制度作為社會、政治和經濟機制的基礎，對于解決復雜的現代社會問題具有至關重要的作用。想知道如何寫出優秀的學校考勤規章制度嗎？這里為大家分享學校考勤規章制度，快來學習吧！

學校考勤規章制度篇1

一、病假

⒈因病休息一天以上（包括一天）需交醫療單位病假證明。

⒉到醫院看病要事先請假。

⒊病假期間除住院治療外，不發工資。

二、事假

⒈請事假必須事前向主管領導說明原因，經批準后方能離校，如有急事不能事先請假，須于上班前用電話或委托別人請假，事后說明原因，補辦手續。

⒉事假期間不發給工資。

三、曠工

⒈凡無故不上班或未經批準擅自離開工作崗位者均作為曠工論處。

⒉曠工三日以上，按自動退職處理。

⒊曠工期間停發工資。

四、產假、哺乳假、婚假、喪假

按國務院及上級規定執行。婚假、探親假一律利用寒暑假，假期已滿因故不能按時上班時，需辦理請假手續，經領導批準后方可續假，凡不請假或請假未批準而逾期不歸者按曠工論處。

學校考勤規章制度篇2

一、病假

⒈因病休息一天以上（包括一天）需交醫療單位病假證明。

⒉到醫院看病要事先請假。

⒊病假期間除住院治療外，不發工資。

二、事假

⒈請事假必須事前向主管領導說明原因，經批準后方能離校，如有急事不能事先請假，須于上班前用電話或委托別人請假，事后說明原因，補辦手續。

⒉事假期間不發給工資。

三、曠工

⒈凡無故不上班或未經批準擅自離開工作崗位者均作為曠工論處。

⒉曠工三日以上，按自動退職處理。

⒊曠工期間停發工資。

四、產假、哺乳假、婚假、喪假

按國務院及上級規定執行。婚假、探親假一律利用寒暑假，假期已滿因故不能按時上班時，需辦理請假手續，經領導批準后方可續假，凡不請假或請假未批準而逾期不歸者按曠工論處。

學校考勤規章制度篇3

為了加強學校的管理，規范教職工的教育教學行為，增強教師遵守紀律的自覺性，提高工作效率。根據我校實際，特制定本制度。

一、請假及其處理

㈠、請假類別

1、事假：因事必須由教職工本人親自處理者，可請事假。

2、病假：因病不能堅持正常上班者，可請病假。

3、公假：因公外出辦事、開會或培訓等，可請公假。

4、產假：持有生育卡的女職工，產假為90天；符合____政策規定，懷孕在四個月以上七個月以骨流產的給假四周，七個月以上者給假六周；產假期滿因病需繼續治療且有醫院證明者，按病假休息，做人流術的給假兩周。

5、婚假：教職工結婚給假一周。

6、喪假：父母或配偶亡故給假一周，如假期滿需繼續請假者，按事假處理。

㈡、批假權限

1、兩天以上（包括兩天）請假由校長批準。連續請兩天假的第二天也要由校長批準。

2、一天假由主管副校長批準。

3、臨時假由教導主任批準。

4、會議請假由主持會議的`相關領導批準。

㈢、請假手續

1、凡請假者必須填寫請假條，并按請假類別交驗相關證明，經批準后生效。

2、有事必須提前履行請假手續，不許他人代為請假，因病或因緊急事故確屬來不及提前辦理請假手續者，可托親屬代為履行請假手續（電話，過后補辦手續）。

3、除緊急事故或不得己情況外，各類會議原則上不予請假。如確需請假，按事假半天對待。

4、事假必須提前一天請假。

5、請假批準后，必須將請假條交教導處，請假期間內工作任務或內容安排告知相關領導。假期期滿后，須及時返校銷假。臨時假銷假不及時按告知銷假的時間為準。

6、學校根據需要可查閱請假者病歷、檢驗相關證明，如發現弄虛作假等情況，取消準假，并視其情節輕重進行批評教育或紀律處份，誤工時間按曠職處理。

㈣、假期待遇

1、事假一天，扣20元，在教育教學過程考核中扣1分。

2、病假一天，扣10元，在教育教學過程考核中扣0.5分。

3、產假、婚假、喪假，不扣款。

4、遲到、早退一次（以簽到、會議點名為準），在教育教學過程考核中扣0.5分；代替簽到者；每次雙方各扣0.5分。

5、會議、活動請假一次，在教育教學過程考核中扣0.2分。全年累計請假（包括病假、事假等）一月以上者，不享受學校發放考核資金，當年職稱考評不能評為優或良，不能評為先進。

6、學期設全勤獎100元，臨時假不超8次（每次臨時不超1小時，超1小時按2個臨時小假，超了3小時，按半天）。

二、曠職及其處理

1、未辦理請假手續，無故不到校上班者，或本人雖提出請假，續假手續，但未批準而擅自離校者，按曠職處理。

2、請假到期不按時辦理銷假和續假手續，又不按時到校接受工作安排者，按曠職處理。

3、教職工曠職半天，扣30元，在教育教學過程考核中扣2分。

4、教職工曠會一次，科任老師無故曠課一節者，考核中扣2分，扣10元。

5、管理、后勤、教輔人員工作具有階段性，平時請假按正常對待。

三、健全考勤制度

1、全體上班的教職工實行坐班制，不得隨意離崗。

2、全體上班教職工須按時簽到上班。

3、在年度考核排名中，對各類請假或曠職人員，按請假和曠職時間的多少，在考評結果中扣除相應的分值。

4、考勤結果實行月匯總制，由教務主任匯總，每月公布一次。

5、對出全勤的教職工在年終考評中給予適量加分。

學校考勤規章制度篇4

為進一步加強辦公紀律，規范考勤管理工作，建立良好的工作秩序，保證各項工作順利開展，根據省市有關文件精神，結合我校實際，特制訂本制度。

一、坐班考勤的基本要求

(一)以“按時上下班，有事請假”為原則。全體教職工必須堅持白天坐班辦公制度，按規定時間上下班。

(二)辦公時間不得長時間談天說笑，不得大聲喧嘩，不得進行娛樂活動，不得用電腦玩游戲、看電視電影、炒股、聊天或做其他與教育教學無關的活動，不能帶小孩到辦公室長時間逗留。

(三)坐班考勤分考勤機考勤和值班行政領導隨機抽查復核兩種形式。一周一小計，一月一匯總。工作日內，全體教職工務必按要求在指定的考勤機上考勤。具體以學校作息時間表規定的坐班時間為準。

二、考勤獎的設置辦法。

考勤獎即“月績效獎”，分考勤補貼及全勤獎兩部分，總額每人每月360元，一月滿勤以22天(大月23天)計。具體分解為考勤補貼200元(上、下半月各100元)、全勤獎100元(上、下半月各50元)、集會補貼60元(含升旗每人每次15元)。

三、請假手續與批假權限

(一)教職工因公、因病、因事確需請假，由本人提出申請，辦公室對其請假事由進行初審，符合請假條件則發放請假單，進入請假審批程序。

(二)請假一天以內，由備考組長、年級主任簽字批準，并到校辦備案;1-3天，由本人申請，備課組長、年級主任簽字，并報相應處室主任簽字同意交校辦備案;4-7天須經分管校長簽字同意到校辦備案;超過7天但不到三個月，須由校長簽字同意;超過三個月須報教育局批準。

(三)請假者辦完相關手續后，須將請假單交校辦保存。假期完畢，需到校辦和相應處室履行銷假手續。

(四)教學人員因公外出，須憑有關單位文件、通知報備課組、年級組，到教導處請假，報校辦備案，超過3天仍須根據請假權限報批。

(五)凡因公、因病、因事請假者，須由請假者本人、年級組、教導處三方協調，并由教導處安排好請假者的課程。因病、因事請假者，誤課后，扣除相應的課時津貼。

四、請假及請假期間的有關待遇

(一)病假及病假期間的有關待遇

教職工患病，需要休病假，應有市級或以上醫療機構證明，并經有關領導批準，報學校校辦備案。

病假期間工資、津貼待遇。(非連續請假期間周六、周日除開不計)

1、病假滿3天，每天扣補貼10元;

2、病假3—5天，每天扣考勤補貼10元，無半月全勤獎，當月崗位津貼計發75%;6—10天，無半月考勤補貼及全勤獎，當月崗位津貼計發50%，;11—15天，無月考勤補貼及全勤獎，當月崗位津貼計發25%;超過16天，扣除當月崗位津貼、考勤補貼及全勤獎。

3、病假超過2個月，不滿6個月者，第三個月起，另按下列標準發給病假期間的工資：工作年限不滿十年的，發給本人基本工資(不含工資中的津補貼部分，下同)的90%;工作年限滿十年的基本工資全額發放。

4、病假超過6個月的，從第7個月起按下列標準發放病假期間的工資：工作年限不滿十年的，發給本人基本工資的70%;工作年限滿十年不滿二十年的，發給本人基本工資的80%;工作年限滿二十年及二十年以上的，發給本人基本工資的90%。

5、教職工在病假期間除按上述規定計發工資外，可繼續享受有關生活福利待遇。

6、教職工在休病假期間不得從事有經濟收入的活動，否則，應停止享受病假期間的一切工資、福利待遇。

7、教職工未經批準而自行休病假的，以曠工論處。

8、教職工病假期間的工齡計算仍嚴格按原有關規定執行。

(二)事假及事假期間的有關待遇

教職工在國家規定的法定假期之外，確因特殊情況需占用本人工作時間辦理私事的，可以請事假。(請假期間周六、周日除開不計)

事假期間的有關待遇：

1、教職工每月可請四次每次不超過二個小時的臨時假，由備課組長或相關處室負責人批準并作好記載。若有特殊情況不能到校請假，則用手機短信的'方式向相關領導請假。

2、事假3天以內，每天扣考勤補貼15元。3—5天，每天扣考勤補貼15元，無半月考勤補貼當月崗位津貼計發75%;事假6—10天，無半月考勤補貼及全勤獎，崗位津貼計發50%;事假11—15天，當月無考勤補貼及全勤獎，崗位津貼計發25%;事假16—22天，扣除全月崗位津貼、當月考勤補貼及全勤獎。

3、工作年限滿1—5年的，年內累計事假不得超過7天;工作年限滿5年以上的，年內累計事假不得超過15天。超過規定假期的，根據上級有關規定，按超過天數扣除每人每天的日工資。

4、教職工的事假由學校校辦進行登記，年終進行公布。教職工未經準假而不到學校上班的，以曠工論處。

五、相關問題的補充說明

(一)按上級規定的婚假、產假、喪假，不以假計視同上班。婚假3天;產假128天，配偶15天護理假;直系親屬去世，喪假3天。

(二)例會、教研會、質量分析會等不遲到不早退，不閱覽報刊雜志、批改作業，不得將小孩帶入會場，手機關閉或調至靜音。不到者除無會議補助外，另所在半月無全勤獎;周一升旗時，按時到位，保持安靜和隊伍整齊，儀表端莊，脫帽肅立，神情專注，行注目禮，不走動，不帶書本等與升旗無關的物品，未參加者無集會補助。

(三)每半月遲到、早退累計達5次作曠工半天處理，凡不經請假，無故曠工者，曠工每半天扣30元，曠工1天扣60元;曠工2天及2天以上扣90元/天;曠工3天以上者，在全校教職工大會上公開檢討，學校通報批評，情節嚴重者上報市教育局處理。

(四)一年內，教職工病假滿一月，事假累計滿15天，年終不得評為先進，年度考核不得評為優秀。曠工一周及以上者，除不得評先表模外，取消年度職稱評定資格。

(五)病、事假超出兩個月及以上者，不發放30%獎勵績效工資。

六、本意見自發文之日起執行，今后如有新的規定按新規定執行，其解釋權由學校授權給校長辦公室。

學校考勤規章制度篇5

一、病假

1、因病休息一天以上(包括一天)需交醫療單位病假證明。

2、到醫院看病要事先請假。

3、病假期間除住院治療外，不發工資。

二、事假

1、請事假必須事前向主管領導說明原因，經批準后方能離校，如有急事不能事先請假，須于上班前用電話或委托別人請假，事后說明原因，補辦手續。

2、事假期間不發給工資。

三、曠工

1、凡無故不上班或未經批準擅自離開工作崗位者均作為曠工論處。

2、曠工三日以上，按自動退職處理。

3、曠工期間停發工資。

四、產假、哺乳假、婚假、喪假

按國務院及上級規定執行。婚假、探親假一律利用寒暑假，假期已滿因故不能按時上班時，需辦理請假手續，經領導批準后方可續假，凡不請假或請假未批準而逾期不歸者按曠工論處。

學校考勤規章制度篇6

為維護正常的教學工作秩序，向過程管理要質量，特制定該規定。

1.教師考勤基礎分為0分，考勤對象為索廟中學全體教職工。考勤領導，原則上白天由兩名領導一塊考勤。

2.開會必到。曠會—8分，請假-4分，遲到、早退-2分。上級開會，曠會扣款10元，(以上級考勤為準。)年級會、教研會、師生大會均按例會記分。

3.上午、下午預備鈴后，除門衛人員外，一律到教導處門前親自簽名。遲到記-2分，不簽或代簽視為礦工。

1.上午、下午上課、早晚自習輔導必到，抽查一次不到得-4分，早晚自習按要求輔導一節得2分，辦公一節得1分。不準私自調課或讓課，自習經值班領導允許調換的記1分，未經允許的扣被替人員4分、應課人減2分，自覺維持紀律的記1分。

2.上午、下午辦公時間必到，上午四節、下午三節，抽查一次不到得-3分。

3.連續曠工一天以上(含一天)，每天得-30分，上課請假-2分/節，辦公請假-1分/節。

4.保衛人員、宿舍管理人員值班期間抽查一次不在得-4分，請假-2分，曠一個班(指24小時)得-60分，請假得-28分。

5.課間操、學生集會、集體活動、勞動班主任必到，抽查一次不到得-2分，請假-1分。周一及重大節日升旗，全體教師必到，記出勤分2分，一次不到得-2分，請假-1分。(小孩未滿1周歲的女教師可以不參加)。產假返校第一學期，辦公時間不抽查。上課、輔導、有事必到。

6.體育教師早操、課間操必到，履行各自責任，照看所擔年級班，抽查一次不到得-3分，請假得-1分。按時帶操、組織運動隊、球隊等得2分。

7.非正式出勤時間，保持與學校聯系，隨叫隨到，拒不到者，每天得-30分，請假得-14分。

8.廣播室安排好兩操放音工作，失誤一次扣負責人2分。

9.凡因公出差、請假需經校長批準，并告知值勤領導。參加會議、培訓、學習者需出示上級書面通知，由年級主任調好課后方可離崗。否則視為曠工。

10.請假手續：請假者需親自持請假條由年級主任簽字，并調好課后，向值班領導請假;超過兩節課(含兩節)需先向校長請假。否則視為曠工。

11.考試及各級開會等重大集體活動，請假、曠工者，扣分加倍。

12.考勤統計每周公布，學期末進入綜合考評。

13.說明：女教師晚婚晚育者，產假4個月，一般為56天。教師本人婚假7天，子女婚假5天。直系親屬喪假5天。

本規定解釋權歸校委會。

學校考勤規章制度篇7

為加強校風建設，維護正常的教學秩序，確保同學們的學習時間，結合學校實際情況，特制定本制度。

一、學生考勤規定

1、學生必須遵守學校規定，按時到校，遵守學校的`作息制度。凡早讀、正課、課間操、自習課、勞動及學校統一組織的各項活動均屬于考勤之列。

2、凡因病、因事不能到校上課的學生，應辦理請假補假手續，未經請假，或請假未獲批準而不到校者作曠課論。上課鈴響后才進教室者視為遲到，在下課前擅離課堂（或現場）視為早退，遲到、早退10分鐘以上算曠課一節。

3、學生請病假，走讀生需家長證明，住校生應有校醫或醫院證明，2天以內報學生處批準。3天以上報分管領導批準。學生因病來不及請假者，由家長電話向班主任請假，并及時到學生處登記，在回校后當天內持證明辦理補假手續。請假批準后，所有假條存根及證明由班主任保存。

4、學生無故半天不到校，班主任應和家長取得聯系，超過1天報學生處備案協查。

二、考勤管理規定

每班設立考勤本，每節課（及學校安排的各項活動）由班長或班主任指定班干部登記，學生考勤情況每周由學生處統計公布一次。學期結束時，將學生考勤情況，填入學生成長檔案冊和學生成績通知書。

學校考勤規章制度篇8

教學人員與教輔及管理人員的工作性質和崗位職責各有特點，考勤要求各不相同，但都必須按照學校的規定上下班，履行崗位責任制，接受學校考勤。

1.出勤要求

（1）各處室、部門員工實行坐班制時間為上午7：45-12：05，下午14：30-17：30；教學人員坐班制時間為上午9：00--12：05，下午14：30--17：30，并按學校作息時間表和周程表安排，參加各種活動，不得遲到、早退；校醫室、生活部等崗位的工作時間，根據實際需要另行規定。

（2）教師要嚴格按課程表上下課及下班輔導、開展課外活動，不遲到，不拖堂；按周程表依時參加業務學習，參加教研活動以及學校、處室、年級組、科組會議；

（3）級組長、班主任按職責要求檢查學生出勤兩操和其他情況，以及負責周日晚修等，特殊情況不能按時回校，必須經主管領導批準；

（4）教師及教輔助人員都要依時參加值周工作（進行早讀、午休、晚上巡校等）和假日值班，除特殊情況經學校批準外，一律參加周一（早7：30）的周會（升旗儀式）；教學和管理人員按規定依時參加晚自修值班和雙休日留校生管理工作；

（5）鑒于學校有寒暑假，教職員工的探親和結婚應盡量結合寒暑假妥善安排，因特殊原因必須在工作期間結婚的，原則上只準假三天；產假期滿的女教職員工應按時回校上班；

（6）無特殊原因，不得利用學期內的工作時間赴外地旅游探親；

（7）學期末由學校安排提前考試的科目，考試后該科教師按坐班要求回校上班，具體工作由科組長事先提出計劃，作好安排。

2.考勤管理

（1）全體教職員工上下班，一律按規定進行考勤，每月底各處室負責人及各年級組長將教職工考勤表報辦公室；

（2）教師上下課、下班輔導、級組會議、業務學習等由級組長考勤；

（3）教師的集體備課、教研活動、課外活動輔導、科組會議、升旗儀式由科組長協助年級長考勤；

（4）值周值日、假期值班及雙休日留校生管理工作分別由總值和學生處、辦公室考勤；

（5）教輔人員分別由辦公室及處室的主管考勤；

（6）考勤人員要認真負責，秉公辦理，如不負責任者給予批評，因考勤不嚴出現責任事故，對當事人和考勤人各罰款50-200元；

（7）造成責任事故的，對當事人罰款200元--500元，不計發第十三個月的獎勵工資，情節嚴重的作辭退處理，當事人還需承擔相應的法律責任。

3.考勤及獎懲

（1）考勤周期為每月1日至31日；

（2）凡值日缺勤一次(早崗、午休、晚修)，不參加升旗、各項學習等(按考勤管理要求)，每項缺勤一次，罰款50元；遲到、早退罰款25元；

（3）凡一學期病假累計30天，事假累計15天，不計發第十三個月的獎勵工資；遲到、早退累計5次者，不計發第十三個月的獎勵工資，情節嚴重的作辭退處理；

（4）節日慰問金及第十三個月獎勵工資。

①學校根據實際情況確定發放節日慰問金的標準和發放日期。

②第十三個月獎勵工資：

按自然年度計發

發放的范圍為上年底在冊并轉正人員

發放標準：本人標準工資/12個月__實際工作月數

受到違紀處理的人員不計發

試用期人員不計發

休假人員按規定處理

中途離職者不計發

學校考勤規章制度篇9

組織紀律是自由民主的基礎和保障，為了使學校各項工作有序、高效、務實地開展，實現既定辦學目標，特制定如下考勤制度：

1、教師實行彈性坐班制。

2、職工實行坐班制。如臨時有事需要暫時離開工作崗位的，須向校辦口頭請假。未經批準擅自離崗的.將扣除本月一定金額的工資。

3、實行書面請假制度。首先到辦公室領取請假條（一式兩份）并填寫；請假一天以內，由小學部或中學部批準，請假1天以上，由校長室批準；批準后，請假條交辦公室和教務處各一份以便考勤記錄及功課調整。

4、嚴格會議考勤。參加會議者須按時到會，無故遲到者扣10元錢，無故缺席者扣20元錢。因故不能到會者，須向會議主持人請假并獲得批準。

5、學校組織的各類培訓、業務學習等參照第4條。

6、辦公室負責具體的考勤工作，考勤記錄將作為學年考核參考并與獎金直接掛鉤，體現獎懲。

學校考勤規章制度篇10

為完善考勤制度，加強勞動紀律，提高工作效率，強化學院管理，保證學院教學和管理等各項工作的順利進行，特通知如下：

一、嚴格遵守作息時間。

全院職工必須嚴格遵守作息時間(上午8：20——12：00，下午1：30——5：00)，按時上下班。

二、加強考勤制度。

1、嚴格執行勞動紀律，堅守工作崗位，履行崗位職責，遵守辦公制度，不得遲到、早退和無故曠工。

2、各單位要加強對本部門職工的管理，嚴格請假、考勤制度。因公外出，要向部門負責人說明并同意;因私外出，要辦理請假手續，否則視為曠工。如發現有違反勞動紀律者，要及時提出書面處理意見并報有關部門。各部門應選派考勤員負責本部門職工的考勤。考勤情況應每月按規定上報。

3、教職工請假獲準后，應將假條和有關證明交考勤員作為記錄考勤的憑證，假期結束后應及時銷假。

4、對不實行“坐班制”的專任教師，應嚴格履行各自的崗位職責，從嚴執教。在規定的集體活動時間必須按要求考勤，無故不參加集體活動者作曠工處理;對其在教學過程中的考勤及勞動紀律管理按教務處有關條例執行。對造成教學事故者將按有關規定予以嚴肅處理。

5、人事處、黨政辦、工會將不定期、不定時對各部門出勤情況進行抽查，如有違紀情況，將對違紀人員及該部門考勤員進行通報批評并按相關制度予以處理。

特此通知，希各部門遵照執行。

學校考勤規章制度篇11

為維護正常的教學工作秩序，向過程管理要質量，特制定該規定。

1.教師考勤基礎分為0分，考勤對象為索廟中學全體教職工。考勤領導，原則上白天由兩名領導一塊考勤。

2.開會必到。曠會—8分，請假-4分，遲到、早退-2分。上級開會，曠會扣款10元，(以上級考勤為準。)年級會、教研會、師生大會均按例會記分。

3.上午、下午預備鈴后，除門衛人員外，一律到教導處門前親自簽名。遲到記-2分，不簽或代簽視為礦工。

1.上午、下午上課、早晚自習輔導必到，抽查一次不到得-4分，，早晚自習按要求輔導一節得2分，辦公一節得1分。不準私自調課或讓課，自習經值班領導允許調換的記1分，未經允許的扣被替人員4分、應課人減2分，自覺維持紀律的記1分。

2.上午、下午辦公時間必到，上午四節、下午三節，抽查一次不到得-3分。

3.連續曠工一天以上(含一天)，每天得-30分，上課請假-2分/節，辦公請假-1分/節。

4.保衛人員、宿舍管理人員值班期間抽查一次不在得-4分，請假-2分，曠一個班(指24小時)得-60分，請假得-28分。

5.課間操、學生集會、集體活動、勞動班主任必到，抽查一次不到得-2分，請假-1分。周一及重大節日升旗，全體教師必到，記出勤分2分，一次不到得-2分，請假-1分。(小孩未滿1周歲的女教師可以不參加)。產假返校第一學期，辦公時間不抽查。上課、輔導、有事必到。

6.體育教師早操、課間操必到，履行各自責任，照看所擔年級班，抽查一次不到得-3分，請假得-1分。按時帶操、組織運動隊、球隊等得2分。

7.非正式出勤時間，保持與學校聯系，隨叫隨到，拒不到者，每天得-30分，請假得-14分。

8.廣播室安排好兩操放音工作，失誤一次扣負責人2分。

9.凡因公出差、請假需經校長批準，并告知值勤領導。參加會議、培訓、學習者需出示上級書面通知，由年級主任調好課后方可離崗。否則視為曠工。

10.請假手續：請假者需親自持請假條由年級主任簽字，并調好課后，向值班領導請假;超過兩節課(含兩節)需先向校長請假。否則視為曠工。

11.考試及各級開會等重大集體活動，請假、曠工者，扣分加倍。

12.考勤統計每周公布，學期末進入綜合考評。

13.說明：女教師晚婚晚育者，產假4個月，一般為56天。教師本人婚假7天，子女婚假5天。直系親屬喪假5天。

本規定解釋權歸校委會。

學校考勤規章制度篇12

為了強化學校內部管理，嚴格工作紀律，提高辦學質量，獎勤罰懶，增強教職工的責任感和事業心，特擬此制度。

一、全體教師必須以教師職業道德規范要求自己，認真履行《教師法》規定的義務，服從學校安排，努力完成各項工作任務，無特殊事，不得耽誤工作。

二、有事必須請假，辦理好請假手續，安排好工作后方能離校，所誤工作應及時補上。教師請假，由學校安排其他教師代課，杜絕教師請假后無人上課或造成工作失誤等現象。

三、學校領導公正合理地執行考勤制度，全體教職工根據其所承擔的工作任務的不同分別歸納為按課時量計算考勤。

1、學校值周行政實行“坐班制”，每天按全校教師日平均課時計算考勤(包括所任課時)。

2、政治業務學習、學校黨、政、工、隊、研等各種會議和活動等，每次按2課時計入考勤。

四、假的類別

1、事假:有特殊事請假，必須有假條，并經學校領導批準，值周、值日教師登記，調整安排好工作后離校者作事假處理。

2、病假:有鄉鎮以上醫院證明，但必須由本人或他人及時向學校請假，以便安排工作。

3、喪假:直系親屬死亡，準喪假一周，由學校安排課時;一周以上由學校行政會研究決定。

4、婚假、產假按有關規定執行。

5、公假:因公出差計公假。公假以日計考勤。

6、遲到:上課鈴響后進教室的.為遲到。5分鐘后作缺曠一節處理。

7、早退:下課鈴響前下課的計早退一次，計缺曠一節。

8、缺曠:無故不上課者，先離崗后補手續者，請假不明原因者，均按缺曠處理。

五、獎懲

1、缺曠一節扣發活津貼40元。

2、事假3天內，每節扣活津貼20元;3天以上一周以內，每節扣活津貼30元;超過一周的超過部分按缺曠計算。

3、病假3天以內，每節扣活津貼10元;3天以上一周以內，每節扣活津貼20元;一周以上每節扣活津貼30元;如需住院治療按有關規定執行。

4、遲到一次扣活津貼5元。

5、婚假、產假、喪假、公假由學校安排課程，不扣津貼。

6、全年曠課超過10節、事假超過30節、病假超過三個月的，不評優、不晉級、不評獎。

7、全學期內無任何遲到、早退、病、事假和調課的，記滿勤，滿勤人員發放200員獎金，并作為評優評獎的首要依據。

六、調課

不允許任何人私自調課，臨時有特殊事需要調課的必須經過教導處同意，并由教導處開出調課通知后方可進行調課，否則將按缺礦記入考勤。

七、代課

對教師公假和其他假而產生的臨時代課，由值周行政統一安排，保證每一節課都有教師負責。臨時代課按照每節10元記發給代課教師。

學校考勤規章制度篇13

第一條為進一步加強勞動紀律，切實做好學校各部門的各項管理工作，特制定學校員工考勤制度。

第二條學校實行打卡考勤。即上班前和下班后打卡，嚴格遵循打卡時間在崗。

第三條不得擅離職守，如離開本辦公室必須告之辦公室負責人，確需離崗的應履行請假手續，經批準后方可離崗，未告之辦公室負責人、未請假離崗的視為擅自離崗。

第四條一天以內(不含一天)請假須提前履行請假手續，使用學校統一的《學校員工請假申請單》，經校長簽字批準后，將請假單交予考勤管理員存檔后方可離崗。

第五條一天以上(含一天)請假須提前履行請假手續，使用中心統一的《員工請假申請單》，請假單一式兩份，經校長和分管主任簽字批準后，一份交予學校考勤管理員、一份交予辦公室存檔后方可離崗。

第六條休假須提前履行休假手續，使用中心統一的《員工休假申請單》，經校長和分管主任簽字批準后，交予辦公室存檔并告之學校考勤管理員方可休假。

第七條特殊情況不能提前履行請假手續的應電話請假，并在上班后立即補辦請假手續，不得短信請假或他人代請。

第八條因病、因事請假的，根據請假時間，一天以內的由校長批準;一天以上(含一天)由校長和分管主任批準。

第九條請假人員返回中心后，應立即向考勤管理員辦理銷假手續。未履行請假手續或未經同意擅自外出按曠工規定處理。

第十條每月初，考勤管理員根據中心辦公室的打卡記錄和出勤情況與上月的請假單進行核對，擅自外出的不予以補請假單。

第十一條學校員工有下列情形之一的，年度考核不得評為優秀等次或先進工作者。

1、全年病、事假累計超過六十天;

2、擅自離崗三次以上;

3、累計曠工三天以上;

對違反上述規定且情節嚴重的，年度考核不予定為稱職等次。

第十二條本制度執行情況納入學校員工年度考核。

學校考勤規章制度篇14

1、考勤由政務處檢查，每周全校公布一次。學期結束時，將學生出勤情況填入學生檔案。

2、凡遲到、早退或曠課三節以上者，不能參與期末各種評優。

3、考勤納入班級量化管理，遲到或早退每人次扣2分，曠課一次扣3分，請假每天扣0.2分（不足一天按一天計算），一周以上長假扣分減半，不銷假每人次扣1分。

4、學生因病因事需連續請假一個月以上者，應由本人提出申請，班主任簽字，報學校批準，否則，按自動退學處理。

5、遲到、早退三次以上或曠課三節以上者，三天之內由學生本人將書面認識交家長及班主任簽字后交政務處備案。凡遲到、早退五次以上或曠課五節以上（含五節），班主任通知學生家長到校對學生共同進行教育，制定切實的改進措施，學校對其點名批評。經常遲到，屢教不改，學生一學期遲到、早退超過七次或曠課七節以上，學校給予警告處分或嚴重警告處分，直至留校察看或開除。

學校考勤規章制度篇15

教學人員與教輔及管理人員的工作性質和崗位職責各有特點，考勤要求各不相同，但都必須按照學校的規定上下班，履行崗位責任制，接受學校考勤。

1.出勤要求

(1)各處室、部門員工實行坐班制時間為上午7：45-12：05，下午14：30-17：30;教學人員坐班制時間為上午9：00--12：05，下午14：30--17：30，并按學校作息時間表和周程表安排，參加各種活動，不得遲到、早退;校醫室、生活部等崗位的工作時間，根據實際需要另行規定。

(2)教師要嚴格按課程表上下課及下班輔導、開展課外活動，不遲到，不拖堂;按周程表依時參加業務學習，參加教研活動以及學校、處室、年級組、科組會議;

(3)級組長、班主任按職責要求檢查學生出勤兩操和其他情況，以及負責周日晚修等，特殊情況不能按時回校，必須經主管領導批準;

(4)教師及教輔助人員都要依時參加值周工作(進行早讀、午休、晚上巡校等)和假日值班，除特殊情況經學校批準外，一律參加周一(早7：30)的周會(升旗儀式);教學和管理人員按規定依時參加晚自修值班和雙休日留校生管理工作;

(5)鑒于學校有寒暑假，教職員工的探親和結婚應盡量結合寒暑假妥善安排，因特殊原因必須在工作期間結婚的，原則上只準假三天;產假期滿的女教職員工應按時回校上班;

(6)無特殊原因，不得利用學期內的工作時間赴外地旅游探親;

(7)學期末由學校安排提前考試的科目，考試后該科教師按坐班要求回校上班，具體工作由科組長事先提出計劃，作好安排。

2.考勤管理

(1)全體教職員工上下班，一律按規定進行考勤，每月底各處室負責人及各年級組長將教職工考勤表報辦公室;

(2)教師上下課、下班輔導、級組會議、業務學習等由級組長考勤;

(3)教師的集體備課、教研活動、課外活動輔導、科組會議、升旗儀式由科組長協助年級長考勤;

(4)值周值日、假期值班及雙休日留校生管理工作分別由總值和學生處、辦公室考勤;

(5)教輔人員分別由辦公室及處室的主管考勤;

(6)考勤人員要認真負責，秉公辦理，如不負責任者給予批評，因考勤不嚴出現責任事故，對當事人和考勤人各罰款50-200元;

(7)造成責任事故的，對當事人罰款200元--500元，不計發第十三個月的獎勵工資，情節嚴重的作辭退處理，當事人還需承擔相應的法律責任。

3.考勤及獎懲

(1)考勤周期為每月1日至31日;

(2)凡值日缺勤一次(早崗、午休、晚修)，不參加升旗、各項學習等(按考勤管理要求)，每項缺勤一次，罰款50元;遲到、早退罰款25元;

(3)凡一學期病假累計30天，事假累計15天，不計發第十三個月的獎勵工資;遲到、早退累計5次者，不計發第十三個月的獎勵工資，情節嚴重的作辭退處理;

(4)節日慰問金及第十三個月獎勵工資。

①學校根據實際情況確定發放節日慰問金的標準和發放日期。

②第十三個月獎勵工資：

按自然年度計發

發放的范圍為上年底在冊并轉正人員

發放標準：本人標準工資/12個月__實際工作月數

受到違紀處理的人員不計發

試用期人員不計發

休假人員按規定處理

中途離職者不計發

學校考勤規章制度篇16

為維護學校正常的教育教學工作秩序，提高工作效率，根據上級有關規定，結合我鄉各校實際,特制定本制度。

一、考勤

1、考勤的內容包括對教職工的出勤、缺勤、遲到、早退、擅離崗位等情況的考核和記載；任課教師上課、輔導時間到位情況，集體活動參加與否的考核和記載。

2、中心校的考勤由各部主任負責實施，各村小的考勤由校長負責實施。堅持工作人員簽到和分管領導上班時間巡視、檢查制度；

二、請假

1、教職工因事請假，應先辦理請假手續，經批準后方可離開工作崗位。請假一天，由分管領導審批；請假二天以上，由分管領導同意后，報業務校長審批。事假一天收30元。

2、教職工因病請假，應持縣級醫院診斷證明辦理請假手續，審批辦法與事假相同。病假一天原則收10元，50歲以上教師病假免收，對因病假給工作造成的`損失能在短時間內個人努力彌補的免收。

3、婚假10（包括星期天），產假為半年。

4、教職工直系親屬或依靠其贍養的非直系親屬逝世，準于5天假期處理喪事。外地教職工，酌情另給往返時間。

三、曠工及其處理

（一）有下列情況之一者，可以認定為曠工；

1.在正常工作時間內擅自離開工作崗位，沒有按規定辦理請假手續者；

2.假期屆滿后未到崗位工作,又沒有辦理續假手續者；

3.請假事由與實際情況不符者；

4.雖然辦理了請假、續假手續，但未得到領導批準擅離職守者；

5.學校集會、集體活動、勞動拒不參加者。

（二）曠工處理

1.曠工一次罰100元，每學期曠工累計一周者，取消評先晉級資格，并給予紀律處分。

四、獎勵

考勤收款用于獎勵出滿勤教職工。

學校考勤規章制度篇17

為加強校風建設，維護正常的教學秩序，確保同學們的學習時間，結合學校實際情況，特制定本制度。

一、學生考勤規定

1、學生必須遵守學校規定，按時到校，遵守學校的作息制度。凡早讀、正課、課間操、自習課、勞動及學校統一組織的各項活動均屬于考勤之列。

2、凡因病、因事不能到校上課的學生，應辦理請假補假手續，未經請假，或請假未獲批準而不到校者作曠課論。上課鈴響后才進教室者視為遲到，在下課前擅離課堂(或現場)視為早退，遲到、早退10分鐘以上算曠課一節。

3、學生請病假，走讀生需家長證明，住校生應有校醫或醫院證明，2天以內報學生處批準。3天以上報分管領導批準。學生因病來不及請假者，由家長電話向班主任請假，并及時到學生處登記，在回校后當天內持證明辦理補假手續。請假批準后，所有假條存根及證明由班主任保存。

4、學生無故半天不到校，班主任應和家長取得聯系，超過1天報學生處備案協查。

二、考勤管理規定

每班設立考勤本，每節課(及學校安排的各項活動)由班長或班主任指定班干部登記，學生考勤情況每周由學生處統計公布一次。學期結束時，將學生考勤情況，填入學生成長檔案冊和學生成績通知書。

學校考勤規章制度篇18

一、目的：

為加強學校員工管理，規范考勤制度，提高工作效率、特制定本制度。

二、范圍：

學校全體行政人員

三、內容：

1、員工正常工作時間為上午8:00--12:00，下午13:00--17:00；星期天休息。

2、考勤內容：

（1）上班時間已到而未到崗位者，即為遲到。

（2）未到下班時間而提前離崗者，即為早退。

（3）工作時間未經領導批準離開工作崗位者，即為擅離職守。

3、打卡管理

（1）學校行政人員一律實行上、下班打卡制度，考勤由辦公室負責。

（2）實行一人一卡，人在卡在，按月更換。

4、除下列人員外，均應按規定上班、下班。

（1）因公出差。

（2）因私請假，經校領導批準。

（3）緊急事故，經事后核實者。

5、凡屬下列情況之一者按曠工處理：

（1）未辦理請假手續無故不到校者；

（2）本人雖提出請假、續假、或委托別人請假、續假，但未經批準者。

（3）請假屆滿，不按時銷假、續假，又不按時到職者。

四、請假手續：

1、各種請假應書面形式提前1天辦理（突發事故或急病應電話或口頭通知，事后一周內補辦請假手續，假期屆滿未及時銷假、續假視為曠工）

2、請假由分管校長批準。

五、考勤獎懲：

1、全月出滿勤，發給全勤獎150元。

2、遲到或早退、擅離職守，每分鐘扣款1元。

3、遲到超過30分鐘，早退超過30分鐘，擅離職守超過30分鐘，及未經準假而不到崗位者，均為曠工。超過半小時不到4小時按曠工半天處理，超過4小時不到8小時按曠工一天處理，以此類推。

4、曠工一天扣三天工資。

5、曠工半天者，扣一天工資，并給予警告處分，每月累計3天曠工者，扣除當月工資，并給予記過一次處分，曠工超過3天者，給予除名處理。

6、事假1天扣50元，扣完為止。

7、病假1天扣20元，扣完為止。

學校考勤規章制度篇19

各處、系、部門：

為完善考勤制度，加強勞動紀律，提高工作效率，強化學院管理，保證學院教學和管理等各項工作的順利進行，特通知如下：

一、嚴格遵守作息時間。

全院職工必須嚴格遵守作息時間（上午8：20——12：00，下午1：30——5：00），按時上下班。

二、加強考勤制度。

1、嚴格執行勞動紀律，堅守工作崗位，履行，遵守辦公制度，不得遲到、早退和無故曠工。

2、各單位要加強對本部門職工的管理，嚴格請假、考勤制度。因公外出，要向部門負責人說明并同意；因私外出，要辦理請假手續，否則視為曠工。如發現有違反勞動紀律者，要及時提出書面處理意見并報有關部門。各部門應選派考勤員負責本部門職工的考勤。考勤情況應每月按規定上報。

3、教職工請假獲準后，應將假條和有關證明交考勤員作為記錄考勤的憑證，假期結束后應及時銷假。

4、對不實行“坐班制”的專任教師，應嚴格履行各自的崗位職責，從嚴執教。在規定的集體活動時間必須按要求考勤，無故不參加集體活動者作曠工處理；對其在教學過程中的考勤及勞動紀律管理按教務處有關條例執行。對造成教學事故者將按有關規定予以嚴肅處理。

5、人事處、黨政辦、工會將不定期、不定時對各部門出勤情況進行抽查，如有違紀情況，將對違紀人員及該部門考勤員進行通報批評并按相關制度予以處理。

特此通知，希各部門遵照執行。

__學院

學校考勤規章制度篇20

桃花店學校教師考勤制度

1、全體教職工在正常的教學時間內，必須堅守工作崗位，按時上下班，不準遲到、早退和無故缺席。

2、每天實行上、下午點名制，當預備鈴聲結束時開始點名，所有教師必須到辦公室集體點名，不按時到者視為遲到，遲到一次扣0?5分。

3、上班期間，不準擅自離開工作崗位，不得借公辦私，若有急待解決的事務，可與值班領導班子口頭請假，但時間不得超過一節課。違者視為早退，一次扣0?5分。

4、上班期間，不準做任何與教學無關的私事，違者一次扣0?5分。

5、學校工作人員，因病、因事請假，必須嚴格履行請假手續（要有），待學校審批后方可離校，否則視為曠課。若曠課半天扣1分，有課者每節另扣2分。

6、不經教導處批準而私自調課，雙方都以曠課論處，發現一例各扣1分。

7、教師因事請假規定：

（1）事情確需本人具辦，可為事假，否則視為曠課。

（2）半天由教導主任批準；

（3）一至兩天的由校長批準；

（4）一周以內必須請示中心學校批準；

（5）超過一周的由縣教育局批準。

無課事假半天扣0?5分，一天扣1分，以此類推。有課者必須自行安排好課程，課程不扣分，否則每節課另扣2分。

8、因病短期治療視為事假，因確實連續住院治療兩天以上者經核實視為特殊病假，不扣分，但需持醫院證明。

9、校領導因公辦事、開會，課程由教導處安排，每節課給代課教師人民幣3元。

10、特殊病假照顧

（1）教職工子女結婚，照顧四天假。

（2）教師雙方父母病故給予四天假，其他直系親屬傷喜事給予兩天假。

（3）女性嚴格按上級文件規定照顧產假一學期（出示準生證）。

（4）參加自學函授考試，根據考試所需的時間予以批假，不予扣分。

（5）面授者，本人所授課程由教導處統一安排，不扣分，但授課者每節課所補助的課時津貼由參學者自負。

11、全學期出滿勤者，在教師綜合評估的基礎上另加2分，并做為教師評優、評先、晉升優先條件之一。

此制度從本學期點名之日始執行。