣管理

第一條、用工單位應當按照社會保險經辦機構規定，按月為派遣人員支付法定社會保險參保費用，委托本公司及時辦理參保手續和繳納相關費用。

第二條、社會保險繳納基數，由用工單位按照勞務派遣協議書約定在《勞務派遣協議書》中列明。社會保險繳費基數按當地社保機構規定執行，但不得低于當地的最低繳費基數。

第三條、派遣人員在派遣期間發生工傷的，用人單位應在事發24小時內立即電話或書面通知本公司相關人員，并及時將受傷的派遣人員送往工傷治療醫院治療。需要墊付醫療費用的，可由用人單位墊付治療結束后委托本公司進行報銷。

第四條、派遣人員的工傷認定申請和傷殘等級鑒定申請由本公司代為辦理（鑒定費由用人單位承擔）。

第五條、派遣人員的工傷待遇除由社會保險基金及勞務派遣協議書約定的團體保險支付的保險賠償金額外，不足的部分由用人單位承擔。

第六條、派遣人員工傷醫療期間及確認為喪失或部分喪失勞動能力的，用人單位應與本公司主動協作，共同按照國家有關政策規定和用工單位內部規章制度妥善處理。

第七條、用人單位向本公司提供了當月勞務派遣新增人員信息且已經申報社會保險費用后，若派遣人員離職且社會保險經辦機構不予退費時，已產生的社會保險費用由用人單位承擔。

第八條、派遣人員派遣期屆滿后，社會保險關系的轉移等手續由用人單位負責辦理。

第九條、派遣人員與用人單位發生勞動爭議或法律糾紛時，由用人單位負責處理，本公司予以配合。

第十條、因爭議或糾紛產生的賠償金、經濟補償金及訴訟費等按勞務派遣協議書約定辦理。

十一條、派遣人員派遣期限屆滿前，用人單位如繼續使用該人員的，應在派遣期限屆滿前30日內書面通知本公司。

十二條、本公司接到派遣人員的離職通知后，應在5日（如遇國家法定節假日順延）內書面告知用人單位并將經派遣人員本人簽字的辭職申請或其他證據資料交用人單位。

十三條、本制度自起執行。

規章制度勞務派遣篇10

1、適用范圍

本制度適用于公司勞務派遣的管理。

2、職責

人力資源部負責與勞務派遣單位簽訂勞務派遣協議，并按照協議內容按照時間向派遣單位支付管理費用、派遣員工工資。

3、程序

3.1用人單位的選擇

3.1.1勞務派遣管理實行機構統一、標準統一、價格統一.用人單位由公司負責選擇確定。

3.1.2

公司負責處理用工單位和派遣人員對用人單位的投訴，每年對用人單位服務質量進行一次綜合評估。

3.1.3

在評估中對未達到勞務派遣協議書約定基本服務標準的用人單位進行督導，連續兩次或累計三

次被督導的用人單位將被終止合作關系。

3.1.4為確保服務質量，

向用工單位提供勞務派遣服務的用人單位由公司根據用人單位過往業績、行業經驗等綜合服務能力指定，由用工單位與用人單位簽訂勞務派遣協議書，各單位、部門不得自行選擇。

3.2勞動關系管理

3.2.1派遣人員的人事及勞動關系均隸屬于用人單位，所有與人事及勞動關系相關事宜均由用人單位負責。

3.2.2派遣期限由用工單位與用人單位按照勞務派遣協議書約定確定。派遣期限一般不低于10個月。

3.2.3用工單位可以為派遣人員設定試用期，試用期期限根據派遣期確定且計入派遣期。試用期設定具體如下：

1)大專及以上學歷的大學生，試用期為三個月;

2)無學歷的崗位操作工，試用期為一個月;

3.2.4派遣人員的黨、團關系由用人單位負責。用人單位應按有關規定為派遣人員每年至少組織一次團員活動或黨員生活會等黨動。

3.2.5派遣人員檔案由用人單位負責管理。

檔案管理應按照人事檔案管理標準，由用人單位負責收集、甄別、整理、歸檔、裝訂、保管、轉移等工作，做到規范管理、妥善保存。用工單位應積極配合用人單位，提供檔案管理所需資料

3.3勞動報酬和福利待遇

3.3.1用工單位應按照派遣人員工作崗位，根據崗位要素和當地勞動力市場價格，會同用人單位合理確定派遣人員的勞動報酬標準及其用期間的勞動報酬，并在派遣協議《勞務派遣協議書》中列明。

3.3.2派遣人員試用期內的勞動報酬不得低于約定工資的80%，

并不得低于派遣人員工作所在地人民政府規定的最低工資標準。

3.3.3派遣人員的勞動報酬以銀行卡打卡形式支付，工資發放日一般為每月5日(遇節假日順延)發放上月工資。

3.3.4派遣人員的工資、獎金、加班費、社會保險費、意外傷害保險費、團體醫療保險費及以貨幣形式支付的津補貼等，由用工單位以勞務費的形式轉賬給集團公司與用人單位簽訂的托管協議指定賬戶，由用人單位負責薪酬發放、社會保險費繳納、個人所得稅代扣代繳、意外傷害保險費及團體醫療保險費繳納等。

3.3.5勞務派遣工的福利由用工單位規定并發放。

3.3.6用工單位應依法向派遣人員提供符合政府有關勞動保護規定的工作場所、工作條件。派遣人員從事有職業危害工作的，用工單位應依照國家相關政策提供職業危害防護，并在派遣期內安排對其進行職業健康檢查，及按國家規定保證派遣人員的休息休假。

3.3.7派遣人員各種假、曠工及因工培訓期間的薪酬待遇由各單位根據政府有關規定及參照集團公司薪酬管理制度，并抄用人單位備查。

3.3.8用工單位按照集團公司整體安排調整員工工資時，對連續使用的派遣人員按正常機制調整。對派遣人員的人數、工資、獎金、加班費、津補貼、社會保險費、福利費及人身意外傷害和醫療保險費等，人力資源部相關負責人按集團公司人力資源管理要求單列統計、分項載明。

3.4社會保險管理

3.4.1用工單位應當按照社會保險經辦機構規定，按月為派遣人員支付法定社會保險參保費用，由用人單位負責及時辦理參保手續和繳納相關費用。

3.4.2社會保險繳納基數，由用工單位按照勞務派遣協議書約定在《勞務派遣協議書》中列明。社會保險繳費基數按當地社保機構規定執行，但不得低于當地的最低繳費基數。

3.4.3派遣人員在派遣期間發生工傷的，用工單位應在事發24小時內立即電話或書面通知用人單位，并及時將受傷的派遣人員送往工傷治療醫院治療。需要墊付醫療費用的，可由用工單位墊付治療結束后再進行報銷。

3.4.4派遣人員的工傷認定申請和傷殘等級鑒定申請由用人單位負責(鑒定費由用人單位承擔)。

3.4.5派遣人員的工傷待遇除由社會保險基金及勞務派遣協議書約定的團體保險支付的保險賠償金額外，不足的部分由用工單位承擔。

3.4.6派遣人員工傷醫療期間及確認為喪失或部分喪失勞動能力的，用人單位與用工單位應主動協作，

3.4.7為分散用工單位工傷、醫療“空檔期”風險，用工單位可根據崗位風險需要，員工入廠時應及時向用人單位預警。

3.4.8用工單位向用人單位支付了人身意外傷害保險和醫療保險費后，若因用人單位原因未及時辦理參保手續而發生事故應由保險公司支付的賠償費用由用人單位承擔。

3.4.9用工單位向用人單位提供了當月勞務派遣新增人員信息且用人單位已經申報社會保險費用后，若派遣人員離職且社會保險經辦機構不予退費時，已產生的社會保險費用由用工單位承擔。

3.4.10派遣人員派遣期屆滿后，社會保險關系的轉移等手續由用人單位負責辦理。

3.5派遣終止及派遣人員的退回

3.5.1用工單位可將存在如下情形的派遣人員退回用人單位，且無須向用人單位支付經濟補償，但應

提前5個工作日以書面形式通知用人單位，用人單位應配合用工單位提供相應證據和依據：

1)派遣人員在試用期內被發現不符合錄用條件的;

2)派遣人員嚴重違反用工單位的規章制度和勞動紀律的;

3)派遣人員嚴重失職、營私舞弊，給用工單位的利益造成重大損害的;

4)派遣人員與第三方建立勞動關系，對用工單位工作造成嚴重影響，或經用工單位提出拒不改正的;

5)派遣人員被司法機關依法追究刑事責任的;

6)派遣人員以欺詐或脅迫的手段，致使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的;

7)其他符合政策規定的情形。

3.5.2用工單位可將存在如下情形的派遣人員退回用人單位，但應提前

勞務公司派遣管理制度勞務公司派遣管理制度35日通知用人單位，并向用人單位支付經濟補償：

1)派遣人員因病或因非因工負傷的醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事用工單位另行安排的工作的;

2)用工單位提供的證據證明派遣人員不能勝任派遣崗位工作，且經用工單位調崗或培訓后仍不能勝任工作的;

3)經用工單位、用人單位和派遣人員協商，達成書面協議同意解除派遣的;

4)派遣人員的派遣期限屆滿而終止派遣的;

5)協議訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使用工單位派遣人員的條件不復存在的。

3.5.3派遣人員提起仲裁、訴訟時，經仲裁委員會或法院認定用工單位提供的資料及證據存在不實或不足，用工單位應按要求予以核實、補充。

3.5.4派遣人員與用人單位發生勞動爭議或法律糾紛時，由用人單位負責處理，用工單位勞動爭議調解委員會予以配合。

3.5.5因爭議或糾紛產生的賠償金、經濟補償金及訴訟費等按勞務派遣協議書約定辦理。

3.5.6用工單位可將達到法定退休年齡或已經開始享受基本養老保險待遇的派遣人員退回用人單位。

3.5.7派遣人員退休手續由用人單位負責辦理并負責退休后管理。退休人員社會化管理機構收取的社會化管理費和政府醫療保險經辦機構收取的已退休派遣人員補充醫療保險費按勞務派遣協議書約定辦理。

3.5.8對于存在下列情形的派遣人員，用工單位不得終止或解除使用，并不得退回用人單位：

1)從事接觸職業病危害作業而未進行離崗前職業健康

檢查或者疑似職業病在診斷或醫學觀察期間的;

2)在用工單位患職業病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的;

3)患病或非因工負傷，在醫療期內的;

4)女性派遣人員在孕期、產期、哺乳期內的;

5)法律法規規定的其他情形。

4.5.9派遣人員因以下原因提出與用人單位解除勞動合同并根據勞務派遣協議書規定應得的經濟補償金及依法所得的賠償金由用工單位最終承擔：

1)用工單位未按照法律規定或本合同的約定提供勞動保護和勞動條件的;

2)因用工單位原因未能及時向用人單位足額支付勞動報酬的;

3)因用工單位原因未依法向用人單位支付社會保險費的;

4)用工單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。

4.5.10派遣人員派遣期限屆滿前，用工單位如繼續使用該人員的，應在派遣期限屆滿前15日內書面通知用人單位。

4.5.11用工單位接到派遣人員的離職通知后，應在5日(如遇國家法定節假日順延)內書面告知用人單位并將經派遣人員本人簽字的辭職申請或其他證據資料交用人單位。

4.5.12派遣人員向用人單位提出解除或終止勞動合同的，按勞務派遣協議書約定辦理。

4檢查與考核人力資源部接受分管領導的檢查與考核。

規章制度勞務派遣篇11

1適用范圍

本制度適用于鹽城市__人力資源有限公司勞務派遣的管理。

2職責

__人力資源部負責與勞務派遣單位簽訂勞務派遣協議，并按照協議內容按照時間向派遣單位支付管理費用、派遣員工工資。

3程序

3.1用人單位的選擇

3.1.1 勞務派遣管理實行機構統一、標準統一、價格統一.用人單位由集團公司負責選擇確定。

3.1.2集團公司負責處理用工單位和派遣人員對用人單位的投訴，每年對用人單位服務質量進行一次綜合評估。

3.1.3在評估中對未達到勞務派遣協議書約定基本服務標準的用人單位進行督導，連續兩次或累計三次被督導的用人單位將被終止合作關系。

3.1.4為確保服務質量，向用工單位提供勞務派遣服務的用人單位由集團公司根據用人單位過往業績、行業經驗等綜合服務能力指定，由用工單位與用人單位簽訂勞務派遣協議書，各單位、部門不得自行選擇。

3.2勞動合同

3.2.1 派遣人員的人事及勞動關系均隸屬于用人單位，所有與人事及勞動關系相關事宜均由用人單位負責。

3.2.2 派遣期限由用工單位與用人單位按照勞務派遣協議書約定確定。派遣期限一般不低于10個月。

3.2.3用工單位可以為派遣人員設定試用期，試用期期限根據派遣期確定且計入派遣期。試用期設定具體如下：

1)大專及以上學歷的大學生，試用期為三個月;

2)無學歷的崗位操作工，試用期為兩個月;

3.2.4 派遣人員的黨、團關系由用人單位負責。用人單位應按有關規定為派遣人員每年至少組織一次團員活動或黨員等黨的活動。

3.2.5 派遣人員檔案由用人單位負責管理。檔案管理應按照人事檔案管理標準，由用人單位負責收集、甄別、整理、歸檔、裝訂、保管、轉移等工作，做到規范管理、妥善保存。用工單位應積極配合用人單位，提供檔案管理所需資料。

3.3勞動報酬和福利待遇

3.3.1用工單位應按照派遣人員工作崗位，根據崗位要素和當地勞動力市場價格，會同用人單位合理確定派遣人員的勞動報酬標準及其試用期間的勞動報酬，并在派遣協議《勞務派遣協議書》中列明。

3.3.2 派遣人員試用期內的勞動報酬不得低于約定工資的80%，并不得低于派遣人員工作所在地人民政府規定的最低工資標準。

3.3.3 派遣人員的勞動報酬以銀行卡打卡形式支付，工資發放日一般為每月5日(遇節假日順延)發放上月工資。

3.3.4 派遣人員的工資、獎金、加班費、社會保險費、意外傷害保險費、團體醫療保險費及以貨幣形式支付的津補貼等，由用工單位以勞務費的形式轉賬給集團公司與用人單位簽訂的托管協議指定賬戶，由用人單位負責薪酬發放、社會保險費繳納、個人所得稅代扣代繳、意外傷害保險費及團體醫療保險費繳納等。

3.3.5 勞務派遣工的福利由用工單位規定并發放。

3.3.6用工單位應依法向派遣人員提供符合政府有關勞動保護規定的工作場所、工作條件。派遣人員從事有職業危害工作的，用工單位應依照國家相關政策提供職業危害防護，并在派遣期內安排對其進行職業健康檢查，及按國家規定保證 派遣人員的休息休假。

3.3.7 派遣人員各種假、曠工及因工培訓期間的薪酬待遇由各單位根據政府有關規定及參照集團公司薪酬管理制度，并抄用人單位備查。

3.3.8用工單位按照集團公司整體安排調整員工工資時，對連續使用的派遣人員按正常機制調整。

對派遣人員的人數、工資、獎金、加班費、津補貼、社會保險費、福利費及人身意外傷害和醫療保險費等，人力資源部相關負責人按集團公司人力資源管理要求單列統計、分項載明。

3.4社會保險管理

3.4.1用工單位應當按照社會保險經辦機構規定，按月為派遣人員支付法定社會保險參保費用，由用人單位負責及時辦理參保手續和繳納相關費用。

3.4.2社會保險繳納基數，由用工單位按照勞務派遣協議書約定在《勞務派遣協議書》中列明。社會保險繳費基數按當地社保機構規定執行，但不得低于當地的最低繳費基數。

3.4.3 派遣人員在派遣期間發生工傷的，用工單位應在事發24小時內立即電話或書面通知用人單位，并及時將受傷的派遣人員送往工傷治療醫院治療。需要墊付醫療費用的，可由用工單位墊付治療結束后再進行報銷。

3.4.4 派遣人員的工傷認定申請和傷殘等級鑒定申請由用人單位負責(鑒定費由用人單位承擔)。

3.4.5 派遣人員的工傷待遇除由社會保險基金及勞務派遣協議書約定的團體保險支付的保險賠償金額外，不足的部分由用工單位承擔。

3.4.6 派遣人員工傷醫療期間及確認為喪失或部分喪失勞動能力的，用人單位與用工單位應主動協作，共同按照國家有關政策規定和用工單位內部規章制度妥善處理。

3.4.7為分散用工單位工傷、醫療“空檔期”風險，用工單位可根據崗位風險需要，員工入廠時應及時向用人單位預警。

3.4.8用工單位向用人單位支付了人身意外傷害保險和醫療保險費后，若因用人單位原因未及時辦理參保手續而發生事故應由保險公司支付的賠償費用由用人單位承擔。

3.4.9用工單位向用人單位提供了當月勞務派遣新增人員信息且用人單位已經申報社會保險費用后，若派遣人員離職且社會保險經辦機構不予退費時，已產生的社會保險費用由用工單位承擔。

3.4.10 派遣人員派遣期屆滿后，社會保險關系的轉移等手續由用人單位負責辦理。

3.5 派遣終止及派遣人員的退回

3.5.1用工單位可將存在如下情形的派遣人員退回用人單位，且無須向用人單位支付經濟補償，但應提前5個工作日以書面形式通知用人單位，用人單位應配合用工單位提供相應證據和依據：

1) 派遣人員在試用期內被發現不符合錄用條件的;

2) 派遣人員嚴重違反用工單位的規章制度和勞動紀律的;

3) 派遣人員嚴重失職、營私舞弊，給用工單位的利益造成重大損害的;

4) 派遣人員與第三方建立勞動關系，對用工單位工作造成嚴重影響，或經用工單位提出拒不改正的;

5) 派遣人員被司法機關依法追究刑事責任的;

6) 派遣人員以欺詐或脅迫的手段，致使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的;

7)其他符合政策規定的情形。

3.5.2用工單位可將存在如下情形的派遣人員退回用人單位，但應提前35日通知用人單位，并向用人單位支付經濟補償：

1) 派遣人員因病或因非因工負傷的醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事用工單位另行安排的工作的;

2)用工單位提供的證據證明派遣人員不能勝任派遣崗位工作，且經用工單位調崗或培訓后仍不能勝任工作的;

3)經用工單位、用人單位和派遣人員協商，達成書面協議同意解除派遣的;

4) 派遣人員的派遣期限屆滿而終止派遣的;

5)本協議訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使用工單位派遣人員的條件不復存在的。

3.5.3 派遣人員提起仲裁、訴訟時，經仲裁委員會或法院認定用工單位提供的資料及證據存在不實或不足，用工單位應按要求予以核實、補充。

3.5.4 派遣人員與用人單位發生勞動爭議或法律糾紛時，由用人單位負責處理，用工單位勞動爭議調解委員會予以配合。

3.5.5因爭議或糾紛產生的賠償金、經濟補償金及訴訟費等按勞務派遣協議書約定辦理。

3.5.6用工單位可將達到法定退休年齡或已經開始享受基本養老保險待遇的派遣人員退回用人單位。

3.5.7 派遣人員退休手續由用人單位負責辦理并負責退休后管理。退休人員社會化管理機構收取的社會化管理費和政府醫療保險經辦機構收取的已退休派遣人員補充醫療保險費按勞務派遣協議書約定辦理。

3.5.8對于存在下列情形的派遣人員，用工單位不得終止或解除使用，并不得退回用人單位：

1)從事接觸職業病危害作業而未進行離崗前職業健康檢查或者疑似職業病在診斷或醫學觀察期間的;

2)在用工單位患職業病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的;

3)患病或非因工負傷，在醫療期內的;

4)女性派遣人員在孕期、產期、哺乳期內的;

5)法律法規規定的其他情形。

4.5.9 派遣人員因以下原因提出與用人單位解除勞動合同并根據勞務派遣協議書規定應得的經濟補償金及依法所得的賠償金由用工單位最終承擔：

1)用工單位未按照法律規定或本合同的約定提供勞動保護和勞動條件的;

2)因用工單位原因未能及時向用人單位足額支付勞動報酬的;

3)因用工單位原因未依法向用人單位支付社會保險費的;

4)用工單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。

4.5.10 派遣人員派遣期限屆滿前，用工單位如繼續使用該人員的，應在派遣期限屆滿前15日內書面通知用人單位。

4.5.11用工單位接到派遣人員的離職通知后，應在5日(如遇國家法定節假日順延)內書面告知用人單位并將經派遣人員本人簽字的辭職申請或其他證據資料交用人單位。

4.5.12 派遣人員向用人單位提出解除或終止勞動合同的，按勞務派遣協議書約定辦理。

4工作時間和休息休假

派遣員工上班時間為8：00-17：00，特殊情況下需加班2-4小時(視情況而定，有加班費)。做六休一，國家規定的節假日按規定放假。

5勞動紀律

5.1考勤要求

5.1.1所有人員考勤采用簽到制度，遲到30分鐘以上(30分鐘以內算遲到)或早退30分鐘以上(30分鐘以內算早退)視為曠工，確因事需要晚到或早走的，須征得本部門負責人同意。

5.1.2臨時外出辦理業務，必須先到單位辦理簽到手續，向分管領導說明情況后方能外出。確有特殊情況不能到單位的，需通過電話征得部門負責人批準。

5.1.3因公出差者需跟考勤人員說明情況，以便考勤登記。

5.1.4行政后勤人員由綜合辦專人負責考勤統計，倉儲、分揀、送貨及安保人員上下班考勤由本部門負責人負責。出勤記錄應當準確無誤，不得涂改。次月1日，各部門將考勤、請銷假材料等匯總后交綜合辦(休息日延后)，月終匯總后張榜公布并扣減應減的工資。

5.2遲到及早退

5.2.1遲到或早退一次，正式職工罰款50元，聘用員工罰款20元;每月累計超過10次的，正式職工取消當月績效工資，聘用人員扣出當月完成任務獎勵。

5.2.2因接送車造成遲到的，本車人員所有罰款由司機一人承擔;確因特殊情況時除外。

5.2.3天氣或路況不好，接送車司機與乘車人員提前做好安排，保證按時到崗。

5.2.4車輛接送時間由管理部門根據上班時間具體安排，確保所有工作人員按時到崗。

5.2.5因特殊原因未安排上班車的，車輛管理部門做好通知工作，員工自行安排交通工具及時到崗。

5.3曠工

5.3.1未請假或者請假未被批準而擅自離崗的;請假期滿，未續假或者續假未獲批準而未到崗的;不服從調動和工作分配，不按時到工作崗位報到的&39;;未經批準私自調換工作日程及崗位的，涂改、騙取、偽造休假證明的。

5.3.2每曠工1天，處予當事人300元罰款，連續3天或當月累計超過5天者扣除當月全部收入。連續曠工5天或全年累計超過10天的作待崗3個月處理，待崗期間停發除基本工資外的所有收入，取消年度獎金。連續15天或一年以內累計超過30天的予以除名。

5.4嚴格遵守工作紀律

員工要有高昂的工作熱情和良好的工作態度，立足崗位，履行好職責，服從組織安排，做到內部政令暢通，運作協調高效。

5.4.1工作時間內不堅守崗位，擅自離崗、串崗者，一經發現處予50元罰款。

5.4.2工作時間內，不得玩撲克、麻將，不得酗酒及從事其它娛樂活動(公務接待除外)，不得從事與工作無關的事情。一經發現處予當事人50元的罰款。

5.4.3工作時間內，利用電話進行與工作無關的閑聊，上網閑聊、玩游戲者，一經發現處予50元的罰款。

5.4.4下班未關閉門窗、辦公電腦，未切斷電源的，一經發現處予50元罰款。

5.4.5在辦公區、單位宿舍區打架斗毆，酒后鬧事，損毀公物者處予500元罰款;情節特別嚴重的，正式職工待崗，聘用人員解除勞動合同。

6附則

本制度由__人力資源部起草。

本制度由__人力資源部負責解釋。

規章制度勞務派遣篇12

一、簽訂原則

1、簽訂勞動合同的原則

（1）本著平等自愿和協商一致的原則。要求勞動合同的內容必須公正、誠實、守信。

（2）遵守國家法律、法規和政策。

（3）以書面形式明確規定雙方的責任、權利和義務。

（4）雙方嚴格執行。勞動合同簽訂后，雙方都應嚴格按照合同規定的內容遵照執行，任何一方違約，都將按規定追究違約責任。

（5）以酒店經營目標為中心。

2、勞動合同的訂立

（1）原在冊的勞動合同制員工以及新進酒店的人員。

（2）酒店的法人代表或委托人，代表酒店與其他人員簽訂勞動合同。

（3）勞動合同期限分為有固定期限、無固定期限和完成一定的工作為期限三種。其中有固定期限的勞動合同是指：簽訂一年以上有期限的勞動合同；無固定期限的勞動合同是指：在簽定勞動合同時不明確終止期；完成一定的工作為期限的勞動合同是：指合同當事人雙方完成某一工作為期限的勞動合同是指合同當事人雙方或某一工作的起訖的時間為條件的。

（4）新進員工應根據簽訂勞動合同的年限與有關規定，確定試用期，試用期最長不得超過2個月。

（5）勞動合同的變更、續訂、終止和解除，均應按《勞動法》的有關規定辦理。

3、簽訂后的勞動合同甲乙雙方各持一份。人事部將員工合同書按部門、按序編號歸檔保存。

4、合同到期不續簽的或已解除的勞動合同書均保存2年。

二、員工檔案管理制度

根據《中華人民共和國檔案法》及有關法規的規定，酒店的人事部做好有關檔案的管理工作。檔案管理實行“統一領導，分節管理”的原則，維持檔案的真實、完善與安全，便于將來使用。

1、員工檔案

員工檔案由酒店的人事部統一管理，人事部全面掌握酒店員工基本情況的收集、鑒別、管理和利用工作。為做好考察培養使用工作提供重要的依據。員工檔案主要分以下二類：

（1）員工人事檔案員工人事檔案是人事部從個人為單位集中保存起來的、反映個人一定時期的社會經歷和德才表現的文件資料。主要包括以下基本內容：員工履歷、自傳、鑒定、考核、考察資料，學歷和評聘專業技術職稱及專業工種技術等級考核或鑒定材料；黨團、獎勵處分材料；任免、工資、錄用、離店等審批表及其它有關重要材料。

a、員工人事檔案的收集、整理和保管

員工人事檔案整理應按有關方面規定的十個大類進行。整理、裝訂成冊的材料必須具有一定保存價值，還要符合進入員工人事檔案的規定。員工人事檔案必須存放在可靠安全的場所，做好防霉、防潮、防火、防蛀、防盜工作。并實施專人保管。

b、員工人事檔案的查閱和借用

查閱人事檔案，必須辦理查閱登記手續，查閱一般員工人事檔案，由人事主管批準；查閱管理人員人事檔案按管理權限辦理審批手續。

外單位人員需要查閱、借用人事檔案時，必須出示有效的證明，并經有關領導批準。查閱和借用人事檔案的人員必須嚴格遵守保密制度，不準向無關人員泄露或向外公布檔案內容，違反者視情況輕重，予以批評教育直至紀律處分。

c、員工人事檔案的傳遞

在員工錄用和離店時，人部部及時辦理員工人事檔案的傳遞，做到傳遞手續完備，材料完整。員工人事檔案的傳遞不得由本人辦理。

（2）員工的工作檔案

從員工進入飯店開始，記錄員工在為酒店工作過程中各個階段的個人經歷，思想品德；業務表現、教育培訓、獎懲記錄的綜合情況。材料包括：員工求職申請、招聘錄用、勞動合同和有關離店記錄等資料；教育培訓記錄、專業特長與愛好的資料；工資福利資料；勞動業績、服務工作評估資料；出勤記錄、工作崗位流動等資料。

對員工的各種資料進行匯總、鑒別、分類和歸檔。

2、人事部工作檔案

人事部的工作檔案分為人力資源檔案、工資福利檔案、教育培訓檔案和行政人事檔案等四個部分，分別記錄人事部的工作。

（1）人力資源檔案

有關請示、批復、報告、通知等文件、工作計劃，以及員工招聘錄用或離店的審批材料，勞動合同資料（包括簽訂、續簽、變更、解除、終止勞動合同的有關資料），崗位變更資料等。

（2）工資福利檔案

有關請示、批復、報告、通知等文件、工作計劃，以及工資、獎金分配辦法、考核資料，福利發放及變更記錄、月度員工考勤匯總等。

（3）教育培訓檔案

有關請示、批復、報告、通知等文件、工作計劃，教育培訓工作、教育管理等活動中產生的，經整理并保存下來的具有價值的文字資料、授課講義、考試資料、圖表、照片和音像資料等。

（4）行政人事檔案

有關請示、批復、報告、通知等文件、工作計劃，衛生防疫檢查記錄、員工健康檢查材料、食品衛生檢查資料、員工餐廳有關管理資料等。

（5）人事部的工作檔案按年度建立索引、裝訂成冊。

3、檔案保存期

離職人員檔案保存2年。

規章制度勞務派遣篇13

礦務集團公司勞務派遣工管理辦法

為了規范勞動用工管理,合理有序使用采掘勞動力,滿足煤炭生產對勞動力的需求,根據《中華人民共和國國勞動法》、《省勞動合同條例》和礦務集團公司《關于對聯采勞動力進行整合的通知》(某礦司[20_]230號)文件的規定,結合我公司使用勞務派遣工的實際,特制定《某礦礦務集團公司勞務派遣工管理辦法》。

一、勞動關系和勞務關系

1、勞務派遣工本人與市、縣勞動部門的勞動保障代理機構或勞動部門認可的具有合法資質的勞務中介機構(以下簡稱勞務派遣機構)建立規范的勞動關系,簽訂勞動合同,并經當地勞動部門鑒證后,被派遣到煤礦從事井下采掘工作。

2、各生產礦井與各勞務派遣機構簽訂勞務派遣協議,須經集團公司勞動工資部確認和當地勞動保障部門鑒證后方可生效。

二、招收、培訓和錄用

1、勞務派遣工由勞務派遣機構按照某礦礦務集團公司規定的招收范圍、條件和人數負責招收。

2、經報名、政審和體檢,符合錄用條件的勞務派遣工,由勞務派遣機構集中送往各生產礦井進行為期一個月的安全技術培訓,如果生產礦井不具備四級培訓資格或條件受限,可集中安排到集團公司安培中心培訓。培訓費用從各生產礦井職教經費中列支。

3、經培訓考核合格的勞務派遣工,與勞務派遣機構簽訂勞動合同,建立勞動關系后,礦井方可安排下井作業。

三、待遇

各生產礦井的勞務派遣工納入本礦統一使用和管理。勞務派遣工在煤礦工作期間,工資待遇實行同工同酬并執行企業的休息休假制度;生產礦井要關心勞務派遣工的工作和生活,為他們提供必要的食、宿、洗澡、就醫等方面的便利條件;勞務派遣工在煤礦工作期間,各生產礦井黨政工團組織要在政治上關心他們,注重對勞務派遣工中積極分子和生產骨干的教育和培養,做好發

展黨團員、工人技師評聘和培養后備干部的組織工作。

四、費用結算

1、勞務派遣工的保險費用、管理(服務)費及其它代扣費用由各生產礦井按月填報統計報表,于次月5日前報勞動工資部。經勞動工資部審核后按月進行征繳,財務部憑征繳單按月從各生產礦井統一征收至勞務派遣工專用帳戶。該項資金專款專用,不得挪作它用。

2、勞動工資部負責按季度與勞務派遣機構結算保險費用、管理(服務)費用和代扣費用。財務部憑勞動工資部出具的結算單據與勞務派遣機構進行結算和辦理有關付款手續。

3、各生產礦井不得以任何形式與勞務派遣機構結算勞務派遣工有關費用,違反此規定將追究單位領導和有關人員的責任,并按違規金額對責任人處以等額罰款。

五、實行“留轉”制度

為了調動勞務派遣工的工作積極性,穩定采掘隊伍,對在工作中做出積極貢獻的先進工作者和生產骨干,實行將勞務派遣工轉為全民合同制工的“留轉”制度。“留轉”范圍、條件和操作程序如下:

1、范圍

集團公司各生產礦井勞務派遣工中從事勞務派遣工作三年以上(原采掘輪換工直接轉為勞務派遣工的,其采掘輪換工工作年限可以合并計算),年齡在38周歲(含)以下,身體健康人員。

2、條件

(1)、被評為市級(含集團公司)以上勞動模范;

(2)、被評為集團公司年度“文明職工”累計二次以上或礦年度“文明職工”三次以上;

(3)、被評為集團公司年度優秀共產黨員一次以上或礦年度優秀共產黨員二次以上;

(4)、被聘用為工區區長、副區長、書記、副書記半年以上;

(5)、被聘用為班長一年以上或副班長連續二年以上;

(6)、被評聘為工人技師及以上資格的;

(7)、在集團公司組織的技術比武中獲得前三名;

(8)、年出勤在260個工日以上,無“三違”行為,并且在安全生產、搶險救災等方面有突出貢獻者。

3、操作程序

⑴、勞務派遣工的“留轉”每年年初進行一次。各生產礦井根據“留轉”條件,擇優確定“留轉”人員名單,上報集團公司勞動工資部。

⑵、勞動工資部根據各生產礦井上報材料,進行審核,對符合“留轉”條件的勞務派遣工,集中報市勞動保障部門審批,辦理相關手續。

⑶、各生產礦井應當按照公平、公正、公開的原則,將上報“留轉”的勞務派遣工名單張榜公示,接受群眾監督。

六、其他管理規定

1、勞務派遣工僅限于煤礦(含建井工程處)井下采掘崗位使用,不得安排到井下采掘以外的工作崗位。

2、各生產礦井需補充勞動力,必須提前向集團公司提出書面報告,由勞動工資部負責聯系招用勞務派遣工,任何單位不得擅自招收使用勞動力,否則一經查出,將按規定追究單位領導和有關人員的責任,并按擅自招用人數處2000元/人月的罰款。

3、根據煤礦生產需要,勞務派遣工可以安排在本部井下采掘崗位工作,也可以隨本礦其他職工“走出去”到外部從事井下采掘崗位工作,但必須經勞務派遣工所在的勞務派遣機構書面同意后方可外出。

4、勞務派遣工在煤礦工作期間,各生產礦井要加強對他們在安全生產和專業技能等方面的教育和培訓,使他們牢固樹立安全第一的思想,遵章作業、杜絕“三違”行為。勞務派遣工一旦發生工傷(亡)事故,生產礦井應及時通知勞務派遣機構,由勞務派遣機構負責工傷(亡)的善后處理。同時,協助勞務派遣機構收集相關原始資料,由各勞務派遣機構負責向其所在地的勞動行政部門申報工傷(亡)的認定和傷殘等級鑒定。

5、勞務派遣工在煤礦工作期間,應遵守國家法律法規和所在礦的各項規章制度。因違法或違紀構成解除勞動關系條件的,由生產礦井向勞務派遣機構發出書面通知,并提供違法或違紀的事實依據,由勞務派遣機構按規定解除其勞動關系。

七、本辦法自下發之日起實施。

八、本辦法解釋權屬某礦礦務集團公司。

規章制度勞務派遣篇14

1.安全生產檢查制度

（1）公司每月中旬末，下旬初對各項目部的施工現場進行一次安全檢查。其它時間也要經常深入現場巡視安全工作情況；

（2）項目部：每月的15日和30日為安全檢查日，不得少于兩次；

（3）班組：每月的8日.18日和28日為各班組安全檢查日，一個月不得少于3次；

（4）項目部由施工隊長.班組組長分別組織有關人員參加對所轄范圍進行安全檢查，檢查結果要有記錄；

（5）安全檢查時，對施工現場的安全生產和文明施工狀況做出評價；

（6）安全處進行安全檢查或日常巡視安全工作時發現重大安全隱患問題，要給項目部下達《事故隱患整改通知單》按“三定”原則限期整改，并對整改結果進行復查驗收；

（7）安全檢查除安全達標檢查外，主要是四個方面：一是查人（人的不安全行為）；二是查物（物的不安全狀態）；三是查資料（看資料是否齊全）；四是查文明施工（主要查“場容場貌”.“工地衛生”.“文明建設”.“環境保護”的實施）。檢查的依據，按照國家建設部JCJ59——99《建筑施工安全檢查標準》和山西省建筑施工安全監督總站《關于規范建筑工程施工現場管理的有關規定》；

（8）各級管理人員和施工現場作業人員嚴禁在工作時間內喝酒，特種作業人員必須持證上崗。嚴格遵守安全生產紀律和安全技術操作規程，不得違章作業和違章指揮；

（9）檢查各級.各部門安全責任的執行落實效果，并向領導報告情況；

（10）總結推廣安全生產先進經驗，表揚好人好事，同時也總結事故教訓，處罰違章事故的責任者，改進安全管理工作；

（11）處理重大事故，堅持“四不放過”的&39;原則。即事故原因不清不放過；群眾從中受不到教育不放過；部制定防范措施不放過；責任者（領導者）受不到處理不放過。

2.安全技術交底與驗收管理制度

（1）工程項目開工前，必須按有關規范.規定.標準由工程技術人員編制.龍門架與井子架.外腳手架.施工臨時用電等施工搭設方案和設計方案，并報經公司技術部門審批后，向作業人員做技術交底；

（2）搭設完畢，項目部必須對龍門架與井子架.外腳手架.施工臨時用電的安裝組織驗收，驗收合格后才能投入使用。龍門架與井子架，經項目部初驗合格后報公司安全處進行驗收。驗收合格后才能投入使用。凡經項目部.公司驗收不合格的架具.用電設施不準投入使用，否則誰讓使誰承擔責任；

（3）嚴格執行第十三條《施工安全技術措施》中的十六項規定。在各項工程中必須按各自的安全技術措施操作和設防護設施及穿戴防護用品。需要編制施工方案的應先編制方案，方案經公司技術部門審批后實施并做交底；

（4）項目部新開工程向各級安全監督部門申報《施工安全許可證》時可將一至十六項原文復印作為申附件報材料。(不準對外單位借用或復印)

3.安全防護用品使用管理制度

（1）安全帽.安全帶.安全網（含密目式安全網）.漏電保護器等“四寶”用品，必須正確使用匹配。采購時必須有省.市級安全監督站頒發的《準用證》上述產品沒有《準用證》的一律不準使用；

（2）進入施工現場的作業人員必須正確佩戴安全帽；二米以上高處作業在沒有防護的情況下，作業人員必須系好安全帶；建筑物無論是結構砌磚，裝腳手架或防護用腳手架從地面3.2米

處掛設密目式安全網.立網和設底網；（大眼平網）立網掛設在腳手架立桿內側并要橫掛；上下網邊與腳手架大橫桿系牢；

（3）“四寶”用品要定期檢測，并做好檢測記錄。對掛設的安全網要經常檢查.維護，底網和隨層網內不準有雜物；

（4）“四寶”用品入庫后嚴禁放在潮濕處，庫房應通風防潮；

（5）使用三年以上的安全帽.安全帶和一年以上的安全網要經檢測后，認定合格和才能繼續使用，否則不能使用。由于沒有經驗，檢測發放使用后，引發事故由發放人負責。

4.生產安全事故報告制度

（1）施工現場發生工傷不滿八小時由安全員根據傷者傷情做好記錄，每月底前將工傷事故登記表報公司；

（2）輕傷事故（休假八小時以上）向現場負責人匯報，24小時內向公司安全處匯報，填寫《企業職工因工負傷登記表》一式兩份報公司安全處；

（3）發生傷亡一人或重傷三人事故，經濟損失重大，應用快速方法向上逐級報告；

（4）保護好事故現場和搶救傷員，控制事故擴大，減少經濟損失；

（5）配合總承包方隊事故調查工作。

5.現場消防制度

（1）認真貫徹執行《中華人民共和國消防法》的有關規定。堅持消防工作預防為主。消防結合的方針；

（2）建立以項目經理為組長的消防領導小組和群眾消防組織。消防領導小組成員對消防工作要明確分工，一旦發生火災誰負責報警，誰負責消防車的向導，誰負責現場滅火，誰負責對人員搶救等要落實到人，工作有序。

（3）事故現場的木制作棚.庫房等附近必須設臵消防器材和滅火器；

規章制度勞務派遣篇15

一、為優化學校的人力資源結構，探索建立市場化的勞動用工機制，規范管理、使用勞務派遣行為，以滿足學校發展的需要，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等的相關規定,結合學校實際制定本辦法。

二、學校組織人事處是勞務派遣的歸口管理部門，負責勞務派遣的規劃、接收、使用清退等全過程的組織、指導、協調和管理等工作。負責與勞務派遣公司協商簽訂勞務派遣協議，協調處理涉及勞務派遣的相關問題。

三、學校組織人事處根據學校用工部門提出的用工申請，結合定編定崗定員管理，制定勞務派遣計劃，經校長辦公會批準后實施。勞務派遣計劃應包括勞務使用崗位、數量和使用期限等。

四、學校組織人事處負責對被派遣勞動者的資格進行審查，審查的主要內容包括：被派遣勞動者是否與派遣公司簽訂了勞動合同，其勞動合同期限是否涵蓋勞務合同期限；派遣勞動者的身體、技能狀況能否符合所需工作崗位的要求等。

五、勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。現學校實施勞務派遣的崗位為司機、文印室管理員、水電管理員和實訓室管理員崗位。

六、勞務派遣公司與被派遣勞動者訂立勞動合同，建立勞動關系，明確雙方權利和義務。勞務派遣公司應將勞動合同提交學校備案。

七、勞務派遣公司應當與學校訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和用工數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。

八、勞務派遣協議一經簽訂即受法律保護，協議雙方必須嚴格履行。派遣協議的簽訂、變更、解除、終止均不得損害被派遣勞動者的合法權益。

九、勞務派遣公司與被派遣勞動者的勞動合同期滿，或以完成一定工作為期限的勞動合同終止條件出現，不再續訂合同的，應當及時終止勞動合同并及時通知學校。

十、被派遣勞動者有下列情形之一的，勞務派遣公司可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反學校的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給學校造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成學校的工作任務造成嚴重影響，經學校提出，拒不改正的；

（五）因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的.。

十一、學校用工部門要遵守國家有關安全生產的法律、法規，承擔派遣勞動者的安全生產管理責任，對被派遣勞動者要與學校員工一樣加強安全生產教育、培訓和現場管理，提供安全生產條件、配備勞動防護用品，及時消除生產安全事故隱患，確保安全生產。

十二、勞務派遣人員的待遇

（一）勞務派遣人員的工資由學校與勞務派遣公司根據工作崗位協商確定；

（二）社保繳費基數由勞務派遣公司按照市社保經辦機構核定的繳費基數規定代為繳納；

（三）勞務派遣人員享受學校發放的誤餐補貼；

（四）勞務派遣人員按學校要求加班的，按學校有關加班管理制度規定，由學校支付加班費；

（五）學校按派遣協議約定及時向勞務派遣公司支付被派遣勞動者的工資、社會保險等費用。勞務派遣公司應確保派遣勞動者工資按時足額發放。

十三、本辦法自公布之日起施行，在實施過程中的解釋權歸組織人事處。

規章制度勞務派遣篇16

為進一步加強管理，嚴明紀律，使員工按時上下班，特制定以下規定：

一、出勤：

①上班時要按時簽到，遲到或早退10分鐘以內者，扣除工資20元，10分鐘以上半小時以下者，扣除工資50元，超過半小時以上者按曠工半天處理，一月內遲到或早退兩次扣一天工資。

②無故不上班者按曠工處理，曠工半天扣除當日工資，曠工一天扣除當月工資20%外，曠工兩天或兩天以上者予以辭退處理。

二、請假：

必須要有請假條，寫明事由及去向，要按級請假，先由部門負責人批準后交綜合部核實存底，請假一天以上由管理處主任批準，三天以上要報公司批準，歸隊后要及時銷假，擅自離開工作崗位一天以上者，按自動辭工處理，并扣發七天工資。

①請事假扣發當天工資；

②請病假必須有醫師證明，方可帶薪休假；

③請假一天以上者必須提前一天申請；

④上班時間內，必須堅守自己的工作崗位；如檢查不在崗位者，則按未上班處理，扣半天工資；

⑤如在試用期內請假者，轉正時間要按請假實際天數延長，若請假四天以上者，則作自動離職處理。

三、重要節假日：

元旦放假一天，春節放假三天，五一勞動節放假一天，國慶節放假二天，放假期間工資照付，若在節假日期間加班，工資按基本工資的200%發放或安排調休。

連續在管理處服務滿三年以上者，并在中途未請過事假，可在第四年享受為期二十天的有薪探親假。

規章制度勞務派遣篇17

(一)勞務派遣員工考核管理

1、每月度用單位圍繞派遣員工的工作業績、工作質量、服務態度等方面進行考評，并以此為依據計發工資;

2、用工單位根據勞務派遣員工平時工作表現及單位章制度遵守情況進行獎勵、通告批評、警告及遣退。發生以下情況者，將進行遣退處理：①嚴重違反單位規章制度的;②不符合勞務合同規定條件的;③私自離職的;④發生曠工的。

(二)離職管理

⒈勞務派遣人員因各種原因需要離職的，用工部門必須及時以書面方式及時通知用工單位，并列明事由。用工單位與勞務派遣公司及派遣人員溝通協商，辦理離職手續。

⒉勞務派遣人員無故曠工達連續3天或因其他個人原因不能正常從事工作的，用工單位須及時與勞務派遣公司溝通協商，將該勞務派遣人員退回勞務派遣公司。具體執行辦法，可事先在勞務派遣協議中約定。

規章制度勞務派遣篇18

第一章總則

第一條根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規、規章和政策規定，為了加強對公司派遣員工的管理，更好地為委托派遣單位服務，建立和諧的勞務關系，使勞務(人才)派遣工作合法化、規范化、制度化，制定本辦法。

第二條本辦法所稱公司是指上海有限公司(以下簡稱“公司”);用工單位是指委托公司派遣員工的單位。

第三條派遣員工的含義

本辦法所稱派遣員工(含勞務派遣、人才派遣)是指與本公司建立勞動關系，簽訂了勞動合同，由本公司管理人事關系、員工檔案、薪酬福利、繳納社會保險費，并服從本公司派往指定單位從事相應工作的員工。

公司實行勞務(人才)派遣后，用工單位與公司簽訂《勞務(人才)派遣協議》;公司與派遣員工簽訂《勞動合同》;用工單位與派遣員工簽訂《上崗協議》，雙方只有使用關系，沒有聘用合同關系。

第四條本辦法適用于與本公司簽訂勞動合同的員工。

第二章招聘與錄用

第五條招聘原則

(一)堅持面向社會，公平競爭的原則;

(二)堅持全面考核，擇優錄用的原則;

(三)堅持供需見面，雙向選擇的原則;

(四)堅持統一招聘，統一派遣的原則。

第六條招聘條件

(一)具備良好的道德品質，身體健康，能適應工作需要;

(二)具備與用工單位工作崗位要求相適應的學歷、專業、技術、技能、工作經驗及經歷;

(三)符合公司招聘工作崗位的其他要求。

第七條公司按照委托方的要求和標準，負責制定招聘方案和錄用考試,辦理招聘錄用手續、資格審查和派遣工作。委托用工單位負責應聘人員的報名、體檢等工作。

第三章勞動合同管理

第八條訂立、變更、續訂勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。

第九條公司負責辦理員工勞動合同的相關手續，用工單位負責員工的日常管理工作。

第十條勞動合同以書面形式訂立，一式兩份，公司、員工本人各執一份，具有同等法律效力。勞動合同的范本由公司統一印制。

第十一條根據公司生產(工作)需要，確定與員工的勞動合同期限。試用期包含在勞動合同期限內。

第十二條派遣員工按照用工單位的規定，參加用工單位組織的上崗培訓，達到用工單位上崗條件后，方能上崗。

第十三條勞動合同期終止后，若用工單位生產需要，經公司與員工協商一致，可以續訂勞動合同。續訂的勞動合同期限、工作內容等由公司、用工單位及員工三方協商確定。

第十四條員工自愿辭職，應由本人提前30日提出書面申請，報公司。經公司與用工單位協商同意后，方可辦理離職手續。

第十五條經與員工協商，在勞動合同條款中明確：員工有下列情形之一的，公司可隨時解除勞動合同，并視情節追究有關經濟責任和法律責任。

(一)違反國家相關法律、行政法規，嚴重影響社會秩序，被行政、司法部門處罰或追究刑事責任的;

(二)私自利用用工單位的名義從事各種生產、經營、金融活動和私自開展第二職業，損害用工單位聲譽的;

(三)因個人行為，違反操作規程，引起經濟糾紛，被新聞媒體披露，造成社會影響的;

(四)泄露用工單位商業機密和重要資料的(本公司具有起訴泄密者和另一方的權利);

(五)在試用期間被證明不符合聘用條件的;

(六)嚴重違反勞動紀律或用工單位有關規章制度的;

(七)員工拒不服從用工單位崗位調整、工作安排的;

(八)連續曠工5天及以上或全年累計曠工超過7天的;

(九)有貪污、挪用公款或竊電、以電謀私行為的;

(十)違反操作規程制度等，造成人身、設備或電網等責任事故的&39;(事故標準按照國家和行業的有關規定執行);

(十一)未經公司同意，與其他用人單位建立勞動關系的;

(十二)隱瞞真實身份、學歷、業績或有其他情況的;

(十三)員工年度績效考核不合格的;

(十四)因其他原因，被用工單位退回的。

第十六條有下列情形之一的，公司提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。

(一)不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(二)因患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用工單位另行安排工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用工單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第四章崗位變動

第十七條用工單位可根據工作需要，調整員工的工作崗位和工作地點。

第十八條員工在同一崗位序列之間進行崗位調整的，由用工單位和員工協商解決。

第五章勞動紀律

第十九條員工應自覺遵守公司和用工單位的各項規章制度。按規定時間上下班，不遲到、不早退，服從公司或用工單位的工作安排。

第二十條員工實行國家規定的工作時間標準。因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，無法按照標準工作時間衡量或需要機動作業的，采取不定時工作制。因工作性質特殊，需連續作業的，采取綜合計算工時工作制。

第二十一條因生產(工作)需要，必須加班的，由用工單位按加班審批程序確定加班事宜。

第二十二條員工出現下列情況之一的按曠工處理：

(一)無正當理由不接受或不完成工作任務的;

(二)無故遲到、早退，月累計3次按曠工1天處理;

(三)在工作時間內未請假或請假未經批準而擅自離開工作崗位的;

(四)未按規定辦理請假手續或請假手續不完備的。

第六章薪酬福利

第二十三條公司委托用工單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，參照當地勞動力市場價格，確定工資分配方式和工資水平(原則上不低于當地最低工資標準)。

第二十四條公司執行國家有關社會保險的規定，依法為員工建立各項保險。

第二十五條用工單位按照國家政策為員工提供相應福利待遇和發放勞保用品。

第二十六條員工因公培訓期間的薪酬水平按照用工單位的相關規定執行。

第二十七條員工曠工，用工單位按照本單位的有關規定扣罰工資待遇。

第二十八條員工休探親假、婚假、喪假、護理假等工資待遇按用工單位相關規定執行;產假執行生育生活津貼。

第七章績效管理

第二十九條為了建立有效的激勵和約束機制，充分調動員工的積極性和創造性，提高員工和公司的績效，對員工實行績效考核。

第三十條績效考核分為試用期考核、月(季)度考核、年度考核及專項考核等。

第三十一條用工單位負責掌握員工個人績效計劃執行情況及日常管理工作，每月(季)由用工單位按照績效考核規定對員工在工作能力、工作態度、工作業績等方面進行全面、客觀的考核，按照單位相關規定給予相應的獎懲，并報公司備案。

第三十二條績效考核等級分為A(優秀)、B(良好)、C(一般)、D(有差距)、E(不合格)。

第三十三條績效考核結果作為員工勞動關系管理、培訓與開發、績效工資發放、崗位調整、評優評先、職稱評定、職位晉升、解聘等方面的依據。

第八章職業技能鑒定

第三十四條為加強企業員工隊伍建設，促進職業技能開發，提高員工素質，公司組織對派遣員工進行職業技能鑒定。鑒定所需材料由公司或由公司委托用工單位收集。

第三十五條職業技能鑒定嚴格執行上級部門制定的有關政策、規定，堅持客觀公正的原則，規范有序地開展工作。

第三十六條職業技能等級分初級工、中級工、高級工、技師、高級技師五個等級。

第三十七條職業資格證書作為派遣員工晉升的重要依據，與工資水平等緊密結合，標準按用工單位相關規定執行。

第九章獎懲

第三十八條對于有下列表現之一的員工，用工單位可按本單位的相關規定給予獎勵或晉職。

(一)在完成生產任務或者工作任務、提高服務質量等方面，做出顯著成績的;

(二)在生產、科學研究、改善勞動條件等方面，有發明、技術改進或提出合理化建議，取得重大成果或者顯著成績;

(三)在改進企業經營管理，提高經濟效益方面做出顯著成績，對國家貢獻較大的;

(四)保護公共財產，防止或者挽救事故有功，使國家和人民利益免受重大損失的;

(五)同壞人壞事作斗爭，對維護正常的生產秩序和工作秩序、維護社會治安，有顯著功績;

(六)維護財經紀律、抵制歪風邪氣，事跡突出的;

(七)一貫忠于職守積極負責，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的;

(八)其他應當給予獎勵的。

第三十九條有下列行為之一的，根據情節輕重，依照用工單位的相關規定，由用工單位扣罰員工薪酬待遇或由公司與員工解除勞動合同。情節特別嚴重，觸犯刑律的，移交司法機關依法懲處。

(一)違反勞動紀律，經常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒有完成生產任務或者工作任務;

(二)無正當理由不服從工作分配和調動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產秩序、工作秩序、生活秩序的;

(三)玩忽職守，違反技術操作規程和安全規程，或者違章指揮，造成事故，使人民生命、財產遭受損失的;

(四)工作不負責任，經常產生廢品，損壞設備工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的;

(五)濫用職權，違反政策法規，違反財經紀律，偷稅漏稅，截留上繳利潤，揮霍浪費國家資財，損公肥私使國家和企業在經濟上遭受損失的;

(六)犯有其他嚴重錯誤的。

第四十條用工單位根據員工試用期及月度、季度績效考核結果，對不能勝任崗位工作和出現嚴重違規違紀的員工予以解聘，并由公司解除勞動合同;公司對被用工單位退回的年度考核不合格的員工予以解聘，并解除勞動合同。

第十章優秀員工

第四十一條優秀員工的評選范圍：生產崗位、管理及專業技術崗位上工作滿一年的員工均可參加評選。

第四十二條公司制定優秀員工評選表彰辦法，根據用工單位上年末實有人數、員工綜合素質等因素，依據用工單位相關規定，確定優秀員工名額，下達優秀員工評選方案。

第四十三條被評為優秀員工的，按用工單位的員工錄用條件，優先推薦其參加錄用競聘考試考核。其每次的評審材料歸入員工個人檔案。

第四十四條優秀員工的評選每年一次。

第四十五條對優秀員工給予的適當獎勵，由用工單位按照本單位的相關規定執行。

第十一章員工檔案管理

第四十六條公司負責按照《檔案法》的有關規定做好員工檔案管理工作。

第四十七條新錄用員工的檔案必須轉入公司。員工檔案的轉移要履行相關檔案轉移手續。

第四十八條對員工的檔案要規范管理，按照人事檔案達標管理要求，及時收集、甄別、整理、歸檔，按照公司統一制定的人事檔案盒進行裝訂，妥善保管。

第四十九條用工單位負責履行審查手續，嚴把檔案材料的歸口關，杜絕不規范檔案材料裝入員工檔案。凡涉及到有關出生年月、從事特殊工種時間、學籍材料等應嚴格審查、核對，保證其真實性。

第十二章其它

第五十條員工可自愿參加用工單位的工會組織。

第五十一條員工的黨、團關系可由公司或者由公司委托用工單位管理，員工有權參與公司或者用工單位相關組織開展的各項活動。

第五十二條員工的生育按照國家有關規定由用工單位負責管理。

第五十三條公司建立健全各項規章制度，配合本辦法提出具體的實施細則。

規章制度勞務派遣篇19

(一)總則

第一條為了增強公司依法管理的規范性和派遣員工遵紀守法的自覺性，給用工單位提供優質、高效的人力資源專業服務，維護用工單位、派遣員工和公司三方利益，根據《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等國家及我省相關法律法規規定，結合公司實際，制定本規定。第二條本規定適用于與公司簽訂了勞動合同的派遣員工。

第三條公司、用工單位和派遣員工必須遵守國家法律、法規，遵守勞動合同和勞務派遣協議的約定。派遣員工應遵守公司及用工單位的&39;勞動紀律和各項規章制度，認真履行工作職責。

第四條處理違紀派遣員工，堅持“教育為主，處罰為輔，積極疏導”原則，實事求是，依法依規處理。

(二)招聘方式

第五條一般情況下，用工單位自行負責招聘及面試，確定符合條件派遣員工后，向公司提交派遣員工名單，由公司辦理派遣員工勞動合同簽訂、繳納社保等相關手續。

第六條如用工單位需要，可書面委托公司進行招聘，原則上用工單位須派人參加面試，面試合格，由用工單位確定錄用派遣員工名單，公司辦理派遣員工勞動合同簽訂、繳納社保等相關手續。

第七條如用工單位全權委托公司進行派遣員工招聘，將參照第六條的辦法執行，并另外支付相應的招聘服務費用。

(三)勞動合同

第八條派遣員工與公司簽訂勞動合同應經用工單位確認，用工單位應遵守《勞務派遣合作協議》約定，告知派遣員工與公司建立勞動合同關系，簽訂勞動合同，實行勞務派遣用工形式。

第九條簽訂或續訂勞動合同時，用工單位應開具《簽訂/續訂勞動合同通知函》給派遣員工，派遣員工持《簽訂/續訂勞動合同通知函》于5個工作日內到公司前臺辦理簽訂手續。

規章制度勞務派遣篇20

1適用范圍

本制度適用于鹽城市__人力資源有限公司勞務派遣的管理。

2職責

__人力資源部負責與勞務派遣單位簽訂勞務派遣協議，并按照協議內容按照時間向派遣單位支付管理費用、派遣員工工資。

3程序

3.1用人單位的選擇

3.1.1勞務派遣管理實行機構統一、標準統一、價格統一.用人單位由集團公司負責選擇確定。

3.1.2集團公司負責處理用工單位和派遣人員對用人單位的投訴，每年對用人單位服務質量進行一次綜合評估。

3.1.3在評估中對未達到勞務派遣協議書約定基本服務標準的用人單位進行督導，連續兩次或累計三次被督導的用人單位將被終止合作關系。

3.1.4為確保服務質量，向用工單位提供勞務派遣服務的用人單位由集團公司根據用人單位過往業績、行業經驗等綜合服務能力指定，由用工單位與用人單位簽訂勞務派遣協議書，各單位、部門不得自行選擇。

3.2勞動合同

3.2.1派遣人員的人事及勞動關系均隸屬于用人單位，所有與人事及勞動關系相關事宜均由用人單位負責。

3.2.2派遣期限由用工單位與用人單位按照勞務派遣協議書約定確定。派遣期限一般不低于10個月。

3.2.3用工單位可以為派遣人員設定試用期，試用期期限根據派遣期確定且計入派遣期。試用期設定具體如下：

1)專及以上學歷的學生，試用期為三個月;

2)無學歷的崗位操作工，試用期為兩個月;

3.2.4派遣人員的黨、團關系由用人單位負責。用人單位應按有關規定為派遣人員每年至少組織一次團員活動或黨員生活會等黨的活動。

3.2.5派遣人員檔案由用人單位負責管理。檔案管理應按照人事檔案管理標準，由用人單位負責收集、甄別、整理、歸檔、裝訂、保管、轉移等工作，做到規范管理、妥善保存。用工單位應積極配合用人單位，提供檔案管理所需資料。

3.3勞動報酬和福利待遇

3.3.1用工單位應按照派遣人員工作崗位，根據崗位要素和當地勞動力市場價格，會同用人單位合理確定派遣人員的勞動報酬標準及其試用期間的勞動報酬，并在派遣協議⊥務派遣協議書》中列明。3.3.2派遣人員試用期內的勞動報酬不得低于約定工資的80%，并不得低于派遣人員工作所在地人民政府規定的最低工資標準。

3.3.3派遣人員的勞動報酬以銀行卡打卡形式支付，工資發放日一般為每月5日(遇節假日順延)發放上月工資。

3.3.4派遣人員的工資、獎金、加班費、社會保險費、意外傷害保險費、團體醫療保險費及以貨幣形式支付的津補貼等，由用工單位以勞務費的形式轉賬給集團公司與用人單位簽訂的托管協議指定賬戶，由用人單位負責薪酬發放、社會保險費繳納、個人所得稅代扣代繳、意外傷害保險費及團體醫療保險費繳納等。

3.3.5勞務派遣工的福利由用工單位規定并發放。

3.3.6用工單位應依法向派遣人員提供符合政府有關勞動保護規定的工作場所、工作條件。派遣人員從事有職業危害工作的，用工單位應依照國家相關政策提供職業危害防護，并在派遣期內安排對其進行職業健康檢查，及按國家規定保證派遣人員的休息休假。

3.3.7派遣人員各種假、曠工及因工培訓期間的薪酬待遇由各單位根據政府有關規定及參照集團公司薪酬管理制度，并抄用人單位備查。

3.3.8用工單位按照集團公司整體安排調整員工工資時，對連續使用的.派遣人員按正常機制調整。

對派遣人員的人數、工資、獎金、加班費、津補貼、社會保險費、福利費及人身意外傷害和醫療保險費等，人力資源部相關負責人按集團公司人力資源管理要求單列統計、分項載明。

3.4社會保險管理

3.4.1用工單位應當按照社會保險經辦機構規定，按月為派遣人員支付法定社會保險參保費用，由用人單位負責及時辦理參保手續和繳納相關費用。

3.4.2社會保險繳納基數，由用工單位按照勞務派遣協議書約定在⊥務派遣協議書》中列明。社會保險繳費基數按當地社保機構規定執行，但不得低于當地的最低繳費基數。

3.4.3派遣人員在派遣期間發生工傷的，用工單位應在事發24小時內立即電話或書面通知用人單位，并及時將受傷的派遣人員送往工傷治療醫院治療。需要墊付醫療費用的，可由用工單位墊付治療結束后再進行報銷。

3.4.4派遣人員的工傷認定申請和傷殘等級鑒定申請由用人單位負責(鑒定費由用人單位承擔)。

3.4.5派遣人員的工傷待遇除由社會保險基金及勞務派遣協議書約定的團體保險支付的保險賠償金額外，不足的部分由用工單位承擔。

3.4.6派遣人員工傷醫療期間及確認為喪失或部分喪失勞動能力的，用人單位與用工單位應主動協作，共同按照國家有關政策規定和用工單位內部規章制度妥善處理。

3.4.7為分散用工單位工傷、醫療“空檔期”風險，用工單位可根據崗位風險需要，員工入廠時應及時向用人單位預警。

3.4.8用工單位向用人單位支付了人身意外傷害保險和醫療保險費后，若因用人單位原因未及時辦理參保手續而發生事故應由保險公司支付的賠償費用由用人單位承擔。

3.4.9用工單位向用人單位提供了當月勞務派遣新增人員信息且用人單位已經申報社會保險費用后，若派遣人員離職且社會保險經辦機構不予退費時，已產生的社會保險費用由用工單位承擔。

3.4.10派遣人員派遣期屆滿后，社會保險關系的轉移等手續由用人單位負責辦理。

3.5派遣終止及派遣人員的退回

3.5.1用工單位可將存在如下情形的派遣人員退回用人單位，且無須向用人單位支付經濟補償，但應提前5個工作日以書面形式通知用人單位，用人單位應配合用工單位提供相應證據和依據：

1)派遣人員在試用期內被發現不符合錄用條件的;

2)派遣人員嚴重違用工單位的規章制度和勞動紀律的;

3)派遣人員嚴重失職、營私舞弊，給用工單位的利益造成重損害的;

4)派遣人員與第三方建立勞動關系，對用工單位工作造成嚴重影響，或經用工單位提出拒不改正的;

5)派遣人員被司法機關依法追究刑事責任的;

6)派遣人員以欺詐或脅迫的手段，致使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的;7)其他符合政策規定的情形。

3.5.2用工單位可將存在如下情形的派遣人員退回用人單位，但應提前35日通知用人單位，并向用人單位支付經濟補償：

1)派遣人員因病或因非因工負傷的.醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事用工單位另行安排的工作的;

2)用工單位提供的證據證明派遣人員不能勝任派遣崗位工作，且經用工單位調崗或培訓后仍不能勝任工作的;

3)經用工單位、用人單位和派遣人員協商，達成書面協議同意解除派遣的;

4)派遣人員的派遣期限屆滿而終止派遣的;

5)本協議訂立時所依據的客觀情況發生重變化，致使用工單位派遣人員的條件不復存在的。

3.5.3派遣人員提起仲裁、訴訟時，經仲裁員會或認定用工單位提供的資料及證據存在不實或不足，用工單位應按要求予以核實、補充。

3.5.4派遣人員與用人單位發生勞動爭議或法律糾紛時，由用人單位負責處理，用工單位勞動爭議調解員會予以配合。

3.5.5因爭議或糾紛產生的賠償金、經濟補償金及訴訟費等按勞務派遣協議書約定辦理。

3.5.6用工單位可將達到法定退休年齡或已經開始享受基本養老保險待遇的派遣人員退回用人單位。3.5.7派遣人員退休手續由用人單位負責辦理并負責退休后管理。退休人員社會化管理機構收取的社會化管理費和政府醫療保險經辦機構收取的已退休派遣人員補充醫療保險費按勞務派遣協議書約定辦理。3.5.8對于存在下列情形的派遣人員，用工單位不得終止或解除使用，并不得退回用人單位：

1)從事接觸職業病危害作業而未進行離崗前職業健康檢查或者疑似職業病在診斷或醫學觀察期間的;

2)在用工單位患職業病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的;

3)患病或非因工負傷，在醫療期內的;

4)女性派遣人員在孕期、產期、哺乳期內的;

5)法律法規規定的其他情形。

4.5.9派遣人員因以下原因提出與用人單位解除勞動合同并根據勞務派遣協議書規定應得的經濟補償金及依法所得的賠償金由用工單位最終承擔：

1)用工單位未按照法律規定或本合同的約定提供勞動保護和勞動條件的;

2)因用工單位原因未能及時向用人單位足額支竿動報酬的;

3)因用工單位原因未依法向用人單位支付社會保險費的;

4)用工單位的規章制度違法律、法規的規定，損害勞動者權益的。

4.5.10派遣人員派遣期限屆滿前，用工單位如繼續使用該人員的，應在派遣期限屆滿前15日內書面通知用人單位。

4.5.11用工單位接到派遣人員的離職通知后，應在5日(如遇國家法定節假日順延)內書面告知用人單位并將經派遣人員本人簽字的辭職申請或其他證據資料交用人單位。

4.5.12派遣人員向用人單位提出解除或終止勞動合同的，按勞務派遣協議書約定辦理。

4工作時間和休息休假

派遣員工上班時間為8：00-17：00，特殊情況下需加班2-4小時(視情況而定，有加班費)。做六休

一，國家規定的節假日按規定放假。

5勞動紀律

5.1考勤要求

5.1.1所有人員考勤采用簽到制度，遲到30分鐘以上(30分鐘以內算遲到)或早退30分鐘以上(30分鐘以內算早退)視為曠工，確因事需要晚到或早走的，須征得本部門負責人同意。

5.1.2臨時外出辦理業務，必須先到單位辦理簽到手續，向分管領導說明情況后方能外出。確有特殊情況不能到單位的，需通過電話征得部門負責人批準。

5.1.3因公出差者需跟考勤人員說明情況，以便考勤登記。

5.1.4行政后勤人員由綜合辦專人負責考勤統計，倉儲、分揀、送貨及安保人員上下班考勤由本部門負責人負責。出勤記錄應當準確無誤，不得涂改。次月1日，各部門將考勤、請銷假材料等匯總后交綜合辦(休息日延后)，月終匯總后張榜公布并扣減應減的工資。

5.2遲到及早退

5.2.1遲到或早退一次，正式職工罰款50元，聘用員工罰款20元;每月累計超過10次的，正式職工取消當月績效工資，聘用人員扣出當月完成任務獎勵。

5.2.2因接送車造成遲到的，本車人員所有罰款由司機一人承擔;確因特殊情況時除外。

5.2.3天氣或路況不好，接送車司機與乘車人員提前做好安排，保證按時到崗。

5.2.4車輛接送時間由管理部門根據上班時間具體安排，確保所有工作人員按時到崗。

5.2.5因特殊原因未安排上班車的，車輛管理部門做好通知工作，員工自行安排交通工具及時到崗。

5.3曠工

5.3.1未請假或者請假未被批準而擅自離崗的;請假期滿，未續假或者續假未獲批準而未到崗的;不服從調動和工作分配，不按時到工作崗位報到的;未經批準私自調換工作日程及崗位的，涂改、騙取、偽造休假證明的。

5.3.2每曠工1天，處予當事人300元罰款，連續3天或當月累計超過5天者扣除當月全部收入。連續曠工5天或全年累計超過10天的作待崗3個月處理，待崗期間停發除基本工資外的所有收入，取消年度獎金。連續15天或一年以內累計超過30天的予以除名。

5.4嚴格遵守工作紀律

員工要有高昂的工作熱情和良好的工作態度，立足崗位，履行好職責，服從組織安排，做到內部政令暢通，運作協調高效。

5.4.1工作時間內不堅守崗位，擅自離崗、串崗者，一經發現處予50元罰款。

5.4.2工作時間內，不得玩撲克、麻將，不得酗酒及從事其它娛樂活動(公務接待除外)，不得從事與工作無關的事情。一經發現處予當事人50元的罰款。

5.4.3工作時間內，利用電話進行與工作無關的閑聊，上網閑聊、玩游戲者，一經發現處予50元的罰款。

5.4.4下班未關閉門窗、辦公電腦，未切斷電源的，一經發現處予50元罰款。

5.4.5在辦公區、單位宿舍區打架斗毆，酒后鬧事，損毀公物者處予500元罰款;情節特別嚴重的，正式職工待崗，聘用人員解除勞動合同。

6附則

本制度由__人力資源部起草。

本制度由__人力資源部負責解釋。