通過承擔(dān)不同的職責(zé)，員工可以不斷積累經(jīng)驗和提升能力。寫技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)最新有什么要注意的呢？這里給大家?guī)砑夹g(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)最新，希望對大家有所幫助。

技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)最新篇1

工作職責(zé)

1負責(zé)起草公司技術(shù)發(fā)展規(guī)劃，上報總經(jīng)理辦公會審批并依照審批決議實施；

2領(lǐng)導(dǎo)公司技術(shù)人員完成公司簽約的工程項目和咨詢項目及申報項目的技術(shù)部份；

3負責(zé)規(guī)劃并形成公司行業(yè)解決方案；

4參與公司重大業(yè)務(wù)問題的&39;決策；

5協(xié)助編寫投標(biāo)方案和咨詢服務(wù)，并協(xié)助專業(yè)銷售部門完成銷售工作；

6負責(zé)項目啟動、項目計劃、項目客戶驗收及項目內(nèi)部總結(jié)驗收評審等相關(guān)工作；

7負責(zé)協(xié)調(diào)解決項目中項目組與部門間的問題；

8負責(zé)參與重要項目的售前支持；

9負責(zé)與潛在客戶/合作伙伴的方案討論與技術(shù)交流；

10負責(zé)制定部門管理規(guī)范報批并執(zhí)行以及業(yè)務(wù)流程規(guī)范化管理；

11負責(zé)對下屬人員招聘做出決策，并參與重要崗位員工招聘工作；

12負責(zé)對下屬部門經(jīng)理（番禺經(jīng)理）及相關(guān)有工作關(guān)系的人員進行考核；

13參與公司文化建設(shè)工作；

14定期向總經(jīng)理（番禺總經(jīng)理）匯報工作，定期聽取下屬員工的工作匯報；

15參與公司總經(jīng)理會議或其他重大會議；

16完成總經(jīng)理交辦的其他工作。

（1）制訂并組織實施技術(shù)系統(tǒng)工作目標(biāo)和工作計劃。

（2）組織制訂并實施技術(shù)系統(tǒng)規(guī)章制度和實施細則。

（3）技術(shù)、產(chǎn)品開發(fā)與創(chuàng)新。

（4）組織建立并實施質(zhì)量體系。

（5）公司標(biāo)準(zhǔn)化、計量管理工作。

（6）組織不合格品的審理工作。

（7）定期進行技術(shù)分析和質(zhì)量分析工作，制定預(yù)防和糾正措施。

（8）重要技術(shù)工藝設(shè)備、計量器具的申購。

（9）技術(shù)系統(tǒng)文件等資料的整理保管及公司檔案管理工作。

（10）公司保密

技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)最新篇2

1.組織和正確管理各部門的經(jīng)營。

2.組織、計劃、控制、協(xié)調(diào)各部門的工作。

3.確保服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、出品質(zhì)量和工作程序的應(yīng)用。

4.向總經(jīng)理提出適合當(dāng)?shù)厥袌龅墓ぷ鞒绦蚝头?wù)標(biāo)準(zhǔn),并貫徹落實所批準(zhǔn)的各項程序及制度。

5.控制并初步批準(zhǔn)所有的采購和投資要求，并提交總經(jīng)理批準(zhǔn)。

6.在人力資源部的配合下，管理部門員工：招聘新員工、制定并實施培訓(xùn)計劃、制定工作時間表及切實可行的規(guī)章制度。

7.確保有關(guān)衛(wèi)生、安全工作程序和規(guī)章制度的應(yīng)用實施。

8.確保所有供部門使用的設(shè)備和材料的正確使用。

9.在財務(wù)部的配合下，組織部門資產(chǎn)及運營物品的盤存。

10.申請并確保部門行政計劃的實施。

11.組織并主持餐飲部會議。

12.參與酒店執(zhí)行委員會和部門經(jīng)理會議。

13.在財務(wù)部和銷售部的配合下，向酒店總經(jīng)理提供部門預(yù)算。

14.嚴(yán)格控制部門預(yù)算外的支出情況，在超出預(yù)算的情況下，必須提出所超支部分的正當(dāng)理由。

15.確保部門的合理利潤率。

16.向酒店總經(jīng)理提供能夠提高酒店經(jīng)營效益的服務(wù)方法的建議。

17.補充所需要的貨源，并保證管理公司質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的實施。

18.在相關(guān)部門及采購部的配合下，保證采購物品的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

19.指導(dǎo)并配合廚師長確保食品的出品質(zhì)量與標(biāo)準(zhǔn)。

20.指導(dǎo)并配合各部門確保酒水及飲料的出品質(zhì)量與標(biāo)準(zhǔn)。

21.保證各部門服務(wù)環(huán)境及促銷氛圍的質(zhì)量管理。

22.保證部門服務(wù)質(zhì)量的管理。

23.對客人的反映和意見予以特殊重視，并立即按照所要求的正確方式處理。

24.做到并保持與競爭者在產(chǎn)品價格、質(zhì)量和活動方面具有競爭力。

25.指導(dǎo)并配合廚師長做好餐飲市場調(diào)研和新菜品的創(chuàng)新及研發(fā)工作。

26.在銷售部的密切合作下，制定并實施餐飲部的促銷計劃。

27.不斷探索新的促銷和推廣活動方式,使本部門的產(chǎn)品及服務(wù)在本地區(qū)同級別酒店中處于領(lǐng)先地位。

28.保證對本部門有關(guān)產(chǎn)品和技術(shù)的變化能夠及時有效的同相關(guān)部門溝通。

29.通過促銷活動和公共關(guān)系發(fā)展業(yè)務(wù)。

30.定期向酒店總經(jīng)理匯報本部門促銷活動的實施效果

技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)最新篇3

（1）負責(zé)組織制定公司技術(shù)管理制度和技術(shù)工藝標(biāo)準(zhǔn)；

（2）負責(zé)制訂或修改技術(shù)規(guī)程，編制工藝操作方法和技術(shù)安全等有關(guān)規(guī)定；

（3）負責(zé)公司新技術(shù)引進和產(chǎn)品開發(fā)工作計劃、實施，確保產(chǎn)品品種擴大；

（4）負責(zé)持續(xù)性的完善公司產(chǎn)品，并組織新產(chǎn)品的開發(fā)。抓好新產(chǎn)品的開發(fā)和研究工作，及時組織新產(chǎn)品的試制工作；

（5）負責(zé)及時指導(dǎo)、處理、協(xié)調(diào)和解決生產(chǎn)、銷售過程中出現(xiàn)的技術(shù)問題；

（6）負責(zé)組織和編制公司技術(shù)發(fā)展規(guī)劃、長遠技術(shù)發(fā)展和技術(shù)措施規(guī)劃；

（7）負責(zé)做技術(shù)資料的歸檔管理工作并制定嚴(yán)格的技術(shù)資料管理制度；

（8）抓好公司技術(shù)管理隊伍建設(shè)工作，抓好人員的技術(shù)培訓(xùn)和提高工作；

（9）參與公司總經(jīng)理會議或其他重大會議；

（10）完成總經(jīng)理交辦的其他工作。

技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)最新篇4

1.負責(zé)各部門受控技術(shù)文件資料（如技術(shù)類操作指導(dǎo)書、儀器設(shè)備類操作指導(dǎo)書、產(chǎn)品/原輔料質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及檢測操作指導(dǎo)書、產(chǎn)品說明書等）的搜集、整理、發(fā)放和管理工作；

2.負責(zé)各部門技術(shù)資料進度跟蹤、搜集、整理、歸檔、保管工作；

3.負責(zé)技術(shù)文檔的規(guī)范性管理審核審查工作，對生產(chǎn)/研發(fā)技術(shù)資料進行日常巡檢工作，發(fā)現(xiàn)并糾正問題點，對各部門上交技術(shù)資料進行復(fù)核；

4.負責(zé)技術(shù)資料的查借閱管理以及對超出保存年限的技術(shù)資料處置工作；

5.負責(zé)配合市場部出具發(fā)貨產(chǎn)品的COA和對外產(chǎn)品MSDS的編制，及經(jīng)審核后可對外的產(chǎn)品技術(shù)信息的提供；

6.負責(zé)搜集、整理和編制公司原料/產(chǎn)品MSDS信息；

7.協(xié)助專利事務(wù)科與信息總監(jiān)對公司產(chǎn)品信息的搜集和整理工作；

8.協(xié)助企業(yè)保密文件的統(tǒng)籌管理；

9.了解知識產(chǎn)權(quán)/質(zhì)量/環(huán)境/職業(yè)健康安全管理體系要求以及本崗位對應(yīng)應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，協(xié)助體系進行公司知識產(chǎn)權(quán)/質(zhì)量/環(huán)境/職業(yè)健康安全管理體系內(nèi)外審工作；

10.協(xié)助市場準(zhǔn)備客戶稽核資料；

11.配合公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作以及其他部門工作。

技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)最新篇5

1、負責(zé)安防行業(yè)產(chǎn)品整體技術(shù)規(guī)劃，配合公司行業(yè)發(fā)展，支撐行業(yè)產(chǎn)品解決方案;

2、過關(guān)的技術(shù)架構(gòu)能力(機械、硬件、軟件等)，能一線確保控制工程品質(zhì);

3、優(yōu)秀的產(chǎn)品、項目、業(yè)務(wù)、測試的能力，能完成技術(shù)組的統(tǒng)一對外接口;

4、有成熟的創(chuàng)業(yè)型團隊培養(yǎng)能力，在確保開發(fā)速度的前提下，完成團隊成長;

5、協(xié)調(diào)產(chǎn)品、硬件、算法、uedgui、測試等部門的對接，確保流程順暢。

任職資格:

1、5年以上安防技術(shù)背景，熟悉安防視頻業(yè)務(wù)邏輯，具備從一線開發(fā)到技術(shù)組管理的經(jīng)歷;

2、統(tǒng)籌技術(shù)開發(fā)部門，把握技術(shù)架構(gòu)，提供技術(shù)視野，決策技術(shù)選型，控制技術(shù)品質(zhì);

3、富有情懷，視野開闊，追求極致，簡單可靠;

4、決定安防技術(shù)文化，協(xié)調(diào)分工，確保團隊效率，提供成長空間。

技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)最新篇6

1、組織制訂公司技術(shù)管理、新產(chǎn)品研發(fā)、產(chǎn)品技術(shù)改造、生產(chǎn)物流及質(zhì)量改進計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。

2、組織建立、完善公司質(zhì)量管理體系并組織實施。

3、參與新產(chǎn)品、新技術(shù)、新工藝方案的可行性論證，負責(zé)組織開展公司重大技術(shù)開發(fā)和改造課題的攻關(guān)、應(yīng)用。

4、參與重大工程項目招投標(biāo)的技術(shù)工作、項目實施方案的可行性論證、預(yù)算案的制定與調(diào)整和技術(shù)監(jiān)督、管理工作。

5、參與公司對外的技術(shù)談判和技術(shù)交流。

6、參與公司銷售計劃的制定。

7、審核各種技術(shù)圖紙、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、工藝文件等技術(shù)文件。

8、組織公司較大產(chǎn)品質(zhì)量問題及不合格品的審理。

9、指導(dǎo)公司技術(shù)檔案管理工作和保密，保證核心技術(shù)秘密的安全。

10、主持制訂、修訂技術(shù)系統(tǒng)的工作流程和有關(guān)規(guī)章制度、作業(yè)規(guī)范，經(jīng)批準(zhǔn)后監(jiān)督檢查執(zhí)行情況。

11、組織制訂技術(shù)系統(tǒng)年度、季度工作目標(biāo)和工作計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。

12、按工作程序與相關(guān)系統(tǒng)和部門進行橫向聯(lián)系，并及時對管理部門間的爭議提出界定要求。

13、定期組織發(fā)起技術(shù)系統(tǒng)例會，召集公司技術(shù)、質(zhì)量、生產(chǎn)、物流方面的工作會議，參加總經(jīng)理辦公例會以及其他重要會議。

14、制定直接下級的崗位說明書，定期收集下級的考核數(shù)據(jù)并對其工作做出評價，及時對下級工作中的爭議做出裁決。

15、組織制定技術(shù)系統(tǒng)年度培訓(xùn)計劃并協(xié)助人力資源部門實施。

16、參與技術(shù)系統(tǒng)員工的招聘面試評價工作。

17、按程序受理下級上報的合理化建議，參與評審公司員工的合理化建議。

18、代表公司與政府有關(guān)部門或有關(guān)社會團體、機構(gòu)聯(lián)絡(luò)。

19、完成上級交辦的臨時性工作。

技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)最新篇7

工作責(zé)任：

一、業(yè)務(wù)職責(zé)

1、制訂并組織實施技術(shù)系統(tǒng)工作目標(biāo)和工作計劃。

2、組織制訂并實施技術(shù)系統(tǒng)規(guī)章制度和實施細則。

3、組織不合格品的審理工作。

4、組織技術(shù)、產(chǎn)品開發(fā)與創(chuàng)新。

5、組織建立并實施質(zhì)量體系。

6、公司標(biāo)準(zhǔn)化、計量管理工作。

7、定期進行技術(shù)分析和質(zhì)量分析工作，制定預(yù)防和糾正措施。

8、重要技術(shù)工藝設(shè)備、計量器具的申購。

9、技術(shù)系統(tǒng)文件等資料的整理保管及公司檔案管理工作。

10、公司保密。

二、管理職責(zé)

1、組織建設(shè)

（1）、參與討論公司部門級以上組織結(jié)構(gòu)；

（2）、確定下級部門的組織結(jié)構(gòu)；

（3）、當(dāng)發(fā)現(xiàn)下級部門的崗位設(shè)置或崗位分工不合理時，要及時指出問題，作出調(diào)整，并通知人力資源部。

2、招聘及任免

A、用人需求

（1）、提出直接下級崗位的用人需求，并編寫該崗位的崗位職責(zé)和任職資格，提交給總經(jīng)理確認；

（2）、確認直接下級提交的用人需求（含崗位職責(zé)和任職資格），并提交總經(jīng)理確認。

B、面試

（1）、進行直接下級崗位的初試；

（2）、進行直接下級的直接下級崗位復(fù)試，并做最后確定；

（3）、組織參與面試的人員。

C、不合格員工處理

（1）、提出對不合格直接下級的處理建議，提交總經(jīng)理確認；

（2）、確認直接下級提出的對不合格員工的處理建議，提交給人力資源部。

3、培訓(xùn)

（1）、提出對直接下級的培訓(xùn)計劃，提交總經(jīng)理確認；

（2）、確認直接下級提出的培訓(xùn)計劃，提交人力資源部。

4、績效考評

（1）、提出直接下級的績效考評原則，提交總經(jīng)理確認；

（2）、根據(jù)總經(jīng)理確認的績效考評原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定績效考評方法；

（3）、對直接下級進行考評，并進行考評溝通。將考評結(jié)果提交人力資源部。

5、工作溝通

（1）、匯總工作報告，并與總經(jīng)理進行信息溝通，同時將這些信息傳遞到直接下級；

（2）、負責(zé)將公司的政策、原則、策略等信息，快速、清晰、準(zhǔn)確地傳達給直接下級；

（3）、確定書面的交互式的工作通報制度，與直接下屬進行溝通。

6、激勵

（1）、提議下級部門和直接下級的激勵原則，提交總經(jīng)理確認；

（2）、根據(jù)總經(jīng)理確認的激勵原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定激勵方法。

7、經(jīng)費審核與控制

（1）、依據(jù)財務(wù)制度審批下級部門的各項花費，并確認支出的合理性；

（2）、監(jiān)督并控制下級部門的費用支出，并向總經(jīng)理進行費用月報。

8、工作報告

（1）定期將自己的各項工作及下級部門工作以書面的形式向總經(jīng)理報告。

9、表現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)能力

（1）、指導(dǎo)、鼓勵、鞭策下級，使下級能努力工作；

（2）、有辦法提升下級的工作效果和工作效率；

（3）、能為下級描繪公司的戰(zhàn)略意圖和遠大前景。

試著再補充三條：

1新技術(shù)研發(fā)

2投標(biāo)/講標(biāo)，技術(shù)總監(jiān)不一定是技術(shù)專家，但應(yīng)該是對公司各技術(shù)領(lǐng)域都能說得深入淺出的人

3與客戶溝通，講客戶深層次的需求引出來，或讓需求明確起來

技術(shù)總監(jiān)各項要求技術(shù)總監(jiān)一般負責(zé)一個企業(yè)的技術(shù)管理體系的建設(shè)和維護，制定技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)流程，能夠帶領(lǐng)和激勵自己的團隊完成公司賦予的任務(wù)，實現(xiàn)公司的技術(shù)管理和支撐目標(biāo)，為公司創(chuàng)造價值！一個好的技術(shù)總監(jiān)不僅要自身具有很強的技術(shù)管理能力，同時，也要有很強的技術(shù)體系建設(shè)和團隊管理的能力，要對企業(yè)所在行業(yè)具有深入理解，對行業(yè)技術(shù)發(fā)展趨勢和管理現(xiàn)狀具有準(zhǔn)確的判斷。

技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)最新篇8

1、負責(zé)起草公司技術(shù)發(fā)展規(guī)劃，并實施技術(shù)規(guī)章制度和實施細則。

2、制訂并組織實施技術(shù)系統(tǒng)工作目標(biāo)和工作計劃，并上報總經(jīng)理審批并依照審批決議實施。

3、領(lǐng)導(dǎo)公司技術(shù)人員完成公司簽約的項目和咨詢項目及申報項目的技術(shù)部份。

4、負責(zé)技術(shù)、產(chǎn)品開發(fā)與創(chuàng)新；組織建立并實施質(zhì)量體系。

5、定期進行技術(shù)分析和質(zhì)量分析工作，制定預(yù)防和糾正措施，負責(zé)公司標(biāo)準(zhǔn)化、計量管理工作。

6、參與公司重大問題的決策；以及與潛在客戶/合作伙伴的方案討論與技術(shù)交流。

7、負責(zé)對下屬人員招聘做出決策，并參與重要崗位員工招聘工作；及相關(guān)下屬人員進行考核；若發(fā)現(xiàn)下級部門的崗位設(shè)置或崗位分工不合理時，要及時指出問題，作出調(diào)整，并通知人力資源部。

8、定期聽取下屬員工的工作匯報；定期向總經(jīng)理匯報工作，并與總經(jīng)理進行信息溝通，同時將這些信息傳遞到直接下級。

9、提出對直接下級的培訓(xùn)計劃，提交總經(jīng)理確認。

10、技術(shù)系統(tǒng)文件等資料的整理及管理工作，實行保密。

11、參與公司總經(jīng)理會議或其他重大會議。

12、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。

技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)最新篇9

1、設(shè)計圖后面的部門，主要是工藝、制版、樣衣等工作;

2、專業(yè)技術(shù)過強，并能在前端給予引導(dǎo)，在企業(yè)目前的基礎(chǔ)上給予提升;

3、指導(dǎo)、管理團隊開發(fā)研究工作。收集公司和競品的開發(fā)數(shù)據(jù)，建立數(shù)據(jù)庫。

4、材料工藝等研發(fā)工作。收集公司現(xiàn)有廠商資料，建立基本材料工藝數(shù)據(jù)庫，供規(guī)劃設(shè)計、研發(fā)等部門使用。進一步收集國內(nèi)國際先進的材料及工藝，并使其在自身產(chǎn)品中得到實現(xiàn)。

5、指導(dǎo)、管理成本小組工作。指導(dǎo)版師從工藝及材料結(jié)構(gòu)方面盡量控制成本，建立核算機制，對工廠的報價進行核算。

6、指導(dǎo)、管理專項贊助開發(fā)工作。收集公司以往贊助開發(fā)數(shù)據(jù)，建立專項贊助數(shù)據(jù)庫。

7、指導(dǎo)管理樣品制作室工作。要求制作管理按接單順序排樣品制作進程，根據(jù)季度開發(fā)規(guī)劃時間完成開發(fā)樣品，并對開發(fā)樣品從制作品味上對制作管理嚴(yán)格要求。

8、落實研發(fā)部開發(fā)進度，到參與樣品評審。

技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)最新篇10

1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責(zé)收集和篩選國內(nèi)外創(chuàng)新藥、仿制藥研發(fā)情報、研發(fā)動態(tài)，挖掘有立項價值的信息，篩選符合公司發(fā)展戰(zhàn)略的產(chǎn)品；

2.負責(zé)對有立項潛力的創(chuàng)新藥藥靶點或仿制藥產(chǎn)品進行深度調(diào)研（包括疾病及臨床價值的研究、科學(xué)價值、市場價值等）。

3.從市場調(diào)研分析、法律法規(guī)分析、技術(shù)分析等方面開展項目立項的調(diào)研評估，并形成評估報告（包括分析結(jié)論、趨勢預(yù)測及立項建議）；

4.對醫(yī)藥行業(yè)政策解讀，并根據(jù)政策分析結(jié)果，為公司調(diào)整業(yè)務(wù)方向提供政策參考依據(jù)；

5.總經(jīng)理交辦的其它工作任務(wù)；

技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)最新篇11

一、崗位要求

1、全面負責(zé)技術(shù)部工作，直接對總經(jīng)理負責(zé)。

2、參與公司發(fā)展戰(zhàn)略和計劃的制定。

3、參加公司會議，將工作落實到位。

4、加強技術(shù)隊伍建設(shè)和管理。

5、制定技術(shù)目標(biāo)和工作方案。

6、組織項目工作的實施。

7、加強與銷售部門的合作，對銷售提供技術(shù)支持。

8、對公司機密負有保密責(zé)任。

二、業(yè)務(wù)職責(zé)

1、制訂并組織實施技術(shù)系統(tǒng)工作目標(biāo)和工作計劃。

2、組織技術(shù)、產(chǎn)品開發(fā)與創(chuàng)新，組織提高技術(shù)人員技術(shù)水平。

3、定期進行技術(shù)分析和質(zhì)量分析工作，制定預(yù)防和糾正措施。

三、管理職責(zé)

1、組織建設(shè)

（1）參與討論公司部門級以上組織結(jié)構(gòu)；

（2）確定下級部門的組織結(jié)構(gòu)；

（3）當(dāng)發(fā)現(xiàn)下級部門的崗位設(shè)置或崗位分工不合理時，要及時指出問題，作出調(diào)整，并通知人力資源部。

2、培訓(xùn)

（1）提出對直接下級的培訓(xùn)計劃，提交總經(jīng)理確認；

（2）確認直接下級提出的培訓(xùn)計劃，提交人力資源部。

3、績效考評

（1）提出技術(shù)部門人員的績效考評原則，提交總經(jīng)理確認；

（2）根據(jù)總經(jīng)理確認的績效考評原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定績效考評方法。

四、項目職責(zé)流程

1、負責(zé)（集中管控）項目的總體實施

2、向副總經(jīng)理及總經(jīng)理匯報項目實施工作。

3、協(xié)調(diào)安排項目組人員在項目實施中的工作。

4、組織解決項目中的技術(shù)難題、對項目實施中的問題組織人員解決。

5、組織、調(diào)度技術(shù)人員在項目的工作及技術(shù)支持工作

6、組織與合作伙伴的技術(shù)交流工作。

7、組織技術(shù)部門人員進行技術(shù)交流及技術(shù)技能提高訓(xùn)練。

技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)最新篇12

新技術(shù)研發(fā)部總監(jiān)崗位職責(zé):

1、基于底層SOC芯片平臺驅(qū)動程序，開發(fā)或者集成數(shù)字電視各種信號源(Tuner/HDMI/AV)等中間件服務(wù);

2、基于AndroidTV系統(tǒng)，按照產(chǎn)品需求開發(fā)信號源中間件;

3、開發(fā)、調(diào)試解決HDMI相關(guān)功能和問題:EDID，MHL，ARC，CEC等功能開發(fā);

4、開發(fā)、調(diào)試解決Tuner，DTMB相關(guān)應(yīng)用和問題:掃臺，頻道維護，EPG，音頻/Subtitle等。

崗位要求:

1、計算機、電子、自動化或相關(guān)專業(yè);

2、具備豐富的多媒體內(nèi)容分析、機器學(xué)習(xí)等相關(guān)領(lǐng)域的實踐或研究經(jīng)驗，具有扎實的統(tǒng)計和數(shù)據(jù)挖掘、建模基礎(chǔ);

3、了解云計算的業(yè)務(wù)模式，系統(tǒng)架構(gòu)和解決方案。在彈性計算，存儲，數(shù)據(jù)庫，網(wǎng)絡(luò)，中間件，安全等至少一個領(lǐng)域有深入的技術(shù)理解;

4、熱愛技術(shù)，有解決問題的熱情和勇氣，對技術(shù)問題有清晰的分析邏輯和全局思維，能提出具有創(chuàng)造性的解決思路和方案。崗位職責(zé):

1、基于底層SOC芯片平臺驅(qū)動程序，開發(fā)或者集成數(shù)字電視各種信號源(Tuner/HDMI/AV)等中間件服務(wù);

2、基于AndroidTV系統(tǒng)，按照產(chǎn)品需求開發(fā)信號源中間件;

3、開發(fā)、調(diào)試解決HDMI相關(guān)功能和問題:EDID，MHL，ARC，CEC等功能開發(fā);

4、開發(fā)、調(diào)試解決Tuner，DTMB相關(guān)應(yīng)用和問題:掃臺，頻道維護，EPG，音頻/Subtitle等。

崗位要求:

1、計算機、電子、自動化或相關(guān)專業(yè);

2、具備豐富的多媒體內(nèi)容分析、機器學(xué)習(xí)等相關(guān)領(lǐng)域的實踐或研究經(jīng)驗，具有扎實的統(tǒng)計和數(shù)據(jù)挖掘、建模基礎(chǔ);

3、了解云計算的業(yè)務(wù)模式，系統(tǒng)架構(gòu)和解決方案。在彈性計算，存儲，數(shù)據(jù)庫，網(wǎng)絡(luò)，中間件，安全等至少一個領(lǐng)域有深入的技術(shù)理解;

4、熱愛技術(shù)，有解決問題的熱情和勇氣，對技術(shù)問題有清晰的分析邏輯和全局思維，能提出具有創(chuàng)造性的解決思路和方案。

技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)最新篇13

1、主管公司技術(shù)規(guī)劃、技術(shù)開發(fā)、產(chǎn)品開發(fā)、交互設(shè)計、產(chǎn)品制作等全面管理工作;

2、制訂公司年度的技術(shù)開發(fā)、產(chǎn)品開發(fā)等項目實施計劃，指導(dǎo)團隊完成開發(fā)計劃;

3、管理公司研發(fā)、服務(wù)、產(chǎn)品團隊，考核分管部門業(yè)績指標(biāo)，對考核結(jié)果負責(zé);

4、研究技術(shù)趨勢，產(chǎn)業(yè)化新應(yīng)用，帶領(lǐng)公司技術(shù)、產(chǎn)品團隊開發(fā)新技術(shù)新產(chǎn)品;

5、組織制定技術(shù)開發(fā)管理規(guī)程，技術(shù)開發(fā)標(biāo)準(zhǔn)，測試標(biāo)準(zhǔn)等規(guī)范性文件;

6、制定和完善研發(fā)部門的各項管理制度和流程;

7、實現(xiàn)平臺功能，評估相關(guān)平臺開發(fā)風(fēng)險，解決相應(yīng)的技術(shù)難題，不斷優(yōu)化公司平臺系統(tǒng)。

技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)最新篇14

1、制定和建立技術(shù)部和品質(zhì)部的工作流程、工作程序、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范以及技術(shù)升級;

2、持續(xù)改進公司的制版技術(shù)和制作工藝，收集與開發(fā)產(chǎn)品工藝創(chuàng)新技術(shù)，擬定、完善、更新公司技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。

3、版師的工作安排、進度控制，樣板的審核;

4、品質(zhì)目標(biāo)的達成，以及品質(zhì)管理體系的規(guī)劃與改善;

5、品質(zhì)、技術(shù)人才隊伍的培養(yǎng);

6、關(guān)鍵疑難問題的研究和解決;

7、負責(zé)對生產(chǎn)工藝進行技術(shù)指導(dǎo)，協(xié)調(diào)解決生產(chǎn)中存在的技術(shù)工藝、樣衣樣版等問題;

8、負責(zé)成本控制工作，合理審核、控制面輔料單耗，從技術(shù)上降低生產(chǎn)成本;

9、服裝樣品相關(guān)技術(shù)文件、工藝數(shù)據(jù)及標(biāo)準(zhǔn)樣版的歸檔和保管;

10、負責(zé)制定及控制本部門的費用預(yù)算，并實施預(yù)算管理;

11、負責(zé)部門員工的任用、培訓(xùn)、評估考核等各項工作;

12、管理約300人的技術(shù)及品質(zhì)團隊;

13、向生產(chǎn)中心總經(jīng)理匯報。

技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)最新篇15

工作職責(zé)

1、負責(zé)制定、執(zhí)行和監(jiān)督公司生產(chǎn)相關(guān)工作流程和標(biāo)準(zhǔn);

2、對非標(biāo)方案以及招投標(biāo)方案的技術(shù)支持工作;

3、對公司項目設(shè)計方案的審核確認工作;

4、對生產(chǎn)技術(shù)、工藝進行管理與指導(dǎo)，組織處理生產(chǎn)中出現(xiàn)的有關(guān)技術(shù)問題;

5、負責(zé)與設(shè)計院或客戶進行技術(shù)溝通;解答客戶技術(shù)問題;負責(zé)與客戶簽訂技術(shù)協(xié)議;協(xié)助維護客戶關(guān)系。

6、組織制訂項目的實施計劃并組織項目的實施;

7、負責(zé)同設(shè)計、監(jiān)理、電力進行技術(shù)合作與交流;

8、技術(shù)團隊建設(shè)，部門管理;

9、負責(zé)與報價和技術(shù)設(shè)計進行交流;負責(zé)處理報價及設(shè)計工作中碰到的需要與客戶溝通的技術(shù)問題;

職位要求：

1、熟悉國電力行業(yè)技術(shù)發(fā)展?fàn)顩r，掌握行業(yè)最新技術(shù)發(fā)展信息，熟悉行業(yè)工作方式;

3、熟悉配電、線路設(shè)計、施工、報價等國家標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)規(guī)范;

4、熟悉線路、居配生產(chǎn)流程、工藝等;

5、能熟練操作各種繪圖軟件，熟悉ISO相關(guān)體系流程，愛崗敬業(yè)，責(zé)任心強，有較強的領(lǐng)導(dǎo)及組織能力;

6、具有良好的專業(yè)技術(shù)能力、溝通表達能力，學(xué)習(xí)能力、抗壓能力;

7、具備較強的獨立分析問題、解決問題能力;

8、工作認真主動、細心、具備良好的職業(yè)道德;

9、身體健康，能承受較大工作壓力;

10、電力系統(tǒng)自動化或電氣工程專業(yè)畢業(yè);

技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)最新篇16

1、帶領(lǐng)技術(shù)團隊,負責(zé)手機游戲程序的架構(gòu)設(shè)計和實施;

2、負責(zé)技術(shù)部門人員招聘、培訓(xùn)、考核等團隊建設(shè)及日常管理工作;

3、游戲技術(shù)部門的預(yù)算制訂、執(zhí)行與控制;

4、計劃并監(jiān)控游戲開發(fā)流程,進度規(guī)劃;

5、進行系統(tǒng)分析和設(shè)計,保證程序工作滿足需求、進度,所有代碼具有良好的穩(wěn)定性和擴展性以及高效率;

6、與策劃、美術(shù)、測試和運營團隊合作,向制作人匯報,從技術(shù)角度給整個游戲團隊提供改善方案。

技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)最新篇17

裝配工藝技術(shù)總監(jiān)1、帶領(lǐng)中國技工和當(dāng)?shù)貑T工組裝車輛;

2、負責(zé)輕卡車輛質(zhì)量管理;

3、負責(zé)技術(shù)工人的培訓(xùn)與管理;

任職要求:

基本要求:

1、有農(nóng)用車、輕卡或卡車行業(yè)總成技術(shù);

2、精通焊接,鈑金,組裝生產(chǎn)工藝與技術(shù);

3、同行業(yè)生產(chǎn)工藝、技術(shù)8年以上工作經(jīng)歷;

優(yōu)先技能

4、熟悉在單缸柴油機完整、變速箱完整、前后橋完整的情況下,需要自己焊接根據(jù)圖紙用剪板機、折彎機,剪切制作駕駛室和車廂,需要剪裁原材料焊接大梁和車架,車型為低速載重農(nóng)用車,技術(shù)含量要求中等。

5、能按照圖紙,加工完整的駕駛室的技術(shù)與工藝;

技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)最新篇18

1、負責(zé)帶領(lǐng)研發(fā)團隊實現(xiàn)產(chǎn)品架構(gòu)設(shè)計、產(chǎn)品開發(fā)、后臺支持、數(shù)據(jù)分析、平臺搭建和性能優(yōu)化等各項任務(wù);

2、負責(zé)研發(fā)團隊的建設(shè)和人才培養(yǎng)，不斷提升團隊的工作質(zhì)量、效率和技術(shù)能力;

3、負責(zé)指導(dǎo)、處理、協(xié)調(diào)和解決軟件研發(fā)中出現(xiàn)的技術(shù)問題;

4、保證研發(fā)工作的正常進行，確保軟件開發(fā)計劃按時完成;

5、負責(zé)對各技術(shù)方案的評審工作;