編制總結是對過去一段時間的工作進行深入反思，提煉出寶貴經驗的書面報告，它為我們指明前進的方向，減少盲目探索，避免重復錯誤，提升工作效率，現在就來動手撰寫總結吧。以下是小編整理的一些作風建設年度個人總結，僅供參考。

作風建設年度個人總結（精選篇1）

緊隨這次作風建設會議的召開，我結合實際工作對照檢查，對自己進行了認真反思，深刻感受到自身在學習、工作、生活中還存在很多問題與不足，以下就是我剖析內容。

一、業務理論學習不系統、不全面。

對業務知識的學習主要是通過參加科室集中進行，平時自學不夠，學習的的自覺性和系統性不夠強。面對新形勢新任務新要求，學習就不夠及時全面，許多內容仍然感到陌生，存在疑惑而不解的情況，所以導致學以致用效果不夠理想。比如平時在受理企業登記的時候，遇到問題時只想著只要解決問題就好，而途徑往往就是直接請教周科或是許老師，而自己很少去查找依據或探究一個為什么？

二、工作紀律從思想上來看有所放松，缺少了對工作紀律的提醒和監督

所以在行為上未能時刻嚴格按照分局和科室所制定的規章制度，自制能力還有不足。特別是在工作特別忙碌的時候，降低了對企業服務態度的要求。像是接待企業的時候沒有面對面進行交流，或是自己忙于手頭的工作，對企業沒有做到主動問候，有懶惰的心里，想著不來我這個窗口就不是我的事情了；另一個想法也是因為自己不是審核員，碰到某些特殊的咨詢情況也拿不了準。將心比心，這些態度會使人有不被尊重的感覺，從小事上影響了工商的窗口形象。想來也是自己“服務企業”的意識還不夠強，在工作中缺少換位思考的能力，未能全身心的投入在工作之中。工作方法簡單，只安于表面，把自己份內的事做好就可以了，存在船到橋頭自然直的想法；經常是處于奉命行事，落實任務，而自我要求不嚴，主動超前少。

三、工作業務不夠扎實。

大廳的日常業務沒有多大的變化；我也就安于現狀，缺少了開拓創新意識。在思維方式上，有時習慣于憑經驗考慮問題，碰到過的事情才敢做，沒有碰到過的就不去做，大膽去探索解決的方式方法比較少。工作標準不精益求精，所以處理問題時還存在畏難情緒，瞻前顧后、患得患失。忽視了工作的積極性、主動性和創造性。因此獨立解決困難的能力還有欠缺。在參加工作的有限時間里，一方面對業務知識了解的不全，另一方面本身工作經驗又少，致使遇到突發事件的時候，心里就發慌，說話就沒有底氣。前幾天就碰到那么件事情，一家企業的經營范圍核準了“國內貨物運輸代理”，我疑問了下，因為原本水運代理是需要前置許可的，所以一般只核準“國內普通貨物道路運輸代理”，但是現在已經取消了這項的前置審批，并且在我們的業務查詢軟件系統中也已經做出了修改，而我卻還沒有注意到這點。

四、自身的應變能力不足，處理事情的`老練程度也遠遠不夠

在接待企業的時候，會因自己在態度或是語言上的不注意，而引起雙方的矛盾，盡管是偶爾的，也產生了不好的影響。一方面破壞了窗口的形象，使工作效率大打折扣，另一方面自己又不能及時而很好的調整好情緒從而影響了下面的工作。還有就是因為自己年紀輕，在有些場合語言行為舉止不夠注意，像是團拜會的時候排位的問題也沒有意識到不妥當；有時碰到領導巡查工作的時候也偶爾會忘記站立迎接。

五、結合科室年初制定的年度工作計劃，和本月開始的年檢工作重點

我對自己的工作主要的理了五塊：

1.協助完成好企業登記事宜，在保證服務質量的同時，高效、無誤的完成執照打印、檔案登記移交工作；

2.按時完成企業監管線的月、季、半年、年報，以及個私經濟運行分析；

3.關注外商投資企業注冊資本金到位情況，做好登記和提前催繳工作；

4.受理咨詢時盡可能的耐心細致，讓企業少跑冤枉路；

5.督促自己尋找周圍工作的亮點，積極上報信息。

認識到自己的不足，在以上的這些工作中我要調整好自己的心態和作風習慣，從實際出發，一步一步切實改正不足。相信自己還有許多沒有意識到的不足，請領導和各位同事直言指出，希望自己能在下階段工作學習中有所改進，有所提高。

作風建設年度個人總結（精選篇2）

20__年，我校以“優化機關作風、深化教學改革、提高執行潛力、建立一流黨校”為主題，深入開展機關作風建設年活動。在活動中，我校以思想建設為根本，以班子建設為重點，以制度建設為抓手；以教學為中心，以服務為宗旨，用心開展“熱愛黨校，忠誠于黨的干部教育事業”的建立禮貌黨校活動，改變了工作作風，增強了服務意識，提高了工作效率，我校面貌有了很大改善，好的機關作風進一步構成，各項工作邁上了新臺階。現將我校所作工作匯報如下：

(一)制定方案、動員部署

縣委開展“機關作風建設年”活動動員后，我校迅速組織召開全校干部職工會，常務副校長劉道興同志傳達了全縣機關作風建設大會精神，要求全體職工認真組織學習討論。采取集中學習與個人自學相結合形式，重點加強政治理論、宗旨意識、法律法規、職業道德、業務知識和廉政規定等方面的學習。通過學習，全體職工統一了思想，提高了認識，明確了切實加強機關作風建設的深遠好處和具體要求，全體教職工參與機關作風整頓的自覺性與積極性得到明顯提高。

(二)查擺問題、分析原因

我校多次召開機關作風建設專題會議，通過個人剖析、群眾查找、領導點評、社會反饋等程序，對照“理想缺失、信念不牢；學風不濃、業務不精；得過且過、玩風漸長；執行不力、效率低下；服務不周、熱情不夠；約束不嚴、紀律松弛；節儉不夠、鋪張浪費；廉潔不嚴、吃拿卡要；配合不力、相互推諉；會議頻繁、文件過多”等十種機關作風行為，認真查找機關作風建設存在的突出問題，深刻剖析問題成因。每位職工用心進行自我檢查、剖析，找出自身不良作風，并構成了3000字以上深刻的自查報告。另外，校辦公室將專題會上各位職工共同糾出的'不良作風及提出的推薦歸納總結，構成群眾材料交由縣委、縣政府分管聯系領導審查，并報縣“機關作風優化年”領導小組辦公室備案。

(三)制定舉措、解決問題

我校對從整體到每位職工個人排查出的主要問題和不足，認真制定具體詳細的作風整改優化方案，做到時限明確、職責明確、標準明確；認真抓整改，抓緊落實整改措施，克服解決自身存在的不良作風。校務委員組織整改督查，堅持“四不放過”，即問題說不清不放過；整改措施不落實不放過；整改不到位不放過；不吸取教訓不放過。以高要求、嚴管理不斷提升干部職工隊伍的整體素質，為全面履行好黨校各項職責帶給堅強保障。

我校并將學校作風整改優化方案經縣委、縣政府分管聯系領導簽字后，報縣“機關作風優化年”領導小組辦公室備案，并向社會公開，理解公眾監督。單位職工作出個人整改提高承諾，在本單位公開，理解職工和領導的監督。

(四)理解評定、鞏固提高

為鞏固作風整改所取得的成果，深入切實地將作風整改持之以恒地堅持下去，我校對取得的成績并不滿足，繼續組織干部職工開展“回頭看”，對照之前個人的整改提高承諾，根據整改狀況，由班子對職工的作風優化狀況進行評定，職工對班子成員進行書面評定。建立了長效機制，鞏固整改成果，提高機關黨員干部職工整體形象。

在今年的開展“機關作風建設年”活動中，我校認真按照縣委、縣政府的部署，用心響應，結合工作實際，認真研究工作方案，提出了提升機關效能的措施，把“優化機關作風、深化教學改革、提高執行潛力、建立一流黨校”作為主題。明確開展機關作風建設的目的和任務，扎實做好了每個階段的工作，使我校在“機關作風建設年”活動中，強化管理，注重實效，優化服務，使機關作風有明顯的轉變，對一些存在的問題也進行了認真的整改。經過一年“機關作風建設年”活動取得了較好的效果。

作風建設年度個人總結（精選篇3）

根據省、地有關要求，結合“作風建設年”活動的開展，著力抓好黨員干部特別是領導干部思想作風、工作作風和生活作風建設，分別開展了對縣直機關作風進行民主評議、對機關領導干部及工作人員工作作風進行明察暗訪、局長下基層、作風大轉變以及向副科級以上領導干部發放民情記實手冊等活動。現將工作狀況總結如下：

一、開展民主評議

緊緊圍繞“轉變作風、提高效率、服務基層、推動跨越”主題，按照建設“團結、務實、勤奮、廉潔”的領導班子的要求，以干部群眾滿意為標準，以治庸治懶、提能增效、狠抓落實為重點，深入解決機關作風方面存在的突出問題，樹立縣級機關和領導干部為民、務實、清廉的良好形象，堅持公開、公平、公正、邊評邊改，評改結合、正面教育、實事求是的原則，通過單位互評、信息員評議、基層評議等方式，著重對縣直機關轉變職能方面、提高辦事效率方面、干事創業方面、簡政放權方面進行民主評議。全面客觀地反映縣直單位機關作風建設的狀況，進一步找準作風建設存在的突出問題，采取切實措施進行整改，進一步提高機關服務基層、服務發展、服務群眾的自覺性，著力解決作風建設中職能轉變不到位、機關效能低下、工作不思進取、部門利益至上的突出問題。對評議結果較差的單位，通過函詢、誡免談話等形式，幫忙其認真分析原因，幫忙找準薄弱環節，明確整改資料、整改時限、整改措施、整改職責人，督促其抓好整改。目前，我縣共收到對100個縣直機關民主評議表712份，評議結果較好的有縣委辦、紀委、組織部、統戰部等80家單位，評議結果較差的有住房與城鄉建設局、交警大隊、順達公司、公安局、縣醫院、電力公司等20家單位。

二、進行明察暗訪

4月21日至4月22日，縣作風建設辦、環境建設辦組織2個工作組對縣直有關單位執行工作紀律等狀況進行明察暗訪，嚴肅了工作紀律，切實轉變了機關工作作風。經查，有的單位能夠較好地遵守工作紀律、執行上下班制度，持續良好的機關作風；一些單位干部職工不遵守上下班制度，作風渙散；一些單位干部職工不嚴格工作紀律，上班時間干與工作無關的事。通過明察暗訪，解決了部分單位工作職責意識不強和作風渙散、服務意識淡薄和服務態度差、行政審批效率不高和便民程度不夠、制度執行不力和制度適用弱化等問題，并要求有關單位和部門要針對存在的問題認真進行整改。

三、設立首問職責窗口和服務接待窗口

針對我縣具體狀況，對已進駐便民利民政務服務中心的不再設立“首問職責”和“服務接待”窗口，未進駐便民利民政務服務中心的各單位務必按規定設立“首問職責”和“服務接待”窗口。各涉及單位迅速落實設立“首問職責”窗口和“服務接待”窗口的各項措施，按照節約、實用、美觀、方便群眾辦事的原則，注重整合現有資源，統籌好辦公場地，配齊必要的辦公設施、咨詢服務電話等。同時，明確窗口分管領導和日常管理人員，明確窗口的職責定位、規模大小，切實加強領導，確保各項工作順利推進、落到實處。我縣共設立“首問職責”窗口31個，“服務接待”窗口6個，理解咨詢6600人次，帶給指導5372人次，辦理審批事項2581件，協調督促辦理審批事項726件，收集意見推薦701條。

四、建立工作通報制度

各鄉（鎮）、縣直各工作部門每月定期向縣作風建設年辦公室報送領導干部開展“四幫四促”活動狀況，開展“履職守紀”教育、“作風問計”、“三服務”承諾、建立“六型機關”活動狀況，認真查找本單位、本部門存在的問題，制定整改措施，落實方案并組織實施建立長效機制。按照“一月一自查”、“一月一整改”的要求，定期向縣作風辦報送自查狀況及整改落實狀況。縣“三個建設年”聯系會議辦公室將定期對各鄉（鎮）、縣直各部門開展工作狀況進行通報，并將單位領導干部開展作風建設年和“四幫四促”活動納入“雙考雙評雙掛鉤”動態跟蹤考核管理。

五、深入開展創先爭優活動

把各級黨組織領導班子和黨員領導干部開展創先爭優活動作為整個活動的重點。建立了縣四大班子黨員領導干部聯系點和聯系點制度，認真落實“一走訪兩承諾三評議”機制，引導各級黨組織和廣大黨員圍繞中心、立足崗位創先進、爭優秀。20__年，縣委共評選表彰99名優秀共產黨員，命名表彰150個“五好”基層黨組織，地區表彰了我縣2名“十佳抓黨建鄉（鎮）黨委書記”、1名“十佳村黨組織書記”、3名抗旱救災先進個人和11個“五好”基層黨組織。

六、建立作風整治實事月報制

從“轉變職能”、“提高效率”、“干事創業”、“簡政放權”四個方面，認真查各部門、單位是否增強發展意識、服務意識、依法行政意識，解決“重管理輕服務”的'問題；是否加快工作節奏、提高辦事效率，解決“工作拖拖拉拉，半天能干成的事，幾天都干不成”的問題；是否增強發展理念、苦干實干、敢于負責，敢于擔當，解決“工作不用心、不專心、不盡心”的問題；是否公開辦事事項，簡化辦事程序，下放審批權限，解決“部門利益至上、不作為、亂作為、吃拿卡要”等問題。根據存在的問題，制定和完善作風整治措施，進一步梳理公開承諾，扎實抓好整改，認真梳理有關活動中存在的問題及不足，加強整改力度，暢通舉報投訴渠道，切實解決群眾反映強烈的突出問題。做到群眾需要辦的事，件件有回音、事事有結果、人人有好評。建立作風整治實事月報制，切實把握作風整治實事的范圍，全面了解作風整治實事狀況，在認真開展作風整治工作的基礎上，圍繞上述作風整治實事范圍，認真了解掌握各部門所做的作風整治辦實事狀況，具體掌握和弄清楚采取了什么措施轉變作風、解決了什么問題、為基層和群眾辦了什么實事、取得了什么成效、基層和群眾有什么評價等，并切實做好統計匯總，建好工作臺賬，認真做好作風整治實事報送。

七、存在問題和下步打算

我縣作風建設雖然取得必須成效，但還存在一些不足。一是個別領導干部存在的“庸懶散漂”問題。二是有的領導干部中存在的“精氣神”不佳問題。三是領導干部中存在的“執行力”不強問題。針對存在問題，我下我縣將加大力度在全縣范圍內開展經濟社會發展環境綜合整治工作，特別是干部執行力結合整治。一是深入開展干部作風大整頓，深入整治干部“庸、懶、散、漂”現象，著力解決領導干部執行力和落實力方面存在的突出問題。二是認真落實“能者上、庸者讓、差者下”的干部選拔任用機制，著力建設民本意識強、領導潛力強、擔當本領強的發展型干部隊伍。三是加大督查考核力度，特別是加大“三重一大”（重點領域、重點工程、重點環節和重大項目）領域的動態跟蹤考核力度，把執行力、落實力與群眾評價有機結合起來，真正建立起以實績論英雄、讓群眾評干部的考核評價機制。四是認真對待群眾舉報，對涉及部門相關人員進行嚴肅問責。

作風建設年度個人總結（精選篇4）

根據縣委、市局關于在開展干部作風建設年活動的實施意見精神，結合全縣推動本地區經濟發展年學習教育活動，我局積極行動，及時宣傳動員，安排部署，在全縣國土資源系統組織開展了干部作風建設年活動，現將第一階段工作情況總結如下：

一、組織動員、安排部署

按照上級安排部署，我局認真研究、制定方案，及時組織召開了全縣國土資源系統《干部作風建設年活動動員大會》對國土資源系統如何開展干部作風建設年活動進行了安排部署，使廣大干部職工進一步明確了開展這次干部作風建設年活動的緊迫性和必要性。為保證這項活動扎實有效第開展，特制定了一下措施和方案：

1、成立了“干部作風建設年”活動領導小組。由局黨組書記、局長任組長，局班子其他成員任副組長，成員由局各股（室）負責人和國土資源所所長組成，領導小組下設辦公室，主任由劉全學（兼），辦公室成員由辦公室全體人員組成，具體負責此次活動的組織、協調、綜合、督導、宣傳等工作，為活動的扎實開展提供了組織保障。

2、制定了《__縣國土資源局干部作風建設年活動實施方案》。為進一步加強國土資源系統干部職工作風建設，扎實推進干部作風建設年活動深入開展，促進國土資源各項工作健康有序地開展做了進一步的明確。

3、召開了__縣國土資源系統關于開展干部作風建設年活動動員大會。3月3日在機關六樓會議室召開了動員部署大會，會上局長對此次活動進行了深入的動員部署，提出了目標要求和重點要解決的問題并要求限期落實。

二、具體活動

我局深入貫徹落實縣《委關于干部作風建設年活動實施意見》結合推動經濟發展年活動，開展了多項豐富的活動。

1、要求國土資源系統全體職工寫了開展“干部作風建設年”活動心得體會，并收集入檔。

2、3月6日在機關六樓會議室，進行了集中學習討論，局長對每名股所長進行了隨機性問答式提問。每名股所長對馬局長的提問進行了詳細的講解。此方式即檢驗了他們的業務水平，又促進了各股室、所站之間業務上的相互了解，提高了業務水平。

3、完善了制度。向社會發出了《__縣國土資源局向社會公開承諾》明確了辦事程序及內容，提高了辦事效率。解決了“門難進、臉難看、事難辦”的現象。

三、學習情況

在學習上，我們局堅持高標準，嚴要求，始終堅持以思想教育方式為先導，采用集中學習與個人自學、專題輔導與討論交流、通讀與精讀相結合的方式，認真學習了縣委、市局《關于開展干部作風建設年活動的實施意見》，及上級文件精神。通過認真學習，每個干部職工平均記學習筆記已達10000字以上，局機關先后3次組織全體人員進行討了廣泛的討論交流，為副股長以上人員制訂了一道與自己股室相關的題目，在大會上進行了詳細的`解釋，每名職工都結合自己的工作實際談了心得體會，交流了思想。局活動領導小組，堅持每周對職工學習情況進行檢查和評比，對完不成學習人任務要求的及時進行補課，限期趕上進行，對學習中存在的問題及時糾正，克服了學習不主動、不積極的陋習，樹立了學習就是工作的觀念，增強了職工參與學習的信心。

作風建設年度個人總結（精選篇5）

作風建設，是一個政黨自我進化、強筋壯骨和自我調適、順應時代發展的需要，根本目的是踐行和實現政黨的宗旨及執政目標。

轉作風，核心在情感上。焦裕祿當縣委書記僅一年多時間，但是群眾對他的感情、他在群眾心中的地位是很多黨員干部十年甚至是幾十年都無法達到或超越的，這源于他對老百姓的真情實意和真心付出。文體工作者就是要學習焦裕祿對群眾、對工作的那份感情，一方面把服務群眾和增進與群眾的感情作為出發點和立足點，體現文體惠民的本質屬性；另一方面深入群眾、依靠群眾，和群眾打成一片，汲取文藝創作的靈感和源泉，以更多的優秀作品回報群眾、回饋社會。

轉作風，根子在思想上。教育實踐活動強調觸及思想、觸及靈魂，只有在思想上把各類模糊認識厘清了、把各種偏差校正了，才能在行動上有方向和目標、在作風上有改進和完善、在靈魂深處有信仰和堅持。在帶著三個問題反思學習的過程中，我經常思考，文體事業應該如何發展?文體事業發展究竟為了誰?文體事業的公益性怎樣才能堅持?這些都是我們需要認真面對的問題。我們已經建起州博物館、州文化館和大劇院，又將啟動圖書館新館建設，有了《嗯嘎女兒會》《女兒寨》等很多在全省、全國有影響并多次獲獎的優秀劇目，有了9處文物保護單位、13項非物質文化遺產等，我們的咸豐唐崖土司城申報世界非物質文化遺產已取得重大進展……這些閃光點見證了我們在文體惠民上所做的努力和文體事業的發展。但是，僅有這些還遠遠不夠，因為我們還有130萬貧困人口，怎么保障他們同等享受文化服務的權益，怎樣建設點多面廣的文化體育基礎設施，切實落實群眾文化、群眾體育的思路和普適性公共文化服務，就是我們文體干部踐行群眾路線的切入點和著力點。

轉作風，關鍵在行動上。開展黨的群眾路線教育，教育是手段和方式，走進群眾、為了群眾是目的和關鍵。活動有時限，但文體系統踐行群眾路線，為民、惠民永無“休止符”。我們需要更多的行動、更多的執行來贏得群眾滿意度。鄉鎮文化站的'體制機制去年已進一步理順，如何給基層群眾更多的文化盛宴和精神套餐是我們文化工作者必須努力的重要方向。我們要文藝創作的“陽春白”，也要切近群眾和生活的“下里巴人”。我們各類文體中心、廣場建設好了，但需要更多有力措施讓老社區、貧困人口聚集區、邊遠山區的群眾也享受到公共文化服務。

黨的干部，為民是宗旨和信念，務實是職業操守和行動準則，清廉是思想底線、道德底線和法律底線要求，爭當焦裕祿式好干部、好黨員是我們不懈的追求，作風建設永遠在路上。

作風建設年度個人總結（精選篇6）

根據民政局關于工作作風建設要求，本著實事求是主要挖掘缺點的原則，現對本人作風上還存在的問題進行認真剖析，情況如下：

一、政治理論學習有時比較松懈。由于平時負責社區服務中心工作，總覺得工作比較雜亂，而且很忙，且一些常識性的知識都知道一些。所以，在學習上有些松懈，放松了對政治理論文化知識的進一步學習。

二、自己的工作要求有時比較低。有時抱著工作是做不完的的思想，總覺得作好領導要求的工作就可以了，做得再好效果是一樣的，所以，有時對自己沒有更高的要求。

三、有時工作比較浮躁，總想盡快完成領導分配的工作，只是一心注重工作完成效率，而沒有認真地去注重工作的質量。

四、在中心的管理工作上有時管理不嚴，只注重于安排工作，卻忽略了其他人員的工作完成情況。

五、工作態度有時不是和嚴謹，有時覺得辦公室氣氛很嚴肅，讓群眾感到有壓力，所以，就和大家一起開開玩笑，活躍一下氣氛。

六、有時把中心管理放在重要位置，注重于加強對中心管理人員的教育，但卻忽略了對人員生活上的關心。

七、有時只注重于中心管理的全面性，有時卻忽視了一些謹小慎微的工作。

八、在為群眾服務的態度上，還有待進一步提高。有時，碰到群眾來辦事，主要經辦人員不在，自己作為民政局的一分子，居然還不太熟悉局其他科室的業務，不能更好地為群眾作好解答。

九、有時只注重中心的日常管理，卻忽略了駐中心各部門的業務發展情況和窗口單位的服務工作情況。

十、整改措施：

1、在思想上作到戒驕戒躁，認真完成每一項工作，并且要與時俱進，勇于開拓，創造性地開展工作，真正作好領導的'參謀助手。

2、加強政治理論知識的學習，認清學習的重要性，作到學習工作兩不誤。

3、進一步改變工作作風，盡快熟識掌握基本的民政業務知識，從實際為社區群眾排憂解難。

4、本著多學、不懂多問，虛心請教等方式，多征求群眾意見，共同為社區服務中心的發展作貢獻。

5、在管理工作上，要從大局出發，從每一件小事作起，作好中心各單位的協調工作，并且幫他們出主意、想辦法，以營造良好的社區建設共筑共建發展氛圍。

6、勇于開展批評與自我批評，多虛心聽取組織上和其他同志的意見和建議，加強自身素質修養，做一個組織信任、群眾滿意的好公仆。

綜上所述，本人在思想上、認識上、工作上還存在著一些明顯不足，經過此次民政局對進一步加強工作作風建設的學習和教育，本人已經深刻認識到自己的以上不足。希望在今后的工作中加以改進，繼續發揚優點，克服缺點，用實際行動來報答組織的愛護和教育。

作風建設年度個人總結（精選篇7）

我于20__年3月，從鴨子港鄉人大主席崗位調入縣人大機關工作，同年4月在縣十四屆人大常委會第28次會議上被任命為縣人大聯工委副主任。雖然崗位換了，職責變了，環境改了，但總的看來，本人的精神風貌更好了，工作熱情更高了，學習勁頭更足了，律己要求更嚴了，自我感覺更爽了。現將本人思想作風建設情況總結如下：

一、政治堅定。——有良好的政治薰淘。

我是農民的兒子，從小受到良好的家庭和社會教育，參加工作后，多年從事黨務工作，對黨有著深厚的感情——有自己的價值取向。“想做事、愛做事、會做事”，這是我先后5次調動工作所到單位同志們對我的一致評價。我覺得人生就是要奮斗，要進取，要為社會創造財富。我對“名”和“利”從來都看得非常淡泊，在鄉鎮工作期間，我注重以飽滿的熱情去認真謀劃分管的工作，曾經分管的財政、組織、宣傳、紀檢、經管、計生、人大等工作都受到領導和同行的好評，多次在全縣爭先，特別是先后在罐頭嘴、坡頭、鴨子港三個鄉鎮分管計劃生育14年，有10年評為全縣先進單位，而接手分管的上年都不是先進。在年終干部考核時，我總是把優崗評先資格主動推薦給我的副手或助手，從而最大限度地調動了身邊工作人員的積極性。——有創新的工作特色。

我堅持主動為組織分憂，積極幫同志解難，接受任務堅決，從不講價錢，完成任務徹底，從不打折扣。我不愿刻意地表現自己，在形式上總是默默無聞、廢寢忘食，在內容上總是聯系群眾、腳踏實地，在效果上總是如質如量、爭先創優。組織給了我許多榮譽，多次被評為全縣計劃生育工作先進個人、人大工作先進個人、全市計劃生育協會工作先進個人，20__年2月縣委縣政府授予我“全縣計劃生育最佳分管領導”稱號，20__年我代表縣人大常委會以新農村建設工作組長的名義在太子廟片天星村辦點，取得實效，受到縣人民政府嘉獎。我們聯工委的工作在年終測評時位列機關委辦第一，也同樣凝聚了我的心血和汗水。

二、樂于奉獻。——敢于吃苦在快樂的童年時代升溫。

三歲四歲撿雞屎、收豬屎、學做飯，五歲六歲拾稻穗、遞禾把、捉棉蟲，七歲八歲插秧、割稻、摘棉花，九歲十歲撿田螺、抓黃鱔、捕魚蝦，十一、二歲成為半勞力，每天早晚及周末都要參加集體勞動，十三、四歲加入成人的行列開始繁重的體力勞動……作為農家子弟，我飽嘗了其中的苦澀和酸楚，也享受到了無比的幸福和快樂，更激發和堅定了我發憤讀書，建設家鄉，改造家鄉的熱情和信心。——善于吃苦在奮發的求學生涯升值。1978年高考失利，回家務農。1979年春節后，得到了一份遲到的補習通知，前往縣一中插班就讀，平時測驗我成績穩定，期中考試獲得了本班第一、全校第八的好成績。

然而命運捉弄人，高考前半月，因驅蛔藥物中毒導致眼睛幾乎失明，直到高考仍模糊不清，嚴重影響了正常水平的發揮，雖然超過了本科錄取分數線，但當年農、林、醫等冷門專業學校卻出奇地熱，我選擇了湖南農學院，得到的通知卻是常德分院，我無奈卻也欣慰地踏入了大學校門。大學三年是我勤奮學習的三年。學習成績由入校時的中游，發展到基礎課中上游、專業基礎課上游，專業課時已在年級名列前茅，是全校有參加研究生考試資格的5人之一。學習方法由原來的被動接受中學式的灌輸，發展到主動自學，提前預習，書中習題大多提前幾周就做完了，聽教師講課又是加深理解的機會。大學三年是我樂于助人的三年。我充當了本寢室的衛生保潔員，每天打掃，三年如一；我是同學們的放心服務員，哪個身體不適，我幫助端飯提水、洗衣洗被；我是本班勞動委員的替身，他的身體欠佳，班級勞動事宜全交我帶隊操辦，每次都出色完成；我還是后進同學的學習輔導員，經常開展探討和交流。

1982年3月，第一個“全民文明禮貌月”活動中，家中收到了分院黨委寄發的本班唯一一張“五講四美學雷鋒積極分子”的喜報。畢業前，因為品學兼優，分院黨委找我談話，鼓勵我努力工作，報效祖國，并分別向市委組織部和市人事局推薦列為跟蹤培養對象和留在市區（當時地區科協）工作。命運再一次捉弄，班主任熊老師反復做我去湘西的工作，并作為入黨（學習三年學校唯一一次發展黨員）的前提條件，原來是在采取不正當手段進行暗箱操作，移花接木。我沒有報名去人生地不熟的湘西，也未能留在市區工作，我受命學校以縣為單位給的一個小組長的頭銜，帶領分配到漢壽工作的同學回來了。——樂于吃苦在平凡的工作崗位升華。我于1982年7月分配到鴨子港鄉工作，先后做水產、審計、計生、人大、農技、企業和財政工作，曾多次參加市、縣組織部門的座談調研活動。__年11月進入黨委班子，先后任洲口鄉黨委組織委員、罐頭咀鄉黨委組織委員、坡頭鎮黨委宣傳委員、紀委書記、黨委副書記，2001年3月，重返第二故鄉鴨子港任黨委副書記，同年9月擬任為鄉人大主席，并在換屆選舉時順利當選。我在鄉鎮工作期間，無論是分管線的日常工作，還是所辦點的服務管理，都得到了組織的肯定、領導的好評和同行的贊賞，多次接待省、市計生領導和專家的調研考察。2004年2月“兩會”期間，縣人大推薦在縣電視臺進行了代表風采報道，同年12月，縣計生領導小組推薦在市電視臺以“國策園里一勁松”為題，對我進行了12分鐘的計劃生育分管領導先進事跡的專題報道。

三、顧全大局。——堅持政令暢通。

在基層，只要鄉鎮黨委政府一聲令下，我必定赴湯蹈火，越是艱苦的地方越沖在前。計劃生育是碗菱角飯，大家都不愿分管，然而,即使多次調動，面對組織信任，我從未退縮，并使后進變先進。班子弱的落后村，我義無反顧去整頓。防汛搶險，我總是堅守在最危險的堤段。其它中心工作或突發事件，我都主動出擊，積極幫助協調，是接待和處理群眾來信來訪最多的干部之一。在機關，我毫不猶豫地貫徹執行人大常委會和人大黨組的決議決定。2006年，領導考慮我農村工作經驗比較豐富，認為我是去天星村新農村建設辦點的最佳人選，我樂意地接受了，并取得明顯成效。聯工委的各項活動及工作任務，我都雷厲風行，一項不落。——堅持黨性原則。我是縣人大代表，又是縣政府近年聘請的優化經濟環境監督員，無論人大或政府組織的評議或測評大會，也無論對象是對單位或個人，我都服從安排，進行認真調查，提前撰寫評議材料，多次大會點評發言都力求精彩，獲得熱烈掌聲，受到廣泛好評。人耿直是我的`特別，心坦蕩是我的情懷。對于同志存在的個別問題，我喜歡坐下來促膝談心，面對面交流。對于班子建設及制度管理等方面的問題，我利用生活會和工作會的機會，擺在桌面上談，既指出問題，又獻計獻策。

四、學習刻苦。——三人同行，必有我師。

無論縣、鄉，都是為人民服務的前沿，自己的一舉一動都受人民群眾所關注。服務的本領是在實踐和學習中來，我注重理論聯系實際，善于向有實踐經驗的老同志取經學習；善于借鑒先進單位和先進個人好的作法，虛心向同行學；經常以走訪、座談的形式開展調研活動，不恥下問，向群眾討教學習。——與時俱進，學無止境。我自覺堅持自學，通過書刊和網絡學習政治理論、時事政策和法律法規等知識，善于把有用的東西記錄整理，保存起來。能正確運用電腦實現辦公自動化，文檔編輯早已得心應手，電子表格更是運用自如，信息存取方便快捷。我親自設計的鄉村財務清理整頓電腦程序，實現了一個晚上的工作量相當于5個財會人員2個月的工作成效，準確無誤，并作為抽查村級清整效果和計算個別復雜帳戶本息的有用工具。通過學習和研究表格與文檔的轉換、花名冊與登記卡的引用，幫助組織、人事、財會等各類管理人員解決了建檔與報表問題。一個300戶的村農民負擔或兩補資金，只要提供農戶人口、勞力和承包面積等基本信息以及分配方案，我能按照公示表、合同書或通知書的式樣，在半天之內打印到農戶、匯總到村組、并張貼上墻。為了適應不斷發展變化的新形勢，增強英語識讀能力，擴大文史知識面，提高寫作水平，正報考電大漢語言文學專業。

五、嚴于律己。——樂于清貧。

我沒有第二職業，也從沒有過高檔生活的奢求，不管走到哪都不伸手，總是樂善好施，解囊相助，自己的積蓄大多用在鄉村站所運轉、干部群眾生產生活上了。——無悔人生。我認為：只要心情好，錢多錢少一個樣；只要心態好，官大官小一個樣；只要心靈好，人乖人丑一個樣。

作風建設年度個人總結（精選篇8）

自參加__縣領導干部作風集中整頓和建設活動以來，通過 集中學習、認真按照__縣人民政府辦公室關于印發《關于開展以“轉變作風抓落實、服務群眾聚民心、創先爭優促發展、團結協作建佳績”為主題的干部作風集中 整頓和建設活動的實施方案》查找問題并自我剖析，使我深受啟迪、受益匪淺。我深深地感到干部作風整頓和建設活動的出發點和落腳點都是要求我們必須樹立全心 全意為人民服務的思想，真心實意、一心一意為人民服務。要通過作風集中整頓和建設，進一步自覺服務群眾，樹立良好的公仆形象，做好自我崗位職責，下面就此 活動談談我自己參加活動的心得體會。

一、深刻認識干部作風集中整頓和建設的重要性

加強領導干部作風集中整頓和建設是全面貫徹落實科學發展觀的必然要求，是構建社會主義和諧社會的必然要求，是提高黨的執政能力、保持和發展黨的先進性的 必然要求，是做好新形勢下反腐倡廉工作的必然要求。領導干部作風好，才能推動經濟社會又好又快發展，才能營造和諧的黨群干群關系，才能更好地發揮先鋒模范 作用，才能自覺抵御消極腐敗現象的侵蝕。要根據新形勢新任務的要求，全面加強思想作風、學風、工作作風、領導作風、干部生活作風建設，弘揚新風正氣，抵制 歪風邪氣，著力解決突出問題，努力實現領導干部作風的進一步轉變。

開展領導干部作風集中整頓和建設活動，是我們搞好工作的根本保證；是 我們黨鞏固執政地位、提高執政能力的必然要求；是加強我縣領導干部隊伍建設、永葆黨的生機與活力的迫切需要。我們應該充分 認識加強領導干部作風集中整頓和建設的重要性和緊迫性，積極認真投入到這次領導干部作風集中整頓和建設活動中來，開展好領導干部作風整頓建設活動。

二、加強學習，提高自身素養。

一是加強政治理論學習。要堅持不懈地學習馬列主義，毛澤東思想，鄧小平理論，“三個代表”重要思想，十七屆六中全會、云南省第九次黨代會、楚雄州第八次 黨代會和各級重要會議精神，以基本理論作為我們行動的指南，要自覺地加強思想改造，清除頭腦中非無產階級思想，努力改造自己的主觀世界，真正理解我們黨全 心全意為人民服務的宗旨，扎扎實實地樹立為人民服務的思想。

二是要善于學習，掌握工作的本領。我們從事的工作，是在社會主義市場經濟條 件下，面臨許多新問題，新矛盾，新內容，沒有堅實的文化基礎，相應的管理知識，現代科技知識，盡管有再好的愿望，也只能是事倍功半。尤其是我們政務服務中 心剛成立不久，一切必須在成長中不斷完善和在成長中不斷發展，這就要求我們在任何時候都必須不斷地更新知識，豐富自己的工作技能和實踐本領，善于在工作中 開拓創新，提出新的思路和見解，這樣才能把良好的愿望和實際工作效果結合起來，實現動機與效果的統一。

三是要做到堅持學習，樹立正確人 生觀。一個優秀的工作者不是天生具備的，而是在后天不斷地學習、不斷地實踐的過程中，通過不斷地總結和提高自己的思想境界，才形成的。我們只有通過努力學 習文化，學習科學技術，才能具備建設社會主義的業務能力；只有通過學習政治理論，用馬列主義、毛澤東思想以及鄧小平理論武裝自己的頭腦，才能具有正確的世 界觀、人生觀、價值觀，具備卓越的領導能力，防腐拒變的能力，現實生活中中鮮活的實例是給我們最好的警醒；只有不斷的學習，才能在思想上保持高尚的境界。 人總是要有點精神的，但精神境界不是天生的，而是在學習和實踐中培養和塑造的。讀書使人高潔。在這方面，老一輩革命家為我們作出了光輝的榜樣。一個不讀 書、不學習的人，必然會鼠目寸光。改革開放以來，面對市場經濟條件下出現的新形勢，一些人之所以犯錯誤，甚至犯罪，一個很大的原因就是不讀書、不學習，不 注意提高自己的思想境界。

三、團結協作、督查到位，營造良好的中心服務環境。

作 為中心督查的.我，應該定時不定時深入大廳檢查，了解群眾情況和信息反饋，想人民所想，急人民所急，切實為人民群眾服務，真正做到從思想上尊重群眾，從感情 上貼近群眾，工作上為了群眾，牢固樹立馬克思主義的群眾觀，堅持立黨為公，執政為民。堅持黨的群眾路線，進一步增強執政意識和宗旨意識，著力解決群眾的熱 點問題、難點問題，以人民群眾的利益為一切工作的出發點和歸宿點。

良好的工作作風是提高工作效率，提升服務質量的重要保障，是管理人員 素質等的綜合體現，是人民群眾了解黨和政府的窗口。作為人民政府政務服務中心就要切實完善各項規章制度，堅持以制度管人，大力提倡同志之間的團結協作，以 “大事講原則，小事講風格”的準則，各司其職，各盡其責，在完成本職工作的基礎上，團結協作(除了中心服務人員之間合作，更要注意中心與各入駐單位之間的 協調統一)，堅決杜絕違反“__縣人民政府政務服務中心工作人員廉政規定”的現象發生。制定適合中心管理的考核辦法，與年終考核直接掛鉤，跟入駐各單位相 互銜接：對工作認真負責、群眾滿意的同志給予一定的獎勵；對敷衍了事，得過且過，當一天和尚撞一天鐘等工作態度不積極，不稱職的同志一律嚴懲，尤其是群眾 不滿意，與群眾發生口角不能處理或是被投訴同志，作為中心和中心管理人員，我們一定要和原單位做好工作的對接，進行批評教育，共同幫助他們改變工作方式方 法和服務態度，樹立良好的中心管理和服務形象。

總之，通過這次“領導干部作風集中整頓和建設活動”，使我對作風建設的重要性的認識大有 提高，我一定根據作風紀律集中整頓和建設工作的要求加強自我約束，老老實實做人，踏踏實實做事，在工作中嚴格要求自己，模范遵守中心的各項規章制度，為創 建人民滿意的政務服務中心做出自己應有的貢獻。

作風建設年度個人總結（精選篇9）

按照組織的分工，本人立足崗位實際，認真履行崗位職責，扎實工作，努力拼搏、務求實效，廉潔自律，時刻牢記自己是干什么的，是為誰工作，要心系群眾，始終牢記“做官先做人，萬事民為先”。虛心向他人學習，學習他們的工作方法，工作能力，工作作風，發揚老一輩革命家光榮傳統，要始終堅持為人民服務的根本宗旨，始終做到“兩個務必”自覺實踐“三個代表”重要思想。

要嚴于律己，率先垂范，立黨為公、執政為民，真正做到，權為民所用，情為民所系，利為民所謀。真正當好推進現代化建設的帶頭人，當好為民造福，為民解難的貼心人，為全面建設小康社會，建設和諧幸福的社會主義中國而努力奮斗。我時刻不忘組織和人民的重托，在自己的工作崗位上發光發熱，要多為群眾辦好事、辦實事，以共產黨員的黨性，要求規范自己的行為，甘于奉獻，通過自己的努力，得到了廣大人民群眾和同志們的好評。 我個人認為，本人在工作上取得了一定的成績，但離黨和人民的要求甚遠，我還存在很多缺點和不足，主要表現在：

（一）學習不夠，學習的'時間不多，理論功底不深，知識面太窄，雖然平時也系統的學習了一些理論知識，積極參加各類學習活動，堅持記筆記，寫心得體會的良好習慣，但知識面太窄，對知識的深度，廣度理解不透，對高科技，邊緣科學的了解很少。由于工作繁重，學習不深入，有應付差事的

想法，沒有擠上更多的時間學習，對分管工作方面業務知識掌握得還很不系統，很不全面，工作中遵循的仍是傳統的老辦法、土辦法，一定程度上影響了工作效果。

（二）對新生事物的認識存在一定的差距；對新時期黨的路線、方針、政策的認識和把握還存在一定的不足；提出的科學性，前瞻性的建議和意見少。

針對工作、生活中存在的問題，本人一定會端正態度，從一言一行做起，從現在做起。

（一）加強理論學習，提高理論素質和業務素質，增強為民服務的意識。針對以往工作中存在的理論水平不高、知識面窄的問題，在下一步的工作中，本人要從繁忙的日常工作中擠出時間，認真學習，通過學習解放思想觀念和提高理論素質。

（二）轉變思想觀念，創新工作方法，提高執政水平。創新工作方法，克服求穩怕亂的思想，開拓創新，積極大膽地開展工作，率先垂范、嚴于律己、艱苦奮斗、勤儉節約，做好模范帶頭作用。在以后的工作中，本人一定嚴格要求自己，事事、處處走在前面，起到模范帶頭作用。

（三）轉變觀念，充分履行職權。認真學習國家路線、方針、政策，創新工作方法，深入實際搞好深層次的調查研究，積極發揮領導作用。

作風建設年度個人總結（精選篇10）

根據工作作風建設要求，本著實事求是主要挖掘缺點的原則，現對本人作風上還存在的問題進行認真剖析，情況如下：

一、理論學習有時比較松懈。

由于平時負責報社的發行工作，總覺得工作比較雜亂，而且很忙。所以，在學習上有些松懈，放松了對理論文化知識的進一步學習。

二、自己的工作要求有時比較低。

有時抱著工作是做不完的的思想，總覺得作好領導要求的工作就可以了，做得再好效果是一樣的，所以，有時對自己沒有更高的要求。

三、有時工作比較浮躁，總想盡快完成領導分配的工作，只是一心注重工作完成效率，而沒有認真地去注重工作的質量。

對于自己的'不足方面，我決定從以下幾個方面改進：

1、加強政治理論知識的學習，認清學習的重要性，作到學習工作兩不誤。

2、在思想上作到戒驕戒躁，認真完成每一項工作，并且要與時俱進，勇于開拓，創造性地開展工作。

3、要從大局出發，從每一件小事作起。

5、本著多學、不懂多問，虛心請教等方式，多征求同事的意見，共同為報社的發展作貢獻。

6、勇于開展批評與自我批評，多虛心聽取領導和其他同事的意見和建議，加強自身素質修養。

總之，在今后的工作和生活中，還要繼續保持戒驕戒躁、謙虛謹慎的工作態度，保持艱苦奮斗的優良作風，切實做到求真務實，在工作崗位上任勞任怨，認真完成好上級賦于的各項工作任務。

對自己的思想作風、學風、工作作風和生活作風進行認真的對照檢查，發現問題，及時改進，以良好的工作作風和開拓進取、與時俱進的精神風貌，為報社的發展添磚加瓦！作風建設對于我們完成今年的各項工作，進一步樹立教育的良好形象，提高工作效率具有重大作用。在今后的工作中，我一定克服自身存在的問題，認真做到：一是加強學習，提高整體素質。只有通過不斷的學習才能做到在思想上跟上新形勢的發展；在行動上符合工作的規范；在工作上不斷增強原則性、科學性、預見性和創造性。同時在學習中要擺正工作與學習的關系，堅持學習制度，保證學習時間，注重學習效果。我會在今后的工作中加以改進，繼續發揚優點，克服缺點，用實際行動來做好每一項工作。

作風建設年度個人總結（精選篇11）

我們人力資源就業服務管理處所包含的各部門都圍繞著就業再就業，可以說是國家強令推行的一項民生保障制度，它具有全覆蓋性、福利性、互助性、專屬性和追溯性，企、事業單位的每一位干部職工必須享有勞動保障。近幾年來，我們就業管理處在局領導及局黨委的正確指導下，堅持“以人為本、開拓創新、和諧發展、開創新局”的工作方針，切實抓住重點，把握關鍵，大力建設和諧保障。近半年來，我們主要做了以下幾個方面的工作：

一、抓好作風建設是加強隊伍建設的需要。

加強隊伍作風建設是貫徹落實市委的總體工作思路，努力完成各項工作任務的關鍵，要造就一支紀律嚴明、作風優良、能打硬仗的隊伍，抓好作風建設是重中之重。我們在認真分析實際的基礎上，確立了以嚴格的作風建設造就一流的隊伍，以一流的隊伍成就一流的就業工作的工作目標，確定了"兩手抓"和"三步走"的方案。

"兩手抓"即：一手抓教育引導，就是通過思想教育和正面引導，啟發職工的自我約束意識；一手抓嚴格管理，就是通過建立監督制約機制，逐步規范干部的行為，養成良好的工作作風。

"三步走"即：第一步是建章立制，太倉市人力資源和社會保障局制定了機關工作管理制度；第二步約束職工的行為舉止，我們對職工遵守上下班制度、使用"文明用語"以及著裝風紀情況等多次組織檢查；第三步規范工作程序，結合我處實際情況，將工作流程加以規范，并要求各部門嚴格遵守，責任制考核時進行抽查，最終達到全面提高職工綜合素質，保證局下達的`各項工作任務的順利完成。

二、加強思想教育是抓好作風建設的基礎。

人力資源就業服務管理處把教育引導作為抓好作風建設的基礎，采取分層次、抓典型、大討論的辦法，啟發干部職工自覺養成良好作風的意識，從就業事業發展的大局上認識作風建設的重要性。一是集中學習階段。學習了三代領導人的部分理論著作。二是交流思想、自我剖析、聽取意見階段。經過召開科所民主生活會，開展談心活動，廣泛聽取群眾意見，并將組織開展民主評議。三是開展批評和自我批評階段。以真心誠意幫助同志為出發點，相互之間提出中肯的批評意見。四是認真整改，鞏固成果階段。每個職工針對在思想作風和工作作風方面存在的主要問題，研究制訂了整改措施。

在日常工作中不斷解放思想，實事求是，進一步提高了創新能力；發揚腳踏實地、埋頭苦干的作風，認真落實市、局布置的各項任務，得到了廣大群眾的充分肯定。

三、工作作風的轉變，促進了辦事效率的提高。

認真抓好職工隊伍的作風建設促進了嚴謹、高效工作作風的形成，增強凝聚力、戰斗力，保證了各項工作任務的圓滿完成，受到了廣大求職者和用人單位的廣泛好評。

1、抓責任強化。我們強化工作責任，強化主人翁意識，把目標、任務、人員、職責全部量化，把責任落實到位，實行按月考核、按季兌現，有效地調動了干職工的積極性，切實轉變了工作作風。

2、抓職業意識。針對社會保障行業的特點，我們狠抓了“七個職業意識”的樹立，即全體干職工要樹立和增強質量意識、競爭意識、奉獻意識、創新意識、廉潔意識、誠信意識、敬業意識，努力打造一支精干、高素質的隊伍。

3、抓業務學習。我們在干部職工中開展了學理論政策，學行業規章，學先進經驗的活動，下半年建立了輪訓機制，每半年分批派人到各科室參加業務基礎培訓，培養自己的能手和骨干，不斷提高職工的專業技能和個人素質。

4、抓基礎管理。我們開展了檔案標準化建設，工作規范化建設，管理制度化建設。共清理歸集、人事、勞動檔案200多卷，整理歸檔文件資料1100多卷，修訂工作規則12個，完善制度20多個，做到了有規可依、有章可循。

5、注重服務大局。根據局黨委的統一安排，扎實做好就業服務管理處各項工作。按規定盡力參與各類工作部署和處工作。扎實做好了系統內的中心工作，積極幫扶和支持基層工作。

明年，我們將繼續鞏固基礎工作，全面開拓創新，加強監督檢查，提高工作效率，苦練內功，外樹形象，進一步抓好全局的作風建設，努力做好來年的各項工作。

作風建設年度個人總結（精選篇12）

市婦聯黨組織堅持黨要管黨，從嚴治黨的方針，以全面提高黨員隊伍的整體素質為目標，加強支部的作風建設為重點，把機關作風建設與本單位的工作實際結合起來，實行黨務公開，加強監督，在提高婦女的素質、維護婦女兒童的合法權益、幫扶貧困婦女兒童、促進婦女的全面發展等方面，努力開創婦女工作的新局面。

一、改進作風，加強隊伍建設

（一）加強制度建設，規范行為準則

貫徹實施各項工作制度，如加大了調研力度，堅持工作重心下移，深入到基層、到婦女群眾中去，傾聽群眾意見，做婦女群眾的“娘家的貼心人”。班子成員兩周學習一次，黨員干部每半個月學習一次。學習有關政策和文件，探討當前的新情況、新問題；對照倒逼任務落實情況等，學習了創新社會管理的有關理論，學習了新時期黨的群眾路線工作的必要性。采取了觀看視頻、精讀重點篇目、交流討論等方式進行，并組織了基層婦聯主席到順德、珠海、江門等地學習婦聯樞紐型社會組織建設及婦女兒童類社會組織建設等方面工作。

（二）加強作風建設，提升精神面貌

領導班子建設方面，認真抓好令行禁止，大局觀念和群眾路線教育等，堅決貫徹落實中央八項規定，堅持做到民主集中制，重大事項必經班子集體決策，做到既分工明確，又相互配合，真正做到了不越位、不缺位、不推諉、不扯皮，班子成員在團隊協作方面能識大體、顧大局，為黨員干部做出了榜樣。黨員干部教育方面，重點抓好治理庸、懶、散、奢問題，致力提高工作效能，把隊伍建設與“千名機關干部下基層”有機結合，堅持把“下基層、訪婦情、辦實事”作為機關干部的基本要求，使全體人員始終保持著良好的精神狀態，高漲的工作熱情，高效的工作實績。同時，領導班子成員在嚴格要求機關干部的同時，還注重關心干部的思想、工作和生活，經常開展領導之間、領導與同志之間、同志與同志之間的談心，達到充分交流思想，互相幫助提醒，增進團結，并努力幫助干部解決實際困難，在機關中形成了坦誠相見、互相尊重的良好氛圍。

（三）豐富支部活動，增強服務意識

“七一”前后，婦聯班子成員及聯系點干部一行6人深入掛鉤聯系點鎮甫草村委會開展黨日活動，黨支部書記譚小華親自為村委會黨員、干部上了《關于如何進一步做好新形勢下農村工作》的黨課。座談會結束后，市婦聯領導班子一行深入到特困婦女家庭中開展慰問活動，了解他們生產生活情況，鼓勵他們克服困難，積極生活，并送上慰問金。此外，還組織黨員義工深入三合鎮開展的“黨員義工活動日”——慰問特困婦女家庭活動。10月中旬，還組織5名黨員參加市“幸福臺山”義工清潔城市活動，進一步增強了黨員干部的服務意識。

二、服務大局，給力民生

（一）強化措施，推進家庭及社會文明建設

推進“文明家庭”和“家庭美德”建設，目前全市“文明家庭”創建率已達21.1%以上，家庭美德知曉率達到94.1%，均提前達到創文工作的目標。組織16支健步隊參與“幸福家庭走一走”健康行動，推動成立128支隊伍推廣百姓健康舞，促進了廣大家庭和社會文明建設。

（二）搭建平臺，助推婦女發展

以調研座談會、骨干培訓班、實地考察等形式，推進婦女創業小額擔保貸款工作，助推婦女發展生產。12月底前，40名婦女獲得創業小額擔保貼息貸款225萬元，超額完成上級下達的工作任務。近兩年，江門市婦聯等部門對我市支持農村女創業小額擔保貸款工作所取得的`成績給予充分肯定，年初，江門市婦聯蘇慧芬副主席率蓬江、江海區婦聯及銀信部門負責人前來臺山調研，并把臺山工作經驗作為江門模式推動。

（三）孵化組織，推進婦聯樞紐型社會組織建設

市婦聯樞紐型社會組織總部和市社會組織孵化基地（婦女兒童類）于3月掛牌成立。入駐的婦女兒童類社會組織共有7個，其中新成立的有4個，全面完成市下達的工作任務。目前，與婦聯有密切聯系的婦女兒童類社會組織420個，新登記注冊的有1個，正在籌建的有8個。

（四）承接項目，造福婦女兒童

承接了省婦聯《中國全球基金艾滋病防治工作項目》，舉行了一系列深入社區、深入家庭，針對婦女群體特別是外來務工婦女和農村留守婦女的防艾知識宣傳教育活動，共培訓婦女骨干代表170名；錄制防艾宣傳dvd光碟450個，婦女觀看人數近5000人；舉辦戶外現場咨詢活動8場，擺放防艾宣傳展板10個，3500多名婦女參加活動，發放宣傳資料近6600份、宣傳紀念品300份，進行問卷調查360人；召開hiv感染者關懷救助座談會，對7名艾滋病感染者子女進行了慰問，對6名適齡兒童提供了助學幫扶。

（五）普法維權

婦女維權工作，涉及面廣，我們主動協調有關部門，暢通12338維權熱線服務及加強來信來訪工作，今年以來，市婦聯共接待來信來訪76宗，并爭取市法律援助處大力支持，指派律師為3宗個案提供法律援助。同時，開展了“三八”婦女維權周宣傳活動和參與市舉辦“春風行動”等咨詢活動，聯合江門市僑鄉婦女法律服務中心、司法局等部門舉辦“家庭零暴力，幸福千萬家”宣傳講座和法律知識講座2場和戶外咨詢活動2場，800多名婦女參加活動，現場派發宣傳資料1000多份，在石花文化廣場邊出保障婦女權益法律知識宣傳欄一期，進一步推進了法制宣傳“工廠行、社區行、鄉村行”活動，為創建平安家庭、構建和諧臺山發揮了積極作用。

（六）上下聯動，開展“走基層、訪婦情、辦實事”活動

組織77個市直各單位婦委會及婦女社團，與基層婦聯定點結對開展“走基層、訪婦情、辦實事”活動，上下聯動，舉各方之力，幫扶及慰問婦女909人（次）和兒童1264人（次），據統計，投入善款共計240.37萬元，其中，市婦聯籌款（含上級撥款）75.72萬元，援建單親特困母親安居房3間，助學助教405人，“兩癌”救助17人，慰問困難婦女207名、兒童96名，共同營造一個“傳遞愛心、情暖婦女兒童”的良好社會氛圍。

（七）培育人才，參政議政

一方面，進一步落實臺辦發24號文和臺婦字3號文，抓好婦聯系統婦女干部的選任工作，現有部門婦委會主任81名，鎮婦聯主席17名、專職副主席17名，全部落實了津補貼待遇。另一方面，培養推薦干部隊伍外的優秀婦女骨干參與社會事務，如端芬何穎嫻為省人大代表、劉金燕為市政協委員等。讓更多的優秀婦女參政議政，反映婦女的心聲。

（八）強化措施，助推成長。主要是不斷加強家庭教育和關愛留守兒童工作。5月份，面向社會廣泛招募了“愛心父母”，推動行助學、助養、助教等結對幫扶行動。6月，在臺城白水小學組織開展了慰問留守兒童活動，市長、市委常委、副市長等領導親臨現場，與小朋友進行了親切交談。7月初，印發了《關于進一步加強和改進未成年人思想道德建設工作的意見》，就如何加強家庭教育工作及關愛留守（流動）兒童，提出了具體意見。8月、9月，面向困境兒童開展慰問、和派發助學金活動。10月份，在培正小學舉辦1200人參與的“家庭教育大講堂”活動；同時，還向基層組織及市婦兒工委成員單位轉發了省婦兒工委《關于進一步做好兒童安全保護工作的通知》，各成員單位和有關部門各司其職，切實保障好兒童的生命安全，努力營造愛護兒童、保護兒童和尊重兒童、關心兒童的良好社會氛圍。

（九）協調配合，落實規劃

市婦聯積極發揮市婦兒工委辦的職能作用，爭取市政府的重視，審議通過并頒布了市婦女兒童發展規劃；協調各成員單位強化措施，開展了婦女兒童發展規劃年度監測評估工作，并根據各成員單位上報數據和報告，形成了新的監測數據統計表和形成監測報告，為推進婦女兒童與社會的和諧發展提供決策依據。

三、勤政廉政，做好表率

領導干部自覺遵守中央、省、市有關黨風廉政建設各項規定，嚴格按照《領導干部黨風廉政建設崗位責任制》要求做好各項工作。領導干部還帶頭勤政廉政，處處以身作則，做好表率，求真務實，調動了全體干部的積極性，增強了凝聚力。首先是領導干部辦事公開，自覺接受監督。凡是本單位重大事情不是領導個人說了算，而是通過領導班子集體討論，有些方案還在全體干部中討論后才確定；其次是嚴格財經紀律，實行財務公開制度，沒有亂檢查、亂收費、亂攤派現象。在工作中，領導干部既當指揮員又當戰斗員，經常深入基層，與基層婦女干部一起商量研究工作對策，解決實際問題。領導干部還經常放棄休息時間，為婦女兒童做好事，辦實事，得到廣大婦女的好評。

四、存在問題與努力方向

今年，市婦聯圍繞市委的中心工作，服務大局，切實加強領導，抓好機關作風及廉政建設，取得了新的進步。但也存在一些問題和不足：主要是由于婦聯系統工作涉及面廣，上級交辦工作多、任務重，致使學習教育活動缺乏深度和廣度，有待進一步改善和提高。今后，我們將按照行風建設工作的要求，進一步抓好教育，強化管理，加強監督，狠抓落實，以群眾滿意為標準，繼續解放思想，注重實效，不斷探索、健全和完善黨務公開的各項工作機制，促進我會各項工作水平再上新臺階。

作風建設年度個人總結（精選篇13）

為認真貫徹落實中、省反腐倡廉和行風建設工作部署，持續深化“以案促改”，全力整改重點領域存在的突出問題，全面改善人民群眾就醫感受，樹立全系統良好的社會形象，根據縣衛計局《關于印發旬陽縣衛生計生系統行風建設教育整治專項行動實施方案的通知》（旬衛計發[20__]247號）文件要求，我院大力開展行風建設整頓工作，現將開展情況總結如下：

一、統一思想，提高認識，深入開展行風整治工作

1.我們在認真總結了歷年來開展行風工作經驗的基礎上，調整充實了院行風工作領導小組，明確責任分工，各負其責，形成了齊抓共管的局面。

2.建立健全院長“一崗雙責”制度。把行風工作作為我院生存和發展重要工作列入議事日程，與醫院業務工作緊密結合，班子會、中層干部會經常分析，研究醫院行風建設工作，解決在新形勢下出現的新問題，做到把行風工作與醫院的中心工作同部署、同檢查、同考核、同落實，使醫院的行風工作規范化、制度化。

3.在全院職工中進行了再動員和再教育，使全院職工在思想上真正得到統一，提高了認識，把醫院的行風工作作為自己的責任，貫穿在醫療服務的全過程，同時在全院職工中開展宣傳，不斷提高職工職業道德、職業紀律的自覺性。著重提高醫療護理質量，改善服務態度，確保醫療安全，保障廣大患者的利益。

二、加大宣傳力度，樹立良好形象

1.在院務公開欄和各科室的宣傳欄內公開醫院的服務承諾，監督措施、收費標準以及與病人相關的規定，讓病人放心，明白消費。

2.加大基礎設施的建設，改善醫療環境，給病人提供舒適的醫療場所，讓廣大患者親身體驗醫院的變化，增加對醫院的信任度。

三、實施醫療惠民政策，努力降低醫療費用

1.堅持因病施治，合理用藥，合理檢查，合理收費，減輕患者醫藥費用負擔。

2.嚴格按財政、衛生、物價等部門制定的收費項目標準收費，每年進行一次收費項目的`清理檢查，對收費不合理的項目及時給予糾正，堅持杜絕多收費、亂收費的問題，并制定了收費差錯責任追究的相關制度。

3.不斷完善計算機價格管理系統，加強院內收費管理，開展醫療服務價格專項檢查，防止亂收費。

4.增強收費透明度，建立和完善住院費用“一日清單”和住院費用明細單制度，做到一日一清。

四、扎實開展行風工作，維護病人權益

1.大力宣傳行風工作，完善服務承諾，向社會公開并接受監督，在院內懸掛橫幅標語、在各樓層醒目位置張貼行風建設“九不準”及院務公開欄等地方進行廣泛的宣傳。

2.為使社會監督力度得到進一步加強，我們定期組織召開行風義務監督員座談會，充分聽取各方面的意見建議。定期不定期進行明察暗訪，對出院病人進行問卷調查及時掌握情況。

3.加強專項治理工作，著重從制度上完善治理商業賄賂，形成自我約束機制。藥品器械采購實行跟標和網上電子商務采購。

4.嚴格執行國家衛生計生委出臺的《醫療衛生行風建設“九不準”》和《關于建立醫藥購銷領域商業賄賂不良記錄的規定》文件精神，加大對收受“紅包”的治理力度，加強教育、健全內部監督制約機制，把群眾反映的“紅包”問題、組織調查結果與醫務衛生人員醫德考評制度和醫師定期考核工作緊密聯系起來。對查實的“紅包”問題，按照省、市、縣衛生行政部門和各單位的有關規定嚴肅處理。

但在充分肯定成績的同時，我們也清醒地看到在發展中還存在不足和問題，我們將進一步規范醫院的管理，完善制度的落實，使醫院的行風工作更上一層樓。

作風建設年度個人總結（精選篇14）

近來，本人認真學習分局“紀律作風建設年”活動精神，領會了“嚴厲工作紀律、整頓工作作風、加強廉潔自律”相干的文件精神，這使我在思想上有了新的熟悉和進步，進村入戶走訪座談、深入查找自身存在的問題,使自己清楚地看到了工作中存在的問題會風會紀、飲酒酗酒方面問題、懶政怠政、內部管理、執勤執法方面問題等方面存在的.不足和問題主要有以下幾方面:

一、會風會紀方面問題

我會按照著裝要求，在開會前10分鐘進入指定座位就坐、簽字報道,并嚴格遵守會場紀律,做到不遲到、早退；不隨意改變座次；不在會場內吸煙或吃零食；不交頭接耳、大聲喧嘩；不開手機鈴聲或接打電話；不在會場內隨意走動；不隨意缺會或替會；不在會場內打瞌睡；不破壞會場設施及清潔衛生；不長時間滯留會場外；不在開會期間處理文件、聽取工作匯報、協調處理食事物以及會見客人等做與會議無關的事情。

二、飲酒酗酒方面問題

我要自覺置身于組織和群眾的監督之下、置于法制的約束之下。我不會吃喝應酬、要自重、自警、自省、自律。管好自己的眼，不該看的不看；管好自己的嘴，不該吃的不吃；管好自己的手，不該拿的不拿；管好自己的腿，不該去的不去。守得住清苦、耐得住寂寞、抗得住誘惑、管得住小節，做防腐拒變的典范。

三、懶政怠政方面問題

我將加強組織紀律意識貫穿到工作生活中。不僅僅是從小事做起，點滴做起，嚴格要求自己。更在日常生活中注意遵守各項規則制度，每一天上下班，每一次接待群眾，我都嚴格規范，堅持真抓實干,切實改進作風。堅持以人為本,一切從群眾利益出發,堅持“一線工作法”,真正做到入“千家萬戶”去傾聽群眾意見、了解群眾呼聲、體察群眾疾苦、落實群眾意愿,為群眾謀發展,讓群眾得實惠。

四、內部管理問題

我會嚴格按照要求著裝，上班不遲到，早退，工作期間認真履行各項工作任務，做到不玩游戲，炒股票，購物等與工作無關的事情。

五、執勤執法方面問題

執勤執法期間我會執法工作規范，嚴格按照要求，堅守崗位，認真履行職責。

我會按照學習“紀律作風建設年”活動的要求加強自我改造，自我完善，工作得到進一步提高，作風得到進一步改進、行為得到進一步規范，以更高的要求要求自己，在實踐中提升工作能力。努力提高綜合素質，做一名合格的輔警。